社會(huì)是一個(gè)大集體，如果處理不好人際關(guān)系，我們不僅學(xué)習(xí)工作效率嚴(yán)重受損，為什么人際關(guān)系處不好?下面是學(xué)習(xí)啦小編搜集整理的一些內(nèi)容，希望對(duì)你有幫助。

　　人際關(guān)系處不好的原因

　　1.缺少知心朋友

　　這個(gè)問(wèn)題在的人際交往中比較常見(jiàn)，這些大學(xué)生通常能正常交往，人際關(guān)系也不錯(cuò)，但自感缺乏能互訴衷腸、同甘共苦的知心朋友，因此有時(shí)感到孤獨(dú)和無(wú)奈。這個(gè)問(wèn)題的很大一部分原因是大學(xué)生的自我保護(hù)意識(shí)比較強(qiáng)，在交往中只追求廣度而不追求深度。

　　2.與人難以相處

　　這類(lèi)大學(xué)生與多數(shù)人交往良好，但與人別人交往不好，但這些個(gè)別人往往是對(duì)自己比較重要或熟悉的人，他們可能是室友、同學(xué)或父母等，如與這些人相處不好，常會(huì)影響情緒，成為一塊“心病”。

　　3.與他人交往平淡

　　這些大學(xué)生能與他人交往，但總感到與人相處的質(zhì)量不高，缺乏影響力，

　　沒(méi)有關(guān)系比較密切的朋友，多屬點(diǎn)頭之交，難以保持和發(fā)展良好的人際關(guān)系，經(jīng)常感到空虛、迷茫和失落。

　　4.感到交往有困難

　　這類(lèi)大學(xué)生渴望交往，由于能力有限、方法欠妥、多屬點(diǎn)頭之交，難以保持和發(fā)展良好的人際關(guān)系，經(jīng)常感到空虛、迷茫和失落。

　　5.社交焦慮與恐懼

　　這類(lèi)大學(xué)生對(duì)人際交往敏感且害怕，不愿見(jiàn)人，不愿在眾人面前出現(xiàn)，更不愿被人注意，極力回避與他人接觸，不得不交往時(shí)則緊張、恐懼、面紅耳赤，難以自制，為此常陷入焦慮、痛苦和自卑中，影響身心健康成長(zhǎng)。

　　6.不想交往

　　這類(lèi)同學(xué)缺乏交往的愿望與興趣，他們自我封閉，孤芳自賞或怪僻，陷入看書(shū)的泥潭，甚至缺少一般朋友。

　　處好人際關(guān)系的原則

　　(1)心向一致原則 是指人們?cè)趨f(xié)調(diào)工作中的人際關(guān)系時(shí)，堅(jiān)持正確的目標(biāo)導(dǎo)向，引導(dǎo)全體成員為實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)同心同德、同舟共濟(jì)，實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)的指向一致、有機(jī)統(tǒng)一，促進(jìn)公司組織和其成員的共同和諧發(fā)展。貫徹該原則關(guān)鍵是科學(xué)制定公司管理目標(biāo)，并合理控制與實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

　　(2)心理投入原則 是指老板在協(xié)調(diào)內(nèi)部人員人際關(guān)系的過(guò)程中，善于引導(dǎo)全體員工工樹(shù)立積極的參與意識(shí)，以主人翁的姿態(tài)為內(nèi)部管理出謀獻(xiàn)策，為經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)實(shí)現(xiàn)自覺(jué)努力工作。貫徹該原則關(guān)鍵是建立民主管理機(jī)制。

　　(3)心理相容原則 是指總經(jīng)理在處理公司人際關(guān)系過(guò)程中，善于用人和容人，善于凝聚人心，使領(lǐng)導(dǎo)成員之間，領(lǐng)導(dǎo)成員與員工之間，領(lǐng)導(dǎo)與員工相互間建立一種互相尊重、互相體諒、團(tuán)結(jié)和諧、彼此悅納的心理交往態(tài)勢(shì)，為建立公司良好的人際關(guān)系夯實(shí)心理基礎(chǔ)。貫徹該原則的著力點(diǎn)是致力于創(chuàng)造一種寬容、體諒、信任、合作的心理氛圍和工作環(huán)境。

　　(4)心理平衡原則 是指企業(yè)在處理農(nóng)民工人際關(guān)系的過(guò)程中秉公辦事，公正待人，使每個(gè)成員因感到自己受到尊重和信任，享受到公平、公正的權(quán)益和待遇而產(chǎn)生一種舒暢、歡快的心理狀態(tài)。貫徹該原則的焦點(diǎn)是公正處事、待人公平公正、一視同仁。

　　(5)信息溝通原則 是指人們?cè)谔幚砣穗H關(guān)系過(guò)程中，必須堅(jiān)持信息的正確傳遞及相互交流，通過(guò)順暢的溝通渠道來(lái)協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，調(diào)解人際沖突。貫徹該原則要求公司必須做到兩點(diǎn)：一是提高信息交流的質(zhì)量和速度，辨別信息的真?zhèn)?二是拓寬信息溝通渠道。

　　處好人際關(guān)系的方法

　　堅(jiān)持原則，不要委曲求全----這是最重要的一點(diǎn)，是人際交往的核心。真正的友誼絕對(duì)不是去卑躬屈膝求來(lái)的，而是彼此理想，興趣，性格一樣而吸引來(lái)的。能夠靠卑躬屈膝求來(lái)的社會(huì)關(guān)系是不長(zhǎng)久的。寧可一個(gè)人過(guò)，也不能放棄自己的原則和內(nèi)心。否則雖然融入了社會(huì)，但是自己內(nèi)心反而會(huì)埋怨社會(huì)。剛開(kāi)始可能表面上很和氣，其實(shí)不利于集體。

　　沒(méi)有必要處處融入社會(huì)----社會(huì)是一個(gè)大染缸，什么人都有。有的人性格不好，品德不高，但是卻有很多朋友。還有的因?yàn)橐稽c(diǎn)小小的職位而處處顯耀。但是，朋友多的人，內(nèi)心不一定安穩(wěn)，不一定是人類(lèi)追求的理想的，美好的生活。而因?yàn)槁毼欢幪幍弥镜娜?，如果不能做到和睦共處，言語(yǔ)溫和，也不會(huì)受到真正的尊敬。所以，在這個(gè)大染缸中，志向不同的，可以不融入。

　　不需要和很多人打成一片----很多人認(rèn)為，社會(huì)中應(yīng)該和大家伙打成一片，言語(yǔ)過(guò)分點(diǎn)也沒(méi)關(guān)系。但是這種想法在法治社會(huì)是處處吃虧的。在法治社會(huì)的學(xué)習(xí)和工作環(huán)境中，最為提倡的是：我不犯人，人不犯我。在擁有自己自主意識(shí)和自我主見(jiàn)的前提下，社會(huì)關(guān)系不可能對(duì)自己造成影響。

　　克服被孤立的困境，首先要說(shuō)服自己----人們并不是很懼怕社會(huì)環(huán)境會(huì)對(duì)自己身體或者社會(huì)生存造成威脅。但是很害怕別人的孤立。因?yàn)楸还铝⑹且环N讓情感很受傷的一種事情。但是，由于內(nèi)心傾向和立場(chǎng)不同，集體中被所有人孤立也是很常見(jiàn)的。這并不用歸結(jié)于人性，立場(chǎng)不同的人不能和睦是必然的。但是社會(huì)環(huán)境不是我們可以選擇的。被孤立其實(shí)并不可怕，我們只要做了自己認(rèn)為正確的和必須做的事情，尊重自己的內(nèi)心，這樣就算被孤立，很難受。內(nèi)心卻很安穩(wěn)。因?yàn)閮?nèi)心安穩(wěn)，所以仍舊會(huì)很幸福。

　　尊重企業(yè)或?qū)W校的規(guī)則----正所謂有理行遍天下，無(wú)理寸步難行。只要自己遵守規(guī)則，就算遇到很差勁的上級(jí)。對(duì)方也無(wú)可奈何。如果一個(gè)員工很聽(tīng)話(huà)，那么就算這個(gè)員工不合群，老板或者企業(yè)也不會(huì)解聘他。因?yàn)樗芙o企業(yè)帶來(lái)權(quán)益，更重要的是榜樣。讓周?chē)娜瞬桓颐镆暲习寤蛘邔W(xué)校的命令。一個(gè)遵守規(guī)則的人可能不會(huì)被特別優(yōu)待，但是絕對(duì)不會(huì)為人際關(guān)系的事情所困擾。