激勵個人勵志的正能量文章
激勵個人勵志的正能量文章
每一篇有關(guān)激勵個人勵志的正能量文章都闡述著一些人生道理，那么激勵個人勵志的正能量文章都有哪些呢?一起來看看吧。
激勵個人勵志的正能量文章：給自己一個成功的理由
多年以來，我處于一種迷惘的狀態(tài)。但是一次學(xué)習(xí)點醒了我。
在講臺上，老師對一位女士說：“你能不能做成200個伏臥撐。”女士回答：“做不到。”“給錢。”“也做不到。”“那么你聽好了，”講師鄭重的說“現(xiàn)在我是一個強盜。如果你現(xiàn)在做不200個伏臥撐，我就殺掉你兒子。想一想，想好了再回答。”女士想了一下，咬咬牙：“能。”
我突然明白了,多年來，我缺少一個理由，一個成功的理由。由此而來，我開始走上了一條理性之路。朋友，給自己一個成功的理由，你的路就會越走越寬。
責(zé)任
不知大家是否看過一部叫《微笑》的電影。其中有一個情節(jié)令我非常感動。片中有一位護士在上非典一線前，給男朋友打電話說：“我看到她們都報名，我也就報了。我真的我好害怕。在報名前我想：我下輩子再也不當(dāng)護士了，可現(xiàn)在，既然我選擇了護士，我就必需要去。因為，這是我的責(zé)任。”
面對死亡的威脅，任何猶豫和恐懼都是可以理解的。可在這個時侯，她想到的是責(zé)任。雖然想到會死，但還是要去，因為她決定負起自己的責(zé)任。
我們每一個人，都在這世界上扮演著某一份角色?；蚴亲鋈俗优蚴菫槿烁改傅?。仔仔細細的想一下，我們是否負起了自己的責(zé)任。
無論你下一輩子如何選擇[你甚至可以選擇不再做人]。這一輩子你既然做了，就必需讓你的父母親安度晚年，就必需讓你的子女受到最好的教育，讓你的另一半過上安樂的生活。因為，這是你的責(zé)任。
所以，成功不是你想不想，也決不是你要不要，而是你必需做的。為了責(zé)任，去努力，去奮斗，直達成功。這決不比直面非典更難。
做一個精彩的自己
生活只是一種形式，每個人都有自己不同的選擇。但不知大家是否思考過，人生的意義究竟是什么?
每個人的出生和死亡都是相同的，***裸的來，***裸的去。唯一不同的，只是一個過程。大多數(shù)人每天重復(fù)自己的生活：上班，吃飯，上班，吃飯，睡覺，上班--如此往復(fù)，365天等于己于1天。而這種循環(huán)一但被打破，其生活就將陷入一個僵局。如此一個生活的過程，你滿意嗎?
人在這個社會上生活，我們只能和自己去比。因為如果你和比爾`蓋茨，和李嘉誠比，你肯定是一個失敗著。而如果你一定要和那些非洲難民相比，那么你已經(jīng)成功的不得了了。由此可見，一個人活著，就是要做好你自己。每天進步一點點，哪怕是百分只一。你一年就會成長3.65倍。只要你不斷進取，不斷努力，不斷的發(fā)揮你的濽能，你就一定能夠活出一個最精彩的自己。
你知道了嗎
有一個農(nóng)村來的大學(xué)生，非常內(nèi)向。他始終搞不懂學(xué)生公寓里的聲控?zé)羰窃趺戳恋?。但他又不好意思問人，怕別人說他土里土氣。一天，他下晚自習(xí)回去，一個人走在過道上，思考著一道難題忘了轉(zhuǎn)彎，“碰”的一聲撞到了頭，燈亮了。他突然明白了：原來要用頭撞燈才會亮的。
誰欺騙了他呢?他自己，他的無知和盲目的自信欺騙了他。
很多人沉浸于自己的一些所謂經(jīng)驗當(dāng)中，無法接受一些新的東西。其實你仔仔細細的想一下，如果你的那些所謂的經(jīng)驗真的管用，你今天該是一個什么境況呢?想一想是誰教給你的這一點經(jīng)驗?zāi)?你的父母，老師，親戚，朋友?？伤麄冏约菏遣皇浅晒α?。沒有。那他們能教會你一些什么。如何想得到些什么，就一定要向內(nèi)行的人請教。只有這樣，你才能知道，該做些什么，為什么做，怎樣才能做好。
我要，我愿意
每一個人都希望成功。而在這世界上，真正意義上的成功者卻很少。為什么呢?
這個世界真的很公平，你要得到一些東西，就必需舍去另一些東西。所謂“舍得”“舍得”，說的也就是先有舍后有得。如果你想成為一個成功者，你就必需放棄一些平凡人所擁有的快樂。[比如說：打麻將，閑聊，看一些無聊的電視劇]。而又必需承受一些平凡人不愿承受的痛苦。[比如說：寂寞，孤獨，不被人理解]。這就是很多人不能成功的原因，不愿放棄快樂和承受痛苦。
具有強烈成功欲望的人，他們看到是成功以后。因為他們清楚的知道：只有成功，才能真正的解除他們的痛苦和滿足他們所要的快樂，所以他們一定要成功。而他們更清楚的知道，在成功的道路上有些東西是必需放棄和承受的。所以他們愿意。
成功者之所以會成功，自然有著許多方面的原因。但其中很重要的原因之一，就是因為他們堅決的認定：我要，我愿意。
激勵個人勵志的正能量文章：你知道自己駛往何方嗎
成功就是不斷地實現(xiàn)自己的夢想與目標的過程。
1952年，福勞倫斯·凱德維克游過英吉利海峽一個來回。之后，她為自己設(shè)定了一個新目標，那就是橫渡寬達21英里的卡特里那海峽!
她出發(fā)的那天早晨天氣寒冷而且有大霧。跟隨的船只撞上了鯊魚，而水又冰冷徹骨。當(dāng)她靠近海岸的時候，海上起了大霧。她看不清前方，而且疲憊不堪、冷得直打哆嗦。盡管教練和她母親都使勁給她加油，讓她不要放棄繼續(xù)往前游，她還是放棄了。
當(dāng)她上船之后，一位記者走過來問她："你為什么不游了?"她回答說："我看不到岸，只能看到霧。"當(dāng)時，她就認識到追求某個東西的最重要一點就是永遠不要看不見它。不管你是否能用肉眼看見它，這種說法都是對的。
盡管當(dāng)福勞倫斯再次努力時，天氣和第一次時一樣寒冷而且有霧，她還是成功渡過了卡特里那海峽。與第一次不同的是在她到達彼岸之前，她已經(jīng)在頭腦中形成了一種意象!而且，她堅信第二次一定能渡過去，她實際上比男子記錄提前了兩個小時。這真是不可思議。
在這里我想說，思想的力量、想像的力量是驚人的。總是想著自己要去的地方和達到的目標。一年、兩年、三年之后，你想成為什么樣子?夢想和目標是極其重要的：它們實際上是為你定義了成功。
用混凝土鑄造理想、用沙子堆積計劃
一旦你的目標在頭腦中確定，它們就會幫你實現(xiàn)夢想。沒有目標，你就沒有方向。電影《綠野仙蹤》中的多羅西只選擇了一條"黃磚路"。當(dāng)你有十條黃磚路要選或在兩條不同的道路間徘徊時，你不會取得什么很大的成績。如果你沒有堅持一條道路，或者說你沒有一條路的思想，你就很難達到自己想去的地方。要實現(xiàn)目標、活出夢想，你必須集中精力做事。
我希望你對自己想去哪里、想成為什么有一個毫不動搖的信念。然而，在實現(xiàn)它們的過程中你可能得改變既定的計劃。隨著事情的發(fā)展，你得面臨不同的力量、壓力、期望和挑戰(zhàn)。集中精力于自己的夢想。一定要使你的夢想跟你對成功的定義、你的目的和你想成為什么相一致。這樣就會取得做夢都想不到的結(jié)果。
許多年以前，我夢想自己成為一個勵志演說家和作家。我也不知道自己會不會實現(xiàn)這個結(jié)果。然而，我總是想像著它的實現(xiàn)。我總是在想"我要成為世界上最棒的一位勵志演說家和作家"。這只是一個夢想而不是目標。
目標比夢想更具體，它們能幫你實現(xiàn)夢想。一個目標會是這樣的："我要一周做五次生意。我要在六個月之內(nèi)達到下一個水平。"要實現(xiàn)這些目標，你得有一個行動的計劃。記住，目標定義成功。你應(yīng)該總是追求對別人有幫助和對自己重要的東西。努力去做出改變。
目標是成功的階梯上最切實的一步。它就像是AB血型。如果你的血型是AB的，那么你就可以輸入O型、A型、B型的血液。目標也是這樣，它們是"普遍的接受者。"你在生活中如何實踐沒有借口的成功法則會決定你在實現(xiàn)目標的過程中取得多少成功。
要在事業(yè)上做一個高效率的領(lǐng)導(dǎo)，你得有積極的態(tài)度和高昂的熱情。如果你想和某人解決一個問題，自我控制就是必需的。如果你的目標是不再計較一年之前或者上星期發(fā)生的事，那么你就得徹底地原諒。這些目標的實現(xiàn)都跟你的情緒有關(guān)，而其實大多數(shù)目標的實現(xiàn)都是這樣。你明白在這樣一個情況下，應(yīng)用一個或多個成功階梯上的步驟是多么重要了吧?
如果你想更有效率地建立自己的事業(yè)，你就必須為達到一定的水平制定具體的目標。同時在你表達、交際時，你也要用到成功原則。
當(dāng)你實現(xiàn)了目標和自己定義的成功時，你就是成功的。反過來，我希望在這個過程中你也會感到很滿足。因為當(dāng)你取得的每個成功都符合自己的目的時，你就更有可能感到心滿意足。
寫下自己真正想要的東西
有時候設(shè)定目標是很困難的，因為你生活的許多方面都需要考慮到。你的個人、家庭、事業(yè)和資金等各方面的目標都需要花時間和精力。你的精神、身體、情緒等方面的健康也要注意到。關(guān)鍵是花點時間把所有這些東西寫下來并在他們之間取得一個平衡。
記住，當(dāng)你集中精力干一件事時(比如，你的事業(yè)需要更多的關(guān)照)，暫時的失衡是可以的。因為一旦實現(xiàn)了那個目標，你就可以重新獲得基本的平衡了。
圣母大學(xué)的名教練婁·厚茲曾提及，當(dāng)他失業(yè)時，他讀了大衛(wèi)·斯柯沃池寫的《大膽夢想的魔力》，當(dāng)時，婁·厚茲寫下了自己想要完成的120件事。當(dāng)他寫完這個單子時，他興奮極了，就跑去對妻子說，"看呀，看呀，我有這么多偉大的目標呢!"他的妻子說："為什么不寫下第121條：找份工作!"
寫下自己的目標是很重要的，事實已經(jīng)證明這樣做會比不寫出來更有可能實現(xiàn)你想要的東西。"寫"這一動作會使你注意力集中，使這些目標經(jīng)過大腦的思考。如果那個目標不值得你寫下來的話，那它很可能也不值得你去實現(xiàn)。
激勵個人勵志的正能量文章：激勵不等于金錢
劉先生是一家私營企業(yè)業(yè)務(wù)骨干，他在企業(yè)成立的時候就在這里工作。在業(yè)務(wù)員團隊里，他的年齡最大，并受到大家的尊重。當(dāng)業(yè)務(wù)主管不在的時候，他就暫時負責(zé)管理所有的業(yè)務(wù)員。在整個企業(yè)里，他也得到了大家的尊重，因為他對企業(yè)今天的成功做出了巨大貢獻。但是最近，他向老板提出了辭職。
經(jīng)過私下的了解，老板得知劉先生離開企業(yè)的原因是新來的一個業(yè)務(wù)員。為了業(yè)務(wù)的發(fā)展，企業(yè)需要引進一名既懂技術(shù)，又懂營銷的人才，于是一名剛畢業(yè)的雙學(xué)士來到了企業(yè)里。為了留住這個年輕的人才，老板給了他業(yè)務(wù)員隊伍里最高的薪水，比劉先生的薪水高出了300元。劉先生心中感到極度的不適應(yīng)，感到自己在公司的位置被替代了，這是他最不能接受的。
從這個小故事里，我們看到雖然金錢是激勵員工的最常用的手段，當(dāng)它并不是全部。從表面上看，劉先生離開的原因是新業(yè)務(wù)員的薪水比他高了300塊，但實際上這300塊錢本身并不重要，重要的是這300塊錢背后所代表的員工的地位。劉先生感到自己多年的付出竟然比不上一個新來的員工，感到自己的地位已經(jīng)被取代了。由此可見，對員工的激勵應(yīng)該是多角度的。
為員工提供全方位的激勵，企業(yè)應(yīng)該從以下幾個方面入手。
創(chuàng)造滿意的工作崗位
做自己喜歡的工作，并在工作中體現(xiàn)個人價值是所有人追求理想工作模式。在實際生活中，很多人由于各種原因的限制，并不能達到這個目標。他們對自己的工作并不滿意，也許是因為工作受到太多的限制，不能充分發(fā)揮自己的能力，也許是因為工作內(nèi)容單調(diào)，沒有挑戰(zhàn)性。因此，科學(xué)的崗位設(shè)計是激發(fā)員工工作熱情的第一步。
工作崗位是責(zé)任和權(quán)力的結(jié)合體。把需要承擔(dān)的責(zé)任和所具備的權(quán)力描述清楚，工作崗位就定義好了。所以，崗位設(shè)計的核心內(nèi)容就是確定該崗位的責(zé)任和權(quán)力。
崗位責(zé)任設(shè)計的要領(lǐng)是保證工作的完整性。在工業(yè)化發(fā)展的歷程中，人們?yōu)榱俗非髮I(yè)化帶來的高效率而把工作分成了越來越細的工作環(huán)節(jié)，每個崗位的員工只負責(zé)其中的一個環(huán)節(jié)。這種分工方法在生產(chǎn)線上可以提高效率，但對于知識型員工而言，過度細分的工作只能使員工感到乏味和厭煩，由于只負責(zé)整體工作中很小的一部分而體會自己工作的價值，最終導(dǎo)致工作熱情和工作效率低下。因此崗位設(shè)計的時候，要在保證效率和控制的前提下，盡可能保證工作的完整性，讓員工感受到自身工作的價值?，F(xiàn)在很多優(yōu)秀的跨國銀行實行客戶經(jīng)理制度，每個客戶經(jīng)理都能為客戶提供全程的服務(wù)。這樣，在提高客戶滿意度的同時，增加了客戶經(jīng)理自我價值的實現(xiàn)。
崗位權(quán)力設(shè)計的要領(lǐng)是適當(dāng)?shù)氖跈?quán)。知識型員工具有較強的工作自主性，他們希望能具有更多自主決策的權(quán)力，而不喜歡在別人的控制下工作。所以適當(dāng)?shù)氖跈?quán)能夠讓員工體會到高的自主性，能夠激發(fā)員工的工作熱情。而且，一線的工作人員往往比他們的領(lǐng)導(dǎo)更接近實際問題，在專業(yè)技術(shù)方面更精通，因此從工作效率角度出發(fā)，也應(yīng)該給予員工適當(dāng)?shù)氖跈?quán)。
員工都希望得到大家的認可和尊重，希望能在工作中體現(xiàn)自己的能力。所以，在進行崗位設(shè)計的時候，要注意使崗位具有一定的挑戰(zhàn)性。員工會體會到應(yīng)對挑戰(zhàn)的的樂趣和戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)的成就感。
以愉快的方式工作
生活節(jié)奏的加快和工作壓力的增大讓現(xiàn)代人承受了太多的壓力。一時間，“HAPPYLIFE(快樂生活)”的呼聲不斷高漲，金隨其后的“HAPPYWORK(快樂工作)”。這時，員工對工作的要求不再是掙錢養(yǎng)家那么簡單，他們希望能夠在工作中得到樂趣，能夠以愉快的方式進行工作。當(dāng)然，體面舒適的工作環(huán)境是快樂工作的一部分，但作為企業(yè)動力核心的知識型員工所更需要的是靈活的工作方式。
知識型員工的工作中創(chuàng)造性的成分比較高，他們對工作的自主性要求也相對比較高，他們不喜歡在別人的控制下工作，不喜歡刻板的工作方式。所以，知識性員工更傾向于比較靈活的工作方式，比如彈性的工作時間和隨意的工作場所。在必要的固定工作時間之外，員工還擁有自己可以隨意調(diào)配的彈性工作時間，員工可以根據(jù)工作的狀態(tài)和進度安排工作的時間。這樣，員工可以更好的協(xié)調(diào)工作和生活的問題，可以在最佳的工作狀態(tài)下投入工作。
信息技術(shù)的發(fā)展為員工提供了更加靈活的工作方式，通過電話、傳真、電子郵件等手段，員工可以在任何地方與領(lǐng)導(dǎo)和同事進行溝通并傳遞文件和數(shù)據(jù)。
描繪明天的圖畫
一個現(xiàn)實而又美好的明天永遠是對員工最好的激勵。無數(shù)個市場調(diào)查表明，求職者選擇工作時最看中的就是發(fā)展前途。因此，企業(yè)應(yīng)該為員工制定明確的職業(yè)發(fā)展計劃，讓員工清楚自己在企業(yè)中的發(fā)展機會。在制定員工發(fā)展計劃的時候要從現(xiàn)實出發(fā)，計劃應(yīng)該是切實可行的，這樣員工才會把它當(dāng)作自己奮斗的目標。
在員工當(dāng)中，有的希望自己在本專業(yè)領(lǐng)域深化發(fā)展，有的希望能夠從事管理工作，因此，企業(yè)應(yīng)該建設(shè)雙重職業(yè)通道，來滿足不同員工的發(fā)展需要。微軟是實施雙重職業(yè)通道的成功范例，過硬的技術(shù)人員可以選擇在技術(shù)職系繼續(xù)發(fā)展，也可以選擇進入管理領(lǐng)域。微軟在技術(shù)職系設(shè)置了正規(guī)的升遷途徑，并提供和管理職系相當(dāng)?shù)牡匚缓痛?。這樣，不同性格的人才可以自己的喜好選擇發(fā)展的途徑，而且無論在哪類職位上，他們都能得到足夠的重視和相當(dāng)?shù)拇觥?/p>
營造有歸屬感的文化
對企業(yè)有歸屬感的員工將為企業(yè)的榮譽而驕傲，為企業(yè)成功而全身心投入工作。營造一個溫馨的企業(yè)環(huán)境對培養(yǎng)員工的歸屬感是非常有益的。
首先，企業(yè)要創(chuàng)造一個鼓勵溝通的氛圍。員工可以通過各種正式的和非正式的渠道交流看法，交換信息。企業(yè)及時把員工的績效考核結(jié)果反饋給本人，并幫助他們制定績效改進計劃，在日常工作中給予適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)，將有助于提高員工的工作積極性。知識型員工非常在意情感的交流和融洽的同事關(guān)系，因此寬松的交流環(huán)境有利于員工表達自己的看法，舒緩工作壓力。而且充分的溝通可以實現(xiàn)信息和知識的共享，提高工作的效率。
企業(yè)文化和慣例中一些小的細節(jié)同樣可以激發(fā)員工的歸屬感。每年的集體度假、送給員工家屬的生日鮮花、免費的服裝清洗服務(wù)等員工福利讓員工體會到企業(yè)對員工生活的關(guān)心，讓員工家屬增強對其工作的支持。在這樣的企業(yè)里，員工可以感受到類似家庭溫暖，很容易對這樣的企業(yè)產(chǎn)生感情。員工對企業(yè)產(chǎn)生比較強烈的歸屬感，便更忠誠于這家企業(yè)，更愿意為企業(yè)的發(fā)展付出努力。
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