面試如何說缺點

　　下面是學習啦小編整理的一些關(guān)于求職面試過程中如何談缺點的一些相關(guān)資料，供你參考。

　　面試如何說缺點

　　問題分析：你真正的缺點是什么并不重要，面試者希望了解的是求職者是否對自己有一個正確的評價，對自己是否有足夠的了解，心理是否足夠成熟，以及是否有繼續(xù)學習改進的愿望。當然，通常面試官不會把問題問得那么直接，而是通過讓面試者舉出具體事例的方式來回答，求職者難以臨場編造一個具體的例子，因而答案更具真實性。但如果你誠實地交代了“我因為過于內(nèi)向而放棄了銷售機會”的故事，那同樣等于你放棄了這個新的工作機會。

　　回答思路：對這個問題，可以把自己的優(yōu)點當成缺點來說，既解答了難題，又全方位地推銷了自己一把。

　　范例：我脾氣太急，具體表現(xiàn)在：①我打心眼里不喜歡磨洋工的人，總想盡快完成工作;②遇到干活投機取巧的人，我常常會不給人家面子，大家說我是“太平洋警察”;③工作要是干不好，我就會跟自己過不去，自尋煩惱。

　　點評：表面上是自責性子急的毛病，其實是在說自己雷厲風行、工作有責任心，老板都喜歡這種員工。

　　范例：我比較粗線條，不拘小節(jié)，具體表現(xiàn)在：①我做事大方向一般不錯，但細節(jié)上有點丟三拉四，處理不好瑣碎的事;②不熟悉我的人開始都不太愿意跟我合作，以為我只會指揮不會做事，但熟悉我之后，就會常常向我討教思路了。

　　點評：大方向不錯，基本上可以算優(yōu)秀，如果再以“小節(jié)”來要求，未免有些太苛刻。

　　如何應(yīng)對“上家公司薪水”的問題

　　@前程無憂論壇網(wǎng)友“格拉斯”：如果你比較有底氣，且不愁找不到合適的工作，當然有理由拒絕回答這個問題。比如你可以說上家公司要求薪資保密，或者說這是個人隱私等等。但對于絕大多數(shù)，求職者只能老老實實回答了。當然為了避免HR壓價，你可以適當夸大上家公司薪水，但決不能隨意夸?？?，畢竟你的期望薪資相對于你上家薪水還會有一定漲幅。有網(wǎng)友竟敢翻倍報上家薪水，也真是夠拼的了!

　　@前程無憂論壇“無憂草”：當HR問及你上家公司的薪水或者你的期望薪資的時候，正是你了解他們公司薪資構(gòu)成的時候。這個時候，你可以說：“我能先了解一下貴公司的薪資構(gòu)成嗎?”然后你在根據(jù)HR所反饋的薪資構(gòu)成，大致說出你上家公司的薪資情況。固定工資最好不要謊報，其他福利部分可以適當浮動。不同的公司，薪水差距有時會很大，所以不要總是讓原來的薪水成為新公司給你的價碼。

　　面試時該怎么報上家公司薪水?夸大還是如實說，這對于招聘雙方來說都隱藏著各自的利益，在利益面前對錯本身就顯得不那么重要了。求職者只需要想清楚兩點：

　　第一、你夸大的東西，你有本事圓回來嗎?

　　第二、如果薪資是求職時的重要指標，薪水開低了，你愿意去嗎?

　　其實這個問題的核心，不在于求職者是否夸大上家公司的薪資，而在于求職者的實際能力和面試中表現(xiàn)出來的能力，能否支撐其夸大的薪資;還有就是求職者是否知道自己接受一份工作的底線在哪里。