比靠山還可靠的，是讓自己有價(jià)值。在職場(chǎng)上，我們主要靠的是自己，撐不下去了怎么辦?以下是小編為你提供的關(guān)于職場(chǎng)的經(jīng)典勵(lì)志語(yǔ)錄，助你成功攻破一道道難關(guān)。

1. 、不是境況造就人，而是人造就境況。

2. 、不要和聰明人較勁，讓他們?nèi)ニ退馈?/p>

3. 、比靠山還可靠的，是讓自己有價(jià)值。

4. 、挫折其實(shí)就是邁向成功所應(yīng)繳的學(xué)費(fèi)。

5. 、上司夸你越多，你拿到的好處就越少。

6. 、沒(méi)有不合理的職場(chǎng)，只有不合理的心態(tài)。

7. 、職場(chǎng)中的升職，并非靠老板而是靠上司。

8. 、人生偉業(yè)的建立，不在能知，乃在能行。

9. 、老板對(duì)你講的道理，永遠(yuǎn)是對(duì)他有利的。

10. 、每一發(fā)奮努力的背后，必有加倍的賞賜。

11. 、偶爾跟老板交心是必要的，但要有的放矢。

12. 、上司是趨利動(dòng)物，關(guān)鍵時(shí)候一定會(huì)出賣(mài)你。

13. 、昨晚多幾分鐘的準(zhǔn)備，今天少幾小時(shí)的麻煩。

14. 、在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣。

15. 、靠山山會(huì)倒，靠水水會(huì)流，靠自己永遠(yuǎn)不倒。

16. 、該你的不一定能拿到，不該你的一定不是你的。

17. 、老板需要你埋頭苦干，但老板看不見(jiàn)埋頭的人。

18. 、站在上司的立場(chǎng)想問(wèn)題，站在自己的立場(chǎng)做事情。

19. 、把上司當(dāng)作平等的人來(lái)討厭，是典型的自殺行為。

20. 、高你半級(jí)的人，往往是最危險(xiǎn)的，同級(jí)的是天然敵人。

21. 、大多數(shù)人想要改造這個(gè)世界，但卻罕有人想改造自己。

22. 、沒(méi)有哪個(gè)上司會(huì)大發(fā)善心，把實(shí)實(shí)在在的好處給老實(shí)人。

23. 、你可以選擇這樣的三心二意：信心恒心決心;創(chuàng)意樂(lè)意。

24. 、人的結(jié)構(gòu)就是相互支撐，眾人的事業(yè)需要每個(gè)人的參與。

25. 、上司說(shuō)過(guò)要給你的不一定會(huì)給你，要給你的不說(shuō)也會(huì)給你。

26. 、也許你是一個(gè)對(duì)公司有用的人，但你不一定是對(duì)上司有用的人。

27. 、成功呈概率分布，關(guān)鍵是你能不能堅(jiān)持到成功開(kāi)始呈現(xiàn)的那一刻。

28. 、上司突然垮臺(tái)，不要驚慌，獨(dú)自完成任務(wù)，然后借此再找到新的靠山。

29. 、真心的對(duì)別人產(chǎn)生點(diǎn)興趣，是推銷(xiāo)員最重要的品格。摘自：名言網(wǎng)()

30. 、真正的職場(chǎng)高人，都是越少敵人越好，他們能夠在做好人的同時(shí)占盡便宜。

31. 、不管什么時(shí)候，說(shuō)好話(huà)都是對(duì)自己有好處，對(duì)別人無(wú)益處的，所以多說(shuō)無(wú)妨。

32. 、任何的限制，都是從自己的內(nèi)心開(kāi)始的。忘掉失敗，不過(guò)要牢記失敗中的教訓(xùn)。

33. 、在職場(chǎng)中，別和人比聰明，更不要比高調(diào)，比贏(yíng)的人除了死得快之外，毫無(wú)用處。

34. 、職場(chǎng)不是走秀場(chǎng)，而是斗獸場(chǎng)，比的不是誰(shuí)更厲害，而是誰(shuí)能生存下去，能活得久。

35. 、偶爾透露出自己的背景，也是在職場(chǎng)站穩(wěn)腳跟的方法，但一定要保持適度的神秘感。

36. 、看破紅塵淡泊名利永遠(yuǎn)是成功者的專(zhuān)利，對(duì)小人物而言，欲望才是生存下去的救命稻草。

37. 、你維護(hù)公司利益，就是擋住別人的財(cái)路，就是用老板利益去傷害個(gè)人利益，這當(dāng)然會(huì)遭人恨。

38. 、在職場(chǎng)中，別人看的往往不是你的成功，而是你的缺陷。一個(gè)缺陷就可以抵消掉好幾年的成果。

39. 、當(dāng)一個(gè)人遇見(jiàn)不知何時(shí)得罪人的情況，那就是他從前亂說(shuō)話(huà)瞎做事，最后損害到了別人的利益。

40. 、老板對(duì)你說(shuō)的每一句話(huà)，每一個(gè)道理都不是白說(shuō)的，他們時(shí)間寶貴，任何字背后都是有利益推動(dòng)。

41. 、錢(qián)這個(gè)東西，一定要及時(shí)到手才算數(shù)，至于天邊外的承諾，不妨讓別人去爭(zhēng)奪，你連想都不要去想。

42. 、在職場(chǎng)上，第一要考慮的是自己的利益，第二要考慮的是上司的利益，最后考慮的才是公司的利益。

43. 、老板說(shuō)團(tuán)隊(duì)精神，那就是要你們團(tuán)結(jié)一心不計(jì)報(bào)酬地為他拼命，老板自己獨(dú)裁時(shí)是不會(huì)考慮團(tuán)隊(duì)利益的。

44. 、不管上司對(duì)你說(shuō)什么，不管同事或者其他人說(shuō)什么，你只有保持獨(dú)立思考的能力，才能不被別人的理想俘虜。

45. 、上司對(duì)你所有的許諾，其實(shí)都是空頭支票。職場(chǎng)中，只有做到的事情才算事情，而說(shuō)出來(lái)的通常只是句廢話(huà)。

46. 、有些老好人天天干活，以為上司看到了就會(huì)給自己加薪升職。這些人往往不太會(huì)拿到好處，甚至連承諾都很少。

47. 、想要看透這種洗腦管理，你就要經(jīng)常自己思考：這所謂的公司目標(biāo)是誰(shuí)提出來(lái)的?實(shí)現(xiàn)后誰(shuí)能得到真正的好處?

48. 、老板是剝削者，通過(guò)榨取你的剩余價(jià)值而盈利。而你是被剝削者，必須盡可能的從老板手里多拿價(jià)值才能生存。

49. 、往高走是跳槽，往低走是被掃地出門(mén)。跳槽人人高看你，包括舊公司的人。往低走人人低看你，包括新公司的人。

50. 、對(duì)上司來(lái)說(shuō)，他們首先看重的是個(gè)人利益，其次是派系利益，非本派系內(nèi)的下屬利益，是上司永遠(yuǎn)都不會(huì)考慮的。