每天工作八個小時，除去吃飯睡覺，辦公室?guī)缀醭闪寺殘鋈说诙€家。學會正確地與人相處，不僅能擁有一個舒心的工作環(huán)境，還能事半功倍，更快地加薪升職。因此，處理好職場人際關系是順利開展工作的基礎。下面是學習啦小編給大家整理的職場人際關系的法則，希望對大家有所幫助!

　　職場人際關系的法則

　　真誠待人

　　真誠是人際關系中最為重要的因素，它不僅能為你的人品加分，而且能增加人際關系的安全感。如果用虛偽的態(tài)度面對職場，你注定只能成為上司眼中的“馬屁精”，同事的“眼中釘”，更別談一個舒心愉快的工作環(huán)境了。

　　樂觀主動

　　待人不應嚴肅刻板，保持微笑會向周圍人釋放友好的信號。沒有人不喜歡樂觀向上的人，積極主動的工作態(tài)度是為自己加分的利器。無論是工作還是出現(xiàn)的問題，主動處理，會讓上司和同事感受到你是一個可靠的人。

　　尊重平等

　　相互尊重是建立良好人際關系的基礎。這是文明社會的前提，也是建立舒適自由相處模式的一個很好保障。無論何時都不要擺出高人一等的態(tài)度，這樣只會讓周圍的人疏遠你。在講究團隊合作的今天，單槍匹馬很難闖出一片天地。

　　怎么搞定職場人際關系

　　職場是一個爾虞我詐的戰(zhàn)場，你要想在職場上摸爬滾打出一片天，除了要有過硬的個人能力以外，也必須要培養(yǎng)人際關系，而職場新人們往往最容易被復雜的人際關系所困擾。那么，應該怎么去處理這些關系呢?

　　一、對待你的上級：尊敬

　　上級需要你的支持。如果只是敬而遠之的話，上級會認為你不可靠，無法完全地信任你。服從上級指示的同時，要表現(xiàn)出自己對上級意見的支持。即使你不同意上級的意見，提出自己的意見時也要用請教的語氣，盡量遵照他的意思，不要給對方難堪。

　　不要越級匯報。在你上級的上級眼中，也許你所匯報的事情只是小事一樁，但他會認為你不尊重公司權級，是個“不牢靠”的員工。最后，還落得一個“打小報告”的惡名，遭人排擠。

　　二、對待你的同事：協(xié)作

　　把自己和同事放在一個平等的位置。職場新人容易犯的一大毛病就是自負、不合群。長時間的不合群會讓你被排除在辦公室人際圈之外，不僅會為你當前的工作帶來麻煩，也會給你的職業(yè)發(fā)展帶來限制。

　　與同事保持一個合適的距離。究竟是否應把同事當成好友要看你的把握。同事之間難免會產(chǎn)生一些矛盾，因此要處理好職場人際，就要權衡各處，做到“雙贏”。

　　職場人際關系怎么相處

　　我們今天分別來談下關于在職場人際關系中如何與不同的四種人相處。

　　人品好且能力強的人，這種人對于企業(yè)是可遇不可求，能找到這樣的人是公司的財富，這種人在企業(yè)中是一股清流，可以給企業(yè)帶來無限的活力和正能量，我們必須要與這樣的人成為朋友，找機會與他們合作，只有這樣的接觸我們才能從他的身上學到東西，尤其是在共同合作項目的時候，從項目立項到完成項目，你會從他的身上學到關于項目管理以及做事做人的各種經(jīng)驗，要想成為那樣的人就先想辦法在物理空間上接近他，然后學習，實踐，提升，最終你也會進入到第一象限中。

　　能力強且人品差的人，這種人對于公司來說相當于定時炸彈，如何使用決定了他造成的傷害，因此在人際相處中我們也要特別注意這類人，與這種人接觸的原則就是：避免工作外的接觸。與他們合作的時候，盡量從工作的角度來觀察和學習，尤其是具體的工作上面，比如如何策劃一項活動、如何設計項目流程，至于其他的方面盡量避免過度接觸，不要低估其他人對你的影響，有時候負能量的東西更具侵蝕性，不要對自己抱有任何幻想。

　　能力弱且人品好的人，這種人在工作中盡量給予幫助，幫助對方提升，一般情況下，這類人對于別人的幫助是心懷感激的，如果你能幫助到他們提升能力，是可以促使他們向第一象限邁進，如果最終成長進入到第一象限，也會和你保持良好的人際關系，并有機會合作，那時候便是你需要學習的時候，在工作之余建立朋友關系，他們更懂得如何與朋友相處。

　　能力弱且人品差的人，這種人沒什么好說的，避免接觸，但我們往往最難做到的就是與這類人正確相處，這類人有一個特別的優(yōu)勢就是知道如何讓你憤怒，如果自己無法控制就會掉入到他們設置的陷阱，將會迅速吞噬掉你的理智和注意力，讓你陷入到無止境的爭吵之中。