就業(yè)勵(lì)志文章
現(xiàn)在社會(huì)上的就業(yè)壓力越來(lái)越大，很多人都需要時(shí)常激勵(lì)自己一下，那么就業(yè)勵(lì)志文章都有哪些呢?一起來(lái)看看吧。
就業(yè)勵(lì)志文章：應(yīng)該摒棄的七種求職建議
很多年前，當(dāng)我還是一名人力資源主管時(shí)，我開(kāi)始閱讀報(bào)紙上的職業(yè)建議，想看看職業(yè)顧問(wèn)們給求職者以及職場(chǎng)人都提供了哪些建議。讀過(guò)之后我頓感駭然。因?yàn)槲铱吹降拿恳粭l求職建議都是來(lái)自“卑躬屈膝、乞求工作”學(xué)派的思想。
我從未想到過(guò)，對(duì)于找工作，傳統(tǒng)的看法就是要點(diǎn)頭哈腰、低眉順眼的去取悅招聘主管。
如果切換回90年代初，我作為人事主管的時(shí)候，我會(huì)糾正這種趨勢(shì)，并告訴求職者們要重視自己。如果你都不珍視自己，那么還有誰(shuí)會(huì)呢?以下是應(yīng)該忽略的七大非常令人厭惡但又流傳廣泛的求職建議。
無(wú)論你是從哪里聽(tīng)到這些建議，來(lái)自大學(xué)里的求職技巧講習(xí)班，或是來(lái)自深?lèi)?ài)你的媽媽。本文列舉的所有那些求職建議都是源自于內(nèi)心的恐懼。起源于一種心態(tài)，“現(xiàn)在有這么多人在找工做，有人愿意要你就是萬(wàn)幸的了!”
這是非常無(wú)禮的觀點(diǎn)，并且事實(shí)并非如此。我整天對(duì)求職者們進(jìn)行培訓(xùn)，并且也看到了當(dāng)他們不再以乞求的方式尋找工作而是運(yùn)用自身影響力去感化招聘主管時(shí)所產(chǎn)生的不同結(jié)果。
你根本無(wú)需擔(dān)心。你擁有企業(yè)雇主們所需要的才華。
你可以隨時(shí)擺脫這種恐懼，要記住任何一個(gè)組織，如果沒(méi)有如你一般才華橫溢的員工，都不可達(dá)成其目標(biāo)。
七大應(yīng)該被忽視的求職建議：
建議一：使用傳統(tǒng)的、充滿(mǎn)流行詞匯的大眾化簡(jiǎn)歷。
怎么會(huì)有這樣的人，建議你要跟別的求職者一樣呢?在你的簡(jiǎn)歷中使用正常人的口氣，將概述寫(xiě)在簡(jiǎn)歷開(kāi)頭，并且使用“我”的口吻來(lái)講述你的故事!你和其他人并不相同，所以也不要假裝或努力刻意的這樣做!
建議二：當(dāng)你想要應(yīng)聘一個(gè)自己感興趣的職位時(shí)，請(qǐng)遵循招聘廣告中的規(guī)則。
如果你將簡(jiǎn)歷投到一個(gè)“黑洞”似的招聘門(mén)戶(hù)，那么可能一輩子都別想等來(lái)回復(fù)。忘了自動(dòng)應(yīng)聘流程吧，請(qǐng)直接聯(lián)絡(luò)對(duì)方的招聘經(jīng)理。
建議三：如果對(duì)方的招聘人員或者人事部門(mén)的人問(wèn)你當(dāng)前的收入情況或是你上一份工作的收入情況時(shí)，請(qǐng)如實(shí)告知。
你的上一份工作的薪資和目前的薪資情況是你自己的隱私，與他人無(wú)關(guān)。如果你想要賣(mài)房，你會(huì)把自己能接受的底價(jià)告訴潛在買(mǎi)家么?當(dāng)然不會(huì)!當(dāng)別人問(wèn)起你的個(gè)人薪資情況時(shí)，你大可直接回復(fù)，“你提出個(gè)底價(jià)，然后咱們?cè)僬劇?rdquo;
建議四：面試時(shí)要把時(shí)間用在述說(shuō)自己多么、多么、多么想要這份工作上。
約會(huì)時(shí)你會(huì)乞求別人和你交往么?當(dāng)然不會(huì)!第一次約會(huì)就是一次偵察任務(wù)。同樣第一次面試也是一次偵查。沒(méi)有誰(shuí)會(huì)珍惜那些卑躬屈膝的人。充分利用面試時(shí)間多了解這份工作可以公開(kāi)透露的信息，它可能就是你的下一份工作。
富有見(jiàn)地的提問(wèn)將會(huì)向招聘主管展示出你對(duì)他的痛苦的深刻理解，效果遠(yuǎn)遠(yuǎn)好過(guò)逆來(lái)順受地回答對(duì)方問(wèn)題。
建議五：在求職信中或面試中，描述他人對(duì)你的看法。
天知道為什么職業(yè)顧問(wèn)們會(huì)向求職者們建議談?wù)撍麄兊那袄习寤蛘呓淌趯?duì)他們的看法。誰(shuí)會(huì)在乎那些無(wú)名人士對(duì)你的看法?他們想知道的問(wèn)題是‘你是如何看待自己的?’多講講你在工作或其他領(lǐng)域力挽狂瀾的真實(shí)事例。
別把過(guò)往表現(xiàn)評(píng)價(jià)帶到工作面試中來(lái)。你會(huì)帶著成績(jī)單去參加面試么?
建議六：面試時(shí)攜帶推薦信，整齊打印在單頁(yè)上
當(dāng)你開(kāi)始找工做時(shí)，是否已經(jīng)備好推薦信了呢，但是請(qǐng)等到用人單位向你要求時(shí)再拿出來(lái)!拿出推薦信的最佳時(shí)機(jī)就是招聘人員或是人力資源部門(mén)的人告訴你“我們?cè)诳紤]給你發(fā)offer”，提前一分鐘也不行。
要在面對(duì)面接觸過(guò)今后將打交道的同事之后再拿出推薦信。有些不講道德的人，可能會(huì)盜用你的推薦信來(lái)為自己謀發(fā)展，這種事情我也見(jiàn)過(guò)很多次了。你的推薦人，無(wú)論是他的時(shí)間還是聯(lián)系方式，都是非常寶貴的。
建議七：在結(jié)束面試之前，向面試官詢(xún)問(wèn)“我是否有做的不好的方面?”
再以約會(huì)為例。你會(huì)向剛剛和你度過(guò)了快樂(lè)時(shí)光的人詢(xún)問(wèn)“那么，你覺(jué)得我是你的菜嗎?”
這樣做是不合禮節(jié)的。同時(shí)這也不會(huì)讓你再得到一次約會(huì)或者面試的機(jī)會(huì)。感謝面試官的寶貴時(shí)間，與他/她握手，然后直接回家。
在得到求職機(jī)會(huì)后，你需要時(shí)間來(lái)好好考慮，而面試官也需要時(shí)間思考。你根本無(wú)需卑躬屈膝地乞求一份好工作。當(dāng)你珍視自己的才華，其他人會(huì)更加珍惜優(yōu)秀的你。
就業(yè)勵(lì)志文章：如何在面試中“秒殺”面試官
從求職者走進(jìn)企業(yè)開(kāi)始，整個(gè)面試就已經(jīng)步入那關(guān)鍵的“一分鐘”了。雖然個(gè)人能力對(duì)面試成敗起著關(guān)鍵作用，不過(guò)求職者所呈現(xiàn)出的精神面貌在面試中也同樣具備十足的殺傷力。如何讓自己在面試中產(chǎn)生強(qiáng)大的氣場(chǎng)以鎮(zhèn)住面試官呢?
面試“秒殺”——用精神面貌鎮(zhèn)住面試官
“臺(tái)下十年功，臺(tái)上一分鐘”，儀表儀容方面的準(zhǔn)備工作屬于求職者在臺(tái)下的“十年功”，求職者所呈現(xiàn)出的精神面貌在面試中也同樣具備十足的殺傷力。
第一招：儀容儀表大檢查
在出門(mén)的時(shí)候或許你已經(jīng)做足了準(zhǔn)備，不過(guò)經(jīng)歷了一路的顛簸，難免發(fā)型會(huì)亂，衣角會(huì)出現(xiàn)微小的褶皺，當(dāng)然匆忙之中還可能會(huì)存在其他方面的疏忽，所以在見(jiàn)到面試官之前，可以去洗手間再做一次儀表儀容大檢查，以確保萬(wàn)無(wú)一失。
第二招：讓微笑釋放出陽(yáng)光般的正能量
面試并非只是求職者與面試官之間的“促膝長(zhǎng)談”，也許從求職者進(jìn)入企業(yè)的那一刻，面試已經(jīng)悄然開(kāi)始，所以請(qǐng)拿出你最自然的微笑，與前臺(tái)、面試官打招呼。
第三招：懂得與面試官“眉目傳情”
所謂的“眉目傳情”就是你要懂得與面試官進(jìn)行適當(dāng)?shù)难凵窠涣?。面試中，既不能刻意逃避面試官的眼神，又不能以咄咄逼人之?shì)緊盯著面試官;在交談過(guò)程中，可以看著面試官的眼部，并不時(shí)地舒眉、微笑與其進(jìn)行互動(dòng)。
第四招：讓肢體語(yǔ)言為你加分
雖然你的工作能力主要通過(guò)言語(yǔ)溝通在面試中展示出來(lái)，可是一些肢體動(dòng)作卻能影響面試官對(duì)你的評(píng)判，因?yàn)橹w語(yǔ)言可以成為面試官考察求職者個(gè)人修養(yǎng)的依據(jù)。因此，你需要注意：進(jìn)門(mén)要示意，入座要平穩(wěn)，坐下后不要兩腿叉開(kāi)，交談時(shí)切勿抖腿，還有生活中的一些小動(dòng)作，也要避免在面試中出現(xiàn)。溫馨提醒：
其實(shí)，精神面貌并不是很玄很虛的東西，它主要是從穿著打扮、面部表情、肢體動(dòng)作中展示出來(lái)，是留給別人的一種整體的感覺(jué)。面試中，之所以要強(qiáng)調(diào)微笑、眼神交流、肢體動(dòng)作，就是要盡可能地把積極、自信、陽(yáng)光的精神面貌展示給面試官，發(fā)揮其錦上添花的作用。
面試“秒殺”——讓衣裝和化妝來(lái)提升氣場(chǎng)
面試時(shí)，穿著、妝容和發(fā)型等外在表現(xiàn)，決定了面試官對(duì)求職者的第一印象。正所謂“人靠衣裝，美靠化妝”，一套得體的服裝、一副恰到好處的妝容能大大提高你的面試成功幾率。為了更快、更狠、更準(zhǔn)地“秒殺”其他求職者而獲得最終offer，前程無(wú)憂為各位看官總結(jié)了以下幾招。
第一招：保險(xiǎn)著裝
最保險(xiǎn)的穿法非套裝莫屬。在套裝的選擇上，需要注意兩點(diǎn)。首先，套裝的質(zhì)量不能很差。如果穿一件線頭和褶皺很多的套裝去面試，會(huì)給人留下不拘小節(jié)的印象，也會(huì)讓整個(gè)人的狀態(tài)大打折扣。因此，只要條件允許，盡量選擇做工精細(xì)、質(zhì)地考究的職業(yè)套裝。值得注意的是，女士套裝的裙子不宜過(guò)長(zhǎng)或過(guò)短，最完美的長(zhǎng)度是膝蓋上10厘米。
第二招：安全妝容
淡雅、自然的妝容更為大方得體。濃妝會(huì)給人不真實(shí)的感覺(jué)，也會(huì)影響別人對(duì)求職者品位和專(zhuān)業(yè)能力的判斷。因此，要選擇與膚色接近的粉底，使膚色稍顯明亮，千萬(wàn)不要把粉打得太厚，給人不真實(shí)的感覺(jué)。眼線與眼影不要畫(huà)得太重，唇膏要選用自然淡雅的顏色。
第三招：經(jīng)典發(fā)型
干凈整齊的直發(fā)，不管在什么場(chǎng)合，修剪得當(dāng)?shù)闹卑l(fā)都會(huì)給人親切、端莊的感覺(jué)。不太夸張的卷發(fā)也是一個(gè)選擇，給人成熟活潑的感覺(jué)，但是一定要事先打理好。
第四招：低調(diào)鞋子
首先要保證鞋子是干凈的，女生最好穿黑色、棕色或暗紅色的帶跟皮鞋，高度不要超過(guò)7厘米，對(duì)于男生來(lái)說(shuō)，黑色的皮鞋是比較穩(wěn)妥的選擇。鞋子務(wù)必要舒服，如果覺(jué)得這雙鞋子不舒服，看起來(lái)也會(huì)讓人覺(jué)得不舒服。
第五招：傳統(tǒng)背包
女生最好選擇顏色穩(wěn)重柔和的包，如黑色、白色、米色或暗紅色，設(shè)計(jì)要簡(jiǎn)約，質(zhì)地以皮革為佳;男生則可以攜帶黑色或深棕色的公文包
前程無(wú)憂之秒殺絕招：前程無(wú)憂論壇曾就“你會(huì)特地穿企業(yè)的logo色去面試嗎?”這一話題進(jìn)行調(diào)查，結(jié)果顯示，80%以上的網(wǎng)友不會(huì)特地挑選logo色的衣服去參加面試。網(wǎng)友“圣殿”表示“最好直接穿印著企業(yè)logo的衣服去，面試直接秒殺面試官”，但有網(wǎng)友認(rèn)為“避嫌才是最有必要的，比如去NIKE面試就別穿一身ADIDAS去”。
面試“秒殺”——開(kāi)口決定勝負(fù)
會(huì)說(shuō)話的人一般在很多事情中占了不少優(yōu)勢(shì)，同樣的表達(dá)意思，有的人能把別人說(shuō)笑了，有的人則能把別人說(shuō)哭了。雖然，光說(shuō)不練是“假把式”，但對(duì)于面試這種直接交流的形式，良好的口才還是能讓你獲得比別人更多的機(jī)會(huì)。
第一招：談自己要自信
談?wù)勛约海梢砸暈槊嬖嚨?ldquo;前菜”，說(shuō)的好則“開(kāi)胃”，說(shuō)的不好則“倒胃”，所以它的重要性不可小覷。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，這就是一個(gè)證明自己有優(yōu)秀的機(jī)會(huì)。千萬(wàn)不要以“我很平凡”為開(kāi)場(chǎng)白，記住，“你，就是那個(gè)候選人中最優(yōu)秀的!”
第二招：談優(yōu)點(diǎn)要精練
如果有一大堆贊美自己的詞語(yǔ)，那請(qǐng)盡量挑選最真實(shí)最具有代表性的來(lái)說(shuō)。企業(yè)大多喜歡“能干活、有想法、少生事”的員工，知道企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)后，該知道怎樣介紹自己的優(yōu)點(diǎn)了吧!
第三招：表決心要詳細(xì)
還在說(shuō)“我會(huì)努力”?商業(yè)社會(huì)，態(tài)度不等于能力，沒(méi)有達(dá)到目標(biāo)，也是無(wú)用。你可以嘗試提供你準(zhǔn)備的具體的行動(dòng)步驟和目標(biāo)，對(duì)于這個(gè)內(nèi)容，可以在面試前做一下功課，大致了解公司的業(yè)務(wù)內(nèi)容和職位要求。當(dāng)面試官聽(tīng)到你是如此實(shí)干，又怎會(huì)不心動(dòng)?
第四招：給承諾要“實(shí)惠”
不要以為承諾不可信，就要看你是怎么說(shuō)出承諾了。企業(yè)是用結(jié)果說(shuō)話的，不要用“我應(yīng)該能做勝任”來(lái)打發(fā)面試官，那還有應(yīng)該做不好地方怎么辦?因此，承諾不要給的太滿(mǎn)，但是要絕對(duì)“實(shí)惠”，可以談?wù)勗趺醋?，如果做到?huì)怎么樣，如果做不到又會(huì)如何調(diào)整。
溫馨提醒：
說(shuō)話是門(mén)藝術(shù)，不是一時(shí)半會(huì)可以學(xué)的會(huì)的。如果自己的口才還未練到爐火純青，那請(qǐng)做到以下幾點(diǎn)：1，提前做好功課，把想說(shuō)的話都寫(xiě)成提綱，經(jīng)常復(fù)習(xí);2，放慢語(yǔ)速，給自己一個(gè)考慮的時(shí)間;3，保持口氣清新，千萬(wàn)別還沒(méi)開(kāi)口，就把自己徹底“秒殺”。
面試“秒殺”——隨機(jī)應(yīng)變化被動(dòng)為主動(dòng)
是否還對(duì)伊拉克記者2008年向美國(guó)時(shí)任總統(tǒng)小布什扔鞋子的舉動(dòng)記憶猶新?日前他的老部下——前美國(guó)駐伊拉克最高文職行政長(zhǎng)官保羅-布雷默在英國(guó)演講時(shí)也遭遇了相似的命運(yùn)，不過(guò)這位外交官似乎對(duì)此并不在意，甚至在避過(guò)“鞋彈”之后還嘲笑襲擊者技術(shù)不佳。
上述案例告訴我們，無(wú)論何時(shí)何地，“意外”都有可能降臨到你身邊。面對(duì)“意外”，我們要隨機(jī)應(yīng)變，而不是驚慌失措。職場(chǎng)亦是如此，面試者遭遇“意外”是情理之中的事。下面列舉幾個(gè)突發(fā)事件和應(yīng)對(duì)方式，希望能幫你“秒殺”面試官，贏得好感。
過(guò)招一：應(yīng)聘遲到
前程無(wú)憂支招：沒(méi)人想面試遲到，因?yàn)檎l(shuí)都知道遲到會(huì)給HR留下不良印象，但很多時(shí)候卻是因?yàn)橐恍┎豢煽氐囊蛩貙?dǎo)致了面試遲到。當(dāng)預(yù)見(jiàn)到自己有可能遲到時(shí)，求職者應(yīng)該提前給面試官打電話告知，并表示自己會(huì)盡快趕到。只要HR沒(méi)有臨近下班點(diǎn)，多晚都應(yīng)該趕過(guò)去。抵達(dá)后的第一件事就是當(dāng)面解釋遲到的原因并致歉，相信大多數(shù)公司的HR都會(huì)給予諒解。
過(guò)招二：HR遲到
前程無(wú)憂支招：前程無(wú)憂曾經(jīng)做過(guò)“求職者可以容忍面試官遲到多久”的網(wǎng)上調(diào)查，數(shù)據(jù)顯示，求職大軍把等候HR的底線設(shè)置在“30分鐘”，當(dāng)然在失業(yè)狀態(tài)下的求職者的忍受度則更高一些。那求職者應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)這一突發(fā)事件呢?前程無(wú)憂建議大家在等待的時(shí)候，利用身邊的資源多了解一下公司信息、職位介紹，從信息中尋找問(wèn)題，等HR到來(lái)的時(shí)候可以向他提出，從而讓對(duì)方知道你不僅能充分利用碎片時(shí)間，還具備一定的學(xué)習(xí)精神。
過(guò)招三：面試時(shí)發(fā)現(xiàn)與HR“撞衫”
前程無(wú)憂支招：如果和HR都沒(méi)有約定穿上個(gè)性定制的服裝來(lái)面試，那“撞衫”的可能性是存在的。當(dāng)發(fā)現(xiàn)在面試當(dāng)天所穿著的服裝和HR身穿的服裝一模一樣時(shí)，恭喜你!至少證明你們的眼光很相似。為了避免“撞衫”的尷尬并且讓HR心生好感，你可以借此機(jī)會(huì)告訴HR，雖然你們穿了相同款式的服裝，但是他比你穿的更合適，以此來(lái)拉近你和HR的距離。
溫馨提醒：
面對(duì)突發(fā)事件，頭腦要清醒，不要被眼前的情景所迷惑，要迅速弄清什么才是自己真正面臨的問(wèn)題。
就業(yè)勵(lì)志文章：你為你的機(jī)會(huì)準(zhǔn)備了什么
曾經(jīng)，有兩個(gè)求職者來(lái)參加光線傳媒的面試。一位經(jīng)驗(yàn)較多，而另一位經(jīng)驗(yàn)較少，我們錄取了經(jīng)驗(yàn)少的那位。人事問(wèn)失敗的那位求職者，你覺(jué)得你失敗在哪里?他說(shuō)，我覺(jué)得我不應(yīng)該面對(duì)你們的時(shí)候，僅憑口頭去闡述我能做什么，擅長(zhǎng)什么。而最終取得勝利的那位求職者，準(zhǔn)備得相當(dāng)齊全。他是拖著一個(gè)旅行箱去的，里面有他的攝影作品，發(fā)表的文字作品以及個(gè)人簡(jiǎn)介。除此之外，還準(zhǔn)備了U盤(pán)，因?yàn)閾?dān)心招聘單位不習(xí)慣，或者沒(méi)有時(shí)間去看這些紙質(zhì)的東西。
也許你準(zhǔn)備的這些東西，考官和招聘單位在跟你談完之后，根本不會(huì)花費(fèi)多少時(shí)間去看。可你依舊成功了，原因在于，你給了對(duì)方一個(gè)態(tài)度，并且有理有據(jù)地展現(xiàn)了自己，這讓你看上去更加可信、務(wù)實(shí)。不僅僅是面試，在平時(shí)工作中，這種態(tài)度也是必要的。
我在光線還是一個(gè)小角色的時(shí)候，有一天，老板打電話給我：“劉同，你知道《浮沉》這本書(shū)嗎?”當(dāng)時(shí)《杜拉拉升職記》正火爆，作為集團(tuán)下面有自己電影公司的傳媒，老板問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，顯然不是對(duì)這本書(shū)關(guān)注。他想知道更多的東西。
我可以不做任何準(zhǔn)備，直接回答老板：“知道。這本書(shū)還不錯(cuò)。”也許這件事情就此過(guò)去了，老板以后不會(huì)再詢(xún)問(wèn)我任何與我工作沒(méi)有直接關(guān)系的問(wèn)題。但是你要知道，這樣的話，等于你失去了一次機(jī)會(huì)。我做了什么?我找來(lái)了《浮沉》，咨詢(xún)了出版界的朋友，拿到了作者的聯(lián)系方式，并且還問(wèn)明白了作者的改編版權(quán)是否已經(jīng)賣(mài)出去。另外，我還從一個(gè)出版社的朋友那里得到了消息，有本叫《圈子圈套》的書(shū)，以男人的視角來(lái)描寫(xiě)職場(chǎng)，最近銷(xiāo)售也很火爆。同樣，我拿到了作者的聯(lián)系方式。
在了解這兩本書(shū)后，我寫(xiě)了一份較為詳實(shí)的報(bào)告發(fā)到了老板的郵箱，并附上了我的意見(jiàn)：如果根據(jù)影視植入廣告的情況來(lái)說(shuō)，《浮沉》更適合公司投資，因?yàn)樗耘砸暯乔腥?，跟我們旗下廣告公司一些業(yè)務(wù)單位的產(chǎn)品更契合;如果說(shuō)公司廣告宣傳業(yè)務(wù)準(zhǔn)備向IT、電子產(chǎn)品發(fā)展的話，《圈子圈套》這本書(shū)改編成連續(xù)劇或者電影，是最佳選擇。
老板一句話，幾千字的報(bào)告，是不是有些小題大做?我認(rèn)為不是，事實(shí)也印證了我的想法。正是因?yàn)檫@件事情，老板記住了我，并且在不久之后，我的職位發(fā)生了變化。
上帝更青睞有準(zhǔn)備的人—這是一條永遠(yuǎn)不變的真理。重點(diǎn)在于，你的準(zhǔn)備，要跟你需要去做的事情配套，不要輕易去做無(wú)用功。
充分的準(zhǔn)備，是對(duì)自己的尊重。不論求職、工作，還是跳槽，將自己看得越重的人，找的工作越好，得到機(jī)會(huì)的可能性就越大。如果你輕視和浪費(fèi)自己的準(zhǔn)備工作，就不能責(zé)怪別人對(duì)你不夠重視。
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