如何用英語(yǔ)委婉地批評(píng)他人

　　你的老板說(shuō)你的工作表現(xiàn)不好。同時(shí)在你的團(tuán)隊(duì)面前批評(píng)你。噢，無(wú)論誰(shuí)在批評(píng)，總是不輕易吸收的。然而，當(dāng)你委婉的使用英語(yǔ)來(lái)批評(píng)某人是較容易接收的。只需要轉(zhuǎn)變一點(diǎn)點(diǎn)你說(shuō)的話及態(tài)度，你能幫那些人成長(zhǎng)而非是他們覺(jué)得挫敗。

　　避免正面斥責(zé)

　　一些表達(dá)的方式像是"You're wrong!"及"Your presentation was terrible!"皆不是有效的批評(píng)。事實(shí)上，如果可能的話，舍去“你”這個(gè)字。個(gè)人攻打?qū)⑹谷藗儠?huì)使人自我防范，而后他們將不會(huì)聽(tīng)進(jìn)去你說(shuō)的任何話。

　　說(shuō)些和睦褒獎(jiǎng)的話

　　在給予批駁以前，先說(shuō)一些夸獎(jiǎng)的話給對(duì)方暖身暖身。假如你正在探討別人的工作，找一些你真的喜歡的他們所做過(guò)的事。例如："I enjoyed your presentation today. You presented a lot of good and helpful information in it, and I can tell you put a lot of effort into it. I appreciate your hard work."這將減少他們的防守自己并讓他們有安慰之意。

　　切勿利用'but'

　　不管如何，由一些'but'的簡(jiǎn)短含糊贊賞，像是:"It was a helpful talk, but you really need to improve your presentation skills."將對(duì)事件不會(huì)有太大的幫助。在你已經(jīng)分享你的演講之后，允許他們有接受它的時(shí)間。

　　給出提議

　　記?。河薪ㄔO(shè)性的倡議的目標(biāo)不是讓對(duì)方好受，而是輔助人成長(zhǎng)。防止直接的責(zé)備別人，試著將訊息以輕松愉快的方式傳達(dá)給對(duì)方。抒發(fā)方法像是："Next time you might want to "或"I find it helpful to "當(dāng)仍然帶有沖擊性的時(shí)候可能沖淡指責(zé)象征："Next time you might want to give a little more attention to the audience. I find it helpful to look people in the eyes while I am speaking."

　　清楚的表白

　　人是無(wú)奈一夜之間改變的，尤其當(dāng)他們無(wú)奈獲得具體引導(dǎo)的時(shí)候。簡(jiǎn)單地說(shuō):"you need to work on your presentation skills"對(duì)心靈將不幫助!將你的建議詳細(xì)些,英語(yǔ)學(xué)習(xí)網(wǎng)站，不要給予承受不了的批評(píng)。記得，你渴望他們最終能夠去更多的嘗試及改進(jìn)。不要使他們感到如此挫折!