麥肯錫公司的一項研究表明：管理人員平均每天要花89%的時間在溝通上。美國普林斯頓大學對一萬份人事檔案進行分析，發(fā)現(xiàn)：決定成功的關(guān)鍵因素并不是我們通常認為的智商、專業(yè)技術(shù)和經(jīng)驗，而是良好的人際溝通。下面是小編為大家收集關(guān)于人際關(guān)系相處的四大法則，歡迎借鑒參考。

　　1、面對權(quán)威時

　　只看人，不看頭銜(只把他當做普通人來對待，恐懼感就會減少很多)

　　拋棄掉那些影響我們發(fā)揮的小喪氣

　　不同性格的人會以不同的方式交流

　　沒有誰對誰錯，只是方式不同而已

　　時刻監(jiān)控我們的情緒，記錄我們的內(nèi)心想法

　　2、與親密的人相處時

　　不要打斷別人說話

　　關(guān)注別人的反應

　　不要揣測別人的想法

　　練習不做過多解釋

　　用一個問題來推進

　　談話請對方解釋問題以加深理解

　　談論對方感興趣的事情總結(jié)一下對方說過的話

　　3、面對激烈的談話時

　　休息一下，及時地讓雙方都冷靜下來

　　提醒他們我們對這段關(guān)系的承諾

　　如果需要走開，一定要告訴他們我們什么時候再回來

　　不要把我們的情況告訴不相干的人

　　告訴他們我們是多么重視他們

　　即使我們不認可他們的言行表明我們自身的需求

　　4、及時復盤

　　與朋友或者工作伙伴聊天后，及時將重要信息記錄下來

　　再見面時，要復習一下記下來的資料

　　生日時，送上自己的祝福

　　記錄一下自己在與人交往中

　　哪些方面做得比較好

　　哪些方面有待改進

　　200多年前，普魯士國王腓特烈二世，就做過一個殘忍的實驗，他命令仆人只喂養(yǎng)嬰兒，卻從來不和他們說話。最終，嬰兒沒有一個能夠成活。

　　可見，溝通是像吃飯一樣重要的事情。缺少它，我們的生命有了缺失，甚至會危及到我們的生命。

　　溝通是建立人際關(guān)系最重要的一環(huán)，慢慢練習，堅持做到以上幾點，你的人脈會漸漸讓你自己都感到吃驚。

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