工作勵(lì)志篇文章
工作勵(lì)志篇文章
我們總能從那些工作勵(lì)志篇文章中學(xué)到很多職場(chǎng)道理，那么工作勵(lì)志篇文章都有哪些呢?一起來(lái)看看吧。
工作勵(lì)志篇文章：戰(zhàn)勝自己，不斷精進(jìn)
我們往往會(huì)認(rèn)為人的能力是天生決定的。但是，如果我們能夠戰(zhàn)勝自己，不斷精進(jìn)，能力一定會(huì)提高。這個(gè)觀點(diǎn)很重要。
能力一定會(huì)提高
在工作中，在想要成就某項(xiàng)新的事情時(shí)，首先必須相信自己的可能性。憑現(xiàn)有的能力，我們常常會(huì)很簡(jiǎn)單地下結(jié)論說(shuō)：“這事太難了，做不了。”抱這種態(tài)度，新的或困難的工作就無(wú)法完成。
我們的能力并不是一成不變的，能力一定會(huì)提高。為此，相信人的能力具備無(wú)限的可能性，不斷努力，不斷琢磨創(chuàng)新，能力就會(huì)提高，就能完成開(kāi)始認(rèn)為無(wú)法勝任的新的工作或困難的工作。相信人的無(wú)限的可能性，拿出勇氣去挑戰(zhàn)，這種人生態(tài)度非常重要。
能力要用將來(lái)進(jìn)行時(shí)
在確定新目標(biāo)時(shí)，要敢于將這個(gè)目標(biāo)設(shè)定在自己的能力之上?，F(xiàn)在被認(rèn)為無(wú)法實(shí)現(xiàn)的高目標(biāo)，在將來(lái)的某一時(shí)點(diǎn)定能實(shí)現(xiàn)。據(jù)此設(shè)定目標(biāo)。同時(shí)，為了在設(shè)定的時(shí)點(diǎn)達(dá)成目標(biāo)，必須考慮如何提升自己現(xiàn)有的能力，使之適應(yīng)實(shí)現(xiàn)高目標(biāo)的要求。
僅憑現(xiàn)有的能力，誰(shuí)都能斷言能做或不能做。但是，不提高現(xiàn)有的能力，就不可能完成新的工作、實(shí)現(xiàn)更高的目標(biāo)。
雖然現(xiàn)在做不到，但到時(shí)無(wú)論如何也要做到，只有這種態(tài)度才能達(dá)成高目標(biāo)。
工作時(shí)要“有意注意”
所謂“有意注意”，就是“有意識(shí)地將意識(shí)注入”，“將意識(shí)高度集中于某一事物”。與此相對(duì)應(yīng)，聽(tīng)到背后的聲響，條件反射式地回頭，這樣運(yùn)用意識(shí)的方式稱為“無(wú)意注意”。一般人大體上都是“無(wú)意注意”，漫不經(jīng)心地生活。
但是，如果我們想要度過(guò)一個(gè)不平凡的人生，那么無(wú)論何時(shí)，無(wú)論何種環(huán)境下，無(wú)論多么細(xì)小的事情，“那是什么啊?”自覺(jué)地將意識(shí)朝向這一事物，在這里將意識(shí)聚焦，這一條很重要。開(kāi)始時(shí)做到這一點(diǎn)也許很困難。但只要從平時(shí)起，不斷地思考“為什么”、“是什么”，“有意注意”就會(huì)變成習(xí)慣。
如果能這樣，那么在任何狀況下，全神貫注于某一現(xiàn)象，這種基本能力就能夠被我們掌握，因而不管發(fā)生什么問(wèn)題，都能立即抓住其核心，很快地予以解決。
在日常的生活和工作中，我們必須養(yǎng)成對(duì)無(wú)論多么細(xì)小的事情都認(rèn)真注意的習(xí)慣。
戰(zhàn)勝自我
人最偉大的能力，就是戰(zhàn)勝自我的能力。只要戰(zhàn)勝自己，就能克服其他的壁障，取得卓越的成果。
戰(zhàn)勝自己，需要強(qiáng)大的意志。在評(píng)價(jià)人的能力的時(shí)候，應(yīng)該把意志的強(qiáng)弱考慮進(jìn)去。意志軟弱，回避與自身作斗爭(zhēng)，一味選擇安逸，這種人的能力歸于低劣。
在漫長(zhǎng)的人生旅程中獲取成功的能力，絕不僅僅限于所謂的智力。
工作勵(lì)志篇文章：玩轉(zhuǎn)職場(chǎng)的那些技巧
每個(gè)公司都可能開(kāi)除有能力的員工，
但對(duì)一個(gè)忠心耿耿的人，不會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走。
隨著社會(huì)進(jìn)步，人們知識(shí)背景越來(lái)越趨同。
學(xué)歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。
公司觀察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。
下面給大家總結(jié)了一些職場(chǎng)上的細(xì)節(jié)：
說(shuō)話要用腦子，做事慎言，話多無(wú)益
講話不要只顧一時(shí)痛快、信口開(kāi)河，以為人家給你笑臉就是欣賞，沒(méi)完沒(méi)了的把掏心窩子的話都講出來(lái)，結(jié)果讓人家徹底摸清了家底。還偷著笑你。
遇事別急于下結(jié)論，即便有答案也等等
要學(xué)會(huì)換位思維，特別是在遇到麻煩的時(shí)候，千萬(wàn)要學(xué)會(huì)等一等、靠一靠，很多時(shí)候不但麻煩化解了，說(shuō)不準(zhǔn)好運(yùn)也來(lái)了。
對(duì)小人定要忍讓，明槍易躲，暗箭難防
背后算計(jì)你的小人永遠(yuǎn)不會(huì)消失，惹著小人就等與惹了麻煩，天底下頂數(shù)小人惹不起。直到現(xiàn)在我也沒(méi)想出更好的辦法戰(zhàn)勝小人，不知道敬而遠(yuǎn)之是否可行。
不要評(píng)論任何人，心中有數(shù)就可以
誰(shuí)也沒(méi)有理論依據(jù)來(lái)介定好人與壞蛋，其實(shí)就是利益關(guān)系的問(wèn)題。
對(duì)待愛(ài)護(hù)你的人一定要尊重
當(dāng)面夸獎(jiǎng)你那叫奉承，再難聽(tīng)些叫獻(xiàn)媚，你可以一笑而過(guò)，就當(dāng)什么也沒(méi)發(fā)生，也許不久就有求于你，對(duì)于那種當(dāng)眾夸獎(jiǎng)你的人，就疏忽不得了，也許你轉(zhuǎn)過(guò)身去,就用指頭戳你，
要謙虛做人，千萬(wàn)別把自己當(dāng)回事。
待人接物要擺正自己的位置，不可以老把自己當(dāng)人物，老拿自己當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，老把自己當(dāng)富翁，老以為自己是情圣，老是自我感覺(jué)良好
作為員工，你為什么屢屢職場(chǎng)受挫，碌碌無(wú)為。他為什么事無(wú)不成，業(yè)績(jī)輝煌!作為老板，你該如何合理管理員工，分配項(xiàng)目任務(wù)?
工作勵(lì)志篇文章：職場(chǎng)老炮們須謹(jǐn)防的4個(gè)坑
文|康鋒
每每別人問(wèn)我：你加入公司多久了?我回答完畢，別人總會(huì)善意地驚嘆一聲：“這么久啦!你很資深啊!能在一家公司呆這么久很不容易啊!”。起初，我頗為享受這種感覺(jué)，但是后來(lái)我想法有所不同。十年，就時(shí)間而言，的確不短，畢竟大多數(shù)人全部職業(yè)生涯加起來(lái)不過(guò)30-40年。有十年的履歷背書，別人眼里的我自然是經(jīng)驗(yàn)豐富、自信滿滿、成績(jī)多多，仿佛自帶光環(huán)一般。然而這是事實(shí)的全部嗎?我其實(shí)有些膽怯心虛，怕名不副實(shí)。
這些年下來(lái)，我接觸了許許多多各種各樣的資深人士。有一部分人的確名副其實(shí)：論資歷，在行業(yè)浸淫多年、在公司身居中、高位;論氣場(chǎng)，看上去莫不自信有為、沉穩(wěn)淡定，胸中有丘壑;論經(jīng)驗(yàn)，談起話來(lái)都是思路經(jīng)驗(yàn)兼?zhèn)?，做起事情?lái)有效率有結(jié)果。但是，我同樣接觸過(guò)不少“另類”的資深人士，讓我慨嘆資深原來(lái)也有不少坑，得趕緊反省自己身上有多少這樣的毛病。
溝通變成說(shuō)教
初入職場(chǎng)，我們不懂話有三說(shuō)、巧說(shuō)為妙，常常得罪了別人而不自知，后來(lái)學(xué)乖了，努力掌握各種技巧。譬如，和別人溝通的時(shí)候，知道要分場(chǎng)合、時(shí)機(jī);批評(píng)別人懂得用“三明治法則”;給別人提意見(jiàn)、建議，懂得要對(duì)事不對(duì)人，先揚(yáng)后抑;和領(lǐng)導(dǎo)溝通，懂得多問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)目的，多提備選方案;和同事溝通，懂得要有同理心、會(huì)換位思考。由此，職場(chǎng)生活開(kāi)始變得順暢，少了很多阻力。
驀然有一天，我突然發(fā)現(xiàn)，溝通變成了說(shuō)教。細(xì)想想，這恐怕是從步入管理階層開(kāi)始。伴隨職階升高，說(shuō)教味更濃。這中間發(fā)生了什么?最大的變化恐怕是少了對(duì)技巧的重視，多了對(duì)權(quán)威的運(yùn)用。
找下屬談問(wèn)題，出于效率考慮，少了鋪墊，直奔主題，談問(wèn)題講危害提要求，期望速戰(zhàn)速?zèng)Q;和同僚溝通，更堅(jiān)持己見(jiàn)，談“我”的看法多于“我們”的想法，畢竟我更了解自己這“一畝三分地”。
就是到了家里，和孩子溝通，也還是一副說(shuō)教的樣子。早上起床，兒子總是賴著不刷牙洗臉，我就在旁邊不斷地催，慢慢地變得沒(méi)有耐心，語(yǔ)氣加重、開(kāi)始說(shuō)教、批評(píng)兼指責(zé)。小家伙終于受不了，開(kāi)始抽泣，繼而把牙刷扔到地上。我的巴掌跟著下去，孩子哭得更響。最后，媽媽出現(xiàn)了，騷亂暫告平息。
經(jīng)驗(yàn)變成套路
剛參加工作的時(shí)候，給客戶做提案，分析數(shù)據(jù)要用到excel中的幾個(gè)復(fù)雜函數(shù)，我對(duì)此一無(wú)所知。所幸旁邊有位同事對(duì)此極為嫻熟，就向她請(qǐng)教，幾次下來(lái)終于學(xué)會(huì)，工作效率大大提升。這些函數(shù)的運(yùn)用赫然成為我的技能之一，進(jìn)入我的經(jīng)驗(yàn)庫(kù)。
還有給客戶做提案講解。之前都是我給老大做跟班，看她給客戶講，每次總佩服她講得那么好。終于輪到自己來(lái)講，發(fā)生了各種各樣的錯(cuò)誤，老大不厭其煩細(xì)細(xì)講解給我聽(tīng)。直到有一天，她對(duì)我講：這次提案我就不參加了，你帶團(tuán)隊(duì)去好了。我知道，她是認(rèn)可了的講解技能。我的經(jīng)驗(yàn)值再次提升。
類似的例子還有很多。每一次，在成功地面對(duì)不同的挑戰(zhàn)、解決不同的問(wèn)題之后，我的經(jīng)驗(yàn)庫(kù)都在擴(kuò)大、經(jīng)驗(yàn)值都在增加。
但是這一天不可避免地降臨，我少了經(jīng)驗(yàn)，多了套路。在我眼里，很多問(wèn)題都已經(jīng)發(fā)生過(guò)，很多困難都見(jiàn)過(guò)、很多想法都有過(guò)、很多計(jì)劃都做過(guò)、很多結(jié)果都看到過(guò)，似乎沒(méi)什么新東西。
遇到問(wèn)題，我會(huì)條件反射般從自己的經(jīng)驗(yàn)庫(kù)拿出“存貨”：應(yīng)當(dāng)這么想、應(yīng)當(dāng)這么說(shuō)、應(yīng)當(dāng)這么做、應(yīng)當(dāng)這么做計(jì)劃、應(yīng)當(dāng)這么修正完善?誠(chéng)然，有很多時(shí)候是管用的，但是也有一些時(shí)候并不管用。時(shí)空和人的改變足以改變這個(gè)世界上絕大多數(shù)的東西，你如何確保你過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)?zāi)芡耆m用未知的將來(lái)?
沉穩(wěn)變成世故
初入社會(huì)時(shí)，我們是毛毛躁躁的小年輕。我們有滿腔熱血、萬(wàn)丈豪情。別人一邊批評(píng)我們嘴上沒(méi)毛、辦事不牢，一邊很輕易就能原諒我們所犯的錯(cuò)誤。隨著羽翼漸豐，才知道理想很豐滿、現(xiàn)實(shí)很骨干，知道萬(wàn)丈高樓平地起，知道一分耕耘一分收獲。我們?cè)趧e人的眼里變得沉穩(wěn)起來(lái)，學(xué)會(huì)了理性思考、良好自律、為人依賴。
回想起來(lái)，我應(yīng)該就是從獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)項(xiàng)目開(kāi)始，開(kāi)始在別人眼里建立起沉穩(wěn)的印象。不同于剛畢業(yè)時(shí)那個(gè)經(jīng)常和上級(jí)頂牛的魯莽年輕人，我開(kāi)始清醒認(rèn)識(shí)到自己肩負(fù)責(zé)任。如果我不能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)服務(wù)好客戶，公司項(xiàng)目回款就無(wú)法按時(shí)完成，弟兄們的提成也會(huì)泡湯。我開(kāi)始認(rèn)真履行自己身上不同的角色，比如好玩的兄弟、盡職的管理者、專業(yè)的客戶顧問(wèn)等。我不再想到哪里說(shuō)到哪里，我學(xué)會(huì)整理自己的思維，養(yǎng)成了“三點(diǎn)論”的習(xí)慣(每次發(fā)表意見(jiàn)都有自己的三點(diǎn))。這一切無(wú)論從當(dāng)時(shí)還是現(xiàn)在來(lái)看，都回報(bào)不菲。
應(yīng)該是初任高管的時(shí)候吧，我發(fā)現(xiàn)自己也沾染上了世故的毛病，待人接物追求圓融，缺少了對(duì)原則的堅(jiān)持。想著自己的一畝三分地，盡量在不越界、不傷人的前提下守住責(zé)、辦成事。話到嘴邊留三分，學(xué)著見(jiàn)人說(shuō)人話見(jiàn)鬼說(shuō)鬼話。記得有一次，有同業(yè)打電話背調(diào)一位從公司離職的前同事情況。我當(dāng)然知道他的真實(shí)情形，但我沒(méi)有一五一十地講給對(duì)方。與人方便有何不可?干嘛要?dú)饲俺?
自信變成自以為是
自信恐怕是資深人士身上最容易看到的特質(zhì)。早些年，公司與外部機(jī)構(gòu)合作，合作方的老師是位香港人，大約60多歲，滿頭華發(fā)，講一口港式普通話。他在服裝行業(yè)從業(yè)30多年，服務(wù)過(guò)數(shù)家優(yōu)秀企業(yè)，講起服裝企業(yè)運(yùn)營(yíng)如數(shù)家珍。每每遇到我們提出問(wèn)題，老先生基本上都是稍作思考，就能結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)，解析疑惑分析問(wèn)題提出建議。記得有一次，我請(qǐng)教他，骨干員工總要離職咋辦?他不假思索地說(shuō)：我在寶姿工作18年，每一年都想離職，這很正常，做你該做的就好。這份自信，我打心眼里佩服。
然而，有些時(shí)候，資深人士往往不慎跳入自以為是的陷阱。以前做顧問(wèn)的時(shí)候，曾經(jīng)服務(wù)過(guò)一個(gè)客戶，對(duì)方的負(fù)責(zé)人是戰(zhàn)略規(guī)劃部總監(jiān)，也是位嚴(yán)謹(jǐn)?shù)南愀廴?。我們的客戶?jīng)理是一位有多年工作經(jīng)驗(yàn)的資深項(xiàng)目經(jīng)理。過(guò)程中項(xiàng)目推進(jìn)遇到很大困難，客戶方多次否決我們的提案，提出我方不理解企業(yè)實(shí)際情形，所提建議不切實(shí)際。我方項(xiàng)目經(jīng)理則堅(jiān)持認(rèn)為客戶不懂。項(xiàng)目一度擱置。
那個(gè)時(shí)候的我還是個(gè)新手，我能有多少專業(yè)?我只做了一件事情，就是把項(xiàng)目建議通俗化，讓客戶方清晰了解我們的意圖，居然給過(guò)了。想想看，這樣的例子在我們身邊會(huì)少嗎?有些人熟知所在專業(yè)領(lǐng)域，但是不能跳出自己圈子，總是站在自己的角度看待問(wèn)題，期望別人和自己有一樣的認(rèn)知，拒絕不一樣的觀念或想法，這樣子怎么會(huì)不碰壁呢?
成為資深人士，你已為自己的職業(yè)生涯添寫重重一筆，在組織中擁有非同一般的話語(yǔ)權(quán)，對(duì)組織的未來(lái)影響頗深，但高處不勝寒，上述4條不可不察。
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