個人工作勵志文章(2)
個人工作勵志文章
個人工作勵志文章篇3:放下身段,做分外的事
現(xiàn)代心理學(xué)研究發(fā)現(xiàn),當一個人覺得某件事與自己無關(guān)時,大多表現(xiàn)為漠不關(guān)心,而當他覺得此事應(yīng)該與自己有關(guān)時,才有可能去承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
所以,當工作中遇到一些事時,很多人都先考慮的是這件事與我有關(guān)嗎?如果這件事我沒有做好,將來會不會脫不了干系呀?基于這種心理,很多人都會“聰明”地選擇不做或者少做,這樣就可以先保證自己的利益不會受到損害。同時還認為那些多做的人太傻,不懂得自我保護。而現(xiàn)實中也確實有這樣一些“傻子”。
有—個叫小張的年輕人,因為家境貧寒,沒有讀過多少書。他到一家工廠做車間工人時,工友個個都比他有文化,比他顯得聰明,也似乎更討老板歡心。
然而,時間一久,情形卻發(fā)生了變化。老板開始交給小張一些不屬于車間工人辦的事情,比如去某客戶那里送交一些資料,去某個供應(yīng)商那里采購一些原料等。后來,老板甚至讓他管理工廠的現(xiàn)金。很快,小張學(xué)會了工廠經(jīng)營管理的很多知識,也成了老板身邊的得力助手。
有—天,老板問小張:“你知道我為什么如此器重你嗎?”小張搖搖頭,表示不知道。
老板說:“雖然你沒有太多的文化,表面上也不是很聰明,但我發(fā)現(xiàn)你做任何事總能做到最好。你還在車間時,雖然沒人天天督促你,你卻總是認真負責(zé),精益求精,你加工的產(chǎn)品合格率遠遠超出了我的期望值。后來,我讓你辦的其他事情,不論多臟多累,你都毫無怨言,都能認真負責(zé)去完成,做的也比其他人都要好得多。”
在企業(yè)里,我們常常能聽到這樣的聲音:“老板不給我機會,老板根本不重視我。”這時,你要明白,讓老板重視你的前提,是你要用你的責(zé)任心和才能去引起老板的重視。如果你做到了像小張那樣的最好,老板還會不重視你嗎?
對于這個故事,你可能會說,小張去做那些事都是老板吩咐的,他哪敢不干好。那好,下面這個故事可是沒有監(jiān)督,甚至老板都不會知道的。
20世紀90年代,我國的一個代表團到日本洽談商務(wù),代表團車隊的先導(dǎo)車由于開得較快,就暫停在了高速公路的臨時停車帶等待后續(xù)車輛。幾分鐘后,一對駕駛豐田跑車的年輕夫婦??苛诉^來,問代表團成員,車輛出了什么問題,是否需要他們幫忙?
在代表團說明了情況后,這對夫婦中的男士遞過來一張名片,并說:他是豐田汽車公司的職員,看到代表團使用的車輛也是豐田汽車,而且停在了路邊,就過來看看是不是有什么問題需要幫忙。并表示,如果車有什么問題可以隨時給他打電話。最后,他們說了聲:祝你們旅途愉快!然后就開車離開了。
如果換成你,在自己休假的路上遇到這種事,你會主動放棄休假來管嗎?你會這么傻嗎?
如果你認為他們“傻”,如果你認為遇到這種事還不如早早躲開。如果你真的總是這樣,那么完全可以想象你在工作中的表現(xiàn),也完全能夠想象你能取得的“成績”。
如果總覺得什么事都不該自己負責(zé),總覺得什么事都應(yīng)該別人來做,那你怎么能引起老板的重視,又怎么能讓老板知道你的才能?
逃避責(zé)任本身就是一種不成熟的表現(xiàn),有這種想法和習(xí)慣的人肯定也不理解為什么還有那么“傻”的人去搶著干活?
就責(zé)任而言,本來就沒有分內(nèi)分外之分。同樣都是公司的事,即使不在你的職權(quán)范圍內(nèi),但你是公司的一員,你就不應(yīng)該逃脫公司這個整體的責(zé)任。
美國一位年輕的郵遞員發(fā)現(xiàn),用原來老的方法分發(fā)信件,如果僅憑郵遞員不太準確的記憶揀選后發(fā)送,許多信件往往就會因為郵遞員記憶出現(xiàn)差錯而無謂地耽誤幾天甚至幾個星期。
于是,這位年輕的郵遞員開始尋找另外的新方法。經(jīng)過研究,他發(fā)明了一種把寄往某一地點去的信件統(tǒng)一匯集起來的制度。他使用的圖表和計劃表不久就引起了上司的注意,很快,他獲得了升遷的機會。
幾年以后,他成了郵政總局的副局長,不久又被升為局長,后來又成為電話電報公司的總經(jīng)理。就是這件看起來很簡單的事,卻成了影響他一生最為關(guān)鍵的事情。
關(guān)注一些本職工作之外的事,做出一些人們意料之外的成績,尤其承擔(dān)一些額外的責(zé)任,這就是他獲得成功的原因。
約翰是一家連鎖超市的打包員,日復(fù)一日地重復(fù)著幾乎不用動腦甚至也沒有任何技巧的簡單工作。但是,有一天,他聽了一個主題為建立崗位意識和樹立敬業(yè)精神的演講,便想著如何通過自身的努力使自己的單調(diào)工作變得豐富起來。
他讓父親教會了他如何使用計算機,并設(shè)計了一個程序。每天晚上回家后,他就開始尋找有用的小知識,然后打出好多份,在每一份的背面都簽上自己的名字,并將其命名為“每日一得”。第二天,他給顧客打包時,就把這些印著發(fā)人深省或溫馨有趣的“每日一得”的紙條放入顧客的購物袋?。
結(jié)果,奇跡發(fā)生了。一天,連鎖店的經(jīng)理發(fā)現(xiàn)在約翰的結(jié)賬臺前排隊的人比其他結(jié)賬臺多出好幾倍。經(jīng)理大聲嚷道:“大家可以多排幾隊,不要都擠在這一個地方!”
可是沒有人聽經(jīng)理的話,而且顧客們都說:“我們就排約翰的隊,我們想要他的‘每日一得’。”
一位婦女走到經(jīng)理面前,對他說:“我過去一個星期才來一次商店,可現(xiàn)在只要我路過,就會進來,因為我想要約翰的那個‘每日一得’。”
一位普通小店員的創(chuàng)造激發(fā)了更多人的靈感:花店中的員工要是發(fā)現(xiàn)有折壞的花或用過的花飾,就會到街上,把它們送給老太太或是小女孩。一個賣肉店的員工是史努比的發(fā)燒友,于是他就買了幾萬張史努比的不干膠貼畫,貼到他賣出的每一個貨物上。
人生面臨的最大挑戰(zhàn)不是天災(zāi)人禍,也不是改變命運的選擇,而是日復(fù)一日、年復(fù)一年地面對重復(fù)和枯燥的工作。能在平凡工作中孕育出偉大,在重復(fù)單調(diào)的工作中享受生活,才是工作的最大意義。
所以,我們要用自己的責(zé)任心努力在平凡的崗位上創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績,把簡單的事情做得不簡單。
許多成功的人都知道,要想使自己平凡的工作不再平凡,只要做到超過別人所期望你做的,就會很容易如愿以償。這種“額外”的工作可以使你擁有更為廣闊的視野和經(jīng)驗,與此同時也會獲得更多的機會。
一位著名的企業(yè)家說過:“除非你希望在工作中超過一般人的平均水平,否則你便不具備在高層工作的能力。”
在職場中,每個人都應(yīng)該盡力去做一些自己職責(zé)范圍以外的事,而且要比別人做得更多、更好、更徹底,只有這樣,你才能將辛勞的汗水變成豐收的蜜汁。
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