怎樣說服領導加薪

　　加薪?誰不想?你心里暗暗掂量著自己是否擁有加薪的籌碼，是否該主動和領導談談加薪的問題，可萬一加薪不成反而讓領導對自己有不好的看法怎么辦?該怎么開口呢?下面學習啦小編來告訴你怎樣說服領導加薪吧。

　　一、說服領導加薪：相關招數(shù)

　　首先，我們作為員工，如果想要讓老板給你加薪，那么就必須主動提出來。你不提，不管用什么招數(shù)都沒用。

　　在向老板要求加工資時，除了把加工資的理由一條一條擺出來，詳細說明你為公司做了什么貢獻而應該提供報酬之外，最重要的應該是確定自己提出的加薪數(shù)額。你提出的數(shù)額，應該超過你自己覺得應該得到的數(shù)額。注意，關鍵是“超過”。鑒于你與老板之間地位不平等，這就需要勇氣，事先一定要對著鏡子，好好練一下這個“超過”的數(shù)額，這樣見了老板就不會欲言又止，吞吞吐吐了。

　　一般人請老板提工資，提的數(shù)額都不多，但是有的時候這種低數(shù)額的要求反而會對他們有害無益，提的數(shù)額越低，在老板眼里的身價也就越低，這大概是人性的怪誕之處吧!就好像有時候我們?nèi)ド虉鲑I東西，標價太低，我們反而不相信了，考慮不買了。反過來，如果我們提的數(shù)額更合理而且略高一些，可能會促使老板重新考慮你的價值，也許他會想，這家伙為什么會提出這樣的要求呢?是不是真的有什么過人之處我沒有發(fā)現(xiàn)呢?也許最后你得不到要求的數(shù)額，老板也可能對你更好，比如會改變你的工作條件，考慮提升你的職位等等。

　　其次，你要心里很清楚，和老板談加薪的過程就是一場博弈，而且是最為驚心動魄的博弈，最好不要弄的兩敗俱傷，一拍兩散，辭職走人，這是雙輸?shù)慕Y果，我們期待的是雙贏的結果。

　　在你與老板之間形成的博弈對局中，老板會綜合對你的能力和價值的了解，判斷出該給你加薪的幅度，并以此作為討價還價的意見。如果你的理由充分，又有事實根據(jù)，可能跟老板對你的看法有出入，發(fā)生心理學的所謂“認知不一致”。老板會設法協(xié)調(diào)一下這種不一致。但是，如果你不把這種“認知不一致”暴露出來，在加薪的對局中你就會處于下風，因為他一直抱著成見。你提供了不同的看法，就迫使他重新評價你，以新的眼光看待你，最后達成有利于你的和解的可能性反而更高。

　　最后，要牢牢記住一個原則—見好就收，人的欲望總是不能滿足的，建議最好一開始就不要抱太大的希望，或者將期望放在，即使老板不同意，至少也要讓他改變了看你的視角，重新審視了你，對你多一層的了解。

　　談加薪，需要招數(shù)，更需要勇氣，還會因人而異，筆者誠意提醒各位，要慎重!

　　二、說服領導加薪：加“薪”五法

　　1.單獨約會 幾個人擰成一股繩去談加薪，領頭的那個往往會成為犧牲品。

　　2.不要攀比 刺探他人收入違反企業(yè)薪酬保密的規(guī)定，而且老板會覺得你是出于嫉妒才來加薪。正確的做法是擺出自己的業(yè)績，用事實說話。

　　3.目的明確 你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表達出對企業(yè)的忠誠。

　　4.選準時機 談加薪的時機相當重要，可選擇公司大賺了一筆、老板心情極佳的時候去談。

　　5.知己知彼 弄清業(yè)內(nèi)行情，如果你的薪水已經(jīng)處于一流水平，要加薪就只能轉(zhuǎn)行了。