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關(guān)于職場(chǎng)禮儀小故事啟示

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關(guān)于職場(chǎng)禮儀小故事啟示

  職場(chǎng)中,任何一件事我們都必須認(rèn)真去對(duì)待,關(guān)于一些職場(chǎng)禮儀小故事留給我們的啟示你了解嗎?下面由學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)淼年P(guān)于職場(chǎng)禮儀小故事啟示,希望各位客官喜歡!

  關(guān)于職場(chǎng)禮儀小故事啟示1

  美國福特公司是全世界都家喻戶曉的知名汽車公司,它不僅使美國汽車產(chǎn)業(yè)在世界獨(dú)占鰲頭,甚至改變了整個(gè)美國的國民經(jīng)濟(jì)狀況。然而,誰又能想到該奇跡的創(chuàng)造者福特當(dāng)初進(jìn)入公司的敲門磚竟是撿廢紙這個(gè)簡(jiǎn)單的動(dòng)作呢?

  剛剛從大學(xué)畢業(yè)的福特,曾經(jīng)到一家汽車公司應(yīng)聘,一起參加應(yīng)聘的幾個(gè)人學(xué)歷都比他高,福特面試成功的機(jī)率很小。當(dāng)福特敲門走進(jìn)董事長辦公室的時(shí)候,發(fā)現(xiàn)門口地上有一團(tuán)紙,他很自然地彎腰把它撿了起來,然后扔進(jìn)了垃圾簍里。

  當(dāng)福特剛剛坐下,準(zhǔn)備把之前準(zhǔn)備好的自我介紹向公司董事長說出的時(shí)候,董事長就發(fā)出了邀請(qǐng):很好,福特先生,你很棒,你已經(jīng)被我們錄用了。 此時(shí)的福特當(dāng)然不知道這個(gè)令他無法相信的錄用通知竟是源于他那個(gè)不經(jīng)意的動(dòng)作。而此后,福特的表現(xiàn)也并沒有讓董事長失望,甚至最終將公司改名,讓福特汽車聞名全世界。

  福特的成功看上去很偶然,但實(shí)際上卻是必然的,他下意識(shí)的動(dòng)作是習(xí)慣、品質(zhì)和修為的體現(xiàn),而這種習(xí)慣的養(yǎng)成卻來源于他們的積極態(tài)度,正如心理學(xué)家威廉﹒詹姆士所說:播下一個(gè)行動(dòng),你將收獲一種習(xí)慣;播下一種習(xí)慣,你將收獲一種性格;播下一種性格,你將收獲一種命運(yùn)。

  人生感悟:

  蝴蝶效應(yīng)指的是在一個(gè)動(dòng)力系統(tǒng)中,初始條件下微小的變化能帶動(dòng)整個(gè)系統(tǒng)的長期的巨大的連鎖反應(yīng)。對(duì)于這個(gè)效應(yīng)最常見的闡述是:一個(gè)蝴蝶在巴西輕拍翅膀,可以導(dǎo)致一個(gè)月后德克薩斯州的一場(chǎng)龍卷風(fēng)。

  可見,小事恰恰具有最巨大的力量,我們平時(shí)的一言一行都有可能影響一生。在一個(gè)人的人生歷程中,一次大膽的嘗試,一個(gè)燦爛的微笑,一個(gè)習(xí)慣性的動(dòng)作,一種積極的態(tài)度和真誠的服務(wù),都可以產(chǎn)生生命中意想不到的輝煌或成功,它能帶來的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止于一點(diǎn)點(diǎn)喜悅和表面上的報(bào)酬。

  關(guān)于職場(chǎng)禮儀小故事啟示2

  一家公司的公關(guān)部招聘一位職員,許多人參加了角逐。

  公司的面試和筆試都十分繁瑣,一輪輪淘汰下來,最后只剩下5個(gè)人。

  5個(gè)人個(gè)個(gè)都優(yōu)秀,都有較好的外表?xiàng)l件和學(xué)識(shí),都畢業(yè)于名牌大學(xué)。

  公司通知5個(gè)人,聘用哪個(gè)人還得由經(jīng)理層會(huì)議討論后才能決定。

  于是5個(gè)人安心地回家,等待公司最后的決定。

  幾天后,其中一位的電子郵箱里收到一封信,信是公司人事部發(fā)來的,內(nèi)容是:“經(jīng)過公司研究決定,你落聘了,但是我們欣賞你的學(xué)識(shí),氣質(zhì),因?yàn)槊~有限,實(shí)是割愛之舉。

  公司以后若有招聘名額,必會(huì)優(yōu)先通知你。

  你所提交的資料錄入電腦存檔后,不日將郵寄返還于你。

  另外,為感謝你對(duì)本公司的信任,隨寄去本公司產(chǎn)品的優(yōu)惠券一份。

  祝你開心。

  她在收到電子郵件的一刻,知道自己落聘了,十分傷心。

  但又為外資公司的誠意所感動(dòng),兩天后,她收到了寄給她的材料和一份優(yōu)惠券。

  她十分感動(dòng),順手花了3分鐘時(shí)間用電子郵件給那家公司發(fā)了一封簡(jiǎn)短的感謝信。

  但兩個(gè)星期后,她收到那家公司的電話,說經(jīng)過經(jīng)理層會(huì)議討論,她已被正式錄用為該公司職員。

  后來,她才明白,這是公司最后的一道考題。

  公司給其他4個(gè)人也發(fā)了同樣的電子郵件,也送了優(yōu)惠券,但是回信感謝的只有她一個(gè)。

  她能勝出,只不過因?yàn)槎嗷? 分鐘時(shí)間去感謝。

  關(guān)于職場(chǎng)禮儀小故事啟示3

  北京林業(yè)大學(xué)的小劉畢業(yè)后在一家外企工作,這也是她應(yīng)聘的第一份工作。和求職中屢屢受挫的同學(xué)相比,她幾乎算一次成功。當(dāng)別人向她討教經(jīng)驗(yàn)時(shí),她說,細(xì)節(jié)決定成敗的道理在找工作時(shí)也適用。

  小劉應(yīng)聘的第一家單位是美國一家保健品企業(yè)。那時(shí),公司只招聘客服助理一人。為順利進(jìn)入面試,小劉開始做簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備。她說,現(xiàn)在很多大學(xué)生從網(wǎng)上下載簡(jiǎn)歷,沒有新意,容易被企業(yè)冷落。為此,她寫簡(jiǎn)歷時(shí),結(jié)合招聘職位溝通能力要強(qiáng)的特點(diǎn),強(qiáng)調(diào)自己食品專業(yè)出身,性格開朗,尤其突出曾任校園就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心助理團(tuán)外聯(lián)部部長、副主席職位等諸多細(xì)節(jié),表明自己溝通能力強(qiáng),適合客服崗位。

  一周后,小劉和20多名應(yīng)聘者一道順利過關(guān)。復(fù)試時(shí),劉舒顏特意找件整潔的衣服穿上,穿衣問題雖是小節(jié),卻體現(xiàn)了對(duì)他人的尊重。她還特地提前半小時(shí)到達(dá),守約不是大事,卻能給人嚴(yán)謹(jǐn)?shù)暮糜∠?。?fù)試由總經(jīng)理親自主持,是一對(duì)一的交談,劉舒顏剛開始也很緊張,因?yàn)榕c她一起前來的應(yīng)聘同學(xué)比,她的優(yōu)勢(shì)并不特別突出。當(dāng)主考官要求她介紹下你自己有什么特點(diǎn)時(shí),劉舒顏冷靜下來。她拿實(shí)例回答考官:大三下學(xué)期,一邊準(zhǔn)備六級(jí)英語和期末考試,每天還要抽兩小時(shí)到社團(tuán)工作,由于合理安排工作和學(xué)習(xí)時(shí)間,在完成工作的同時(shí),英語六級(jí)考試也順利通過。

  在學(xué)校擔(dān)任社團(tuán)工作期間,她負(fù)責(zé)聯(lián)系用人單位來學(xué)校舉辦講座和招聘活動(dòng),這對(duì)沒有任何關(guān)系的她是一種挑戰(zhàn)。她經(jīng)常從網(wǎng)上挑選、聯(lián)系、邀請(qǐng)用人單位,在這個(gè)過程中,雖遭遇挫折,卻在很大程度上鍛煉了她較強(qiáng)的抗挫折能力。

  面試完畢時(shí),她把椅子輕輕搬回原位。這時(shí),主持面試的總經(jīng)理臉上產(chǎn)生了微妙的變化,并熱情地說再見。

  因?yàn)檫@個(gè)細(xì)節(jié),她成為惟一被錄用的。招聘經(jīng)理后來告訴她,面試時(shí),考官都會(huì)觀察應(yīng)聘者是否遲到。那天她不但沒有遲到,還是應(yīng)聘人員中唯一一個(gè)把椅子搬回原位的應(yīng)聘者。這個(gè)小小的舉動(dòng)決定了她最后的勝出。

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