培訓(xùn)勵(lì)志語錄

　　員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你精心整理的關(guān)于培訓(xùn)勵(lì)志語錄，希望你喜歡。

　　培訓(xùn)勵(lì)志語錄精選：

　　1) 成功者永遠(yuǎn)只看到前方的目標(biāo),而不會(huì)看腳下的障礙——跨越斷橋的經(jīng)驗(yàn)之談。

　　2) 信任的啟示：關(guān)注產(chǎn)生理解和尊重,尊重產(chǎn)生信任。信任是一切的基礎(chǔ)。

　　3) 有信心不一定會(huì)贏,但沒有信心一定會(huì)輸。自信是成功的起跑線,美就是信自己。

　　4) 恐懼并不可怕,做恐懼之事,恐懼之事必死。

　　5) 凡事會(huì)有至少三個(gè)解決辦法,方法總比困難多,沒有什么不可能。

　　6) 將合適的人請上車，不合適的人請下車——管理學(xué)者詹姆斯.柯林斯

　　7) 人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家——聯(lián)想集團(tuán)總裁柳傳志《聯(lián)想創(chuàng)始人柳傳志復(fù)出的八大謎團(tuán)解析》

　　8) 質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠的最好保證——通用電器公司總裁杰克.韋爾奇

　　9) 世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)——美國著名質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫.朱蘭博士

　　10) 對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是分就是分——日本經(jīng)營之神松下幸之助

　　培訓(xùn)勵(lì)志語錄大全：

　　1) 全世界沒一個(gè)質(zhì)量差、光靠價(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來——華碩總經(jīng)理徐世明

　　2) 質(zhì)量等于利潤

　　3) 人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。

　　4) 一個(gè)人必須要有志氣，不能依賴依靠別人，堅(jiān)強(qiáng)的氣魄與力量是人一生中最大的瑰寶。

　　5) 做一個(gè)積極主動(dòng)的人，最重要的是奮斗心，熱愛生命，勤奮實(shí)干，開放進(jìn)取。

　　6) 經(jīng)理不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發(fā)隊(duì)伍產(chǎn)生一定報(bào)負(fù)，并朝目標(biāo)勇往直前。

　　7) 大成功靠團(tuán)隊(duì)，小成功靠個(gè)人。

　　8) 人生成功路千條,體驗(yàn)別有一片天。

　　9) 要為成功找方法,而不為失敗找原因,沒有任何借口。

　　10) 藏在心里的愛和感悟不是最深刻的,只有和別人分享才是最真實(shí)的,重在分享。

　　11) 努力一定會(huì)有結(jié)果,但不一定是好的結(jié)果,努力工作只是成功的開始,聰明地工作才是成功的關(guān)鍵。

　　12) 舍得舍得,大舍大得,小舍小得,不舍不得。付出總會(huì)有回報(bào),助人等于助己。

　　13) 產(chǎn)品的好壞，就是人格的好壞。

　　14) 不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，而連士兵都做不好的也不會(huì)成為好的將軍。

　　15) 經(jīng)營的九十八是人心，品牌的九十八是文化，矛盾的九十八來自誤會(huì)，資源的九十八靠整合。

　　16) 將合適的人請上車，不合適的人請下車。

　　17) 小勝憑智，大勝靠德。

　　18) 賺錢不是人生最重要的事，最重要的是如何做人，做個(gè)正人君子為社會(huì)效勞。

　　19) 貝尼斯員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小、收益最大的戰(zhàn)略性投資。

　　20) 企業(yè)即人——日本經(jīng)營之神松下幸之助

　　21) 企業(yè)最大的資產(chǎn)是人——日本經(jīng)營之神松下幸之助

　　22) 用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處——著名管理學(xué)家彼得.杜拉克

　　23) 卓有成效的管理者善于用人之長——著名管理學(xué)家彼得.杜拉克

　　24) 造人先于造物——日本經(jīng)營之神松下幸之助

　　25) 為了能擬定目標(biāo)和方針，一個(gè)管理者必須對(duì)公司內(nèi)部作業(yè)情況以及外在市場環(huán)境相當(dāng)了解才行。

　　26) 把我們頂尖的個(gè)人才挖走，那么我告訴你，微軟會(huì)變成一家無足輕重的公司。

　　27) 幸運(yùn)占一半，另一半要靠人的智能，勤以創(chuàng)業(yè)，儉以聚財(cái)，誠以待人，遜以自處。

　　28) 現(xiàn)代管理，就是以人為中心的管理;一切管理的好壞，都是人所創(chuàng)造、影響與決定的。

　　29) 辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會(huì)倒塌。

　　30) 一味地增加員工、擴(kuò)充門面，而不改善編制，好景是維持不了多久的。

　　31) 墨守成規(guī)，四平八穩(wěn)，優(yōu)柔寡斷，畏首畏尾，不是企業(yè)家的氣質(zhì)。

　　32) 員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資——著名的企業(yè)管理學(xué)教授沃倫。貝尼斯

　　33) 千方百計(jì)請一個(gè)高招的專家醫(yī)生，還不如請一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中——管理學(xué)者詹姆斯?？铝炙?/p>

　　34) 一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才——世界首富比爾。蓋茨

　　35) 把我們頂尖的個(gè)人才挖走，那么我告訴你，微軟會(huì)變成一家無足輕重的公司——世界首富比爾.蓋茨