公務員人際關系準則
人際關系的好壞,直接關系到工作質量的好壞,所以每個公務員都應該有自已的人際關系準則。下面是學習啦小編為你整理的公務員人際關系準則,希望對你有幫助。
公務員人際關系準則之服從領導
火車跑得快,全靠車頭帶。工作做得好,主要靠領導。處理與領導之間的關系應遵循:一,對領導要尊敬。“敬人者人恒敬之,愛人者人恒愛之”。要尊敬領導、維護領導的權威,對領導的尊敬不僅是對領導個人的尊重,也是對組織紀律、原則的尊重。對領導要服從。“個人服從組織,少數服從多數,下級服從上級,全黨服從中央”,這是我們公務員必須恪守的一條政治紀律和組織原則。作為公務員要服從組織的安排、聽從領導的調遣。對領導要學習。
“勤奮好學,學以致用”,領導的很多知識、經驗乃至于如何做人,都值得我們借鑒、學習,只有虛心學習,才能贏得領導對我們的認可,才能勝任本職工作對領導要多溝通、多匯報。公務員與領導通過溝通與協(xié)調來處理問題、解決矛盾,在溝通時,要本著大事講原則,小事講風格,從整體利益出發(fā),或“將心比心,換位思考”,或自我反思,主動檢討。正確面對領導的批評。領導的批評是對公務員的鼓勵和激勵,指明了公務員前進的方向。
公務員人際關系準則之友待同事
同事之間既是好朋友,又是伙伴,還是競爭對手。處理同事之間的人際關系要遵循下列基本原則:一,自我檢討,嚴于自律。同事之間有了矛盾沖突,要堅持自我檢討,多找自己的“過”少究他人的“錯”,嚴于律己,寬以待人,才能和諧相處。交流溝通,謙虛真誠。有句話說“交流無線溝通永恒”。矛盾的產生往往是因為溝通不到位,有了矛盾,只有及時交流溝通,才能把誤解消除與無形;在交往中,要謙虛謹慎,真誠待人,沒有消除不了的誤會,沒有打動不了的心靈。寬容大度,求同存異。“海納百川,有容乃大”,社會分工不段細化的今天,待人待機,都要求大同存小異,既能容人之長,又能容人之短,大事講原則,小事講風格,才能構筑和諧團結的同事關系。積極主動,尋求幫助。與同事相處,良好的態(tài)度與努力固然是前提,但僅有這些是遠遠不夠的。同事之間的關系出現危機時,有時光憑自己的力量不一定能解決,這時候我們就要主動的尋求外力的幫助。五,競爭合作,工作為重。同事之間在競爭中合作,在合作中競爭,能實現雙贏、共贏固然很好,但是人無完人,金無足赤,有些同事由于性格的差異,天生就合不來,這時我們就要堅持工作為重,保證工作的順利開展。
公務員人際關系準則之關愛下屬
上下級之間是一種相互依賴、相互制約的人際關系。處理與下屬之間的人際關系要遵循以下基本原則:一,以身作則。人們總結說,“問題出在前三排,根子還在主席臺。”問題的出現,領導有不可推卸的責任,要勇于反思,敢于承擔責任。公正真誠。作為上級領導,除具備相應的能力外,還要堅持公平公正的原則,為人處事要正,不偏心;真誠對待下屬,以德服人。民主集中。虛心聽取下屬意見,用商量的語氣向下屬布置工作,幫助下屬解決一些實際困難,集中才能提高執(zhí)行力。批評教育。要善于批評,人無完人,對下級的缺點進行批評教育是完全必要的,但批評教育必須講究方法,注重分寸。親密有間。與下級保持一定的舉例,既不會使你高高在上,也不會使你與員工互相混淆身份。從而充分調動下屬的積極性,促進工作的開展。
公務員人際關系準則之和諧家庭
公務員處理好與家庭和親友之間的關系和矛盾,才能保證工作順利開展。要處理好與親友的關系應遵循:一,原則性。作為一名公務員最重要的宗旨應是牢記“全心全意為人民服務”的思想精髓,忠實踐行“立黨為公,執(zhí)政為民”的服務理念,時刻奉行“公生明,廉生威”的行為準則。因此,公務員要做的是維護國家利益,維護法律尊嚴,堅守制度公平。靈活性。在堅持原則性前提下要注意靈活性的把握。在與親友交流溝通的時候,要動之以情,曉之以理,讓親友感覺到我們濃濃的人情味,親友自然就會對我們的工作有重新的認識,從而對我們的工作多一份理解、支持和幫助。只要我們把握一個“度”,“魚”與“熊掌” 也是可以兼得的。