關(guān)于執(zhí)行力的名言警句
關(guān)于執(zhí)行力的名言警句
沒(méi)有好的執(zhí)行力，再好的決策，也只是一個(gè)良好的愿望而已，有哪些有關(guān)執(zhí)行力的格言？以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的有關(guān)執(zhí)行力的格言，希望能幫到你。
有關(guān)執(zhí)行力的格言
1、不要等到萬(wàn)事俱備才去做，在現(xiàn)有條件下做出成績(jī)，更能體現(xiàn)一個(gè)人的執(zhí)行力。
2、企業(yè)絕大多數(shù)人應(yīng)該是精益求精的執(zhí)行者。
3、能人體系實(shí)際上是感情監(jiān)督下授權(quán)，因此出了問(wèn)題領(lǐng)導(dǎo)只能說(shuō)：“你辜負(fù)了我對(duì)你的一片好心。”
4、舒服的，往往就是退步的。
5、改變是痛苦的，不改變更痛苦。
6、領(lǐng)導(dǎo)者重視什么，就強(qiáng)調(diào)什么并以身作則做到它。如果一個(gè)部門經(jīng)理天天遲到，然后告訴他的員工按時(shí)上班多么重要，我相信沒(méi)有一個(gè)員工會(huì)發(fā)自內(nèi)心相信他說(shuō)的話。
7、中層管理人員永遠(yuǎn)只有一個(gè)目標(biāo)聚焦，聚焦公司的戰(zhàn)略，要做放大鏡，不做大氣層。
8、做企業(yè)：世界上原本有路，走的人多了也就沒(méi)了路。
9、沒(méi)有想法，就沒(méi)有結(jié)果。
10、取是能力，舍是境界。
11、人生就好比打牌，我們不可能處處都能得到好牌，我們能做的就是將手里的牌精心打下去，即使那手牌再差再糟糕，也應(yīng)該努力打出自己的水平。只要我們盡心盡力去打，差牌未必就會(huì)輸。——艾森豪威爾
12、會(huì)議體現(xiàn)戰(zhàn)略，計(jì)劃定義結(jié)果，結(jié)果立即獎(jiǎng)懲，獎(jiǎng)懲推動(dòng)行為，行為貫徹戰(zhàn)略意志。
13、沒(méi)做好就是沒(méi)做好，沒(méi)有任何借口。隨便找借口，成功沒(méi)入口。
14、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個(gè)人。——羅伯特·凱利
15、人們不會(huì)做你希望的，只會(huì)做你檢查的;如果你強(qiáng)調(diào)什么，你就檢查什么，你不檢查就等于不重視。——郭士納
關(guān)于執(zhí)行力的名言
1. 讓合適的人做合適的事
2. 通過(guò)授權(quán)深化執(zhí)行力
3. 從健康的執(zhí)行心態(tài)出發(fā)
4. 制造危機(jī)，激發(fā)員工的執(zhí)行力
5. 講究實(shí)績(jī)注重實(shí)效，獎(jiǎng)罰分明
6. 改善溝通是執(zhí)行力流程中的關(guān)鍵
7. 強(qiáng)有力的查核是推進(jìn)企業(yè)執(zhí)行力的銳利武器
8. 妥善處理績(jī)效差的人，讓企業(yè)的執(zhí)行流程真正通暢起來(lái)
9. 管理者在選聘人員時(shí)要著重衡量其執(zhí)行能力
10. 用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處
11. 樹(shù)立明確的目標(biāo)，確定執(zhí)行力的方向
12. 從“問(wèn)題解決者”轉(zhuǎn)換為有執(zhí)行力的“管理者”
13. 優(yōu)勝劣汰制度創(chuàng)造超一流的執(zhí)行能力
14. 執(zhí)行者扮演正確的執(zhí)行角色，執(zhí)行才能成功
15. 快速行動(dòng)是決定執(zhí)行力成敗的重要因素
有關(guān)執(zhí)行力的名言警句
1、先計(jì)劃再行動(dòng)，先策劃再溝通。
2、管理是盯出來(lái)的，技能是練出來(lái)的，辦法是想出來(lái)的，潛力是逼出來(lái)的。
3、凡成就大業(yè)者，喜歡把小事做細(xì)做透。
4、境界決定世界。
5、最好的CEO是構(gòu)建他們的團(tuán)隊(duì)來(lái)達(dá)成夢(mèng)想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊(duì)友來(lái)一起打比賽。——查爾斯·李
6、利益是執(zhí)行的源動(dòng)力，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動(dòng)力。
7、請(qǐng)示問(wèn)題不要帶著問(wèn)題請(qǐng)示，要帶著方案請(qǐng)示。匯報(bào)工作不要評(píng)論性地匯報(bào)，而要陳述性的匯報(bào)。
8、不是你有多少好點(diǎn)子，而是你的好點(diǎn)子做了多少。
9、不謀全局者不足謀一域。
10、在沒(méi)有成功之前，先做我們?cè)撟龅氖?在成功之后，做我們自己喜歡做的事。
11、象老板一樣當(dāng)干部，用老板的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，象經(jīng)營(yíng)企業(yè)一樣經(jīng)營(yíng)自己的崗位
12、結(jié)果定義改變員工行為，基于客戶價(jià)值的結(jié)果定義是執(zhí)行的起點(diǎn)。
13、如果我們不去打擊那些摧毀原則破壞制度的員工，實(shí)際上我們就是在打擊那些堅(jiān)守原則甘愿為企業(yè)犧牲的員工，大多數(shù)企業(yè)當(dāng)中的黑白不分的文化就是這樣產(chǎn)生的。
14、宣貫的密度+力度=執(zhí)行的深度+高度。
15、員工是笨蛋就要找到適合笨蛋的管理方法。
16、企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀(jì)律。——盧正昕
17、真正具有責(zé)任感的人，會(huì)自己消除份內(nèi)份外的界限!主動(dòng)承擔(dān)份外的責(zé)任，是負(fù)責(zé)的延伸和升華!
18、命運(yùn)不是運(yùn)氣，而是選擇;命運(yùn)不止是思想，最重要是去做;命運(yùn)不是名詞，而是動(dòng)詞;命運(yùn)不是放棄，而是掌握。
19、最難做的事是把容易做的事持之以恒。
20、選擇重于努力，成敗在于選擇之間。過(guò)去的選擇決定今天的生活，今天的選擇決定以后的日子。
看了“有關(guān)執(zhí)行力的格言”的人還看了：