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如何提高你的為人處世能力

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  那些教你為人處世的普世真理,對你而言僅僅是只言片語罷了,他們告訴你了,等你遇到的時候,你該怎么做還是怎么做。下面是小編為大家收集關(guān)于如何提高你的為人處世能力,歡迎借鑒參考。

  1、行業(yè)大于平臺

  女怕嫁錯郎,男怕入錯行,有2個朋友,A做了通信工程,B做了互聯(lián)網(wǎng),3年后,2個朋友都當上了各自領(lǐng)域的項目經(jīng)理,A的年薪10萬,B的年薪30萬,A的直系領(lǐng)導才30歲,只能跳槽或者考取證書提升自己;B已經(jīng)有了足夠的能力,正在謀求創(chuàng)業(yè)的機會。

  2、工作溝通要學會使用郵箱短信等等,保存?zhèn)浒?防止以后背黑鍋!

  不止一次出現(xiàn)新人背鍋被勸退的情況,一定記得通過任何方式來保存你的工作記錄,出現(xiàn)錯誤的時候,記得分析原因,輪到責任的時候,有據(jù)可查。如果事情損失已經(jīng)不能挽回,或者是莫名被坑薪資,勞動仲裁是你保護自己的重要手段。

  3、不懂得一定要問,不會的要反饋給領(lǐng)導。但不要越級匯報!

  如果你不會,你要承認,本來是一個很簡單的東西,你可能一時沒想通,自己就去做了,沒出錯還好,出了錯責任就大了。但是反饋給領(lǐng)導的時候,記得說清楚你哪里有疑惑,做好2-3個參考意見給他,讓他覺得你是經(jīng)過思考之后,讓他做選擇題。

  4、對工作要有責任心,自己的事情要負責到底

  經(jīng)手的事情一定要跟到底、一是鍛煉自己對整個項目的環(huán)節(jié)把控、一是防止出現(xiàn)預料之外的事情,不然出了問題還是你背鍋。

  5、一定要和領(lǐng)導和同事,HR同事處理好關(guān)系,但是不要盲目站隊

  確實關(guān)系好能使得工作效率高,理性的理解政治斗爭。只有那些在殘酷的內(nèi)部斗爭的最終勝利者,才有領(lǐng)導整個集體贏得外部斗爭的可能性,才有可能被集體委以重任。所以別玩真感情,出事的時候,大家不一定幫你!

  6、爛好人不值錢

  很多初入職場的新人容易犯這樣的錯誤,覺得自己初來乍到要勤跑腿、勤幫忙,這樣就能建立起自己和同事之間的良好關(guān)系。

  所以即便在自己忙得要死的情況下,同事請求的幫拿外賣、幫打資料、幫接電話、幫帶早餐,這一切跑腿這活兒都應(yīng)承了下來。

  你可以做好人,但卻要有自己的原則,有時候你有了花這么多時間跑腿,還不如多花點精力做好本職工作早點晉升的好。

  7、學會表現(xiàn)自己,敢于向他人索取資源!

  讀書時衡量你是否優(yōu)秀的唯一標準是成績。而在公司,大家不會關(guān)心你的過往,只看你能否把問題搞定,把工作做好。

  家庭背景、身材外貌、個人口才、甚至連吹噓拍馬都可能成為你的競爭力。

  因為害怕而別人知道你的不懂,而低調(diào)行事,這會成為一種負擔。

  會表現(xiàn)的自己的人,會通過自己的需求提出資源申請,給人一種自信的表現(xiàn),而唯唯諾諾則會讓人覺得不夠自信,做事既沒有章法,也沒有規(guī)劃。

  8、學會反省自己,但是不可以在領(lǐng)導面前說自己不行!

  你的正確或者錯誤的行為,都是你人生經(jīng)歷的前進之路,學會自我總結(jié),進行復盤,下次改進,不管對自己提升還是下一次跳槽,都會是你的工作經(jīng)驗,別表現(xiàn)的自己什么都不知道,同樣的錯誤一犯再犯。

  9、掌握一些隱性規(guī)則

  比如在談判中,公司的利益和個人的利益,并不總是一致的,抓住這一點,事半功倍。

  在特色環(huán)境下,不乏這樣的對話:

  A:你太較真了,你這么計較干什么,公司又不是你開的。

  B:雖然公司不是我開的,但這事是我負責的。請你記住這件事的人情,并在其他地方補償。

  這些話一般是不會有人明著說的,你需要心領(lǐng)神會。當然,你可以嘲諷這種現(xiàn)象,但是你不能不知道這種規(guī)則。

  10、朋友圈急劇縮小的同時學會管理情緒、提升自己

  工作以后,看似每天忙碌,認識了很多多,但是當晚上、周末回到家的時候,你還是一個人,就連處對象,基本都靠相親。權(quán)衡交往的標準也從人轉(zhuǎn)到經(jīng)濟上。

  正確的認識到自己的人生定位,別為在大公司或者其他項目經(jīng)歷而沾沾自喜,陷入高估自我價值的誤區(qū),可能上一個項目的資源豐富,形成的這種光環(huán),在這一個項目上不一定就行得通。這一點在80后和90后身上就更為明顯。

  在獨生子女一代人以前(60,70后),學習好壞靠興趣,家里有錢沒錢差別不大,家長對子女的期待沒有那么高,大部分人對自身能力比較具有自知之明,所以這代人后期潛力大,心態(tài)也較為平和。

  而80后90后獨生子女一代,不論何種資質(zhì),都被家長教導要成為精英和人上人,導致這代人的能力和自我期望嚴重不一致,很多人在社會職場打拼了十幾年才真正明白自己的水平,到處充斥了心比天高、命比紙薄的悲劇人物。

  總而言之,你的生活會從最初的無限可能性,逐漸變成枯燥乏味,不管如何,別放棄學習,提升自己,別讓自己一眼就能看到幾十年后,還是這個鳥樣。


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