淺談IT職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)素養(yǎng)的內容
人的職業(yè)生涯發(fā)展,大的方向有兩個:一是不斷提高專業(yè)水準,二是培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)。前者比較容易被大家關注,后者可能不明顯,但是對人的要求很高,它無時無刻不在,最能顯示出一個人的道德層次和精神境界。但是今天小編重點說IT職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)素養(yǎng)的內容。
IT職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)素養(yǎng)
什么樣的人才是當前中國IT業(yè)最需要的呢?哪一類型的人才是各大企業(yè)競相爭奪的?清華軟件學院教授穆彬在論壇上講道,一流的軟件工程師應有兩種基本素養(yǎng):職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)素養(yǎng)。
職業(yè)素養(yǎng)包括是否有責任心、能夠對自己準確定位、對企業(yè)和行業(yè)文化的認同、具有管理水平———管理別人和被人管理、溝通與合作的能力等等。區(qū)別于其他行業(yè)所要求的就是專業(yè)素質,這些要求更深而且難度較大。要有足夠的知識面,IT是多變的行業(yè),知識面廣對工作大有好處,而且目前國內IT行業(yè)還處于發(fā)展不穩(wěn)定時期,所以知識面寬可塑性就大;有突出的專業(yè)和技術方向,能夠勝任不同階段的本職工作;要有一定的行業(yè)背景,“知己知彼百戰(zhàn)不殆”,了解所從事行業(yè)的背景是IT從業(yè)人員應必備的素養(yǎng);掌握IT學習方法,包括快速學習和自主學習;獲取信息的能力,迅速掌握行業(yè)動態(tài);了解軟件開發(fā)過程,注重編程規(guī)范和文檔寫作;了解軟件行業(yè)技術的特點、職業(yè)規(guī)劃的意識、溝通與團隊合作。
要具備這些能力是要有長期系統(tǒng)的學習和訓練,這是學校教育和個人塑造的結果,而現(xiàn)在具備這些素養(yǎng)的人明顯缺乏。職業(yè)素養(yǎng)是個很大的概念,專業(yè)是第一位的,但是除了專業(yè),敬業(yè)和道德是必備的,體現(xiàn)到職場上的就是職業(yè)素養(yǎng);體現(xiàn)在生活中的就是個人素質或者道德修養(yǎng)。職業(yè)素養(yǎng)是人類在社會活動中需要遵守的行為規(guī)范。個體行為的總合構成了自身的職業(yè)素養(yǎng),職業(yè)素養(yǎng)是內涵,個體行為是外在表象。所以,職業(yè)素養(yǎng)是一個人職業(yè)生涯成敗的關鍵因素。職業(yè)素養(yǎng)量化而成“職商。”英文career quotient 簡稱CQ。也可以說一生成敗看職商。
IT職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)素養(yǎng):職業(yè)素養(yǎng)概述
職業(yè)素養(yǎng)概括的說包含以下四個方面:一是職業(yè)道德,二是職業(yè)思想(意識),三是職業(yè)行為習慣,四是職業(yè)技能。前三項是職業(yè)素養(yǎng)中最根基的部分。而職業(yè)技能是支撐職業(yè)人生的表象內容。 在衡量一個人的時候,企業(yè)通常將二者的比例以6.5—3.5進行劃分。前三項屬世界觀、價值觀、人生觀范疇的產(chǎn)物。從出生到退休或至死亡逐步形成,逐漸完善。而后一項,是通過學習、培訓比較容易獲得。例如,計算機、英語、建筑等屬職業(yè)技能范疇的技能,可以通過三年左右的時間令我們掌握入門技術,在實踐運用中日漸成熟而成專家。可企業(yè)更認同的道理是,如果一個人基本的職業(yè)素養(yǎng)不夠,比如說忠誠度不夠,那么技能越高的人,其隱含的危險越大。所以,用大樹理論來描述兩者的關系比較直接。每個人都是一棵數(shù),原本都可以成為大樹,而根系就是一個人的職業(yè)素養(yǎng)。枝、干、葉、型就是其顯現(xiàn)出來的職業(yè)素養(yǎng)養(yǎng)表象。要想枝繁葉茂,首先必須根系發(fā)達。
當前,整個社會都在談論大學生就業(yè)難,但我們在與畢業(yè)生接觸中卻發(fā)現(xiàn),相同的學生由于進入了不同的企業(yè)或單位,由于受不同企業(yè)文化的熏陶,事業(yè)發(fā)展也不同。優(yōu)秀的企業(yè)理念成就了優(yōu)秀的員工,要讓自己在現(xiàn)代職場中脫穎而出,成為一個企業(yè)必不可少的人,就要以良好的職業(yè)道德秉持先進的工作理念去開拓自己的人生理念?,F(xiàn)代高等職業(yè)教育尤其必須在學校教育中將優(yōu)秀企業(yè)的員工標準融入學生職業(yè)生涯指導課中,加以培訓和歷練,縮短學生的就業(yè)適應期。
IT職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)素養(yǎng):提高自身品德修養(yǎng)
嚴于律己
1、該是自己承擔的工作就不要用別人幫忙。一個人的工作,如果自己應該做的卻沒有做好,總是需要別人來幫忙才能完成任務,就說明你不稱職。久而久之,自己的工作能力上不去,在別人心目中的形象也立不住。長此以往,別說是向上發(fā)展,就是在原來的工作崗位上,能否站穩(wěn)都不好說。一個不能勝任本職工作的人,就離脫離本職不遠了。
2、該別人“露臉”的事自己不要搶著“露臉”。每個人的工作都有自己辛苦的時候,也都有自己展示的時候。當不屬于自己“露臉”時,一定不能去搶別人的風頭。不然的話必然要受到別人的抱怨與責難。
3、注意做好“邊際”的工作。什么是“邊際”的工作?就是從職責劃分上不是十分明確,你干也行,他干也可。換句話說,你也應該做,他也應該做的工作。不論誰做了,工作任務就完成了。但是如果都不去做,造成工作失誤,兩下都有責任。而能主動做好這類工作的人,才是受歡迎的。
4、做一個肯“吃虧”的人。從工作的分配上來說,領導基本上是盡可能掌握一個公平。但是任何事都沒有一個絕對的公平。所以如果比別人多做了,少得了,不要斤斤計較。要肯于吃點小虧。平時一點虧不肯吃的人,有了好事領導也不愿意給他。因為領導也是人,從心理上來說也要找個平衡,有好事也要給那些平時不計較而肯于吃點虧的人。雞蛋之所以要有個殼,是因為內瓤太軟。只有吃不起虧的人,才不肯吃一點虧。
5、可自我解嘲但不要自我顯示。在各種場合下,尤其是在做報告、搞培訓時,要少談自己多談事。一個人的經(jīng)歷很多,有成功的,也有失敗的事例,不反對拿出來作為案例。但是對于一些成功的案例,盡可能不要說是自己的??梢蕴徇@件事,實在要讓人感覺是現(xiàn)實中的事,可以說成是在你身邊的某個朋友或同事身上發(fā)生的。這樣可以避免有自我吹噓之嫌。一旦讓人家感覺你是在自我吹噓,那案例的作用便會大打折扣。反之,一些大眾化的問題,則可以自己為例。通過一些常見的小錯誤自我解嘲,非但不會影響你的個人形象,反而拉近了你與聽眾之間的距離。
6、要“善為人師”不要“好為人師”。每個人都不是萬能的,有時候需要別人的幫助與指導。在別人需要的時候,要主動幫助別人。這里有兩點,一是要有能力幫別人,二是要肯于幫別人。特別是在別人不懂不會的時侯幫助別人。