工作勵志正能量心靈雞湯文章
不管我們做的是什么工作，有一天會因為工作的枯燥而感覺乏味，疲憊的時候就看看這些正能量的心靈雞湯沒美文。小編為大家精心推薦了熱門的工作正能量勵志雞湯文，希望對你有所幫助。
工作勵志正能量文章篇1：請遠離那些不深度思考，然后拼命勤奮的人
曾經(jīng)有這樣一段話，不知沸騰了多少文藝青年的心：
“你寫PPT時，阿拉斯加的鱈魚正躍出水面，你看報表時，梅里雪山的金絲猴剛好爬上樹尖。你擠進地鐵時，西藏的山鷹一直盤旋云端，你在會議中吵架時，尼泊爾的背包客一起端起酒杯坐在火堆旁。有一些穿高跟鞋走不到的路，有一些噴著香水聞不到的空氣，有一些在寫字樓里永遠遇不見的人。”
當(dāng)你還在擠著地鐵趕著早班車去上班時，另一些你同齡的佼佼者早已過上了你夢想中的生活，走上了更高的人生階層。是因為他們比你工作更勤奮更拼命嗎?
當(dāng)然不是，是因為他們在拼命干之外，還多了一個必要條件，深度思考。
拼命學(xué)習(xí)的學(xué)生就是好學(xué)生嗎?
在我上學(xué)的時候，我們班上有一個女生，學(xué)習(xí)是出了名的勤奮和拼命，成績也是出了名的差，她也因此成為了全校的知名人物。
碰巧當(dāng)時跟她是一個寢室，這個女生日日早起，夜夜晚睡，永遠釘在課桌上讀書做題，永遠在“嗡嗡嗡”的背書。
我們喊她出去逛街，她說：“沒時間啊，要月考了我要在家里背書。”一次深夜，我迷迷糊糊地被寢室的響動吵醒，后來才知道，她因為學(xué)習(xí)刻苦到半夜，導(dǎo)致癲癇病發(fā)作，當(dāng)時把班主任和校領(lǐng)導(dǎo)都驚動了。
自古天道酬勤，但每次考試成績出來時，這么拼命的她并沒有獲得應(yīng)有的回報。
那么她在忙什么?這似乎很奇怪，她如此努力，每天只睡5個小時，題庫做了一本又一本，為什么總是學(xué)不好呢，問題究竟是在什么地方?
有一次考完試，我看她在寫東西，她把錯的題，一字不差地抄到了本子上。我問她：“為什么每道題都要抄呢?試卷上不是有么?”
她非常認真地說：“不行啊，試卷太多，一本錯題集復(fù)習(xí)起來方便。”并且一臉學(xué)習(xí)方法優(yōu)良的表情，似乎站在的勤奮和道德的制高點。
“那這些錯題的原因你研究過了嗎?”她疲憊地說：“我現(xiàn)在哪有時間研究這個，等我抄完再說吧!”
我和另一個成績很好，但常?？雌饋矸浅］p松的同學(xué)探討過這個問題，他說：
“錯題我先分析為什么錯，是概念不清、基礎(chǔ)沒掌握、思路錯誤還是馬虎。概念不清的重新研究概念，思路錯誤的回憶當(dāng)時的思路，分析正確答案的思路是什么，以后同類的題是否都是一樣的思路。只有特別有價值的才會抄下來。”
看到了吧，這就是拼命學(xué)習(xí)和深度思考的區(qū)別。拼命學(xué)習(xí)是將時間和精力投在事情的低效率環(huán)節(jié)中，深度思考是將時間和精力投入在事情最高效的環(huán)節(jié)中。
遠離那些不深度思考，且拼命勤奮的同事
“有能力的人絕不加班，遠離那些不深度思考且拼命勤奮的人。”
當(dāng)上學(xué)時候拼命學(xué)習(xí)而不深度思考的同學(xué)進了職場，那么這類人，絕對是與他共事的人的噩夢。
我絕不認為一個為了工作放棄自己全部業(yè)余生活，甚至放棄自己的家庭的人是值得尊敬的人，他們恰恰是一個公司中最可怕的定時炸彈。
我曾經(jīng)與一位即將邁入四十歲的資深文案YY共事，他有老婆有孩子卻天天加班到深夜十一點半，離開公司的時候還要把筆記本抱回家;而第二天早上又是9點都不到就出現(xiàn)在公司里了，周末也會進入加班狀態(tài)，他的工作是最重要的，老婆孩子都不能打擾。
這看起來簡直是感動公司的員工楷模啊!為了公司，為了工作，時時刻刻都在備戰(zhàn)狀態(tài)!
果不其然，他很快就成為被老板極力推崇的“老黃牛”，公司全部提倡學(xué)習(xí)他的加班加點行為。但問題在于，在職場中，99%的加班全都是源于被迫，迫于某種不成文制度、迫于某種加班氛圍，很多人一邊加班一邊熬夜一邊吐槽一邊浪費時間消耗青春，這就是我們大多數(shù)人的職場現(xiàn)狀。
我和這位資深文案共事過一段時間，開過好多次會。幾次之后，我便確認他就是一個“不深度思考且拼命勤奮的人”。
所有的事情他都要自己親力親為，即使身兼好幾個項目，仍然是這樣，務(wù)必事必躬親。明明一個會議就可以解決的事情，他卻非要加班加點，苦思冥想，拖好幾個工作日來做這件事，然而最后仍然不能妥善解決。
我想你應(yīng)該知道為什么YY每天都那么晚下班了，他不僅自己每天加班，還讓我們這些與他共事的人沒一個敢下班的，因為他為整個團隊營造了一個加班的氛圍。
這位同事，這么拼命，你以為他能過上去阿拉斯加看鱈魚躍出水面，去梅里雪山看金絲猴剛好爬上樹尖的生活嗎?
不能。他甚至連公司的中層都進入不了，因為他還要寫每一句文案，因為他還要事必躬親呀。
一個公司里最最可怕的就是這種“不深度思考且勤奮”的人。因為他們時時刻刻地向公司的其他人傳遞著這樣一種價值觀：
雖然我能力不夠強，但是我能用時間來彌補啊!
這種價值觀一旦在公司里彌散開來，那就完蛋了，整個公司將會成為一個效率低下，員工幸福感低下的雙低公司。
一百多年前，廣大勞動者們用生命和鮮血換來的八小時工作制，就這樣被這些“不深度思考卻勤奮的人”給毀了。
深度思考不僅體現(xiàn)在職場中，也體現(xiàn)在自我認知中
從小到大，我的數(shù)學(xué)成績就不好，在與數(shù)字相關(guān)的工作領(lǐng)域中，我就不會脫穎而出，所以我不會去選擇當(dāng)一名會計、精算師，那對我簡直是一場災(zāi)難。但我的文字還不錯，所以我會去嘗試從事文字類的工作。
我還記得我剛?cè)霃V告公司工作的時候，同樣的任務(wù)和工作量，我?guī)缀醵寄茉谙掳嗲巴瓿?，幾乎沒有怎么熬過夜;而很多和我一同進入公司的小伙伴們則夜夜熬夜變成“加班狗”，幾個月后這些“加班狗”轉(zhuǎn)行了，他們?nèi)チ四切└m合他們的行業(yè)和公司，找到了自己的一片天地。
這些人都是會深度思考的人，因為他們會考慮自己的優(yōu)勢和劣勢，從而找到適合自己的舞臺。而那些不會深度思考的人，則會咬牙硬撐，十年如一日的在一個崗位上。就如那位四十歲的資深文案YY。
他們欠缺拼命和勤奮嗎，都不缺，他們?nèi)钡氖巧疃人伎肌?/p>
只有帶有深度思考的拼命干，才能讓你達成你的生活愿望，反之，則是在重復(fù)勞動，浪費生命。
知識爆炸的時代，決定性的能力是抽象能力，從知識碎片中提出脈絡(luò)，自成體系，并應(yīng)用于世界的認識與改造，是你對學(xué)習(xí)、職場、自我認知的深度思考能力。
談到“深度思考”，愛因斯坦說過這么一段話：
“如果給我1個小時解答一道決定我生死的問題，我會花55分鐘來弄清楚這道題到底是在問什么。一旦清楚了它到底在問什么，剩下的5分鐘足夠回答這個問題。”
拼命干很重要，怎么強調(diào)都不為過，它是優(yōu)秀結(jié)果的必要非充分條件。那么如何讓它變得充分必要?
我給出的答案是——
拒絕思維懶惰，習(xí)慣于深度思考，永遠不要用戰(zhàn)術(shù)上的勤奮掩蓋戰(zhàn)略上的懶惰。
當(dāng)你在學(xué)習(xí)、職場、自我認知方面掌握了深度思考的能力，就可以游刃有余的掌控自己的生活。
到那時，阿拉斯加的鱈魚、梅里雪山的金絲猴、西藏的山鷹……都將成為你生活中不會錯過的精彩。
工作勵志正能量文章篇2：為什么你總是要做底層最累的活
你有沒有想過，為什么最臟最累的活都是你的。為什么那些老板可以趾高氣揚的站在你的面前，既不需要干活還可以隨意說你兩句。誰賦予他們這樣的權(quán)利?說白了還不是你自己嘛。因為他已經(jīng)承受了你沒有承受過的磨難，所以他比你更成功，如果你再沒有反思過自己究竟該去做些什么，怎樣去提升自己，然后改變這種現(xiàn)狀，那么你就永遠要在他的權(quán)威下，干一些底層最累的活。
有人可能說，老板不是人人都能做的，那都去做老板，底層的活誰來干，也許你這樣大公無私的阿Q精神會讓你干的更開心些。可是，你就沒有那么一點想法，一點進取心，讓自己和家人的生活過得更好一些?
不要只埋頭干活，抬頭看看比你混得好的人在做什么!
有句話說得好，如果你回憶下三年前你拿的薪水和做的活，如果現(xiàn)在和三年前是一樣的，那么你三年后將還會是如此。即使是三年后最同樣的活，而工資漲了一點，那你也別存僥幸心理，只是全國GDP提高了，人均消費水平增長了，記住，如果你不努力，你的工資永遠漲不過物價。
所以，當(dāng)你覺悟到這一點，那么就趕快停下手里的活，抬頭看看你周圍的朋友和同事，那些和你一樣大的甚至比你年齡還小的，混得比你好的，他們都在做什么。然后，你再花上你玩游戲、唱K、看泡沫劇，向別人抱怨自己工資低干活苦的那么一點點時間，靜下心來認真地思考一下，你究竟在做什么，你為什么只能做這些，你真正想做的是什么你，而你和別人的差距又是哪里?先找到自己的短板，然后樹立目標(biāo)，而不是一味地只知道埋頭苦干。
樹立目標(biāo)，長期和短期的，然后一步步去努力實現(xiàn)!
每一天，不可以抱著當(dāng)一天和尚撞一天鐘的心態(tài)，有的人在工作上總是能拖就拖，遇到有難度的工作是能躲就躲。也從來沒想過去接收一些挑戰(zhàn)性的工作，更沒想過要有自己的目標(biāo)和夢想，每天都是上班下班，吃飯游戲或者泡沫劇，轉(zhuǎn)眼一年又一年，恍惚過后才發(fā)現(xiàn)同學(xué)聚會時，那幫曾經(jīng)不如自己的人一個個混得都比自己好，都挺牛逼，現(xiàn)在就連和自己說話的強調(diào)都帶有一種慣有的領(lǐng)導(dǎo)味，再看看自己，仍然是5年前10年前干的那樣的工作，薪水也沒漲上多少，這才覺得自己這么多年來耗費了多少寶貴的光陰。別人都是跑得，而你卻向蝸牛一樣爬的，你怎么趕的上人家。
所以，趁現(xiàn)在醒悟還不晚，找到自己的航標(biāo)，從周計劃、月計劃、年計劃開始，樹立目標(biāo)，努力一步步去追趕?？傆幸惶欤銜l(fā)現(xiàn)，曾經(jīng)的努力和嘗試在當(dāng)時是一種艱巨的考驗和痛苦的掙扎，當(dāng)你真正走過以后，會發(fā)現(xiàn)這個過程如鳳凰涅槃般美好!是你這輩子都值得珍惜和珍藏的寶貴記憶。
8小時之外，是你和別人拉開差距的最關(guān)鍵時候!
如果，你只在乎那8小時的工作時間里認真努力，那么你就永遠不可能走得更高!成功的人背后付出的艱辛除了他自己沒有別人知道。羅馬不是一日建成的，那些成功的老板也不可能是一夜暴富出來的，他們也是遭受了N人白眼，吃了常人不能吃的苦，干了常人都別愿意干的事，走了常人都沒有走過的彎路，然后又有一顆覺悟、上進的心才走到今天這一步的。
所以，上班里的8小時你可以當(dāng)它是個陪練場，努力的去做好自己的工作，并接收任何一個挑戰(zhàn)，然后不斷地提升自己。而8小時之外正是你最需要努力的時間，努力的補足你的短板，拓寬你的長處和優(yōu)處，做些能夠讓你成長和進步的事情。
讀書，讓自己做一個真正懂生活，知品味，善于觀察自己的人!
書，是你人生最好的伴侶!它能讓你看清這個世界，看清自己。除此，還能開闊你的眼界，讓你明白該怎樣對待自己、對待生活，也讓你汲取更多的營養(yǎng)，讓你收獲更多的驚喜，讓你提升更大的深度和廣度。
你可以根據(jù)自己的愛好去選擇一些書，同時也要方方面面涉及一點，這樣你才能站得更高看的更遠，比如理財、人際交往溝通、哲學(xué)、金融、歷史，不在乎有多深入，但一定要略懂一些，這也是你和別人溝通時的一種談資，記住，這個世界有許多你不懂，且需要你去探索的東西，當(dāng)然這也要切合你的目標(biāo)，選擇與之相關(guān)的書籍，也不能天馬行空想看什么看什么，畢竟你的時間是有限的更是寶貴的。
這個世界上，沒有人可以幫你!只有你自己腳踏實地，所以不要再沉浸于那些成功人士的機遇而異想天開!
成功沒有捷徑，除非你是富二代或官二代。除此，你只能靠你自己，一步一個腳印踏出來，也永遠不要相信那些成功人士的傳說，對于你來說，你達不到他們的境界，也不是每個人都有他們一樣的狗屎運。
你只有自己認準(zhǔn)目標(biāo)，努力前行。將一個個的困難踩在腳下，一步步攀登上去，你也別想著能和馬云、馬化騰他們一樣，掌握世界的財富，你要做的就是怎樣使自己過得更好一點，怎樣實現(xiàn)自己理想的目標(biāo)，如果你還有夢想的話，那就在最美好的年華，腳踏實地拼搏吧!
工作勵志正能量文章篇3：馬云說員工辭職除了錢就是心委屈，你是哪里委屈?
關(guān)于員工辭職，馬云說最真實的只有兩個原因：1、錢，沒給到位;2、心，委屈了。
馬云說的心委屈了，到底是哪里委屈?除了錢，員工到底哪里不爽才辭職?且聽80后勵志網(wǎng)給你一一盤點：
1、員工的努力和貢獻沒有得到認同和酬勞
我們很容易低估簡單的口頭鼓勵所能發(fā)揮的作用，尤其是對那些能夠自我激勵的頂級員工。每個人都喜歡獎賞，管理者需要和他的員工確認他們需要什么，對某些來說也許是升職加薪，而對另外的人可能就是公開場合的認同和贊許了。如果你能夠做到這點，他們會更加賣力的工作。
2、管理者不兌現(xiàn)承諾
做出承諾將管理者放在了兌現(xiàn)承諾和引起離職的分界線上。如果經(jīng)理立下了過高的承諾，在員工眼里相當(dāng)于樹立了可信賴和被尊敬的形象(這恰恰是優(yōu)秀管理者的兩個重要的品質(zhì))。但如果撕毀了之前的承諾，經(jīng)理的形象就可能變成失信于人的形象。畢竟，如果連老板都不遵守承諾，為什么其他人還要遵守呢?
3、大材小用
好老板會通過分配看起來不可能完成的任務(wù)給員工挑戰(zhàn)自己的機會，因為不凡的目標(biāo)和不斷增長的業(yè)績壓力推動員工跳出自己的舒適區(qū)域，尋求更高的成就。好的管理者會竭盡所能地幫助他們完成目標(biāo)。而當(dāng)員工認為現(xiàn)在的工作過于簡單和無聊，他們會尋找更有挑戰(zhàn)性的工作。
4、不給員工追求職業(yè)夢想的機會
出色的員工富有激情。為他們提供追逐夢想的機會可以大大提高他們的工作效率和職業(yè)滿足感的。但是許多管理者只希望員工負責(zé)非常細分的工作，他們擔(dān)心如果負責(zé)太多任務(wù)會讓工作效率降低。
事實上這并無據(jù)可尋。有研究顯示有機會追求職業(yè)夢想，被賦予更多自由度的人比按部就班工作的人效率高五倍。
5、管理者不發(fā)展員工的職業(yè)技能
當(dāng)管理者被問及對員工的疏忽，他們常為自己開脫，說是信任他們、給予他們充分的自主權(quán)等等。這其實并沒有意義。優(yōu)秀的經(jīng)理即使員工是超級天才也會試圖去管理他們，而他們會持續(xù)的接收員工的意見信息并給予反饋。
管理只有開頭，沒有結(jié)尾。當(dāng)優(yōu)秀的管理者找到了表現(xiàn)特異的員工，他們有充分的權(quán)力決定要不要去開拓提高員工多項技能的新領(lǐng)域。最優(yōu)秀的員工渴望得到反饋，管理者有義務(wù)將其變?yōu)楝F(xiàn)實。否則他們會感到無聊或者不思進取。
6、沒有得到尊重
超一半以上的員工離職是因為他們和老板的關(guān)系緊張。聰明的經(jīng)理懂得達到對下屬工作上的管理和人性化管理的平衡。
這就需要老板認可員工的成就，安慰項目處于攻堅階段的員工，激發(fā)員工斗志。根本不在乎員工感受的老板很容易使員工流失。恨不得員工每天工作十六小時，并且不在乎他們的感受只看工作產(chǎn)出，只可能導(dǎo)致員工的不滿和離開。一個不給予員工關(guān)注的老板是非常令員工感到不快的。
7、提拔錯誤的人
努力工作的員工也愿意和志同道合的同事共事。如果經(jīng)理沒有招來合適的人，這容易對員工造成反面的激勵作用。
提拔錯誤的人甚至更糟糕。如果高層管理者把工作交接給一個只知道諂上欺下的中層管理者，那對敬業(yè)的員工來說真是天大的侮辱。這也難怪他們會辭職了。
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