在工作中，我們不僅僅要做好本職工作，還要處理好周圍人的人際關(guān)系。只有處理好與周圍人的人際關(guān)系，我們才能在工作中做出一番成績(jī)。那么，職場(chǎng)女性要注意哪些人際關(guān)系呢?下面就隨著學(xué)習(xí)啦小編一起來(lái)看一看怎么做吧。

　　1.當(dāng)碰到“自憐情結(jié)”的女同事

　　有時(shí)候女性在工作上呈現(xiàn)的無(wú)力感，是來(lái)自于自身的“自憐情結(jié)”。許多女性的無(wú)助感受，是由來(lái)已久、過(guò)去生活經(jīng)驗(yàn)的問(wèn)題，然而這種生活的壞印象，這類女性也會(huì)一并帶到工作場(chǎng)合中。僅就美容行業(yè)而言，由于必須和許多人產(chǎn)生互動(dòng)，如果無(wú)法與別人作良好的溝通，或是找不到做事的方法，在工作上一定會(huì)產(chǎn)生許多阻礙。這個(gè)時(shí)候，具有“自憐情結(jié)”的人常常會(huì)傾向于歸罪“環(huán)境”對(duì)不起自己，也為自己的一切遭遇而感到不愉快。

　　無(wú)論如何，如果總認(rèn)為生活中的困境不是自己的錯(cuò)，而認(rèn)為“都是別人對(duì)我不公平”，就會(huì)充滿無(wú)力感。由于無(wú)法解決當(dāng)下的困境，自然無(wú)法把自己的潛能發(fā)揮出來(lái)，雖然看不見問(wèn)題的癥結(jié)所在，而為了活得下去，也只好為自己找理由，用合理化的借口使自己的行為顯得很有正義感。這樣的人就會(huì)活在“自我防衛(wèi)”中，生活在敵意和不滿中。“自憐情結(jié)”的人，不僅苦了別人，最重要是更苦了自己。

　　2.同性之間的妒忌

　　我們女人如何處理人際關(guān)系呢?女性之間有可能會(huì)面對(duì)“同性間的妒忌”。妒忌的原因通常是“當(dāng)別人擁有的比我多，而我覺得這不公平”，或者“在同樣的環(huán)境下，為什么她的銷售業(yè)績(jī)要比我好”，于是有了妒忌的情緒產(chǎn)生。其實(shí)，妒忌是一種特殊的心理，當(dāng)人們有了妒忌之念，就會(huì)對(duì)自己原先已經(jīng)擁有的視而不見，去夸大自己所沒有的。

　　在工作中如果你不幸被人忌妒，成為流言的靶子，應(yīng)該如何面對(duì)呢?面對(duì)及坦然接受 每個(gè)人都有不安全感。當(dāng)你在世人面前顯露才華時(shí)，很自然會(huì)激起各式各樣的嫉妒。這是可以預(yù)期的，但是，你不可能一輩子都去過(guò)分擔(dān)憂別人瑣碎的感受。這時(shí)候不妨學(xué)習(xí)忽視別人的批評(píng)及攻擊，學(xué)習(xí)成為“自己最好的支持者”。

　　回避忌妒你的人不過(guò)，如果你的才能是被你的主管所忌妒，這時(shí)就不是“面對(duì)及坦然接受”所能解決的。的確，有些主管特別是女性主管，可能會(huì)有更加強(qiáng)烈的不安全感，因此，傾向于打壓屬下的才能及阻擋她的前程。當(dāng)你遇到這種情況，根據(jù)歷史的教訓(xùn)：如果你“自然而然就散發(fā)出迷人的魅力”且才華高人一等，那么你就必須學(xué)會(huì)回避愛慕虛榮的人，否則就得找到方法隱藏你的美好特質(zhì)。

　　小編碎碎念：怎么與人相處好呢?人際交往是一門復(fù)雜的學(xué)問(wèn)。因此，我們看了這文章之后應(yīng)該可以學(xué)習(xí)不少的東西。最后，我們小編也是希望更多的女性注意人際關(guān)系，當(dāng)然，我們女性在職場(chǎng)需要技巧。女性朋友有空可以來(lái)多看看我們網(wǎng)站關(guān)于人際交往方面的文章哦!

　　相關(guān)知識(shí)：如何經(jīng)營(yíng)人際關(guān)系

　　一、處理好各種關(guān)系

　　對(duì)上司： 上司一般都把下屬當(dāng)成自己的人，希望下屬忠誠(chéng)地跟著他，擁戴他，聽他指揮。所以要在上司面前，講誠(chéng)信，講義氣，敬重他，便可得到上司的賞識(shí)。在與上司的相處中，謙遜還是相當(dāng)重要的。謙遜意味著你有自知之明，懂得尊重他人，有向上司請(qǐng)教學(xué)習(xí)的意向，意味著“孺子可教。”謙遜可讓你得到更多人的支持，幫助你更好地成就事業(yè)。

　　對(duì)同事：對(duì)同事不能太苛求，對(duì)每個(gè)人都一樣友好。任何人日后都可能成為你的好朋友，重要的工作伙伴，甚至變得你的頂頭上司，所以千萬(wàn)不要預(yù)設(shè)立場(chǎng)，認(rèn)為他今日不是個(gè)重要角色，就忽略他的存在，同時(shí)，也不要隨便聽信別人的閑言碎語(yǔ)，讓自己保持一個(gè)開朗的胸襟，以眼見的事實(shí)客觀地去評(píng)斷每一個(gè)人。

　　對(duì)下屬：多幫助關(guān)心下屬。對(duì)下屬要坦誠(chéng)，而下級(jí)善意地表示接近的良好愿望，使下級(jí)感到受尊重、被重視，不僅會(huì)激發(fā)被領(lǐng)導(dǎo)者的積極性，還使大家對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的思想修養(yǎng)、工作作風(fēng)，領(lǐng)導(dǎo)意圖有所了解，下級(jí)對(duì)上級(jí)習(xí)慣性的心理距離由此逐漸縮小。

　　對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手：在我們的工作當(dāng)中，處處都有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。當(dāng)你超越對(duì)手時(shí)，沒必要蔑視人家，別人也在尋求上進(jìn);當(dāng)人家在你前面時(shí)，也不必存心添亂找茬。無(wú)論對(duì)手如何使你難堪，露齒一笑，既有大度開明的寬容風(fēng)范，又有一個(gè)豁達(dá)的好心情，還擔(dān)心敗北嗎?說(shuō)不定對(duì)手早已在心里向你投降了。

　　二、人際交往中需要真誠(chéng)

　　且不說(shuō)在親情交往中需要真誠(chéng)，那是情理中的事，就是在復(fù)雜社會(huì)交往中，也非常需要真誠(chéng)。比如在我們的周圍有這樣一群人：長(zhǎng)期共處，但還未達(dá)到親密無(wú)間的程度。如果將自己內(nèi)心隱藏的話，和盤托出，難免會(huì)走漏風(fēng)聲，陷自己于不利之境。所以，在交往中，也要注意把握對(duì)不同人說(shuō)不同的話，有些時(shí)候可以說(shuō)得圓滑一些。但是，當(dāng)對(duì)方是我們能夠信賴的人，是我們長(zhǎng)期共處而又能保守秘密的人，比如親朋、好友、同事、同學(xué)都可以成為我們說(shuō)知心話的人，雖然以前大家從來(lái)沒有說(shuō)過(guò)知心話，那也許是因?yàn)榇蠹叶荚谧杂X認(rèn)同和承愛著社會(huì)給我們?cè)斐傻母裟?。?duì)這樣一些人，我們可以先試著說(shuō)出我們的真誠(chéng)的話語(yǔ)，或許會(huì)收到將心比心的意外收獲?？傊?，人際交往中還是要多一些 真誠(chéng)。