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有什么好看的書籍可以推薦

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  讀書,并不能為你帶來直接的財(cái)富提升,但是會(huì)開拓自己的視野。下面是由學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)黻P(guān)于好看的書籍,希望對(duì)大家有幫助!

  好看的書籍

  1.《我的靈魂騎在紙背上:三毛的書信札與私相簿》作者:三毛

  三毛作品中最膾炙人口的《撒哈拉的故事》,由12篇精彩動(dòng)人的散文結(jié)合而成,其中《沙漠中的飯店》,是三毛適應(yīng)荒涼單調(diào)的沙漠生活后,重新拾筆的第一篇文字,自此之后,三毛便寫出一系列以沙漠為背景的故事,傾倒了全世界的中文讀者。這套書中的書信分冊(cè)更是讓讀者們了解到了一個(gè)更加親近可愛的三毛。

  2.《朱生豪情書》作者:朱生豪

  本書將全部書信分成1933年到1934年、1935年暑期以前、1935年暑期以后、1936年暑期以前、1936年暑期以后到1937年五部分,以及附錄“1943年春一封未寄出的信”。這些都是朱生豪先生為宋清如小姐寫的情書,字里行間透著愚笨又率真的可愛,不賣弄文字,卻讓人感受到一種難得的真摯之情。

  3.《假如你愿意你就戀愛吧》作者:王小波

  “我和你分別以后才明白,原來我對(duì)你受戀的過程全是在分別中完成的,就是說,每一次見面后,人給我的印象都使我,在余下的日子里用我這愚笨的頭腦里可能想到的一切稱呼,來呼喚你?!比绻肓私庖粋€(gè)人,就去讀他寫的信吧。而不得不承認(rèn),王小波是我淺薄的閱讀經(jīng)歷里,把書信寫得最真摯純粹的人了。

  4.《最美的決定》作者:(美)懷特(White,E.B.)

  《E.B.懷特書信集》是作家迄今最長的一部作品,也是他最具有自傳性質(zhì)的作品。他顯然從未嘗試過為成年人創(chuàng)作長篇小說,但他的書信帶給我們小說所無法給予的東西:生活的日常細(xì)節(jié),它所呈現(xiàn)的那些令人疲憊厭倦的責(zé)任和禮儀,那似乎無休止的生計(jì)維持(盡管它終有盡頭),那些奔波勞作中日積月累的或被遺忘或被懷戀的時(shí)光.

  5.《雅舍情書》作者:梁實(shí)秋

  《雅舍情書》收錄了梁實(shí)秋寫給韓菁清的120封情書,始于1974年12月2日,止于1975年3月25日。梁實(shí)秋與韓菁清的相識(shí)與相戀是一段天作奇緣。兩人遠(yuǎn)隔重洋,仍每天書信不斷。在前后近四個(gè)月的時(shí)間里,梁實(shí)秋共寫了120多封情書,用他的愛與生命激情,寫就了一部人間最溫柔的藝術(shù)作品,我們將之匯編為《雅舍情書》,以饗讀者。

  經(jīng)典好看的書籍

  1.《魔鬼家書》

  [英]C.S.路易斯

  華東師范大學(xué)出版社

  2013年12月

  《魔鬼家書》(亦作《地獄來信》)是一本純粹想象出來的通信集。

  通信的雙方,一個(gè)是位高的“私酷鬼”副部長,另一個(gè)是初級(jí)的試探鬼——“瘟木鬼”。私酷鬼是瘟木鬼的叔叔。兩個(gè)鬼以書信的方式交流誘惑人的伎倆,惡毒地揭露人性中的丑陋與“瘡疤”。不過,盡管兩個(gè)鬼表面上惺惺作態(tài),其實(shí)暗地里也是爾虞我詐,都渴望最終能夠“吞噬”對(duì)方。

  書中,C.S.路易斯展開想象,繪聲繪色地描繪魔鬼的語調(diào),用魔鬼的口對(duì)人之本性進(jìn)行深度的挖苦,讓人在捧腹后亦不禁去反省內(nèi)心,透視自己意識(shí)中真實(shí)的動(dòng)機(jī),從而認(rèn)識(shí)自己的本來面目。

  2.《馬丁·路德研究原始文獻(xiàn)選編:路德書信集(1507-1519)》

  黃保羅(Paulos Huang)、劉新利 編

  山東大學(xué)出版社

  2015年12月

  黃保羅、劉新利編譯的《馬丁·路德研究原始文獻(xiàn)選編:路德書信集(1507-1519)》所收集的是馬丁·路德于1507年4月22日在愛爾富特做修士時(shí)所寫的《致約翰·布勞恩》到1519年12月31日在維滕貝格所寫的《致格奧爾格·施帕拉廷》之間的49封書信。

  本書末尾附錄兩篇論文:一篇是黃保羅的《馬丁·路德論服從俗世權(quán)力的限度問題》,是其研究路德政教關(guān)系的論文之一;另一篇是劉新利教授的《馬丁·路德早期的宗教改革理論與社會(huì)動(dòng)亂》,主題也與政教關(guān)系有關(guān)。

  這些書信是理解路德生平、宗教改革和神學(xué)思想的重要史料,因?yàn)槠渌矫苄蕴卣鞫哂懈犹厥獾奈墨I(xiàn)價(jià)值。

  作者簡(jiǎn)介

  馬丁&middot;路德(Martin Luther,1483-1546),德國宗教改革家。早年為奧古斯丁會(huì)修士,1512年獲維滕堡大學(xué)神學(xué)博士學(xué)位,并擔(dān)任圣經(jīng)教授。1517年,在維滕堡發(fā)表《九十五條論綱》,反對(duì)羅馬教廷的贖罪券,引發(fā)了宗教改革運(yùn)動(dòng)。路德倡導(dǎo)因信稱義,創(chuàng)立基督新教,影響了近代以來整個(gè)西方社會(huì)和____會(huì)的歷史;他翻譯的路德圣經(jīng)是最重要的德語圣經(jīng),奠定了現(xiàn)代德語的基礎(chǔ)。主要著作有《<加拉太書>注釋》、《九十五條論綱》、《教會(huì)被擄于巴比倫》、《路德三檄文》、《桌邊談話錄》和《路德書信集》等等。

  如需閱讀更多馬丁&middot;路德的著作,可讀《“____歷代名著集成”系列:路德選集》。

  希望更多認(rèn)識(shí)馬丁&middot;路德的生平,請(qǐng)讀羅倫&middot;培登的《這是我的立場(chǎng):改教先導(dǎo)馬丁&middot;路德傳記》和詹姆斯&middot;基特爾森的《改教家路德》。

  好看熱門的書籍

  《努力,是為了可以選擇》

  編輯推薦

  ★這是一本給那些壓力山大又不得其法的年輕人的奮斗指南!

  《努力,是為了可以選擇》是沐丞首本職場(chǎng)突破手記,他用不到兩年的時(shí)間從一個(gè)職場(chǎng)小白晉升到世界500強(qiáng)公司高管,如今用親身經(jīng)歷,一一解答職場(chǎng)疑問,不經(jīng)意間幫助你打通職場(chǎng)上升之門,從根本上引導(dǎo)你如何面對(duì)職場(chǎng)生活。

  ★這也是一部直面職場(chǎng)人痛點(diǎn)的誠意之作。

  “你努力,但是不用心;別把精力放在收效甚微的地方;總是很忙,可能是方法不對(duì)?!边@些觀點(diǎn)直指核心問題,一針見血解開職場(chǎng)困惑,幫迷茫的年輕人找到職場(chǎng)晉升的途徑。

  ★俞敏洪、盧思浩、張小嫻都推崇的生存理念。

  你不努力,永遠(yuǎn)不會(huì)有人對(duì)你公平,只有努力了,有了資源,有了話語權(quán)以后,你才可能為自己爭(zhēng)取公平的機(jī)會(huì)。

  ★簡(jiǎn)書CEO林立、財(cái)魚管家聯(lián)合創(chuàng)始人韓冰重磅推薦。

  內(nèi)容提要

  為什么海投簡(jiǎn)歷卻沒有回音?屢屢受邀面試成為面霸,為何得不到Offer?實(shí)習(xí)期間看似非常努力,何故不能被留用?工作幾年為何還在原地踏步?想要辭職跳槽又不知該如何作出選擇? 職場(chǎng)最需要的是什么?精英是怎樣工作的?作者根據(jù)自己多年工作經(jīng)驗(yàn),以及團(tuán)隊(duì)管理、用人招聘心得,結(jié)合各種實(shí)際案例故事,將上述這些職場(chǎng)中的種種疑問一一解答。文字親和平實(shí),如朋友間拉家常般,內(nèi)容涉及眼界、定位、人際、個(gè)人職業(yè)規(guī)劃與成長等方面,不經(jīng)意間已幫助你打通職場(chǎng)上升之門,從根本上引導(dǎo)你如何面對(duì)職場(chǎng)生活,應(yīng)對(duì)激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。一本寫給“壓力山大”卻無所適從的人、辛苦奮斗在職場(chǎng)急需提升的年輕白領(lǐng)及前路茫茫即將邁入職場(chǎng)的學(xué)生的職場(chǎng)指南書。

  作者簡(jiǎn)介

  沐丞,資深設(shè)計(jì)總監(jiān)、首席用戶體驗(yàn)架構(gòu)師,曾在世界500強(qiáng)公司擔(dān)任設(shè)計(jì)師、設(shè)計(jì)主管和產(chǎn)品經(jīng)理等職位,著有設(shè)計(jì)、產(chǎn)品相關(guān)專利20余篇。從事設(shè)計(jì)開發(fā)、團(tuán)隊(duì)管理、人員招聘十一年,資深職場(chǎng)人士一枚。

  多篇熱文被LinkedIn、獵聘、清華南都、新海歸精英聯(lián)盟等眾多大號(hào)和各類公眾號(hào)平臺(tái)轉(zhuǎn)載?,F(xiàn)為簡(jiǎn)書簽約作者、今日頭條簽約作者、LinkedIn專欄作家、隨手記論壇理財(cái)專家、人人都是產(chǎn)品經(jīng)理社區(qū)培訓(xùn)師、投投金融特邀理財(cái)達(dá)人。

  章節(jié)試讀

  這個(gè)理論如果不深入思考會(huì)覺得非常正確。以個(gè)人為例,在高考中,如果你是一個(gè)偏科的人,可能因?yàn)橐婚T學(xué)科成績(jī)不理想就考不上理想的大學(xué)了;以組織為例,我們經(jīng)常說的一顆老鼠屎壞了一鍋粥,某個(gè)績(jī)效差的人可能影響到整個(gè)團(tuán)隊(duì)。所以,這個(gè)理論似乎要我們個(gè)人不斷提升自己的短板,這樣才能提升個(gè)人綜合能力,而組織上則要讓差績(jī)效的員工提升,這樣組織績(jī)效才能整體提升。但是實(shí)際情況真的是這樣嗎?或者說現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代這樣做真的合理嗎?俗話說人無完人,每個(gè)人都會(huì)有短板,我們?nèi)绻及丫Ψ诺綇浹a(bǔ)短板上,那么又如何有時(shí)間去將自己的長板發(fā)揮到極致?團(tuán)隊(duì)中的人本身就是形形色色,如果管理者過度關(guān)注績(jī)效差的人,期望通過這些差員工的提升來使整個(gè)組織的績(jī)效增長,而忽略優(yōu)秀員工,是不是有點(diǎn)本末倒置?我們來看一些實(shí)際案例。比如屠呦呦,這名讓人尊敬的科學(xué)家,她的長板就是做科學(xué)研究,通過自己數(shù)十年如一日的潛心做實(shí)驗(yàn)不僅獲得了諾貝爾獎(jiǎng),更造福了千萬人類。但她是一個(gè)完整的木桶嗎?作為一個(gè)“三無”科學(xué)家(無博士學(xué)位,無留洋背景,無院士頭銜),說話耿直,不善交際,多次申請(qǐng)?jiān)菏慷嘉茨墚?dāng)選??墒侨绻肋线蠟榱耸棺约撼蔀橐粋€(gè)完整的木桶,就要花費(fèi)大量精力去學(xué)外語,考博士,寫論文,見風(fēng)使舵,左右逢源。那么誰來沉浸在實(shí)驗(yàn)室里一次次地開展枯燥的科學(xué)實(shí)驗(yàn)?zāi)?我們的社會(huì)究竟是需要一個(gè)“三有”的完整木桶,還是一個(gè)拯救疾苦人類但是有短板的科學(xué)家?答案不言而喻,類似的人還有袁隆平,甚至愛因斯坦據(jù)說是一個(gè)日常生活都不能自理的人。其實(shí)其他領(lǐng)域里類似的個(gè)體比比皆是,作家韓寒連高中都沒畢業(yè),喬布斯吃迷幻藥、愛對(duì)人冷嘲熱諷,馬云長得難看、成績(jī)差,金星變性、毒舌&hellip;&hellip;但是這些人都是把自己擅長的領(lǐng)域做到了極致,使自己的長板盡可能的長,就算還有短板,那又怎么樣?絲毫不妨礙別人的成功。相反的,如果刻意去花精力彌補(bǔ)自己的短板,那么也就可能造成自己的長板沒同行長,變成了一個(gè)平庸的圓桶了?,F(xiàn)在有很多大學(xué)要自主招生,都是要招那種“特長生”,你文章寫得好,你奧賽得獎(jiǎng)了,你有發(fā)明創(chuàng)造,盡管你的文化課成績(jī)不那么好也可以保送上好大學(xué)。還有那些藝考的學(xué)生,長得好、會(huì)表演,文化成績(jī)不高也沒關(guān)系。當(dāng)然,前提是你的長板足夠長。就像有部比較早的美國喜劇電影《律政俏佳人》里的情節(jié)一樣,女主角憑借著自己的一個(gè)有趣的申請(qǐng)視頻,就獲得了哈佛大學(xué)法律專業(yè)的0ffer。那些著急彌補(bǔ)自己短板的普通人很多,主要的原因是自己的長板不夠長,或者根本沒有跟其他人相比明顯勝出的長板,所以木桶定律或許適合這樣的人,因?yàn)檠a(bǔ)短板使自己的綜合能力多少提高了一點(diǎn)。但需要注意的是實(shí)際生活中,你求職、工作、談婚論嫁、人際交往這些反而是你的長板更讓你有優(yōu)勢(shì),長板足夠長,別人就會(huì)慢慢忽視你的短板了。如果你的短板總成為前進(jìn)路上的障礙,通常是你自認(rèn)為的長板不夠長。對(duì)于團(tuán)隊(duì),我也是相同的觀點(diǎn),與其花精力讓短板員工提升績(jī)效,不如多鼓勵(lì)長板員工創(chuàng)造更好的績(jī)效。短板員工的績(jī)效提升了100%,可能還不如長板員工績(jī)效提升的1%。而且人是復(fù)雜的,團(tuán)隊(duì)中的成員能力、性格也是不同的,有時(shí)候可能是互補(bǔ)的。如果按照前面所說每個(gè)人就是一個(gè)木桶,都有自己的長板和短板,那么團(tuán)隊(duì)可不是一個(gè)個(gè)木桶簡(jiǎn)單的組合。如何讓所有的木桶裝更多的水才是團(tuán)隊(duì)管理的要點(diǎn)。例如,男女搭配干活不累;一個(gè)不善言辭的技術(shù)大牛跟一個(gè)善于溝通的產(chǎn)品經(jīng)理;一個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富但是有遇到職業(yè)天花板的導(dǎo)師跟一個(gè)剛走出校門但是頭腦靈活有想法和干勁的新員工。這樣的配合可能讓兩個(gè)本身都有短板的木桶“嵌”在一起,形成一個(gè)密封的“酒桶”,從而裝更多的水。

  專業(yè)點(diǎn)評(píng)

  《努力,是為了可以選擇》是沐丞首本職場(chǎng)突破手記,他用不到兩年的時(shí)間從一個(gè)職場(chǎng)小白晉升到世界500強(qiáng)公司高管,如今用親身經(jīng)歷,一一解答職場(chǎng)疑問,不經(jīng)意間幫助你打通職場(chǎng)上升之門,從根本上引導(dǎo)你如何面對(duì)職場(chǎng)生活。


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