對(duì)于初入職場(chǎng)的新人來(lái)說(shuō)，一定要時(shí)?？匆恍?a href='http://m.rzpgrj.com/lizhii/job/' target='_blank'>職場(chǎng)勵(lì)志的正能量文章，那么職場(chǎng)勵(lì)志的正能量文章都有哪些呢?一起來(lái)看看吧。

　　職場(chǎng)勵(lì)志的正能量文章：大多職場(chǎng)的潛規(guī)則，從午休開(kāi)始

　　這么多年我見(jiàn)過(guò)太多的職場(chǎng)新人，進(jìn)入企業(yè)后，懵懵懂懂地、“不小心”地踩了一個(gè)又一個(gè)職場(chǎng)規(guī)則的地雷。只是，這些怪不得他們，畢竟大學(xué)與社會(huì)脫節(jié)得十分厲害，學(xué)識(shí)如此，情商、為人處事更甚。當(dāng)你在新的公司開(kāi)始新的職業(yè)生涯時(shí)，身旁的同事跟主管，從一進(jìn)辦公室時(shí)，就會(huì)告訴你公司的目前整體發(fā)展策略是什么、各部門(mén)的分工以及員工的規(guī)定。

　　然而，你以為只要懂得這些，就能無(wú)后顧之憂地迎接工作的挑戰(zhàn)?那可就不一定了。除了一些通用的職場(chǎng)規(guī)則外，每個(gè)公司，其實(shí)都有屬于自己的相處模式。建議你要先摸清楚大家到底在想什么，才能夠讓未來(lái)工作更加順利。今天帶給大家5個(gè)觀察公司潛規(guī)則的切入點(diǎn)，還請(qǐng)各位切莫大意。

　　1、午餐時(shí)間

　　大家做什么?在一天的工作時(shí)間當(dāng)中，大約會(huì)有1～2小時(shí)為員工的休息時(shí)間，許多人的想法是自己可以在這段時(shí)間與朋友約個(gè)午餐聚會(huì)，或在咖啡廳喝咖啡，不然就是出公司去銀行辦點(diǎn)私人事務(wù)，自由運(yùn)作這些彈性時(shí)間。很正常，不是嗎?

　　然而，在工作的第一天時(shí)，不妨好好仔細(xì)觀察同事的動(dòng)態(tài)，他們?cè)谖绮蜁r(shí)間會(huì)做什么，會(huì)有什么共同活動(dòng)?是不是大部份的人都會(huì)離開(kāi)座位從事社交或跑出公司辦其他事情?還是大部分的人都待在辦公椅上。理解現(xiàn)實(shí)中辦公室跟自己所想象的夢(mèng)幻工作生活到底落差多少，才能夠更準(zhǔn)確地安排自己的彈性時(shí)間。

　　2、多數(shù)同事幾點(diǎn)下班?

　　下午6點(diǎn)鐘，下班時(shí)間，抬頭一看卻發(fā)現(xiàn)辦公室還沒(méi)有半個(gè)人走。盡管主管所交辦的事情都已經(jīng)做完，但身為菜鳥(niǎo)的自己，好像不該這時(shí)候收拾東西起身走人?？墒窍掳鄷r(shí)間明明已經(jīng)到了，究竟該如何是好?要當(dāng)?shù)谝粋€(gè)離開(kāi)的人通常都會(huì)有這樣的壓力，因?yàn)榫退隳愫茉鐏?lái)，但很可能沒(méi)有人看見(jiàn)你早到;而如果你早走，卻是每個(gè)人都知道。

　　不管你的一天生產(chǎn)效率到底多高，如果你總是早于大多數(shù)同事離開(kāi)公司，很有可能會(huì)被貼上懶惰或消極行事的標(biāo)簽。所以，最重要的是將份內(nèi)工作做完，并明確告知你的上司你已完成工作。如果因?yàn)榕匀说膲毫Χ仁棺约豪^續(xù)待在辦公室，反而使自己更疲倦。若因準(zhǔn)時(shí)離開(kāi)而使你的表現(xiàn)被視為消極，那這個(gè)公司文化可能不適合你。

　　3、上下階層關(guān)系如何?

　　盡管在應(yīng)聘階段，公司都告訴你CEO的大門(mén)永遠(yuǎn)敞開(kāi)，歡迎任何意見(jiàn)」，但實(shí)際情況可能完全不同。你可能進(jìn)了公司才發(fā)現(xiàn)，自己上司不愛(ài)下屬太直接表達(dá)己見(jiàn)，甚至在會(huì)議上挑戰(zhàn)他。雖然，開(kāi)放的決策過(guò)程確實(shí)是一間公司值得追求的理想，然而每間公司的發(fā)展并不一定如此。

　　CEO總會(huì)有太多事情要處理，未必有時(shí)間聽(tīng)取基層職員的聲音。如果公司表示非常愿意聽(tīng)取員工的心聲，在新進(jìn)期間，你可觀察是否有人實(shí)際使用這項(xiàng)政策，并詢問(wèn)當(dāng)他們這樣做會(huì)發(fā)生什么事，來(lái)評(píng)估公司到底是否是一個(gè)上下階層模糊的地方，以避免誤觸上司地雷。

　　4、主管有哪些工作習(xí)慣、要求?

　　當(dāng)你的上司很喜歡在深夜發(fā)Email、工作微信，傳達(dá)他個(gè)人對(duì)于負(fù)責(zé)項(xiàng)目的詳細(xì)想法;而看到新郵件通知時(shí)，你只是打了個(gè)哈欠，想說(shuō)應(yīng)該不須立即回應(yīng)吧?結(jié)果第二天，卻發(fā)現(xiàn)你的同事們正在談?wù)揈mail所說(shuō)的內(nèi)容，但由于你根本還沒(méi)完整看過(guò)那封郵件到底寫(xiě)了什么，也無(wú)法加入討論，錯(cuò)失了爭(zhēng)取表現(xiàn)的機(jī)會(huì)。

　　如果已經(jīng)摸清楚主管發(fā)郵件的時(shí)間，為了能夠及時(shí)參與到?jīng)Q策，以及擁有表現(xiàn)的空間，在看到Email通知時(shí)，可以利用幾分鐘的時(shí)間回復(fù)自己的想法。若你不想改變就寢時(shí)間，也可以提早起床處理郵件，避免自己跟信息脫節(jié)太久。

　　5、上班該怎么穿?

　　雖然在面試會(huì)議上，你穿上了最正式、看起來(lái)最專業(yè)的面試服裝，吸引HR或公司的目光，希望增加印象分?jǐn)?shù);你也成功錄取了。然而這并不代表在未來(lái)進(jìn)辦公室的每一天都要這樣穿。當(dāng)你環(huán)視新辦公室，請(qǐng)注意你的同事們是穿著牛仔褲，還是Smartcasual(正式休閑裝)。

　　請(qǐng)根據(jù)自己的職位、角色，選擇適合的服裝。但無(wú)論挑了什么服裝，請(qǐng)記住，你的服裝必須呈現(xiàn)自信、創(chuàng)意以及具競(jìng)爭(zhēng)力。依照?qǐng)F(tuán)隊(duì)的穿著習(xí)慣進(jìn)行搭配工作服裝，也會(huì)讓自己更加快速地融入團(tuán)隊(duì)的氣氛，更像團(tuán)隊(duì)的一份子。

　　職場(chǎng)勵(lì)志的正能量文章：命運(yùn)是個(gè)勢(shì)力鬼，人才也會(huì)變耗材

　　文/古爾浪洼

　　人才也會(huì)成耗材

　　我有位朋友，工作能力很強(qiáng)，年紀(jì)輕輕就去了一家公司做經(jīng)理。那大概是10年前的事情吧，那時(shí)候，我還在做主管呢，那差距，真不是一般的大。

　　我們因?yàn)樵?jīng)同事過(guò)很長(zhǎng)一段時(shí)間，工作交情和私人友誼都比較深厚，因此，雖然他進(jìn)入了另外一個(gè)層次，但我們之間仍然保持了較好的溝通和交流，定期會(huì)聚上一聚。

　　他因?yàn)楣ぷ鞒錾?，前途順利，每次?jiàn)面，都是一副意氣風(fēng)發(fā)的樣子。每次談起未來(lái)，他都兩眼發(fā)亮，聲音宏亮，充滿了信心。當(dāng)時(shí)，他工作的公司的業(yè)績(jī)蒸蒸日上，他也水漲船高，步步高升，隨著時(shí)間的推移，做到了副總，薪水加紅利讓我垂涎欲滴。那些年，我內(nèi)心深處還是真沒(méi)少拿他做過(guò)榜樣，每當(dāng)在職場(chǎng)上發(fā)展不順，挺不住的時(shí)候，就默默回想他意氣風(fēng)發(fā)的樣子來(lái)給自己鼓勁。

　　后來(lái)，我去另外一個(gè)城市工作，而他仍舊留在原公司，雖然見(jiàn)面的機(jī)會(huì)少了，但我們的溝通并沒(méi)有減少。有段時(shí)間，很多同行工廠想挖他，希望他復(fù)制原公司的成功模式。在電話里聊起，我勸他應(yīng)該考慮一下。他說(shuō)，他從來(lái)沒(méi)有考慮過(guò)這件事。

　　我問(wèn)為什么?他說(shuō)，三個(gè)原因：一，他認(rèn)為在一個(gè)公司工作忠誠(chéng)度很重要，他不愿意背棄培養(yǎng)他成長(zhǎng)的公司;二，在工廠工作了五六年了，就得心應(yīng)手，公司發(fā)展前景又好，前途光明，未來(lái)可期，犯不著跑到那些前途難測(cè)，一團(tuán)迷霧，完全看不清未來(lái)的公司去;三，老板對(duì)自己很好，承諾未來(lái)給自己股份，一起將公司做上市，打工打成老板，這是多么幸福的事。

　　確實(shí)，后來(lái)的幾年里，每次打電話給他，或者他打電話來(lái)，帶來(lái)的消息，不是出國(guó)開(kāi)拓業(yè)績(jī)，就是在國(guó)內(nèi)發(fā)布新產(chǎn)品，不時(shí)還會(huì)參加公開(kāi)的座談會(huì)與演講，接受采訪，風(fēng)光如意，不可一世，反正我看到的他，簡(jiǎn)直就是坐著直升機(jī)，一飛沖天的樣子。

　　前段時(shí)間，他突然打電話來(lái)，向我打聽(tīng)有沒(méi)有合適的工作機(jī)會(huì)。什么?我一聽(tīng)就跳起來(lái)了，那么好的公司你不做，想干啥?細(xì)聊下來(lái)，才知道，發(fā)生了兩件事，讓他開(kāi)始產(chǎn)生了想離職的想法。

　　第一件，是隨著公司的高速發(fā)展，一些人員似乎開(kāi)始跟不上公司的發(fā)展了。對(duì)此，他的觀點(diǎn)是，多加大培訓(xùn)，送這些管理人員們出去學(xué)習(xí)和進(jìn)修，請(qǐng)咨詢公司來(lái)公司輔導(dǎo)。但老板堅(jiān)決不同意。老板的原話是：“跟不上就讓他們走人!”原本老板對(duì)他管理的幾個(gè)部門(mén)是不怎么過(guò)問(wèn)的，現(xiàn)在卻頻頻插手，并要求調(diào)整幾個(gè)重要崗位上的主管。

　　這讓他產(chǎn)生了深深的疑惑。他去這家公司的時(shí)候，是單槍匹馬一個(gè)人去的，并沒(méi)有帶所謂的自己的人，而現(xiàn)在主要崗位上的這些主管，也是他從原來(lái)的團(tuán)隊(duì)里發(fā)掘并慢慢培養(yǎng)起來(lái)的。他一心一意，就想為公司培養(yǎng)人才梯隊(duì)，真心希望這些人們能成長(zhǎng)起來(lái)，即便有一天來(lái)接替自己的職位也好。但現(xiàn)在老板居然拿他當(dāng)外人，還拿他用心給公司里培養(yǎng)起來(lái)的主管也當(dāng)外人，這讓他格外傷心。“他并沒(méi)有當(dāng)我們是公司的人才，而是當(dāng)我們是耗材?，F(xiàn)在價(jià)值沒(méi)那么大了，想棄掉我們。”他口中的他，指的是老板。

　　第二件事，是老板并沒(méi)有兌現(xiàn)給他的股份承諾。雖然每次老板都說(shuō)的很動(dòng)聽(tīng)，但每當(dāng)他提起具體的事情的時(shí)候，老板就搪塞過(guò)去，所以說(shuō)了近十年，也沒(méi)有給過(guò)他一毛錢(qián)股份。他說(shuō)，前幾天，他執(zhí)意要老板表態(tài)，明確清楚股份的事，結(jié)果老板就說(shuō)，股份可以給，但要自己出錢(qián)買，給出來(lái)的價(jià)格高的離譜，根本就沒(méi)法弄。“我在這家公司打拼了10年，犧牲掉家庭生活，奉獻(xiàn)出青春歲月，到頭來(lái)得到的，不過(guò)是一紙空文。想不到，我攤到的，竟然是這樣的結(jié)局!他說(shuō)是要我買股份，其實(shí)是在趕我走。”他的語(yǔ)氣中充滿了怨恨。

　　朋友這件事給我的沖擊蠻大。使得我認(rèn)真思考了一番工作思路與方法的問(wèn)題。

　　每個(gè)人都有倒霉的那一天

　　說(shuō)真的，進(jìn)入私企人，其實(shí)都清楚，自己遲早會(huì)有工作朝不保夕、倒霉的那一天。沒(méi)有人敢肯定，我今天在這家公司做事，20年后我還能在這里做事。也就是說(shuō)，職場(chǎng)的殘酷無(wú)情，其實(shí)一直都在，從我們進(jìn)入的那一天我們就應(yīng)該很清楚。只不過(guò)，我們只是不知道它將以什么樣子的方式、什么時(shí)候來(lái)臨而已。

　　普通的上班族，如主管、文員、文案、職員、組長(zhǎng)等等級(jí)別的職位，很容易在大環(huán)境不好，業(yè)績(jī)不佳、公司轉(zhuǎn)型升級(jí)、與上司無(wú)法相處、無(wú)法適應(yīng)環(huán)境……的時(shí)候，被三振出局。不過(guò)，好的地方是，這些級(jí)別的職位和工作，相對(duì)好找，所以轉(zhuǎn)身也容易，離開(kāi)的人受到的傷害也小。

　　而那些公司的的高階主管，雖然位高權(quán)重，平時(shí)看著趾高氣揚(yáng)，前途無(wú)量，可一旦倒起霉來(lái)，往往更甚，通就下來(lái)了，立馬撲街。為啥?想想看，做到中高階主管，有多不容易，總得奮斗上那么十幾二十年吧?那時(shí)候是什么年紀(jì)?四十多歲，五十歲。到了這個(gè)年紀(jì)，撲通掉下來(lái)，還怎么翻身?如果很不幸，你是一輩子都在那家工廠，那幾乎沒(méi)有選擇，就連回頭路，都沒(méi)有，進(jìn)退不得。

　　在這件事情上，千萬(wàn)別心存僥幸。中年危機(jī)是職場(chǎng)的宿命，幾乎每位上班族的身上都會(huì)來(lái)一遭。在職場(chǎng)上，特別是私營(yíng)企業(yè)里，一直能竄上去不經(jīng)歷中年危機(jī)的，在我見(jiàn)過(guò)的人里，鳳毛麟角，那比例，少得簡(jiǎn)直跟不經(jīng)過(guò)更年期就變老變慈祥和藹的老太太一樣少。

　　既然如此，那又有什么值得怨恨與抱怨命運(yùn)不公的呢?說(shuō)到底，其實(shí)還是自己沒(méi)有提前做準(zhǔn)備，沒(méi)有防范好。

　　職場(chǎng)沒(méi)有六合彩，中獎(jiǎng)的都是有準(zhǔn)備的人

　　既然命運(yùn)不能寄托給別人，還是需要自己來(lái)譜寫(xiě)，那就提前做準(zhǔn)備吧。

　　怎么做呢?我的建議是：

　　1、相信自己一定會(huì)倒霉。所有在職場(chǎng)上聽(tīng)來(lái)的那些悲傷的故事，那些悲劇，都可能在自己身上發(fā)生。所以，要提前有心理準(zhǔn)備，要在能爭(zhēng)取到利益的時(shí)候，盡量去爭(zhēng)取自己利益，并盡可能最大化。工作中，你可以忠誠(chéng)，可以用心，但不要被忠誠(chéng)和用心綁架到?jīng)]有理智。

　　2、適度的自私自利一點(diǎn)。何為適度?就是在工作的過(guò)程中，一定要記得，公司是老板的公司，利益是老板的利益，自己可以得到很好的報(bào)酬，但不能擁有它們。所以，在年輕的歲月你，為公司打拼和奮斗的同事，也要記得為自己奮斗。

　　具體怎樣做呢?就是為公司打拼出招牌的同時(shí)，也要記得塑造自己的品牌，打響自己的品牌，比如像李開(kāi)復(fù)在谷歌、唐駿在微軟一樣，不僅是打工，為雇主工作，同時(shí)也利用雇主的平臺(tái)，塑造自己的品牌。這樣，就可以在幫公司創(chuàng)造價(jià)值的時(shí)候，也同時(shí)墊高了自己的身價(jià)。

　　在工作中，與老板合作的過(guò)程中，不一定要無(wú)端懷疑老板的誠(chéng)信，但一定得為自己留好后路。這樣，一旦某一天風(fēng)云突變的時(shí)候，你既不用驚訝，也不用失望，而是騰挪閃躲，有自己的回旋空間，可以跳到新的舞臺(tái)上去。

　　說(shuō)真的，命運(yùn)也是個(gè)勢(shì)力鬼，她其實(shí)只垂青那些有準(zhǔn)備的人。