人力資源必讀的經(jīng)典書籍

　　我明明很多人都看過杜拉拉升職記，拉拉從一個樸實的銷售助理，成長為一個專業(yè)干練的HR經(jīng)理，見識了各種職場變遷，也歷經(jīng)了各種職場磨練。想成為一名優(yōu)秀的HR，可以多看看書來提升自己。下面是由學習啦小編給大家?guī)黻P于人力資源必讀的經(jīng)典書籍，希望對大家有幫助!

　　人力資源必讀的經(jīng)典書籍一：《杜拉拉升職記》

　　李可著

　　小說的主人公杜朝陽是典型的中產(chǎn)階級代表，她沒有背景，受過較好的教育，靠個人奮斗獲取成功。

　　小說中拉拉在外企的經(jīng)歷跨度八年，拉拉從一個樸實的銷售助理，成長為一個專業(yè)干練的HR經(jīng)理，見識了各種職場變遷，也歷經(jīng)了各種職場磨練。

　　人力資源必讀的經(jīng)典書籍二：《獵頭》

　　中國第一本系統(tǒng)揭示獵頭行業(yè)的書!本書由華南地區(qū)最具影響力的獵頭公司總裁親自執(zhí)筆!

　　對職業(yè)經(jīng)理人來說，最重要的是選擇合適的企業(yè)，是謂擇木而棲;對企業(yè)來說，最重要的是選擇合適的職業(yè)經(jīng)理人，是謂千軍易得，一將難求。正因為此，獵頭作為一個行業(yè)產(chǎn)生了……

　　所有企業(yè)都在想如何能夠以較低的成本和較快的速度來找到適合自己的人才，所有職場人士都在想如何才能夠讓企業(yè)欣賞自己、發(fā)現(xiàn)自己。

　　華帝作為一家上市公司，在如何選擇最適合的人才方面與苛特杰獵頭顧問公司有過愉快的合作。

　　本書作者從一名專業(yè)獵頭顧問的角度，用他獨特的感受與全新的視角為你詮釋了企業(yè)與人才的關系，是一本值得細細品味的好書。

　　人力資源必讀的經(jīng)典書籍三：《中國式的管理行為》

　　本書以個案分析的方法，透視中國人的行為特性，進而提出并闡明一系列經(jīng)實踐證明有效的中國式管理行為要點。

　　全書分成基本的理念、工作的原則、溝通的現(xiàn)象、溝通的真諦、人我的分寸、兩可的拿捏、是非的判斷、凌亂的秩序、會商的技巧、合理的兼顧等10個專項共40個中國式管理行為要點，每個要點均有案例描述、分析與說明，并有“要則”、“問題”、“心得”等便于學習的模塊設置。

　　實際上是一本中國式的情境管理教科書，管理者可以從中找到常見的管理難題的解決方案。

　　本書對于中國各級各類管理者而言，是一本不可多得的管理實戰(zhàn)指南。

　　人力資源必讀的經(jīng)典書籍四：《人力資源管理概論》

　　本書從人力資源管理概說，人力資源管理基礎，工作分析，人力資源規(guī)劃、員工招聘、人員選拔和錄用、員用培訓、職業(yè)發(fā)展、績效考核，薪酬管理，企業(yè)文化等方面論述了人力資源管理理論。

　　是一本理論與實踐相結合，具有中國本土化特色的人力資源管理教材。

　　本書最大的特點是既向讀者介紹了人力資源管理的新觀念，新理論，又為讀者提供了豐富翔實的案例，具有極強的可操作性。

　　人力資源必讀的經(jīng)典書籍五：《人事第一》

　　本書通過“HR管理世界”拜訪數(shù)十位全球500強企業(yè)的人力資源副總裁、總監(jiān)、世界級的企業(yè)家和管理大師，來探討全球頂尖公司如何進行戰(zhàn)略規(guī)劃，組織設計以及人力資源配置。

　　同時，還深入這些全球500強企業(yè)的幕后，為讀者提示了它們是怎樣迎接當今最嚴峻的管理挑戰(zhàn)，并為所有企業(yè)提供了適用的解決方案。