關(guān)于薪資稅前稅后的差別

　　下面是學(xué)習(xí)啦小編整理的一些求職面試過程中關(guān)于薪資的一些資料，供你參考。

　　網(wǎng)友提問：本人以前在三四線城市工作，工資低，稅前稅后沒多大差別?，F(xiàn)在在上海找工作，這時(shí)就大了，但是我不知道怎么算的，差別有多大。請教各位小。

　　學(xué)習(xí)啦小編專業(yè)級回答：

　　稅后工資=稅前工資-社保(個(gè)人部分)-公積金(個(gè)人部分)-個(gè)人所得稅。

　　每個(gè)地區(qū)，社保和公積金繳納的比例不同，城鎮(zhèn)戶籍與農(nóng)村戶籍又有所不同。

　　附個(gè)稅扣除速查表：

　　以上海為例：

　　1、農(nóng)村戶籍員工稅前10000，稅后應(yīng)該是多少?

　　個(gè)人繳納社保部分：10000×9%=900

　　個(gè)人繳納公積金部分：10000×7%=700

　　扣除社保和公積金個(gè)人繳納，剩余為8400

　　個(gè)稅起征點(diǎn)為3500。個(gè)人繳納的個(gè)稅部分為：(8400-3500)×20%-555=425

　　綜上計(jì)算，農(nóng)村戶籍員工月薪稅前10000(上海)，稅后到手為：

　　10000-900-700-425=7975

　　農(nóng)村戶籍員工，個(gè)人繳納的社保費(fèi)用包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)8%，醫(yī)療保險(xiǎn)1%。

　　2、城鎮(zhèn)戶籍員工稅前工資10000，稅后應(yīng)該是多少?

　　個(gè)人繳納社保部分：10000×10.5%=1050

　　個(gè)人繳納公積金部分：10000×7%=700

　　扣除社保和公積金個(gè)人繳納部分，剩余8250。

　　個(gè)稅起征點(diǎn)為3500。個(gè)人繳納的個(gè)稅部分：(8250-3500)×20%-555=395

　　綜上計(jì)算，城鎮(zhèn)戶籍員工月薪稅前10000(上海)，稅后到手為：

　　10000-1050-700-395=7855

　　城鎮(zhèn)戶籍員工，個(gè)人繳納的社保費(fèi)用包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)8%，醫(yī)療保險(xiǎn)2%，失業(yè)保險(xiǎn)0.5%。

　　補(bǔ)充：

　　以上計(jì)算，是以實(shí)際稅前薪資作為社保和公積金的繳納基數(shù)為前提。

　　如果公司有合理避稅的手段，會將稅前薪資拆成若干部分，比如拆分成基本工資+崗位工資。

　　基本工資由公司賬戶直接發(fā)放，崗位工資由第三方或其他方式發(fā)放。這樣的話，社保和公積金繳納的基數(shù)就只會以由公司賬戶直接發(fā)放的金額作為依據(jù)。

　　如果是采取合理避稅的方式發(fā)放工資，社保和公積金的繳納金額會少很多。這樣稅后到手價(jià)會略高。

　　但需要注意的是，無論是哪種發(fā)放方式，如果有獎(jiǎng)金，而且獎(jiǎng)金是由公司賬戶直接發(fā)放(即在財(cái)務(wù)報(bào)表中，獎(jiǎng)金作為員工工資性收入列支)，那么，到下一年度的4月1日，重新統(tǒng)計(jì)社保繳納基數(shù)，下一年度的7月1日，重新統(tǒng)計(jì)公積金繳納基數(shù)的時(shí)候，社保和公積金繳納的基數(shù)會上漲。

　　也就是說，如果不漲薪，社保和公積金的繳納基數(shù)會高于勞動(dòng)合同上所約定的稅前工資額度(勞動(dòng)合同上約定的工資如遠(yuǎn)高于當(dāng)年社保及公積金繳納基數(shù)的封頂數(shù)，不在此考慮范圍之內(nèi))。