企業(yè)員工誠(chéng)信主題演講稿
誠(chéng)信，是一個(gè)人最基本的品質(zhì)，也是最可貴的堅(jiān)守。下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家整理的企業(yè)員工誠(chéng)信主題演講稿，僅供參考。
企業(yè)員工誠(chéng)信主題演講稿【篇一】
大家好!我是來(lái)自xx局的。我演講的題目是：《誠(chéng)信，事業(yè)發(fā)展的永恒諾言》。
2008年冬天，災(zāi)難性的冰雪突襲著xx，這個(gè)山城一時(shí)間被黑暗與寒冷籠罩。在抗擊冰雪的戰(zhàn)斗中，有一個(gè)剛剛做父親的電力人，得知xx的災(zāi)情后，立即從武漢醫(yī)院憂心忡忡地趕回了xx，投入到抗災(zāi)的一線。二十多天不分晝夜的戰(zhàn)斗，xx所有的線路終于恢復(fù)了供電。在蕉溪嶺上，政法頻道的一位女記者問他：此時(shí)此刻，你想對(duì)妻子和孩子說些什么?這個(gè)異常疲憊的父親，方才記起了遠(yuǎn)在武漢的那對(duì)母子，心中充滿了愧疚。
他沒有說話，眼睛久久地望著遠(yuǎn)方，望著妻子和孩子所在的方向。良久，當(dāng)他回過頭，發(fā)現(xiàn)那位女記者哭了……
這個(gè)“不稱職的”父親，就是我們的同事，xx局副局長(zhǎng)胥望。
為了萬(wàn)家燈火，為了群眾的期盼，xx有千千萬(wàn)萬(wàn)的胥望，在這次戰(zhàn)斗中默默地奉獻(xiàn)著。而這種默默奉獻(xiàn)，是電力人關(guān)于誠(chéng)信的最好詮釋!
誠(chéng)信，是一個(gè)人最基本的品質(zhì)，也是最可貴的堅(jiān)守。誠(chéng)信，是xx電力人不變的信仰。作為關(guān)系到國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈的電力行業(yè)員工，xx局每一個(gè)人都始終以誠(chéng)信為基石做人做事，無(wú)論是一線的生產(chǎn)技術(shù)人員，還是后方的管理服務(wù)人員，都在愛崗敬業(yè)，堅(jiān)守著對(duì)國(guó)家和人民的諾言。
既然作出了對(duì)國(guó)家和人民的諾言，電力人就必須處處嚴(yán)格要求自己。對(duì)工作負(fù)責(zé)，對(duì)安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)。
“安全第一、預(yù)防為主”是電力企業(yè)的工作方針。安全，是企業(yè)保持穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)，是電力企業(yè)和職工的生命線，而對(duì)安全生產(chǎn)威脅最大的就是違章作業(yè)。我們應(yīng)首先從思想上有一個(gè)深刻的認(rèn)識(shí)，從中找出自己存在的不足之處，積極進(jìn)行整改，持之以恒，在思想意識(shí)中重視起來(lái)，從實(shí)際行動(dòng)中體現(xiàn)出來(lái)，做到“從我做起，決不違章”，把安全措施落實(shí)到安全工作之中，在全員、全方位、全過程預(yù)防中，不斷提高事故預(yù)測(cè)和預(yù)控能力，確保安全目標(biāo)的全面實(shí)現(xiàn)。
遵照規(guī)章制度進(jìn)行操作，我們相信事故并非不可避免。我們必須重視電力安全工作規(guī)程的學(xué)習(xí)，那些安全知識(shí)都是多年來(lái)電力人積累下來(lái)的寶貴經(jīng)驗(yàn)。我們必須注意保障安全的組織措施，工作許可制度、工作票制度、工作監(jiān)督制度、工作轉(zhuǎn)移和終結(jié)制度，同時(shí)也要注意保障安全的技術(shù)措施，停電、驗(yàn)電、掛接地線、懸掛標(biāo)示牌等等。只有遵章才能保障安全生產(chǎn)，這種理念應(yīng)當(dāng)身體力行，容不得半點(diǎn)馬虎和絲毫大意.
我們的誠(chéng)信，更表現(xiàn)在事業(yè)的追求上。作為一名電力企業(yè)的普通職工，應(yīng)該這樣追求這份事業(yè)呢?我想，對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，對(duì)崗位的熱愛是追求事業(yè)的基礎(chǔ)和工作激情的來(lái)源。因此，熱愛電力事業(yè)，就要熱愛自己所在的這個(gè)集體，珍惜自己工作崗位。在工作中顧全大局，處處維護(hù)企業(yè)的利益，不做任何有損企業(yè)利益的事，不講任何有損企業(yè)團(tuán)結(jié)的話。在工作中保持高度的責(zé)任心，對(duì)單位負(fù)責(zé)、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)、對(duì)自己負(fù)責(zé)。按公司的理念指導(dǎo)自己的行為，按公司的規(guī)章制度規(guī)范自己的行為，養(yǎng)成按制度辦事、按合同辦事的良好習(xí)慣。
當(dāng)下，各電力企業(yè)集團(tuán)之間即將面臨外國(guó)企業(yè)與國(guó)內(nèi)其他行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)只有通過改革，以講成本、講誠(chéng)信、講優(yōu)質(zhì)的服務(wù)創(chuàng)品牌來(lái)不斷提高競(jìng)爭(zhēng)力，這才能爭(zhēng)取到更大的市場(chǎng)份額，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，就必須讓客戶最大程度地享受誠(chéng)信、高效、優(yōu)質(zhì)、快速服務(wù)帶來(lái)的愉悅，這是我們電力企業(yè)開拓市場(chǎng)的一種有力手段,也是我們企業(yè)生存之道。
俗話說“人以誠(chéng)為本，誠(chéng)以信為基，信以德為源”，誠(chéng)信是做人的道理也是企業(yè)的“立業(yè)之道，興業(yè)之本”。我們用自己辛勤的努力，正在一點(diǎn)一滴地塑造著講誠(chéng)信的企業(yè)品牌、樹立優(yōu)質(zhì)服務(wù)的企業(yè)形象。
正因?yàn)槲覀冃膽颜\(chéng)信，正因?yàn)槲覀兙ぞI(yè)業(yè)，我們辛勤的付出換來(lái)的是累累碩果。近年來(lái)，xx電力局所獲得的榮譽(yù)與日俱增。一份份贊譽(yù)、一面面錦旗是上級(jí)部門對(duì)我們工作的肯定與認(rèn)可，同時(shí)也是全局干部職工與群眾魚水深清和諧的真誠(chéng)體現(xiàn)。榮譽(yù)只能說明過去，展望未來(lái)，我們深感任重而道遠(yuǎn)。
新的時(shí)期，新的使命，作為一名電力員工，我將用百倍的熱忱投入到“人民電業(yè)為人民”的誠(chéng)信服務(wù)中去，以實(shí)際行動(dòng)為建設(shè)兩型xx增光添彩、為奏響和諧的時(shí)代強(qiáng)音而努力奮斗!謝謝大家!
企業(yè)員工誠(chéng)信主題演講稿【篇二】
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)們、同事們：
大家午好!
首先非常感謝組織和領(lǐng)導(dǎo)給我這次展示自己的機(jī)會(huì)，我是來(lái)自xx有限公司開發(fā)部的一名工程師，我叫xx。今天我演講的題目是“無(wú)私奉獻(xiàn)，責(zé)任當(dāng)先。”我畢業(yè)于石家莊鐵道學(xué)校，去年xx月進(jìn)入公司，不知不覺也有快一年的時(shí)間了。在這段日子里，我深刻的感受到了公司濃厚的企業(yè)文化精神，那種市政人的奉獻(xiàn)精神和責(zé)任精神深深的打動(dòng)了我。
對(duì)于責(zé)任，也許每個(gè)人都有不同的理解和認(rèn)識(shí)。我認(rèn)為我們公司的責(zé)任精神代表的是使命的召喚，是能力的表現(xiàn)，是制度的執(zhí)行。責(zé)任體現(xiàn)了一個(gè)人的心態(tài)、原則、作風(fēng)，體現(xiàn)了一個(gè)人的心智、格局和胸懷，也體現(xiàn)了一個(gè)人對(duì)人生價(jià)值的追求，責(zé)任不僅僅是一個(gè)人人生觀、世界觀和價(jià)值觀的體現(xiàn)，更是一個(gè)人對(duì)待生活和工作的態(tài)度。我作為一名新入黨的黨員，對(duì)我來(lái)說責(zé)任就是敢于擔(dān)當(dāng)，勇于付出，既然已經(jīng)加入了黨組織，那么在平時(shí)的工作中就要做到有一顆責(zé)任心，明確自己的責(zé)任和定位，我在工作中和生活中無(wú)時(shí)不刻以嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求自己，以身邊的先進(jìn)模范來(lái)鼓舞自己，努力踐行公司責(zé)任文化要求，做到勇于擔(dān)責(zé)、負(fù)責(zé)。關(guān)于誠(chéng)信，它是一種力量，是一種精神，是一種態(tài)度。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)激烈競(jìng)爭(zhēng)的今天，如果一個(gè)企業(yè)失去誠(chéng)信，也失去了品牌，更失去了市場(chǎng);如果一個(gè)人失去了誠(chéng)信，也失去了朋友，更失去了靈魂。誠(chéng)信是最絢麗的色彩，是公司屹立于天地間的基石。作為公司員工，堅(jiān)持誠(chéng)信服務(wù)，照章辦事，才能夠贏得客戶的支持，為公司做出更大的貢獻(xiàn)，在公司間的交流中，堅(jiān)持誠(chéng)信的態(tài)度可以增進(jìn)企業(yè)間的了解和信任，為業(yè)務(wù)開拓發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
一直以來(lái)，市政人不畏艱險(xiǎn)，無(wú)私奉獻(xiàn)，以責(zé)任為依托，以誠(chéng)信為準(zhǔn)繩，在城市建設(shè)發(fā)展的道路上樹立起“xx市政精神”。這種精神，就是一種不懼危險(xiǎn)、迎難而上的精神，就是一種敢為人先、不辱使命的精神，就是一種團(tuán)結(jié)拼搏、共渡難關(guān)的精神，就是一種無(wú)私奉獻(xiàn)、愛崗敬業(yè)的精神。一路走來(lái)，風(fēng)雨兼程。集團(tuán)公司以自己的誠(chéng)信贏得了一個(gè)個(gè)市場(chǎng)、以自己的包容吸納了各路菁英、以自己的專業(yè)攻克了一道道技術(shù)難關(guān)、以自己的“精、長(zhǎng)、強(qiáng)”在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中勇于搏擊。市場(chǎng)的磨練，企業(yè)文化的培育，鑄就了“說了算、定了干、高質(zhì)量、按期完”的市政精神;鍛造了“修責(zé)任之心，建誠(chéng)信之道”的核心理念。集團(tuán)公司以一流的管理、一流的質(zhì)量、一流的裝備、一流的品牌，創(chuàng)造新的成果......
企業(yè)員工誠(chéng)信主題演講稿【篇三】
誠(chéng)實(shí)守信歷來(lái)是中華民族的一種美德，這點(diǎn)從眾多典故、俗語(yǔ)中就能看出來(lái)：像曾子殺豬、曹操斷發(fā)、立木取信，還包括烽火戲諸侯等等，無(wú)不向我們闡述了誠(chéng)信的重要。這種東西從某種意義上來(lái)說已經(jīng)潛移默化于我們的民族精神里了。
對(duì)一個(gè)國(guó)家和政府來(lái)說，“誠(chéng)實(shí)守信”是“國(guó)格”的體現(xiàn);對(duì)一個(gè)企業(yè)和團(tuán)體來(lái)說，它是一種“形象”、一種品牌、一種信譽(yù)，是企業(yè)興旺發(fā)達(dá)的基礎(chǔ);對(duì)一個(gè)人來(lái)說，它既是一種道德品質(zhì)和道德信念，也是一種崇高的“人格力量”，是做人的基本品格。
誠(chéng)實(shí)守信是企業(yè)的生命，是企業(yè)生存之本。以誠(chéng)取勝，贏得顧客信賴，從而贏得市場(chǎng)，沒有信用，企業(yè)就失去客戶，失去市場(chǎng)，失去希望。一些企業(yè)之所以能興旺發(fā)達(dá)，走出中國(guó)，在世界市場(chǎng)占有重要地位，盡管原因很多，但“以誠(chéng)信為本”是其中的一個(gè)決定因素;相反，如果為了追求最大利潤(rùn)而弄虛作假、以次充好、假冒偽劣和不講信用，盡管也可能得利于一時(shí)，但最終必將身敗名裂、自食其果。記得改革開放初期，部分溫州人一味追逐利潤(rùn)，粗制濫造，特別是鞋子，用硬紙板做的鞋冒充皮鞋，買去穿不了二天就要扔到垃圾箱里去，導(dǎo)致全國(guó)許多商店打出“本店無(wú)溫州鞋”的標(biāo)志，溫州鞋業(yè)最終舉步維艱。到了上世紀(jì)九十年代，溫州人醒悟了，假冒偽劣得到了有力的鏟除，在杭州武林廣場(chǎng)，溫州人將數(shù)萬(wàn)雙劣質(zhì)溫州鞋一燒而光，以此舉表明自己“誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)”的決心。歷經(jīng)漫長(zhǎng)的重塑品牌艱難之旅的十幾年后，溫州貨才慢慢的以價(jià)廉質(zhì)優(yōu)再次獲得了國(guó)人的信任，溫州因此成了我國(guó)率先富起來(lái)的地區(qū)之一。溫州人也將燒鞋時(shí)間8月8日立為“誠(chéng)信日”，以此為訓(xùn)誡。“溫州皮鞋”的事情告訴我們：一日不講誠(chéng)信，多年難樹品牌，整改之路必將付出更大的代價(jià)。
誠(chéng)實(shí)守信是人的立身之本，因?yàn)橐粋€(gè)人不是孤立的生活在世界上，我們要生活、工作，要和他人交往，要協(xié)調(diào)社會(huì)關(guān)系，一個(gè)人只有誠(chéng)信做人，誠(chéng)信地對(duì)待工作、家人和社會(huì)，才能與他人相互諒解，和睦相處，得到他人的信任、尊重、合作和幫助。正所謂有誠(chéng)信，人之愿交，并交之甚好，因?yàn)檫@種交往是誠(chéng)實(shí)可信的，是安全可靠的。而一個(gè)人如慣于弄虛作假，偷奸?；K究會(huì)經(jīng)不住時(shí)間的考驗(yàn)，遲早會(huì)被他人所鄙視和唾棄。
誠(chéng)實(shí)守信，似乎并不難做到，但在當(dāng)今能堅(jiān)守住“誠(chéng)信”并將其“發(fā)揚(yáng)”的人已越來(lái)越少了?！独莵?lái)了》的故事，流傳了一代又一代，當(dāng)年那個(gè)說“狼來(lái)了”的孩子已經(jīng)被狼吃掉，而現(xiàn)實(shí)生活中一些不講誠(chéng)信的人仍有一定的市場(chǎng)。于是，有的人選擇了說假話、賣假貨、考試作弊，以此作為獲得成功的捷徑。在金錢、物質(zhì)、利益驅(qū)使下，一些人、一些企業(yè)，已無(wú)情地將誠(chéng)信丟棄一旁，即使是在企業(yè)和員工之間，也存在著這種“誠(chéng)信流失”的現(xiàn)象。比如：企業(yè)自毀對(duì)員工工資、獎(jiǎng)金、福利等各方面的承諾，總以為自己是強(qiáng)者，應(yīng)該自己說了算。而員工則以跳槽、帶走企業(yè)機(jī)密資料和客戶做為對(duì)企業(yè)失信的“回報(bào)”，因此給企業(yè)帶來(lái)有形或無(wú)形的損失，雙方因此對(duì)簿公堂??這樣的例子常常見諸報(bào)端，不勝枚舉。法律當(dāng)然可以解決這些糾紛，但雙方為此付出的精力、財(cái)力、物力卻不是完全能用法律的形式解決的，最終的結(jié)果依舊是二敗俱傷。怎樣才能避免這種“雙輸”的局面呢?我想雙方的誠(chéng)信是最重要的，既有企業(yè)的信守諾言，又有員工的誠(chéng)信可靠，任何一方都不能偏廢。企業(yè)對(duì)員工的管理行為要信守諾言，答應(yīng)做到的一定要能夠做到，否則就不要答應(yīng)。答應(yīng)了做不到所產(chǎn)生的危害后果如果可以量化的話，我想一定會(huì)大于不答應(yīng)所造成的影響。員工同樣承擔(dān)對(duì)企業(yè)的誠(chéng)實(shí)守信義務(wù)。比如，員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)義務(wù)，以公司的利益最大化為本職追求，不利用企業(yè)職務(wù)工作之便謀取私人之利;不利用掌握企業(yè)商業(yè)機(jī)密的便利損害公司的合法權(quán)益;遵守與企業(yè)簽定的合同，不見利忘義，隨便跳槽等等。只有雙方都做到了誠(chéng)實(shí)守信，員工才能全心全意的為企業(yè)服務(wù)，而企業(yè)也能借此更上一步，實(shí)現(xiàn)“雙贏”。無(wú)數(shù)事實(shí)證明，“以誠(chéng)實(shí)守信為榮”，這不僅是我們每個(gè)人做人的立世之本，而且也是我們國(guó)家和民族得以生生不息、繁榮昌盛的強(qiáng)大精神支柱。一個(gè)人、一個(gè)企業(yè)、一個(gè)地方、一個(gè)國(guó)家都要講誠(chéng)信，“人無(wú)誠(chéng)信不立、業(yè)無(wú)
誠(chéng)信不興、國(guó)無(wú)誠(chéng)信不強(qiáng)”。各位同事，讓我們高舉“誠(chéng)信”的大旗，和我們xx公司一起實(shí)現(xiàn)我們超常規(guī)發(fā)展的目標(biāo)吧!
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