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工作勵志小短文究竟有哪些

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工作勵志小短文究竟有哪些

  工作上我們難免會遇到不如意的事情,因此每一個身在職場的小伙伴都應(yīng)該找一些勵志小短文來激勵自己。以下是小編為大家整理的工作勵志的短篇文章,給大家作為參考,希望對你有幫助!

  工作勵志小短文篇1:把每一天當做最后一天

  我的一位好友曾經(jīng)對我說過這樣一句話:“若想每一天都過得充實,卻又不會感到壓力特別大,有一個秘訣,那就是把每一天都當做最后一大來工作。”這句話也是很久之前她在她的一位領(lǐng)導(dǎo)的指點下才慢慢悟出來的。

  那時候,我的這位朋友還是一個初出茅廬的年輕人,在一家公司做老板的秘書。但是她的老板很嚴厲,要求很高,性格又很古怪,盡管我的這位朋友十分努力,卻還總是免不了受到老板的責怪,甚至大聲呵斥。三個月之后,這位朋友實在覺得忍無可忍,就準備辭職不干了。她覺得自己還年輕,到哪不能找到一份工作啊,沒必要非要留在那家公司受苦。想到這,第二天她就向公司的人力資源部遞交了辭職報告。

  過了兩天,人力資源部的經(jīng)理找到她,問她到底為什么要辭職。她想反正自己也要離開這家公司了,就將自己對老板的不滿一股腦兒地說了出來。人力資源部經(jīng)理聽了之后,意味深長地對她說:“我知道以你的能力做好這份工作完全沒有問題,可是你現(xiàn)在走了,老板會怎么想呢?他會認為是你的能力不夠強,不能勝任這份工作。這樣吧,你的辭職報告先放在我這,你再做一天,好好展示一下你的能力,讓老板徹底認可你,到時候你再走,別人也會覺得你有骨氣。”

  這個朋友說,她當時認真地考慮了一下人力資源經(jīng)理的話,覺得也不無道理,而且她當時還沒有找到新的工作,即便離開了也是在家里待著,在公司里多做一天也不見得有什么壞處。反正自己要走了,也不怕老板再為難她。于是,她聽從了人力資源部經(jīng)理的要求,下定決心做好最后一天再走。

  可是,第二天,老板一天不在,也沒有什么特別的事情發(fā)生,她也沒有機會展示自己的能力,只好再等待一天??墒堑谌欤謱⒔唤o老板的文件上打錯了幾個字,被老板批評說她不認真……但是她想,反正自己就快辭職了,老板批評就批評吧,這樣想著,把錯誤改正了之后自己也不覺得委屈了。

  一直到了第十天,她一早起來就把所有的事情安排得井井有條,老板交給她的任務(wù)她也都按時高質(zhì)量地完成。她已經(jīng)做好了準備,明天一早就找人力資源部經(jīng)理正式提出辭職。可是,就在下班之前,老板突然把她叫到辦公室,夸獎她今天的工作做得很出色,并讓她繼續(xù)努力,老板有意提拔她做行政部的經(jīng)理,薪水也會提高。面對升職加薪的誘惑,這位朋友想那就再忍耐一陣吧。

  只是從那以后,她把每一天都當成最后一天來工作,并盡量做好,讓老板對她另眼相看,說起來也奇怪,這樣一來,她反而覺得很輕松,工作效率也提高了。

  現(xiàn)在,這位朋友已經(jīng)成了一家公司的人力資源總監(jiān),她說自己能有今天的一切,都得益于當年她所在的那家公司的人力資源部經(jīng)理。她的一句話改變了這位朋友的一生。

  在每一天的工作中,我們的心情在很大程度上影響了我們的工作。這一點估計大家都有體會,特別是在工作中遇到一些不順心的事情和挫折的時候更是如此。我們會感覺這種痛苦無邊無際。然而,我們?nèi)绻苡米詈笠惶斓男那閬韺Υぷ?,盡力做好又不會把領(lǐng)導(dǎo)的責怪放在心上,這樣工作起來就會很輕松。如果你有過離職的經(jīng)驗,就會知道工作最后一天的感覺,你會對你的工作不再厭煩,對待同事也會特別友善,如果能夠長期以這種心態(tài)來工作,相信所有的問題都會迎刃而解了。

  工作勵志小短文篇2:如何讓你的職場閃閃發(fā)光

  身在職場,就要做好本職工作。如何保證自己快樂地工作,又能讓自己有發(fā)展的空間,下面是一些小建議,希望對各位職場人士有一定的幫助。

  一、永遠都要保持學(xué)習的習慣

  進入社會工作十年到十五年左右,會有一種“上下卡住”的閉塞感與無力感。因為,這個階段的上班族雖然擁有一定的資歷與經(jīng)驗,工作也得心應(yīng)手,但上面有比自己更資深的前輩壓著,身邊有隨時想超越你的同輩,下面又有一群“年輕就是本錢”、嫻熟科技的新時代員工虎視眈眈。那么,該從哪方面打造個人競爭力?外語能力與使用網(wǎng)絡(luò)的能力,在現(xiàn)今最為重要。所以無論在什么時候,都要保持學(xué)習的習慣。只有自己變得強大了,才能有更多發(fā)展的機會。

  二、做得比老板要求你的更多

  只曉得“做好分內(nèi)工作”的員工,就是等著被淘汰。因為,在這個競爭激烈的時代,有許多比你更積極的人,懂得永遠要比老板要求做得更多。你必須超越上司對你的期待,讓他對你產(chǎn)生驚喜。別只等著上司傳授經(jīng)驗、帶領(lǐng)你成長。事實上,你可以靠著自己的努力,提出能夠推動公司往前進的漂亮點子。

  三、做個“用人達人型”主管

  當你是員工時,你必須力求個人表現(xiàn),以符合上司的要求。然而,當你成為上司,你的價值就不再來自個人成績,而是來自整個團隊每一個成員的表現(xiàn)。你必須了解部門中每個員工的特質(zhì),發(fā)揮他們的潛能,幫助他們避免犯同樣的錯誤。因此,你要讓自己成為知人善任的“用人達人”,帶動整個部門的整體成績,進而成為企業(yè)的重要競爭力。

  四、隨時拓展人脈并懂得維系

  別以為只有負責某些職務(wù)的人需要人脈,事實上,不管你處于什么位置,人際關(guān)系永遠會帶給你更多意想不到的益處。拓展人脈,處處是機會。除了特定活動的場合之外,從飛機上的鄰座到網(wǎng)際網(wǎng)絡(luò),再加上善用“朋友的朋友”,都是好渠道。人脈建立不難,重點在維系。建議最少一年一次,跟聯(lián)絡(luò)簿、好友名單上的每一個人聊一下近況,保持住彼此的關(guān)系,讓對方一聽到你的名字就記起你。

  五、勇敢邁向“繞道型”人生

  一般人的人生,大抵不脫“求學(xué)→畢業(yè)→就職→結(jié)婚→升官→退休”的固定模式,踏著傳統(tǒng)上最多人走過的足跡。然而如果你還年輕,不妨跳脫這樣的模式,勇敢走一段“繞道”的人生。多結(jié)交來自全球各國的朋友,開拓自己的視野與國際觀。這樣,當你踏入職場,也許起步會比別人晚一點,但開闊的心胸與觀照全球的視野,會讓你比別人更加速進步,也擁有更多機會。繞道的人生,途中的各種經(jīng)歷與美好風景,都會成為你沖刺的豐沛能量。

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