如何處理與老板的關(guān)系

　　員工與老板的關(guān)系可以分為以下幾種情形：關(guān)系很好;關(guān)系一般;關(guān)系不好。對(duì)于這幾種不同的情形，員工應(yīng)該如何和老板相處呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家搜集整理的如何處理與老板的關(guān)系。希望可以幫助到大家!

　　如何處理與老板的關(guān)系：和老板關(guān)系很好，不可掉以輕心

　　和老板關(guān)系很好，又可以分為下面幾種情況：

　　1. 老板的親信或嫡系。

　　這種關(guān)系的形成可能是由于血緣關(guān)系、同學(xué)關(guān)系、前同事關(guān)系或朋友關(guān)系，這種關(guān)系是彼此信任度最高的上下級(jí)關(guān)系，你和老板之間可以無(wú)話(huà)不談，從私人生活到公司政治，從生活八卦到價(jià)值觀和人生觀。這種親密無(wú)間的關(guān)系，也常常會(huì)讓作為下屬的一方放松警惕，有時(shí)一不小心就會(huì)進(jìn)入雷區(qū)，而給雙方的關(guān)系造成傷害。需要注意以下幾點(diǎn)：

　　留意談話(huà)場(chǎng)合，不要讓領(lǐng)導(dǎo)下不了臺(tái)。無(wú)論是工作相關(guān)的話(huà)題，還是生活或價(jià)值觀相關(guān)的話(huà)題，不要在公開(kāi)場(chǎng)合過(guò)度反駁你的上司觀點(diǎn)或與其激烈爭(zhēng)論;

　　-口風(fēng)要嚴(yán)，注意保密你們之間的談話(huà)內(nèi)容。由于關(guān)系親密，上司有時(shí)會(huì)有意無(wú)意地向你透露一些公司秘密或者尚未披露的信息(比如人事變動(dòng))，或者其他人的政治斗爭(zhēng)內(nèi)容。不管你是有意還是無(wú)意，如果這些信息透露給了其他人，將會(huì)把你的上司推到風(fēng)口浪尖，后果難以預(yù)料;

　　-遵從命令/指令，不搞特殊化。不能因?yàn)楹屠习宓奶厥怅P(guān)系而搞特殊化，否則會(huì)給老板的形象和聲譽(yù)帶來(lái)負(fù)面影響(任人唯親、不公正);

　　-不能忘記侍候老板。任何人都有喜歡做重要人物的感覺(jué)，更不用說(shuō)老板了。侍候包括但不限于：一起出差時(shí)訂賓館、交通工具;就餐時(shí)，安排好飯店、餐桌上的座次、讓老板點(diǎn)菜或者點(diǎn)老板喜歡的菜;帶老板拜會(huì)或接見(jiàn)重要客戶(hù);及時(shí)請(qǐng)示、匯報(bào)工作進(jìn)展和自己的行蹤;

　　2. 是老板欣賞的人。

　　老板喜歡和自己價(jià)值觀相同、風(fēng)格相近而且業(yè)績(jī)突出的員工，如果你有幸是這樣的員工，那么當(dāng)然會(huì)和老板的關(guān)系很好。這種關(guān)系主要是建立在工作關(guān)系之上的，所以你與老板的相處也應(yīng)該主要限于工作的范圍內(nèi)，如果越界或者透支這種關(guān)系，將會(huì)給你帶來(lái)麻煩。需要注意以下幾點(diǎn)：

　　盡量不要和老板討論私人生活，人生觀、價(jià)值觀相關(guān)的話(huà)題。你在工作上與老板的匹配，不代表其生活方式、人生觀、價(jià)值觀方面的一致，一旦發(fā)現(xiàn)有重大分歧，將會(huì)令雙方陷入尷尬的境地;

　　-盡量不要談?wù)摴镜恼卧?huà)題。老板對(duì)你業(yè)績(jī)的認(rèn)可，并不代表你是他/她的政治盟友，稍有不慎也許就會(huì)進(jìn)入政治雷區(qū)，輕則尷尬，重則引起老板不快。

　　分清老板的親信或嫡系，不要招惹他們。盡管老板很欣賞人，但是你們的關(guān)系和親信或嫡系還是有一定的差距，如果讓老板做取舍，通常老板不會(huì)站在你這邊;

　　3. 是老板喜愛(ài)的人。

　　老板喜愛(ài)的人和老板欣賞的人的不同在于，欣賞主要是基于工作表現(xiàn)，而喜愛(ài)是基于生活的志趣相投，比如有共同的業(yè)余愛(ài)好、相同的生活理念等，或者是簡(jiǎn)單的異性相吸。這種關(guān)系常常容易被作為下屬的一方誤認(rèn)為是第1種或者第2種關(guān)系，而過(guò)度消費(fèi)。需要注意以下幾點(diǎn)：

　　不要和老板談?wù)摴菊?。你既不是嫡系，也不是工作上的?zhàn)友，所以不碰這類(lèi)話(huà)題為妙，以免讓老板覺(jué)得你很傻、很天真;

　　盡量不要和老板談?wù)摴ぷ魃系氖虑椤Ｒ驗(yàn)槔习鍖?duì)你的定位是生活上的志同道合者，而不是工作上的伙伴;

　　分清老板的親信或嫡系，不要招惹他們;

　　保持適當(dāng)?shù)木嚯x，尤其和老板是異性的下屬。生活上的異性關(guān)系是很難把握的，如果處理不當(dāng)，難免會(huì)引來(lái)風(fēng)波，對(duì)老板和自己都不利，除非你們決定私奔。即使和老板是同性，也要控制距離，否則會(huì)被別人誤認(rèn)為是老板的親信或嫡系，這是老板不愿意看到的;

　　當(dāng)然上面的三種關(guān)系不是完全割裂的，也不是一成不變的，除了血緣關(guān)系、同學(xué)關(guān)系、同事關(guān)系這些客觀的關(guān)系不能改變之外，你可以把第3種關(guān)系發(fā)展成第1、2種關(guān)系，把第2種關(guān)系發(fā)展成第1種關(guān)系。也有可能上面這3種關(guān)系同時(shí)存在，所以需要靈活掌握、妥善處理。

　　如何處理與老板的關(guān)系：和老板關(guān)系不好，不可感情用事

　　和老板關(guān)系不好，愿意多種多樣，比如：性格或風(fēng)格不合、觸犯了老板的利益、屬于不同的利益集團(tuán)或政治聯(lián)盟、業(yè)績(jī)不佳等等。不管哪種原因，結(jié)果都是一樣的，老板不喜歡你，甚至不愿意再看到你;更甚者，排擠、打壓，給你“穿小鞋”，陷害。和這樣的老板相處，應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：

　　盡量不要把你們的矛盾公開(kāi)化。因?yàn)檫@樣會(huì)激化矛盾，也可能會(huì)被第三者利用，煽風(fēng)點(diǎn)火、火上澆油，對(duì)你們當(dāng)事的雙方?jīng)]有任何好處;

　　-別想著把老板來(lái)下馬。成功的幾率幾乎等于零，除非你在公司內(nèi)有后臺(tái)。因?yàn)楣镜囊?guī)則是下級(jí)服從上級(jí)，所以你如果和老板不合，通常會(huì)被解讀為不服從老板。另外，你的老板掌握更多的資源和權(quán)限，他很容易利用手中的權(quán)利壓制你，比如給你分配不合適的任務(wù)，挑你工作上的毛病，甚至聯(lián)合其它部門(mén)打壓你，在更高層面前說(shuō)你的壞話(huà)等;

　　-不要輕易和其他人結(jié)成反老板聯(lián)盟。首先，公司很反對(duì)這么做，很容易觸犯公司的刑律;另外，大家有時(shí)在一起吐吐老板的槽，未必代表這些人真的是反老板的，甚至其中有老板的親信或嫡系，一旦開(kāi)始實(shí)施反老板的行動(dòng)，這些人可能不會(huì)真的參與，讓自己陷入孤掌難鳴、進(jìn)退兩難的境地;另外，拉幫結(jié)派會(huì)讓別人認(rèn)為是政治上不成熟的表現(xiàn)，而對(duì)你敬而遠(yuǎn)之;

　　與其抗?fàn)帲环炼嘞胂氤雎?。任何人都喜歡歸順自己的人，這是人之常情。老板不喜歡你，不要看成是很丟人的事，也不要覺(jué)得自己懷才不遇，或者認(rèn)為老板故意壓制你。不喜歡就是不喜歡，出于什么原因不重要，也沒(méi)有必要去抗?fàn)?因?yàn)橼A的幾率很低)，也不必拂袖而去、憤然辭職。你和這個(gè)老板不合，不代表這個(gè)公司就不值得你呆下去了，你可以考慮在公司內(nèi)部換個(gè)崗位，說(shuō)不定還可以東山再起。