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名人管理勵(lì)志語錄大全

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名人管理勵(lì)志語錄大全

  名人有哪些經(jīng)典的語錄是關(guān)于管理的呢?一起來欣賞一下吧!以下是學(xué)習(xí)啦小編為你精心整理的名人管理勵(lì)志語錄,希望你喜歡。

  名人管理勵(lì)志語錄精選

  1) 獎(jiǎng)勵(lì)什么,就會(huì)得到什么。——米契爾·拉伯福

  2) 魔鬼存在于細(xì)節(jié)之中。——密斯·凡·德羅

  3) 創(chuàng)新是惟一的出路,淘汰自己,否則競爭將淘汰我們。——安迪·格羅夫

  4) 企業(yè)管理過去是溝通,現(xiàn)在是溝通,未來還是溝通。——松下幸之助

  5) 管理就是把復(fù)雜的問題簡單化,混亂的事情規(guī)劃化。——杰克·韋爾奇

  6) 世紀(jì),沒有危機(jī)感是最大的危機(jī)。——查德·帕斯卡爾

  7) 在快速成長的企業(yè),領(lǐng)袖應(yīng)該要多一點(diǎn)霸氣。——郭臺(tái)銘

  8) 一個(gè)企業(yè)只能在企業(yè)家的思維空間之內(nèi)成長,一個(gè)企業(yè)的成長被其經(jīng)營者所能達(dá)到的思維空間所限制!——德魯克

  9) 虔誠地服務(wù)客戶是華為存在的惟一理由。——任正非

  10) 大概是由于婦女缺乏冒險(xiǎn)的精神,所以她們不像男人那樣喜歡證券投機(jī)和開礦辦企業(yè)這類事情。婦女只有到了精神沮喪的時(shí)候,才會(huì)對賭博性的勾當(dāng)發(fā)生興趣。——馬克吐溫

  最新名人管理勵(lì)志語錄

  1) 全世界沒一個(gè)質(zhì)量差、光靠價(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來。——徐世明

  2) 最成功的領(lǐng)導(dǎo)一定是個(gè)會(huì)滿意手下人心理需要的人。——大衛(wèi)·奧格威

  3) 除了心存感激還不夠,還必須雙手合十,以拜佛般的虔誠之心來領(lǐng)導(dǎo)員工。——松下幸之助

  4) 即使日本人現(xiàn)在也不得不超越模仿、進(jìn)口和采用他人技術(shù)的階段,學(xué)會(huì)由自己來進(jìn)行真正的技術(shù)創(chuàng)新。——德魯克

  5) 合作是一切團(tuán)隊(duì)繁榮的根本。——大衛(wèi)·史提爾

  6) 企業(yè)的經(jīng)營,不能只站在單純的一個(gè)角度去看,而要從各個(gè)角度分析觀察才行。——藤田田信任固然好,監(jiān)控更重要。——列寧

  7) 自始至終把人放在首位,尊重員工是成功的關(guān)鍵。——托馬斯沃森

  8) 決不能在沒有選擇的情況下做出重大決策。——李艾柯卡

  9) 人管人氣死人,制度管人累逝世人,文化管人管住魂。——翁榮金

  10) 千方百計(jì)請一個(gè)高招的專家醫(yī)生,還不如請一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯

  11) 表揚(yáng)一個(gè)人最好用公文,批評一個(gè)人盡量用電話。——雅科爾

  12) 制定正確的戰(zhàn)略固然重要,但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行。——楊元慶

  13) 信任固然好,監(jiān)控更重要。——列寧

  14) 戰(zhàn)略越精煉,就越容易被徹底地執(zhí)行。——約翰里德

  15) 世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì),世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì),質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場最有效的武器。——約瑟夫·朱蘭博士

  16) 自始自終把人放在第一位,尊重員工是成功的關(guān)鍵。——托馬斯·沃森

  17) 以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多。——赫伯·凱萊赫

  18) 速度就是一切,它是競爭不可或缺的因素。——杰克·韋爾奇

  19) 即使日本人現(xiàn)在也不得不超越模仿進(jìn)口和采用他人技術(shù)的階段,學(xué)會(huì)由自己來進(jìn)行真正的技術(shù)創(chuàng)新。——德魯克

  20) 在企業(yè)經(jīng)營進(jìn)程中,常常會(huì)碰到各種引誘,如果把持不住自己的愿望,就有可能犯過錯(cuò)。境界和思維可以超出,精力可以升華,但力氣不可超越。——魯冠球

  名人管理勵(lì)志語錄集錦

  1) 用人不在于如何減少人的短處,而在于如何發(fā)揮人的長處。——彼得·杜拉克

  2) 不創(chuàng)新,就滅亡。——亨利·福特

  3) 新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,不是大魚吃小魚,而是快魚吃慢魚。——錢伯斯

  4) 表彰一個(gè)人最好用公文,批駁一個(gè)人盡量用電話。——雅科爾

  5) 把你的競爭對手視為對手而非敵人,將會(huì)更有益。——羅莎貝斯·莫斯·坎特

  6) 經(jīng)營管理,成本分析,要追根究底,分析到最后一點(diǎn)。——王永慶

  7) 企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。——松下幸之助

  8) 若不能從根本著手,奢談企業(yè)管理是沒有用的。管理沒有秘訣,只看肯不肯努力下功夫,凡事求其合理化,企業(yè)經(jīng)營管理的理念應(yīng)是追根究底,止于至善。——王永慶

  9) 經(jīng)營企業(yè),是許多環(huán)節(jié)的共同運(yùn)作,差一個(gè)念頭,就決定整個(gè)失敗。——松下幸之助

  10) 所謂企業(yè)管理就是解決一連串關(guān)系密切的問題,必須有系統(tǒng)地予以解決,否則將會(huì)造成損失。——普賽爾

  11) 惟一持久的競爭優(yōu)勢,就是比你的競爭對手學(xué)習(xí)得更快的能力。——德格

  12) 競爭對手就像磨刀石一樣,它把我們磨得非常的鋒利,然后我們就手起刀落,把競爭對手給砍掉了。——周鴻祎

  13) 我今天就要打敗你,我不睡覺也要打敗你,這是我們的文化。——胡伯林

  14) 產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的,不是檢驗(yàn)出來的。——威廉·戴明博士

  15) 顧客是重要的創(chuàng)新來源。——湯姆·彼得斯

  16) 是員工養(yǎng)活了公司。——李嘉誠

  17) 第一,我是看別人看不到的地方;第二,算別人算不清的賬;第三,管別人不管的事情。我認(rèn)為董事長就做這三件事。——馮侖

  18) 將良品率預(yù)定為百分之八十五,那么便表示容許百分之十五的錯(cuò)誤存在。——菲利普·克勞斯比

  19) 造人先于造物。——松下幸之助

  20) 權(quán)力大而權(quán)威小,企業(yè)就會(huì)衰敗;權(quán)威先行,權(quán)力后隨,企業(yè)就會(huì)蒸蒸日上。——士樂敏夫

  21) 希望外界不要用階級斗爭的眼光來看新浪董事會(huì)以及管理層。——段永基

  22) 不要把所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里。——托賓

  23) 人管人氣死人,制度管人累死人,文化管人管住魂。——翁榮金

  24) 辦企業(yè)有如修塔,如果只想往上砌磚,而忘記打牢基礎(chǔ),總有一天塔會(huì)倒塌。——浦木清十郎

  25) 企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì),而不是靠個(gè)人。——羅伯特·凱利

  26) 預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法。——邁克爾·里杰斯特

  27) 不擅長傾聽不同的聲音,是管理者最大的忽視。——瑪麗·凱

  28) 八分人才,九分使用,十分待遇。——尹明善

  29) 正確的決策來自眾人的智慧。——戴伊

  30) 質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠的最好保證。——杰克·韋爾奇

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