最有價(jià)值的職場勵志書籍推薦
最有價(jià)值的職場勵志書籍推薦
在職場中和個(gè)人能力是密不可分，職場的精英們個(gè)個(gè)有能力，想要成為一名職場精英，就多看看書，不斷進(jìn)步。下面是由學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)黻P(guān)于最有價(jià)值的職場勵志書籍，希望對大家有幫助!
最有價(jià)值的職場勵志書籍
1、《蔡康永的說話之道》
蔡康永/沈陽出版社/2010年10月
價(jià)值指數(shù):★★★★
必讀價(jià)值:本書大熱的原因并不能完全歸結(jié)于明星效應(yīng),因?yàn)檫@是一本難得令人信服的“職場實(shí)用書”。一個(gè)被公認(rèn)學(xué)識淵博又鬼馬精靈的主持界“讀書人”,最被人認(rèn)可的卻是他有目共睹的“說話”本事。貴人不一定能改變?nèi)松?外表不一定能決定魅力,但說話可以!把說話練好是最劃算的事。蔡康永把日常生活中的細(xì)節(jié)一個(gè)個(gè)揪出來現(xiàn)形,剖析不會說話的癥結(jié)所在,“把對方放在你心上”才是打動人心的關(guān)鍵,表達(dá)自己意見不一定比體會別人的感受更重要。
2、《天下沒有懷才不遇這回事》
包益民/中信出版社/2010年10月
價(jià)值指數(shù):★★★★★
必讀價(jià)值:才不才,人也;遇不遇,時(shí)也。“華人創(chuàng)意教父”包益民多年前在美國頂級藝術(shù)設(shè)計(jì)學(xué)院學(xué)習(xí)時(shí),從老師身上悟出了這個(gè)道理,并徹底改變了看待事物的方式。人不可能懷才不遇,就像是初戀不可能不熱血沸騰一樣,天下本沒有懷才不遇這回事。一個(gè)真正的成功者。必定是一個(gè)活生生的、充滿激情的人;一個(gè)認(rèn)為自己不得志的人,也必定有不夠優(yōu)秀的缺失環(huán)節(jié)。這本自傳,告訴你包式設(shè)計(jì)風(fēng)格背后更加與眾不同的包氏思維風(fēng)格。
3、《拆掉思維里的墻》
古典/中國書店/2010年8月
價(jià)值指數(shù):★★★★★
必讀價(jià)值:我們有很多習(xí)以為常的悲哀想法,比如“waitingforlifeiswaitingfordeath”。比如“不買房、毋寧死”。本書號稱“人生開竅手冊”,號召給這些錯(cuò)誤思維來一次徹底的暴力拆遷,給那些正在蝸居的年輕人帶來一個(gè)希望:不買房。買夢想。職業(yè)規(guī)劃帶給人太多幻象了。應(yīng)該分清一見鐘情、兩情相悅和白頭偕老,給職業(yè)“卸妝”后再做鑒定。完美主義害死人,最想做的事情就應(yīng)該馬上去碰碰。
4、《金領(lǐng)手記》
李國威/浙江人民出版社/2010年9月
價(jià)值指數(shù):★★★★
必讀價(jià)值:在充斥著自以為是的“厚黑教程”的職場書籍中,這樣一本金領(lǐng)說金領(lǐng)的誠摯小書顯得特別友愛。作者是位公關(guān)界資深高層人士,在新華社叱咤多年,現(xiàn)任通用電氣中國公司公關(guān)傳播總監(jiān)。他用多年的人生心得告訴你一些“杜拉拉們”不知道的故事。本書文風(fēng)生動詼諧,聊聊“你會不會雇漂亮女秘書”,斷言“商務(wù)人士一定要有些毛病”,又感慨“午睡是人生至高境界”,輕松化解了讀者關(guān)于“職場高人是圣人”此類圖書的閱讀負(fù)擔(dān)。
職場人看的職場書籍
《機(jī)會只愛有準(zhǔn)備的大腦》
(日)勝間和代/中信出版社/2010年7月
價(jià)值指數(shù):★★★★
必讀價(jià)值:作者被稱為日本“職場新女神”和“理財(cái)天后”,坊間流行的“勝間流”、“勝間力”、“勝間書”、“勝間主義”等詞,都說明了這個(gè)小女子強(qiáng)大的影響力和威信力。這本書探討的是提升大腦利用率和“精神體能”,解決的是工作和生活中一通百通的根本問題。如果說高效能人士有成功秘密。那么“精神體格”的強(qiáng)健是不爭的事實(shí),“精神體能”其實(shí)就是抓住機(jī)緣在哪里。效率化的生活并不是工作狂的無奈之舉,行動技巧的改善能終極改善人生品質(zhì)。
職場勵志書書籍推薦
《將才》
杜書伍/山西教育出版社/2010年7月
價(jià)值指數(shù):★★★★★
必讀價(jià)值:作為臺灣商界的成功者,作者在書中卻選擇拋卻了自己的奮斗經(jīng)歷和人生感悟,踏踏實(shí)實(shí)探討企業(yè)人才的成長問題,通篇圍繞如何打造“將才”基因而展開分析。企業(yè)中真正奇缺的不是人才,而是將才。本書以淺顯易懂的文字告訴你如何從基層打造將才實(shí)力,等待躍升的機(jī)會;如何成為教練式的管理者,教導(dǎo)部屬一步步成長為得力干將這些實(shí)實(shí)在在的工作觀念、工作方法和工作技巧,看得見、摸得著,誰都可以做到。
內(nèi)容簡介
為什么很多企業(yè)人才濟(jì)濟(jì)，管理層卻總是抱怨無人可用?為什么組織中很多嶄露頭角的明日之星，最終都淪為“萬年科員”? 企業(yè)中真正奇缺的不是人才，而是將才!成功的管理者不是“監(jiān)工”，而是“教練”。杜書伍集結(jié)三十年培養(yǎng)將才的獨(dú)門心法，以淺顯易懂的文字告訴你如何從基層打造將才實(shí)力，等待躍升的機(jī)會;如何成為教練式的管理者，教導(dǎo)部屬一步步成長為得力干將。建立正確的職場價(jià)值觀，遵循人才成長的規(guī)律，潛心修煉基本功，才能真正實(shí)現(xiàn)從“士才”到“將才”的飛躍。 本書專為有志成為職業(yè)經(jīng)理人的人士量身打造，能夠幫助職場新人縮短個(gè)人摸索與虛耗的時(shí)間，幫助企業(yè)培育中層管理人才，最終實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長與企業(yè)躍升的雙贏。
作者簡介
從一名電腦工程師，到馳騁通路產(chǎn)業(yè)的大將軍，他創(chuàng)造了一段極富傳奇色彩的職業(yè)生涯;他的成功之道，成為臺灣18萬白領(lǐng)爭相閱讀的職場秘笈。 杜書伍，臺灣著名企業(yè)家，聯(lián)強(qiáng)國際集團(tuán)總裁兼執(zhí)行長。畢業(yè)于臺灣交通大學(xué)計(jì)算與控制系;1976年加入神通電腦，推動臺灣第一顆微處理器;三十歲即升任集團(tuán)子公司總經(jīng)理;四年后，晉升集團(tuán)總管理處副總經(jīng)理;現(xiàn)為聯(lián)強(qiáng)國際總裁，在他的帶領(lǐng)下，聯(lián)強(qiáng)國際在二十二年間營業(yè)額增長235倍，成為亞洲第一大、全球第三大的通路集團(tuán)?！÷氀娜?，杜書伍雖以成功的企業(yè)家而著稱，但私底下他更像一位酷愛觀察與思考，好與人分享觀念的校長。他認(rèn)為，將才不需要萬中選一的天賦異稟，但也絕對沒有速成的方程式，它需要的是從基層開始，經(jīng)過長時(shí)間的淬煉，才能培養(yǎng)扎實(shí)的能力與豐富的經(jīng)驗(yàn)。若是一味冀求速成，長歪的樹長不高;短暫的成功也只是一閃即逝的流星，無法獲致長久的功業(yè)。
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