機關(guān)單位人際關(guān)系復(fù)雜

　　人際關(guān)系是人們在交往中心理上的直接關(guān)系或距離，它反映了個人尋求滿足其社會需求的心理狀態(tài)。面對機關(guān)單位復(fù)雜的人際關(guān)系，那要如何處理復(fù)雜機關(guān)單位人際關(guān)系呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編搜集整理的處理機關(guān)單位人際關(guān)系方法，希望對你有幫助。

　　處理復(fù)雜機關(guān)單位人際關(guān)系：在單位要學(xué)會珍惜，積極感恩。

　　(一)是珍惜工作崗位。工作就是職責(zé)，職責(zé)就是擔(dān)當(dāng)，擔(dān)當(dāng)就是價值。感謝那些讓你獨擋一面的人，感謝那些給你壓擔(dān)子的人，感謝給你職位平臺的人。因為那是機會，那是信任，那是平臺，那是發(fā)言權(quán)。工作崗位就是你受人羨慕之本，是你的經(jīng)濟收入之源，是你家庭地位之基。如果，你在單位多你一人不多，少你一個不少，那你就是一個可有可無的人，那你單位是沒有地位的人。你要用崗位業(yè)績來證明你在單位的重要性，要學(xué)會珍惜你的工作崗位。

　　(二)是珍惜集體榮譽。單位是一個集體，它有集體榮譽，我們都在其中，一損俱損一榮俱榮。同事之間的關(guān)系一定要珍惜，寧可自己受委屈也盡量不要激化矛盾，甚至相互投訴，互相舉報、反目成仇。單位就像一個家一樣，我們每個職員都是單位的一個成員，對外要像兄弟姐妹一樣，要互相補臺不能拆臺，要相互激勵不能相互打擊。在單位千萬不可以帶一個不好的頭，不要破壞“內(nèi)部矛盾要用內(nèi)部的方法解決”的原則。要懂得拆自己直接領(lǐng)導(dǎo)的臺，就是拆自己的臺，就是和集體團隊過不去，不要想到給某一個同事或領(lǐng)導(dǎo)難堪而挾私報復(fù)，從而做出損害集體榮譽的事情。否則，沒有人認(rèn)可你，沒有人親近你。在單位要盡量遠(yuǎn)離那些鼓動你不工作的人，鼓動你鬧矛盾的人。

　　(三)是珍惜成長機會。單位是一個免費的大課堂。你工作付出的同時，也得到了教育的機會、得到了成長的機會，同時還積累了工作的經(jīng)驗，學(xué)會了為人處事的技巧，提升了工作的協(xié)調(diào)能力等。還有些人得到了快速晉升晉級，被提拔使用，提升了社會地位，獲得了決策的權(quán)利。但這個機會是單位提高給你的。沒有單位，你只是一個個體戶，你只能自生自滅。已經(jīng)擁有的，一定要珍惜，一旦喪失，你就會知道他的價值。你可能“身在福中不知福”，要知道沒有單位的人會羨慕你嫉妒你。

　　處理復(fù)雜機關(guān)單位人際關(guān)系：在單位要履行職責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)。

　　(一)是不能當(dāng)二傳手。工作是你的職責(zé)，也是你的權(quán)力，更是你的義務(wù)，更是你立足單位的基礎(chǔ)。每一個職員在完成本職工作的同時，都或多或少要承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時事情。這時，作為下屬，一定要把領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情盡心盡責(zé)辦好，千萬不要當(dāng)二傳手，辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)的信任和囑托，更不能把本屬于自己的工作推給別人，那不是聰明，而是愚蠢，除非你的能力太小了，不能勝任它。推諉工作是一種逃避，是一種不負(fù)責(zé)任，更是一種無能，他會讓領(lǐng)導(dǎo)和同事從內(nèi)心深處瞧不起你，從此也會失去領(lǐng)導(dǎo)對你的信任。

　　(二)是不能有頭無尾。一件事情辦下來，它往往有開頭、有過程，有小結(jié)。開頭往往是領(lǐng)導(dǎo)交辦下來的、或者是上級要求督辦的;中間的過程是需要辦事人員去創(chuàng)新、去努力、去協(xié)調(diào)，總之要采取措施達成目的;結(jié)尾如何要有結(jié)論，是辦好了還是沒辦成，要有個書面的或口頭的說法。有時候領(lǐng)導(dǎo)單獨交辦的事情更多時候是需要一個口頭的回復(fù)，不要想當(dāng)然地認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)忘記了，所以不必回復(fù)，也不要怕打擾領(lǐng)導(dǎo)就偷懶不回復(fù)算了。因此，要做到有頭有尾就必須及時回復(fù)辦理情況，尤其是對那些信任你的人，器重你的人，辦事千萬不能虎頭蛇尾、有頭無尾。

　　(三)是不能總怕吃虧。善于吃虧的人永遠(yuǎn)都是進步較快的人。能吃小虧絕吃不了大虧，能吃明虧絕吃不了暗虧。在領(lǐng)導(dǎo)的眼中，你可能在某一件事情當(dāng)中付出了比別人更多的努力和艱辛，承擔(dān)了不該承擔(dān)的額外任務(wù)，但年終評價或晉升晉級的關(guān)鍵時刻，領(lǐng)導(dǎo)還是會考慮到你的成績和貢獻的。再說，任務(wù)某種程度上對于自己來說也是鍛煉的機會，嘗試一下挑戰(zhàn)自己的能力也未嘗不可。新手總是在自我加壓中鍛煉成長起來的，吃虧也可能是福!再說，單位很有可能是你一生的根據(jù)地，是你一輩子價值存在的證明，不能事事斤斤計較、患得患失。相信最后的贏家還是那些善于吃虧的人。

　　處理復(fù)雜機關(guān)單位人際關(guān)系：在單位要積極進取，開朗陽光

　　(一)把握今天。你可能認(rèn)為，過了今天，明天自然會來。但人生不是戲，沒有彩排，每一場都是現(xiàn)場直播，且不能返回。我們能夠把握好每天的“演出”便是最好的珍惜，不要把今天該做的事情放到明天去做，否則“明日復(fù)明日，明日何其多，我生待明日，萬事成蹉跎”。寧可把手頭的事情高質(zhì)量地先做好、周全地考慮好再留下時間去玩，而不能先玩，事到跟前再去匆忙趕時間、加夜班、低質(zhì)量、完成任務(wù)式地去應(yīng)付了事。“欲知前世因，今生受者是;欲知來世果，今生做者是”。不要總想今天不付出，卻幻想明天有奇跡好運，今天的努力就是明天的結(jié)果。每個人都有他自己生活工作的處事方式，都從不同的角度與姿勢欣賞路過的風(fēng)景，但人生是一段無法回頭的旅程。今天永遠(yuǎn)是昨天死去的人所期待的明天。人生最重要的一天，永遠(yuǎn)是今天。

　　(二)避免爭執(zhí)。顏回是孔子的得意門生，愛學(xué)習(xí)、德性好但較真愛爭輸贏。“三八等于二十三”的典故中，顏回與市民為了“三八等于多少”起爭執(zhí)，找孔子評判。孔子了解原委后，重大義而輕小是小非，說三八就是等于二十三，裁判顏回輸?shù)袅斯冢屛拿さ氖忻褛A得了項上人頭。正如孔子勸解顏回的：是你的冠重要，還是別人的人頭重要?是你的學(xué)者的境界重要還是普通小市民的理重要?顏回作為一個學(xué)者不能等同于一般文盲的思想境界，更不能與一個文盲去為數(shù)字小問題去爭輸贏。有時你為了一件事爭贏了，雖贏了道理，但輸?shù)袅司辰?，輸?shù)袅巳饲殛P(guān)系。有時什么也沒有得到，反而卻可能失去的更多!不要為了爭一口氣，而與人發(fā)生矛盾，甚至打罵撕破臉，否則大家低頭不見抬頭見，上班共事尷尬!爭論最多的人后悔也是最多的，既傷身又傷情。誰沒有被人誤會，誰沒有誤會人?很多事情不必爭，退一步海闊天空。正所謂：跟客戶爭，爭贏的，也是輸(他覺得你服務(wù)態(tài)度不好，你遭投訴);跟老板爭，爭贏的，也是輸(你晉升晉級時，對你評價不好);跟老婆爭，爭贏的，也是輸(她不理你，你睡沙發(fā));跟朋友爭，爭贏的，也是輸(他覺得你度量小，搞不好失去一個朋友);服務(wù)行業(yè)流行兩條守則：一是客戶永遠(yuǎn)是對的;二是客戶如果有錯，請參照第一條。

　　(三)勤于充電。很多年輕上班族天天想著要如何去投資做生意，總是希望走致富捷徑，希望天上掉餡餅，希望一夜中獎暴富。其實，好投資未必都在商界，人生永遠(yuǎn)不會虧本的生意，是投資你自己!多學(xué)習(xí)、多聽課、多借鑒、多充電就是一種投資，努力讓自己升值，自身素質(zhì)提高了辦事才有頭腦、才有效率、才有價值!每個人成長的快慢不同，“學(xué)會自學(xué)是坐電梯，聽別人講課是坐飛機”!在西方國家，人們經(jīng)常買票去聽講座，去教堂聽課，去書店看書。據(jù)第九次全國國民閱讀調(diào)查：2011年中國18—70周歲國民人均紙質(zhì)圖書閱讀量為4.35本，報紙和期刊的人均閱讀量分別為100.70份、6.67期。而韓國人均17本，日本人40本，俄羅斯人55本。善于學(xué)習(xí)的人永遠(yuǎn)是人生的強者。