辦公室同事之間的相處禮儀
在公司發(fā)展的好，不僅是你自己個人能力強(qiáng)還有同事之間的關(guān)系，只有同事關(guān)系相處融洽、和睦才會更加有助于你工作高升。對于同事關(guān)系除了大的矛盾外，很多還有自己身上的細(xì)節(jié)、小動作、不良習(xí)慣而影響的。那一起來掌握和同事之間的交往禮儀，還你一個良好的辦公環(huán)境和辦公交際。 下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的辦公室同事之間的禮儀，希望能夠幫到大家哦!
辦公室同事之間的禮儀
技能一：尊重同事、平等溝通。
人人都希望得到尊重，所有在溝通時講求平等，不要把自己的觀點強(qiáng)加給別人，很多人呢習(xí)慣說你懂了么?試想你經(jīng)常被聽到這樣的話你會開心嗎?語言的小細(xì)節(jié)就把自己提的很高，建議你這樣說：“我這樣說能理解吧)。
技能二：講求協(xié)作、團(tuán)隊意識。
相信工作很久的職場達(dá)人都能理解，在職場里沒有出色的個人只有出色的團(tuán)隊。這個社會也不是個人的社會。很多初入職場的朋友，覺得自己在大學(xué)期間很是出色，想著終于可以大展拳腳了，出盡了風(fēng)頭，最后遭同事排擠和冷落。剛?cè)肼殘鰬?yīng)該謙虛和經(jīng)常請教前輩。
技能三：主動幫助。
在工作當(dāng)中難免會有難處，如果在自己能力范圍內(nèi)能幫助她度過難關(guān)，她會感激不盡，千萬不要吝嗇你的微笑和安慰，雪中送炭比錦上添花要更有效果，也是贏得對方信任的關(guān)鍵。
技能四：注意禮節(jié)：
A不要做茶壺女，一味的給人倒冷茶，一味的埋怨、批評別人，這是最不受歡迎的女人。 B，不要對同事指指點點，很多人特別反感你用手指對著她。這是非常失禮的。
技能五：學(xué)會幽默：
這是一種技巧能化解尷尬氣氛，用幽默詼諧的語言交流會緩解同事關(guān)系。
技能六：適當(dāng)?shù)淖尷?/p>
很多人把自己的同事都當(dāng)成競爭對手，計較自己的利益。在職場中的的確要維護(hù)自己的利益，但是在自己的利益等到滿足后如果還有其他，不妨適當(dāng)讓利，不影響自己得利，還順?biāo)饲?，對方會非常感激你的。還有對一些細(xì)小的，不大影響自己的前程多一些謙讓。
辦公室同事的相處之道
1、一個人的壓力往往很大，要學(xué)會和同志們同甘共苦，共同分擔(dān)，不可自負(fù)。
2、要學(xué)會化解與同事和領(lǐng)導(dǎo)的矛盾，不要做兩舌、離間的事情。
3、要從集體出發(fā)，不要自私自利。
4、要學(xué)會解決問題，不要一天到晚的情緒化，特別是不要與同事和領(lǐng)導(dǎo)鬧情緒。
5、要學(xué)會謙讓，不要因雞毛蒜皮的小事吵鬧。
6、要謙虛，不要有自以為是、居功自傲、高人一等、總想指揮別人的想法與做法。
7、不要把辦砸了的事情的過錯都?xì)w于別人，做好了的事情的功勞都?xì)w于自己。
8、對待同志要真誠，不要假了假氣的。
9、不要孤僻，要學(xué)會和同事們打成一片。
10、要不斷自責(zé)和反思自己哪方面沒有和同事處好關(guān)系，并不斷改正自己的不足。
11、要把單位當(dāng)作自己的另外一個家，積極投入，不要故意和同事們搞得很陌生。
12、與同事互相激勵，為共同的目標(biāo)而奮斗。
13、剛畢業(yè)的學(xué)生進(jìn)入新崗位要虛心，向經(jīng)驗豐富的老同事學(xué)習(xí)，即便對方的文化程度不高，也要尊敬對方，對方的工作經(jīng)驗豐富，很多是課本上所難以學(xué)到的。書本上的東西與實踐差距很大。所以，不要自負(fù)、自以為是，一定要從基層、基礎(chǔ)做起，扎實前進(jìn)。
14、知識分子在與人相處時，除了做好自己的業(yè)務(wù)外，還要意識到，做人、與同事融洽相處甚至比做學(xué)問、做業(yè)務(wù)還重要，不要做一個只懂得業(yè)務(wù)而不懂做人的怪人。
15、要把做人的常識融入到工作中，例如上班早到一點，打掃好衛(wèi)生;自己的辦公桌整潔得體，把文件擺放整齊;對上級要尊敬，對下級要愛護(hù)等等。
16、要謙虛，不要聊閑天。除了向有經(jīng)驗的同事多請教外，還要不斷為自己充電。
17、同事的紅白喜事要積極參與，不要冷淡對方。
18、要在同事中樹立良好的道德風(fēng)尚，這樣的人放在哪里都會受到人的夸獎和尊敬。
19、對工作要全力以赴，要對得起自己的工資供養(yǎng)。既然在一個單位上班，就要沉下心來好好工作，要有自知之明，不要心浮氣躁。
20、要有整體觀念，從全局出發(fā)，學(xué)會與同事團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相補(bǔ)臺，共同進(jìn)步。
21、要善于根據(jù)對方的接受能力，點化同事的不足，互相幫助，共同進(jìn)步。但不要因此而傷害對方。
22、要與同事間進(jìn)行合理的思想與能力整合，互補(bǔ)互利，取長補(bǔ)短，共同把關(guān)系搞好，業(yè)務(wù)做好。
23、要有責(zé)任心，在工作上要競爭，但都是為了共同的目標(biāo)——把工作做好。
24、不管自己是不是領(lǐng)導(dǎo)，都要帶頭遵守道德風(fēng)尚。
25、要虛心接受別人的指責(zé)和批評，反思自己，如果是事實，就積極改正。
26、要珍惜同事之間的緣分。建立深厚的同事之間的友誼，同事之間充滿溫情。
27、領(lǐng)導(dǎo)層要注意抓道德教育，用道德文化統(tǒng)帥單位，使單位蓬勃發(fā)展。
28、不要諷刺、挖苦、瞧不起能力低的同事，要注意巧妙智慧地幫助他。
29、同事犯了錯誤要及時幫助他糾正，這樣是為了避免將來犯大錯。
30、注意說話的語氣，沒有特殊原因，不要用責(zé)備性的語氣與同事講話。要注意講話態(tài)度。
31、要看破恩恩怨怨，積極了斷。
32、為人要正派，要堅持繼承傳統(tǒng)的優(yōu)良道德。
33、要時刻保持清醒的頭腦，不要被同事的不良行為所左右。
34、要注意維護(hù)整體形象和凝聚力，對于同事之間因“親熱”而說出的具有離間性的話語，例如離間領(lǐng)導(dǎo)和下級的關(guān)系，離間同事之間的親密關(guān)系等，要注意保持冷靜而不可隨便隨聲附和，更不可輕易被激將。
35、要嚴(yán)格注意操守，特別是要和異性保持一定的距離，避免不必要的誤會，更不能有不良關(guān)系行為發(fā)生，以避免緋聞和性丑聞。
36、發(fā)生丟了東西等事情時，不可隨便懷疑同事，一定要講證據(jù)。
37、領(lǐng)導(dǎo)者要積極學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范，而不要僅僅靠手腕去領(lǐng)導(dǎo)別人。
38、幽默、開玩笑要有分寸，不可隨便。
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