2017退休養(yǎng)老金并軌實施方案時間表最新消息
2017退休養(yǎng)老金并軌后的工資待遇如何呢? 2017退休養(yǎng)老金并軌的實施方案具體是什么樣的?2017年企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金調整有哪些最新消息?下面是學習啦小編精心為你們整理的關于 2017退休養(yǎng)老金并軌實施方案時間表的相關內容，希望你們會喜歡!
2017退休養(yǎng)老金并軌后的工資待遇
1.基本工資工人按照工人資格規(guī)定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)
2.工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩(wěn)定。
3.工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。
大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質優(yōu)得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
5、特優(yōu)津貼：全體工人公認的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6、工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡 40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執(zhí)行完成。
7、養(yǎng)老保險：一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養(yǎng)老金，所以想拿養(yǎng)老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險不滿15年，那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養(yǎng)老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了。
2017養(yǎng)老金并軌細則解讀
《中國社會保障發(fā)展報告2016》指出，2005年以來，為縮小企業(yè)退休職工與機關事業(yè)單位退休職工的養(yǎng)老金差距，我國每年為前者提高10%以上的養(yǎng)老金，但后者提高更快，即退休人群收入差距非但沒有縮小，反而擴大。但隨著養(yǎng)老金并軌改革，機關事業(yè)單位養(yǎng)老金提高更快不大可能了。
問題在于，如果養(yǎng)老金企業(yè)增幅與機關事業(yè)單位增幅同一尺度，收入差距仍然是存在的，而且由于機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金基數高，同一尺度調整后收入差距其實還在擴大。要想縮小這種差距，只能是養(yǎng)老金企業(yè)增幅高于機關單位，這種“不公平”調整才有望讓退休人群收入實現公平。
事實上，有地方已經這么做了。盡管2016年國家統(tǒng)一規(guī)定企業(yè)和機關事業(yè)單位的退休人員月人均基本養(yǎng)老金增幅為6.5%，但江蘇的做法是，企業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金調整幅度超過7%，機關事業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金調整幅度控制在5.5%，這就有利于縮小兩者收入差距。
但是不是每個地方都讓養(yǎng)老金企業(yè)增幅高于機關單位，卻不得而知。筆者以為，養(yǎng)老金企業(yè)增幅高于機關單位，理應成為共識，各地都應為縮小兩類退休人員收入差距而努力。既然已經有地方這么做，不妨公開信息，形成示范效應。如果還沒這么做，應從今年起給企退人員吃點“偏心飯”。
目前，機關事業(yè)單位的人員約有5000萬。其中，教師1500萬人、公務員700多萬人、醫(yī)療衛(wèi)生工作人員500萬人，其他事業(yè)單位如科研、文化、體育、農業(yè)、地質勘探等加起來約1100萬，還有1200萬是退休人員。所以，機關事業(yè)單位中，主體部分是事業(yè)單位，公務員只占百分之十幾，但這部分確是最關鍵的一個群體。
對改革前已退休人員，保持現有待遇并參加今后的待遇調整;對改革后參加工作的人員，通過建立新機制，實現待遇的合理銜接;對改革前參加工作、改革后退休的人員，通過實行過渡性措施，保持待遇水平不降低。
同時，改革的范圍包括按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、事業(yè)單位及其編制內的工作人員。
具體而言，機關單位(含參公管理的單位)工作人員的個人繳費工資基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼、規(guī)范后的津貼補貼、年終一次性獎金。
毫無疑問，基本養(yǎng)老保險繳費基數越高，按照多繳多得的原則，養(yǎng)老金的待遇也就相對偏高。
人社部發(fā)布關于延遲退休最新消息
人社部延遲退休最新消息：2017年將完成養(yǎng)老金制度并軌 關于延遲退休年齡的消息可以說是引起了各界人士的高度關注，很多人都非常好奇，2017年延遲退休年齡政策能夠進行到哪一步。2017年真的可以完成養(yǎng)老金并軌嗎?到底哪些年齡段的人才會受到延遲退休年齡的波及……
中國社科院近日發(fā)布最新的《人口與勞動綠皮書》，建議延遲退休分“兩步走”：
第一步，2017年完成養(yǎng)老金制度并軌，取消女干部和女工人的身份區(qū)別，將職工養(yǎng)老保險的女性退休年齡統(tǒng)一規(guī)定為55歲。
第二步，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。
這意味著，2018年前還沒退休的人都會受到影響，而且，1990年(含1990年)以后出生的女性、以及1985年(含1985年)以后出生的男性都將在65歲退休，分別比原來延長了10年和5年。
按照社科院的建議方案，80后、90后們還要再為祖國多干幾年!怎么算?我們來舉個例子。
例假設一位男性1985年出生，原本只要工作到60歲，也就是2045年退休。但因為2045年是65歲退休的紅線，他必須再干5年，直到2050年退休。
假設一位女性1990年出生，原本要工作到55歲，也就是2045年。悲劇的是，她也滿足了2045年65歲退休的條件，所以必須再干10年，直到2055年才能頤養(yǎng)天年。
2017延遲退休年齡最新消息大家都非常關注，進一步的動態(tài)仍待相當部門確切落實。
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