越早知道越好的100條職場(chǎng)常識(shí)
職場(chǎng)沒(méi)有白走的路，但確實(shí)有很多彎路。不是每一個(gè)坑，你都必須親自踩過(guò)，提前學(xué)習(xí)那些牛人、前輩的經(jīng)驗(yàn)，少走彎路，本身就是一條捷徑。下面是小編為大家收集關(guān)于越早知道越好的100條職場(chǎng)常識(shí)，歡迎借鑒參考。
必須要知道的職場(chǎng)常識(shí)：
1. 每天 24 小時(shí)，多半時(shí)間都跟工作有關(guān)。如果不能以一個(gè)好的心態(tài)面對(duì)工作，生活必將是一場(chǎng)折磨。
2. 公司的資源，永遠(yuǎn)都是有限的。會(huì)哭的孩子有奶吃，要敢于向公司索取資源，要學(xué)會(huì)爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)和同事的支持。別只想做老好人，要想著做成事。
3. 不僅要干得好，也要讓別人知道你干得好。主動(dòng)且恰當(dāng)?shù)卣故咀约旱墓ぷ鞒晒?，不是作秀，而是一?xiàng)重要能力。
4. 職業(yè)發(fā)展，不要只追求縱向升級(jí)，也要學(xué)會(huì)橫向拓展。即使你的職位和級(jí)別沒(méi)變，也可以通過(guò)橫向拓展來(lái)讓自己增值，積極爭(zhēng)取新的任務(wù)、挑戰(zhàn)、目標(biāo)、環(huán)境，讓自己獲得新的經(jīng)驗(yàn)。
5. 不斷把小事干好，老板就會(huì)交給你更重要的事。抱歉，真實(shí)的職場(chǎng)并不總是這樣。每個(gè)公司都有一堆小事、瑣事，這些總得有人干，如果你長(zhǎng)期滿足于做這些，你可能就會(huì)一直做這些。主動(dòng)地、不斷地去為自己爭(zhēng)取更重要的事情做。
6. 沒(méi)有穩(wěn)定的工作，只有穩(wěn)定的能力增長(zhǎng)。創(chuàng)業(yè)公司、大企業(yè)、國(guó)企、央企、外企、事業(yè)單位、政府部門(mén)，都不穩(wěn)定。
7. 學(xué)會(huì)服從和執(zhí)行。很多時(shí)候，不是領(lǐng)導(dǎo)想不到你能想到的點(diǎn)子，而是很多時(shí)候點(diǎn)子真的沒(méi)那么值錢(qián)，你要明白「想做」、「能做」、「可以做」這三者的不同。
8. 你討厭的辦公室政治，也有其合理性。公司的管理職位，永遠(yuǎn)都是稀缺資源，那些能在復(fù)雜的辦公室政治中勝出的人，也證明了其在壓力下的生存能力和協(xié)調(diào)能力。
9. 有功，就要學(xué)會(huì)邀功。辛辛苦苦工作了一年，結(jié)果年終匯報(bào)你草草了事，其實(shí)是在坑自己。不要以為你做的，老板都看在眼里，老板可沒(méi)那么閑，尤其是在大公司。
10. 面子不值錢(qián)，尤其是你的面子，尤其是你能力不夠的時(shí)候。
11. 請(qǐng)用實(shí)際行動(dòng)和工作結(jié)果來(lái)贏得同事信任，忌夸夸其談。
12. 很多前輩告訴我們，公司的工作，不分你的我的，你部門(mén)的我部門(mén)的，多去做就能收獲更好的成長(zhǎng)，尤其是在創(chuàng)業(yè)公司。這話沒(méi)錯(cuò)，但有前提，就是你首先把份內(nèi)的工作做得很好了，再去幫其他人分擔(dān)。否則你不光傻，還添亂。
13. 沒(méi)有企圖心的人，不會(huì)有很大的上升空間。但切忌把企圖心寫(xiě)在臉上、掛在嘴上。
14. 在公司里，再自私自利的目的，你也要學(xué)會(huì)用高大上的套話包裝一下，別管大家信不信，別把愚蠢當(dāng)真誠(chéng)。
15. 做得好，不一定被提拔。要學(xué)會(huì)主動(dòng)展示自己，先要讓自己被看見(jiàn)，然后才能被認(rèn)可，不能坐等機(jī)會(huì)，要主動(dòng)爭(zhēng)取機(jī)會(huì)。
16. 進(jìn)入一個(gè)團(tuán)隊(duì)，別人沒(méi)有義務(wù)融入你的體系，但你有義務(wù)主動(dòng)了解同事、融入團(tuán)隊(duì)。越快融入團(tuán)隊(duì)，對(duì)你開(kāi)展工作越有利，前三個(gè)月是關(guān)鍵。
17. 多跟同事一起吃飯，多參加集體活動(dòng)。組織成員間高頻的非正式溝通很重要，聊聊家常、喜歡什么運(yùn)動(dòng)、最近在追什么劇、有什么新鮮事，這些話題能讓大家在輕松的氛圍中更立體的了解彼此，提高每個(gè)成員的融入感。
18. 不管你在哪家公司，最好要知道，誰(shuí)決定你的去留，誰(shuí)決定你的薪水，誰(shuí)給你做績(jī)效考核。
19. 不要跟同事借錢(qián)。同事關(guān)系是被動(dòng)形成的，你加入公司就不可避免的和每個(gè)人共事，時(shí)間長(zhǎng)了你們可能只是更熟悉了，但不代表你們的私人關(guān)系好到了可以借錢(qián)的地步，不要讓簡(jiǎn)單的同事關(guān)系變味。出去吃飯、出差臨時(shí)急用借的，要以最快的速度還上。
20. 工作是領(lǐng)導(dǎo)分配的，但能力是長(zhǎng)在自己身上的。不要以完成任務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)工作，而是以長(zhǎng)本事和漲知識(shí)的心態(tài)工作，這樣你會(huì)發(fā)現(xiàn)，你是在領(lǐng)著工資學(xué)習(xí)，不僅成長(zhǎng)更快，而且更開(kāi)心。
21. 要分得清同事關(guān)系和私人關(guān)系?？赡苣愀恍┩滤较陆缓茫灰谵k公室過(guò)分展示這種私人關(guān)系。
22. 重要會(huì)議、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)別遲到。若遲到，道歉時(shí)請(qǐng)誠(chéng)懇一點(diǎn)。少道歉，再誠(chéng)懇的道歉，多了也會(huì)失效。
23. 郵件按發(fā)送鍵前，檢查三遍。包括把附件再打開(kāi)看一遍，看看內(nèi)容，看看收件人和你寫(xiě)的問(wèn)好名稱是不是一致。
24. 不隨便承諾，承諾了一定做到。做不到、完不成，要提前溝通，謹(jǐn)防個(gè)人信用破產(chǎn)。
25. 總有人會(huì)說(shuō)，你做出成績(jī)，不過(guò)是因?yàn)槠脚_(tái)好。你要明白平臺(tái)的重要性，但也要明白，進(jìn)入好平臺(tái)本身也是你的能力，不要高估自己，更不要看輕自己。
26. 工資本質(zhì)上是自己給自己定的。放在整個(gè)市場(chǎng)上看，放在稍微長(zhǎng)一點(diǎn)的周期里看，別糾結(jié)幾個(gè)月的不公，別糾結(jié)一家公司的判斷。少關(guān)注工資，多關(guān)注成長(zhǎng)，工資自然越賺越多。
27. 有能力的人在哪都一樣，別輕信這句話。你是人才，但選錯(cuò)了地方，也不會(huì)發(fā)光。
28. 哪怕你離職是因?yàn)楹屯鲁撤?，?xiě)辭職信時(shí)也要說(shuō)是因?yàn)榘峒伊瞬艙Q工作，人要學(xué)會(huì)給自己留后路。
29. 別在公司樹(shù)敵，別得罪同行。世界很小，行業(yè)和圈子更小，三十年河?xùn)|三十年河西。不管是和公司內(nèi)部成員還是外部伙伴共事，都要注重個(gè)人聲譽(yù)，至少不要留下壞名聲。
30. 職業(yè)尊嚴(yán)就是，至少把自己手里的活兒做漂亮，不給團(tuán)隊(duì)拖后腿，不給同事添麻煩。
值得你認(rèn)真思考的職場(chǎng)常識(shí)：
31. 沒(méi)有升職空間就跳槽，行業(yè)不行就轉(zhuǎn)行。前提是，你真的努力了、判斷好了。
32. 別跳槽頻繁到?jīng)]有公司敢用你。有些大公司招聘高管時(shí)，會(huì)有一條硬性標(biāo)準(zhǔn)：是否連續(xù)在一家企業(yè)服務(wù)過(guò) 5 年以上。一個(gè)人如果長(zhǎng)期頻繁跳槽，肯定不只是他服務(wù)的公司有問(wèn)題。
33. 試圖用跳槽和轉(zhuǎn)行解決你本身的問(wèn)題，只會(huì)越跳越差。當(dāng)你想換職業(yè)或公司時(shí)，先問(wèn)自己，當(dāng)下的問(wèn)題是「換了」就能解決的么?如果是，想好了，就及時(shí)換軌道。別到了下家，發(fā)現(xiàn)天下烏鴉一般黑，該碰上的問(wèn)題一樣也沒(méi)少。
34. 不是必須有升職加薪才值得跳槽。用降薪幾千塊的成本，換取一個(gè)更好的機(jī)會(huì)，怎么算都值得。不要在意家人朋友怎么看，要從更長(zhǎng)的時(shí)間維度看是否劃算。哪怕你已經(jīng) 35 歲了，你的職業(yè)生涯還有 30 年呢。
35. 每個(gè)人都想做自己喜歡又擅長(zhǎng)的工作。但如果你暫時(shí)沒(méi)找到喜歡的，可以嘗試先逼自己把手頭的工作做到擅長(zhǎng)，因?yàn)榇蟛糠秩硕紩?huì)喜歡做自己擅長(zhǎng)的事。
36. 除了喜歡和擅長(zhǎng)，你還應(yīng)該學(xué)會(huì)看行業(yè)大勢(shì)，看你要去的公司在行業(yè)中的位置，看你應(yīng)聘的崗位在公司中的位置，看你將要和怎樣的人一起工作。所謂選擇大于能力，是因?yàn)闀?huì)做選擇本身就是一項(xiàng)重要能力。
37. 工作中的溝通和人際關(guān)系處理，要牢記對(duì)事不對(duì)人。首先，面對(duì)別人時(shí)要不斷提醒自己做到;其次，你以為別人針對(duì)你時(shí)，要告訴自己，對(duì)方針對(duì)的不是你而是事。
38. 與同事溝通，重要議題做決定后，最好用文字呈現(xiàn)后再次同步給其它成員。一方面是備份，更重要的是強(qiáng)化各方達(dá)成的共識(shí)。
39. 不懂就問(wèn)，有時(shí)是招人煩。網(wǎng)上動(dòng)動(dòng)手指就能搜到答案的小白問(wèn)題，別輕易麻煩別人，尊重對(duì)方的時(shí)間。
40. 要經(jīng)常想象自己站在十年后，然后問(wèn)自己：你是有十年經(jīng)驗(yàn)，還是一年的經(jīng)驗(yàn)重復(fù)用了十年?
41. 別越級(jí)匯報(bào)和越級(jí)指令，尤其在大公司。若做了，及時(shí)讓中間層級(jí)的人知情。
42. 在大公司工作，要加強(qiáng)書(shū)面溝通能力;在小公司工作，要加強(qiáng)面對(duì)面的溝通能力。
43. 性格外向愛(ài)說(shuō)話和擅長(zhǎng)溝通，不是一回事。簡(jiǎn)單的事，學(xué)會(huì)在 30 秒內(nèi)說(shuō)清楚;復(fù)雜的事，溝通前演練一遍，哪怕是在心里演練;不能完全自信，就先在手機(jī)便簽上寫(xiě)一寫(xiě)，列一下 1 2 3。
44. 主動(dòng)匯報(bào)工作進(jìn)度。主動(dòng)匯報(bào)進(jìn)度 > 完成后及時(shí)匯報(bào) > 結(jié)果不好 > 不匯報(bào)。每次別人不問(wèn)你不說(shuō)，做得再好也會(huì)減分。
45. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作時(shí)，樂(lè)于被領(lǐng)導(dǎo)也是一種能力;在一個(gè)協(xié)作流程中，學(xué)會(huì)主動(dòng)伸手和上下游對(duì)接;給別人出選擇題，而不是問(wèn)答題，尤其面對(duì)上級(jí)時(shí)。
46. 發(fā)郵件時(shí)，格式要普適、大方、簡(jiǎn)單，尤其在標(biāo)題、字體、字號(hào)、顏色、分段、落款上;收到郵件盡快回復(fù)，24 小時(shí)是底線。
47. 發(fā)文件時(shí)，注意名稱和格式。名稱要有明確主題，格式要照顧對(duì)方習(xí)慣，別對(duì)方收到后打不開(kāi)。
48. 保持練習(xí)寫(xiě)作能力。能想明白、寫(xiě)清楚的人越來(lái)越少，眼高手低的人越來(lái)越多。不管你在哪個(gè)領(lǐng)域、做什么工作，會(huì)寫(xiě)東西永遠(yuǎn)都是一個(gè)加分項(xiàng)，寫(xiě)作本身也是一個(gè)思維訓(xùn)練的過(guò)程。
49. 不要揮霍你的職場(chǎng)人脈。群發(fā)求點(diǎn)贊，紅包求轉(zhuǎn)發(fā)，未提前說(shuō)明拉人進(jìn)群，未征求對(duì)方同意把微信推給別人，無(wú)節(jié)制的請(qǐng)同事幫忙，等等，都是在揮霍自己寶貴的人脈。
50. 做過(guò)領(lǐng)導(dǎo)，你才知道當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)有多難。做員工時(shí)，你覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)是孫子。做領(lǐng)導(dǎo)后你會(huì)發(fā)現(xiàn)，爺爺更多了，上面有爺爺，下面也有爺爺，越是中層，越難做。
51. 不要在工位上剪指甲、吹口哨、哼歌、吃味道很重的東西，也別在工位上大聲講電話，尤其還是私事。
52. 管理自己的朋友圈。不要高頻的曬吃、喝、玩、樂(lè)，更不要高頻的秀恩愛(ài)、曬私生活，曬工作成績(jī)、曬加班、曬辛苦一定要適度。總之，工作成績(jī)要高調(diào)，但做人要低調(diào)。
53. 管理好自己的情緒，別發(fā)火，別生氣，別撕逼，別抱怨。家庭的壓力、生活的壓力，不要發(fā)泄在職場(chǎng)中。職場(chǎng)中產(chǎn)生負(fù)面情緒，也別帶回家，別釋放給家人。
54. 任何一個(gè)團(tuán)隊(duì)，都不歡迎負(fù)能量傳播者。負(fù)能量的傳染能力要遠(yuǎn)高于正能量。人人都有負(fù)能量，但聰明人不會(huì)展現(xiàn)出來(lái)。
55. 團(tuán)隊(duì)共事過(guò)程中，盡量少做負(fù)面表達(dá)。懷疑、質(zhì)疑、暗諷、指責(zé)、抱怨、牢騷，都是給你無(wú)限減分的負(fù)面表達(dá)。只會(huì)提反對(duì)意見(jiàn)的人，真的招人煩。提反對(duì)意見(jiàn)時(shí)，你最好有更好的建議，提問(wèn)題最好也備著解決方案。
56. 你的表現(xiàn)都至少要職業(yè)。職業(yè)就是，盡可能少的在公司主動(dòng)展示私人情感、情緒、欲望、喜好等，這方面，別把公司當(dāng)成自己家。尤其是在大公司。
57. 沒(méi)有人真的不可替代，別把自己想得太重要。不要覺(jué)得自己重要到老板離不開(kāi)你，很多人都有這樣的幻覺(jué)。BAT 的高管每年換多少，那些人個(gè)個(gè)都是人精，但少了誰(shuí)太陽(yáng)也照常升起。
58. 要努力工作，但要少談?wù)撟约旱呐?，多讓業(yè)績(jī)替你說(shuō)話。努力工作，老板可能會(huì)感動(dòng)，但感動(dòng)和給你升職加薪是兩碼事。
59. 如果你做出成績(jī)了，老板只夸你不給你獎(jiǎng)金，這是老板耍流氓。如果你沒(méi)業(yè)績(jī)，想用努力感動(dòng)老板、升職加薪，那是你耍流氓。
60. 你在公司什么水平不重要，重要的是你在整個(gè)行業(yè)的水平。
你不知道一些職場(chǎng)常識(shí)：
61. 有時(shí)候選擇是比努力重要，但你在小白階段的時(shí)候，是沒(méi)有多少選擇的。你需要從可選擇的幾個(gè)選項(xiàng)里做出最優(yōu)選擇，剩下的就是拼命努力，讓自己在接下來(lái)有更多的選擇。
62. 職場(chǎng)早期，作為下屬，一定別太計(jì)較干多干少。干的越多，學(xué)的越多，在公司的口碑越好。領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)不說(shuō)，都是看在眼里的，沒(méi)人會(huì)喜歡太過(guò)計(jì)較的人。
63. 爹、機(jī)遇、學(xué)歷、平臺(tái)、努力都很重要，哪個(gè)更重要要視具體情況而定。
64. 職場(chǎng)上，多跟比自己更優(yōu)秀的人交往。工作上，多做更難且對(duì)的事。
65. 別以為自己還年輕，就不著急努力。畢業(yè) 3 年后，你還沒(méi)建立起核心競(jìng)爭(zhēng)力，可能以后想努力都沒(méi)機(jī)會(huì)，那些精力比你更旺盛、薪水要求卻遠(yuǎn)沒(méi)你高的應(yīng)屆生會(huì)把你碾壓。
66. 沒(méi)有人不迷茫。你迷茫、焦慮，別怕，大家都這樣，年薪百萬(wàn)的人更迷茫。迷茫就多問(wèn)，多搜索答案，多告訴自己這是正常的，然后及時(shí)調(diào)整。
67. 別給自己設(shè)限。經(jīng)常有人在后臺(tái)問(wèn)我，「我已經(jīng)做 XXX 3 年了，現(xiàn)在轉(zhuǎn)行去做 XXX 還來(lái)得及么?」，一問(wèn)對(duì)方，才 26 歲。為什么 30 歲還沒(méi)到，就覺(jué)得人生定型了?明明人生才剛開(kāi)始，別什么都不敢嘗試。
68. 最怕的不是死工資，而是心死了。很多人大學(xué)畢業(yè)時(shí)，一腔熱血充滿激情，相信自己相信未來(lái)。但進(jìn)入社會(huì)兩三年后，親身體會(huì)了現(xiàn)實(shí)和理想的差距，就慢慢的認(rèn)命了，這才是最可怕的。你 25 歲，還很年輕，你 30 歲，還很年輕，你 35 歲，也還年輕，不要在年紀(jì)輕輕的時(shí)候認(rèn)命，這是最重要的。只要不認(rèn)命，就還有機(jī)會(huì)。
69. 職場(chǎng)早期，你更應(yīng)該相信長(zhǎng)板理論。盡可能放大你的優(yōu)勢(shì)，比拼命去補(bǔ)你的劣勢(shì)更重要。積累自己的不可替代性，而不是成為一個(gè)什么都會(huì)的平庸者。
70. 永遠(yuǎn)別嘲笑努力，持續(xù)努力本身就是一種能力，80% 的人都沒(méi)有這種能力。
71. 第一份工作，工資差個(gè)幾千塊，真的可以忽略不計(jì)。幾乎沒(méi)有人是靠第一份工作的工資發(fā)財(cái)?shù)模旰蠡乜船F(xiàn)在你就明白了，不過(guò)那時(shí)候明白就太晚了。
72. 方法、選擇、努力都很重要。別一味把「選擇大于努力，方法大于努力」掛在嘴上，爭(zhēng)取更好的選擇、研究更好的方法，本身就需要比別人更努力。選擇和方法，不是天上掉下來(lái)的。
73. 自己風(fēng)光時(shí)，別笑話別人。這個(gè)世界的變化速度，超過(guò)大多數(shù)人的反應(yīng)速度，你風(fēng)光無(wú)限的行業(yè)隨時(shí)可能被顛覆，你積累的經(jīng)驗(yàn)可能隨時(shí)變得一文不值。
74. 注重個(gè)人形象。大褲衩、背心、拖鞋、低胸裝、超短裙、殺馬特發(fā)型、貼亮片鑲著鉆的指甲出現(xiàn)在辦公室里，都不夠體面，除非你們公司文化就是這樣。
75. 也別老覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)是傻逼。他能做你的領(lǐng)導(dǎo)，一定有比你強(qiáng)的地方，去學(xué)習(xí)。
76. 自己做領(lǐng)導(dǎo)，盡量別跟下屬私下太過(guò)親近。否則下屬犯錯(cuò)、出現(xiàn)管理問(wèn)題時(shí)，你里外不是人。你能做到公私分明，對(duì)方也未必能做到。
77. 不論是 80 后還是 90 后，職場(chǎng)危機(jī)并非你人到中年時(shí)突然出現(xiàn)的，而是在你畢業(yè)兩三年時(shí)就埋下了種子。
畢業(yè)后初入職場(chǎng)第一年，新入一個(gè)行業(yè)，一切都是新的，你充滿好奇，充滿干勁，充滿希望，也滿滿的成就感，因?yàn)槟鞘悄銖牧愕搅呤值倪^(guò)程，你每天都覺(jué)得自己在快速成長(zhǎng);
職場(chǎng)第二年，沒(méi)有那么多好奇心了，但因?yàn)閼T性，很多人還能保持學(xué)習(xí)，然而從 70 分以后的進(jìn)步你就很難每天感受到了;
職場(chǎng)第三年，很多人沒(méi)了好奇心，沒(méi)了成就感，進(jìn)步開(kāi)始停滯，甚至懷疑自己，從此就是步入平庸的開(kāi)始，也是職場(chǎng)危機(jī)的開(kāi)始。
工作兩三年后，要努力保護(hù)自己的好奇心，逼自己每天晚上睡覺(jué)的時(shí)候都要比昨天好一點(diǎn)點(diǎn)，哪怕僅是一點(diǎn)點(diǎn)。
78. 進(jìn)入新公司，做一個(gè)快遞收發(fā)信息便利簽，寫(xiě)上公司詳細(xì)地址、公司電話總機(jī)、自己的分機(jī)號(hào)碼、自己郵箱地址，貼在顯眼的位置，別等打電話的時(shí)候別人需要你還得找半天。
79. 外出辦事，要告知部門(mén)成員。讓大家可以聯(lián)系到你，同時(shí)避免有人讓你辦事結(jié)果你沒(méi)看到郵件、沒(méi)做，最后發(fā)現(xiàn)你沒(méi)在公司，事情也耽誤了。
80. 工作做完了、做好了，及時(shí)交代很重要。工作沒(méi)做完或者搞砸了，及時(shí)交代更重要。
81. 工作中犯了錯(cuò)、有失誤，立刻主動(dòng)承認(rèn)、解釋。別等別拖，哪怕是小錯(cuò)。上學(xué)時(shí)老師說(shuō)的「我不想聽(tīng)你解釋」，在職場(chǎng)中就是傻。
82. 如果有同事突然跟你走得很近，你得保持一定的警惕，冷靜分析對(duì)方有什么目的。
83. 別得罪任何你不了解的人。樓下保安、食堂阿姨、保潔叔叔，任何一個(gè)都可能就是你老板的親戚朋友。
84. 需要各位領(lǐng)導(dǎo)簽字時(shí)，要按照順序來(lái)，不要先找大領(lǐng)導(dǎo)再找小領(lǐng)導(dǎo)。
85. 離開(kāi)電腦時(shí)，把電腦合上。切忌微信聊天、郵件內(nèi)容、重要文件被同事參觀。放在桌上的重要文件，正面朝下放。
86. 重要文件遞交時(shí)，如果當(dāng)事人不在，別放在桌上就走了，學(xué)會(huì)用信封和膠條。
87. 重要文件，尤其涉及到數(shù)字的，要反復(fù)確認(rèn)無(wú)誤后再提交。數(shù)字上少一個(gè)零、多一個(gè)小數(shù)點(diǎn)都可能會(huì)讓公司付出沉重的代價(jià)。
88. 職場(chǎng)是個(gè)利益場(chǎng)，不要老想靠著誰(shuí)，人都是自私的，你只能靠自己。良性職場(chǎng)人際關(guān)系的前提是，你對(duì)別人有價(jià)值。
89. 別輕易說(shuō)不會(huì)、不懂、不行，牛人都是在干中學(xué)、學(xué)中干，不斷成長(zhǎng)和進(jìn)步的。一開(kāi)始不會(huì)沒(méi)關(guān)系，但總說(shuō)不會(huì)就沒(méi)人再給你機(jī)會(huì)了，別老把自己當(dāng)新人看。
90. 年輕時(shí)的穩(wěn)定工作，都是高風(fēng)險(xiǎn)職業(yè)。世界變化很快，一輩子很長(zhǎng)，你追求不了也不該追求穩(wěn)定。
年輕時(shí)的穩(wěn)定工作，都是高風(fēng)險(xiǎn)職業(yè)。世界變化很快，一輩子很長(zhǎng)，你追求不了也不該追求穩(wěn)定。
91. 不要背后議論同事。一方面，不要主動(dòng)跟 A 議論 B;另一方面，A 主動(dòng)跟你議論 B 時(shí)，能躲開(kāi)就躲開(kāi)，沒(méi)法躲開(kāi)就干聽(tīng)著，別做任何評(píng)價(jià)。愛(ài)講別人是非的人信不過(guò)，TA 跟你講完別人的是非，不知道什么時(shí)候又會(huì)跟別人講你的，把你賣(mài)了也不一定。
92. 預(yù)約，是起碼的禮貌。不要抱著電腦就突然站到同事背后，嚇人一跳后說(shuō)「我想請(qǐng)教你個(gè)問(wèn)題」。預(yù)約是種意識(shí)，哪怕微信上招呼一下。
93. 你把時(shí)間和精力投入在什么地方，你就會(huì)收獲什么。下班后過(guò)度消遣，你收獲的就是空虛、焦慮、墮落;利用非工作時(shí)間學(xué)習(xí)，你收獲的則是持續(xù)的進(jìn)步、成功和喜悅。
94. 如果你選對(duì)了公司，但入錯(cuò)了部門(mén)，應(yīng)該優(yōu)先申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗，而不是離職。對(duì)公司來(lái)說(shuō)也成立，好不容招到的人才，留下來(lái)肯定比外漏要好。
95. 如果你想成為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，就不要等到真的升職后，才開(kāi)始當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。不要管你現(xiàn)在的職位，要經(jīng)常把握時(shí)機(jī)展示自己的領(lǐng)導(dǎo)力，否則你可能永遠(yuǎn)當(dāng)不了領(lǐng)導(dǎo)。
96. 老板或領(lǐng)導(dǎo)的決策總是會(huì)變來(lái)變?nèi)ィ皇且驗(yàn)樗麄?SB，而是這個(gè)時(shí)代的變化太快，市場(chǎng)變化太快，企業(yè)的應(yīng)變速快必須跟上。而且他們通常能比你更快的接受到更新、更重要的信息，他們有更多的時(shí)間進(jìn)行更深入的思考、得出更優(yōu)的結(jié)論。一個(gè)底層的邏輯，老板一定比你更在意結(jié)果和成敗。
97. 學(xué)會(huì)獨(dú)立解決問(wèn)題，敢于獨(dú)立做決策，別不停的問(wèn)問(wèn)問(wèn)。老板眼中最理想的員工是，你只要告訴他你要什么、要什么效果就可以了。
98. 工作經(jīng)驗(yàn)不是指你一件事情做了多久，而是指，你用了多久的時(shí)間，去思考、優(yōu)化、改善它。很多時(shí)候我們的工作都是在靠慣性推動(dòng)，不再去精進(jìn)優(yōu)化每一個(gè)環(huán)節(jié)，如果每天都能更嚴(yán)格一點(diǎn)，一天比一天好一點(diǎn)，你慢慢就能進(jìn)化成這個(gè)崗位的頂尖高手。
99. 要定期反思，我最近成長(zhǎng)了多少。別只到年底了才發(fā)現(xiàn)又荒廢了一年，每個(gè)周末、月底多問(wèn)自己「我成長(zhǎng)了多少?」，別長(zhǎng)期陷入麻木、重復(fù)、佛系的狀態(tài)。
100. 職場(chǎng)上只有功勞，沒(méi)有苦勞?？鄤诰褪菬o(wú)效勞動(dòng)，一切沒(méi)有產(chǎn)出的努力，都是在浪費(fèi)資源。再能吃苦，創(chuàng)造不了價(jià)值，在公司眼里都等于零。
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