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職場人必將經(jīng)歷的那幾道坎兒

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  職場生活不容易,職場也恰如人生,每一個(gè)職場人都要從新人變?yōu)槔先?。以下是小編為大家整理推薦關(guān)于職場人必將經(jīng)歷的坎兒以及職場語錄,希望對大家有所幫助。

  職場人必將經(jīng)歷的那幾道坎兒

  每個(gè)人一生中都要經(jīng)歷嬰兒、少年、青年、壯年、老年五個(gè)階段。在每個(gè)階段中,我們都要遇到該階段所不能回避的問題。在這個(gè)過程中,這些“坎兒”如果處理得當(dāng),職場之路就會(huì)走得分外順暢,處理不當(dāng)?shù)脑?,?dāng)下的日子就不會(huì)太好過。

  第一坎:新入職時(shí)期

  新人剛?cè)肼?,尤其是剛步入社?huì),工作3年以下的職場新人們,這些人處于學(xué)校和社會(huì)的邊界,對于生活經(jīng)驗(yàn)可謂是“青黃不接”:既不像畢業(yè)生那么“單純”,又不像有四五年資歷的那樣能“獨(dú)當(dāng)一面”,正處于“一瓶不滿,半瓶晃蕩”的狀態(tài)。拼晉升吧,直接無望,自己還是什么都不懂的新手,拿什么競爭得過老人?跳槽找工作吧,別人會(huì)懷疑你的職業(yè)忠誠度。這些看似簡單的小事,足以讓這些人左右兩難。

  某人才網(wǎng)做過調(diào)查,很多職場新人都有過這種迷茫,他們十分缺乏自信和社會(huì)經(jīng)驗(yàn),不知道自己以后的出路在哪里。但從學(xué)校走上工作崗位,這是人生事業(yè)發(fā)展的起點(diǎn)。如何起步,就顯得尤為重要。

  因此,在這一時(shí)期,首要問題是選擇職業(yè)方向,給自己的人生做一個(gè)規(guī)劃。充分了解自我,再結(jié)合對外在環(huán)境分析的基礎(chǔ)上,選擇適合自己的職業(yè)定位,設(shè)定屬于自己的人生目標(biāo),制定人生的發(fā)展計(jì)劃。有些職場新人,到單位工作后不屑于做一些瑣碎的小事,這是愚蠢的一種表現(xiàn)。工作中的一些小事反映了你的處事態(tài)度,于細(xì)微處見真知。

  第二坎:職業(yè)起步期

  工作3-5年后,你就會(huì)逐漸步入職業(yè)的起步階段。開始逐漸熟悉社會(huì)文化,建立最初步的人際關(guān)系網(wǎng),在這一個(gè)時(shí)期,你的“職業(yè)性格特點(diǎn)”其本上就定型了:哪些是你特長的地方,而哪些又是你不足的地方,都將會(huì)一一顯現(xiàn)。在這一時(shí)期,你需要對職業(yè)方向及自身性格進(jìn)行合理調(diào)整和矯正,開始尋求在職場上的起步發(fā)展。

  如何進(jìn)行“合理的調(diào)整與矯正”呢?你不妨在工作的相關(guān)領(lǐng)域適當(dāng)做出調(diào)整,但不要偏差太大,比如在同一個(gè)行業(yè)稍微進(jìn)行調(diào)整,這樣不僅能開拓視野,增添新鮮感,還能測試出你究竟最適合做什么工作。但這一時(shí)期,切忌變動(dòng)太頻繁,太過頻繁會(huì)削弱個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)和分散你的精力,從而降低他的職場競爭力。

  第三坎:快速發(fā)展期

  5到10年之間,是一個(gè)人職場的快速上升時(shí)期,也是一個(gè)人職場中的黃金時(shí)期。

  隨著一個(gè)人對自身優(yōu)劣勢及性格特點(diǎn)的日漸清晰和不斷的實(shí)踐鍛煉,積累了比較豐富的經(jīng)驗(yàn),這個(gè)人的職場也基本定型,逐步承擔(dān)起工作的核心責(zé)任,得以充分展現(xiàn)自己才能,獲得晉升,事業(yè)得到迅速發(fā)展。

  此時(shí)的職場人士,除發(fā)奮努力,展示才能以外,還有一個(gè)調(diào)整職業(yè)、修訂目標(biāo)的任務(wù)。這個(gè)時(shí)期的職場人士大多30多歲,已經(jīng)而立,應(yīng)當(dāng)對自己、對環(huán)境有更清楚的了解和認(rèn)識(shí),不斷的拓寬自己的視野,把眼光更多的著眼于未來。重新審視自己職業(yè)定位、職業(yè)生涯發(fā)展軌跡,職業(yè)目標(biāo)達(dá)成,如有出入,應(yīng)盡快調(diào)整,這樣才能更好提升自我。

  第四坎:相對平靜期

  工作10到15年之后,你的職場已經(jīng)完全定型了,很難再有大的改變。你所從事的“職業(yè)”將成為你終身的“事業(yè)”,這也意味著你開始從前期“職業(yè)階段”中的技能、經(jīng)驗(yàn)及資金積累走向人生事業(yè)的開拓歷程??赡苣阍谶@個(gè)階段仍然保持著原來的“職業(yè)”狀態(tài),仍然是每天在為“老板的事業(yè)”而奔波,但年齡和閱歷已經(jīng)將你推向了事業(yè)發(fā)展的起跑線。并且你跑也得跑,不跑也得跑,你要為自己而跑,你的家庭開始逼迫你為他們著想,你的事業(yè)心和成就感都決定了你要開始考慮自我了。

  這個(gè)階段可能你會(huì)遇到的主要疑問是:“接下去的歲月,應(yīng)該做些什么?”人到中年,很多人在機(jī)會(huì)面前不敢貿(mào)然決定,因?yàn)閺男睦砩侠斫饬巳松挠邢?,而自己也開始重新衡量事業(yè)和家庭生活的價(jià)值。

  因此這個(gè)時(shí)期的職場人士,還有一個(gè)任務(wù):“充電”。很多人在此階段都會(huì)遇到知識(shí)更新問題,特別是近年來科學(xué)技術(shù)高速發(fā)展,知識(shí)更新的周期日趨縮短,如不及時(shí)充電,將難以滿足工作需要,甚至阻礙事業(yè)的發(fā)展。在這個(gè)過程中也要奉行開拓創(chuàng)新,與時(shí)俱進(jìn)的思路,確保穩(wěn)中求進(jìn),獲得更大的收獲。

  職場正能量語錄

  1.偶爾跟老板交心是必要的,但要有的放矢。

  2.上司突然垮臺(tái),不要驚慌,獨(dú)自完成任務(wù),然后借此再找到新的靠山。

  3.比靠山還可靠的,是讓自己有價(jià)值。

  4.高你半級的人,往往是最危險(xiǎn)的,同級的是天然敵人。

  5.上司不是可效忠的,而是可利用的。

  6.不要和聰明人較勁,讓他們?nèi)ニ退馈?/p>

  7.不管什么時(shí)候,說好話都是對自己有好處,對別人無益處的,所以多說無妨。

  8.上司是可以左右你職場命運(yùn)的關(guān)鍵人物,他們是有權(quán)力令你難以生存的人,所以去得罪他們,往往是成本最高的事情。

  9.人生無常,今天你整垮的人,明天他還會(huì)回來,如果你以為今天趕絕對手就能高枕無憂,那么明日他一定會(huì)帶著更強(qiáng)大的力量回歸,讓你悔不當(dāng)初。

  10.真正的職場高人,都是越少敵人越好,他們能夠在做好人的同時(shí)占盡便宜。

  11.今天教你潛伏隱忍,那是看上司和看時(shí)候的,你在虛偽型上司手下可以潛伏,可換到事業(yè)型上司的手下,潛伏幾天就讓你走人了;你在麻煩事面前可以隱忍不出頭,可利益來了的時(shí)候老不出手,這一輩子也就虛度了。

  12.老板說“團(tuán)隊(duì)精神”,那就是要你們團(tuán)結(jié)一心不計(jì)報(bào)酬地為他拼命,老板自己獨(dú)裁時(shí)是不會(huì)考慮團(tuán)隊(duì)利益的。

  13.有限度的受欺負(fù),有節(jié)制的抵抗。抵抗時(shí),最好的辦法是用勢壓人,只需令對方知道厲害就可以。有經(jīng)驗(yàn)的人,對付不和睦的人,都不用自己出手,而是借上司的力量,或者借其他的背景,讓對方知難而退就可以了。

  14.老板說“吃虧是福”,那就是要你吃虧替他干活,損害你的利益,因?yàn)槔习遄约菏遣粫?huì)實(shí)施“吃虧是福”的,他只是忽悠員工們別怕吃虧而已。

  15.老板對你說的每一句話,每一個(gè)道理都不是白說的,他們時(shí)間寶貴,任何字背后都是有利益推動(dòng)。

  16. 步入職場真言勸,新手恭耳細(xì)細(xì)聽,日日做事頭腦清,為人處世要謙遜,爭先做事積極行,待人和善心意誠,不懂多問不失面,有錯(cuò)即改不辯駁,職場辛勤多收獲,受人重用取成功。

  17. 來到職場,就得虛心,時(shí)時(shí)發(fā)問,不斷進(jìn)步;就得耐心,耐住枯燥,不斷提高;就得細(xì)心,孜孜以求,不斷進(jìn)取;就得專心,全心投入,義無反顧;就得用心,努力付出,展現(xiàn)自我。祝愿你笑傲職場,締造精彩!

  18. 初入職場要堅(jiān)持一個(gè)中心:以認(rèn)真工作為中心,兩個(gè)基本點(diǎn):辦事細(xì)心點(diǎn),腦瓜靈活點(diǎn),三項(xiàng)基本原則:低調(diào)做事,虛心請教,待人和善。愿你工作順利,前途無量。

  19. 古來跳槽無難事,只怕職場有心人,不能全怪朋友狠,只怪工資不爭氣,哥們還是有情義,要不然不能保守商業(yè)秘密!

  20. 畢業(yè)了,好不容易上了崗,結(jié)果是富士康管的;好不容易參加了培訓(xùn),結(jié)果是山木辦的;好不容易學(xué)會(huì)了在扯皮中干事,結(jié)果在干事中被領(lǐng)導(dǎo)扯皮了。朋友,工作不容易,職場需謹(jǐn)慎!

  勵(lì)志職場的經(jīng)典語錄

  1.在做抉擇時(shí),首先要考慮的就是自己的利益,其次要考慮的是上司的利益以及有沒有觸犯到別人的利益,最后考慮的才是公司和集體的利益。至于同事利益,根本無需考慮。

  2.錢這個(gè)東西,一定要及時(shí)到手才算數(shù),至于天邊外的承諾,不妨讓別人去爭奪,你連想都不要去想。

  3.當(dāng)一個(gè)人遇見不知何時(shí)得罪人的情況,那就是他從前亂說話瞎做事,最后損害到了別人的利益。

  4.恨一個(gè)人并不需要去得罪他,當(dāng)你實(shí)在忍受不住要爆發(fā)時(shí),就想一下成本收益比率,自己得罪這個(gè)人會(huì)有什么后果,又能有什么好處。

  5.真心的對別人產(chǎn)生點(diǎn)興趣,是推銷員最重要的品格。

  6.在你做事之前,上司有利用到你的地方,對你自然關(guān)愛有加;等你做完事情后,對上司而言,你的利用價(jià)值已經(jīng)沒有了,上司的想法就會(huì)產(chǎn)生變化。

  7.有些老好人天天干活,以為上司看到了就會(huì)給自己加薪升職。這些人往往不太會(huì)拿到好處,甚至連承諾都很少。

  8.一些能把上司最想要的事情做的很好,而且時(shí)不時(shí)傳出跳槽謠言的人,能夠拿到很多東西。因?yàn)樯纤救鄙俨涣怂麄?,而且害怕失去他們?/p>

  9.放棄自己每天混日子并不會(huì)給上司帶來什么傷害,也不會(huì)為你和你的家人帶來什么利益。放棄了自己,最終損害的,都是你自己的利益。

  10.沒有哪個(gè)上司會(huì)大發(fā)善心,把實(shí)實(shí)在在的好處給老實(shí)人。

  11.“人”的結(jié)構(gòu)就是相互支撐,“眾”人的事業(yè)需要每個(gè)人的參與。

  12.競爭頗似打網(wǎng)球,與球藝勝過你的對手比賽,可以提高你的水平。(戲從對手來。)只有不斷找尋機(jī)會(huì)的人才會(huì)及時(shí)把握機(jī)會(huì)。

  13.你可以選擇這樣的“三心二意”:信心恒心決心;創(chuàng)意樂意。

  14.自古成功在嘗試。

  15.上司夸你越多,你拿到的好處就越少。

  16.沒有不合理的職場,只有不合理的心態(tài)。

  17.不管上司對你說什么,不管同事或者其他人說什么,你只有保持獨(dú)立思考的能力,才能不被別人的理想俘虜。

  18.上司是一種趨利動(dòng)物,他們只會(huì)圍著自己的職場利益打轉(zhuǎn),任何損害到自己利益的事情都將杜絕,任何能得到利益的事情都會(huì)去做。

  19.上司是趨利動(dòng)物,關(guān)鍵時(shí)候一定會(huì)出賣你。

  20.如果一件事情完成后,只有上司享有成果,其他人都默默無聞,這不叫共同理想,這是上司用綁架理想的手段,往往他們還會(huì)偷換概念,把這理想叫做公司目標(biāo),把這精神叫做團(tuán)隊(duì)精神。

  21.想要看透這種洗腦管理,你就要經(jīng)常自己思考:這所謂的公司目標(biāo)是誰提出來的?實(shí)現(xiàn)后誰能得到真正的好處?

  22.你維護(hù)公司利益,就是擋住別人的財(cái)路,就是用老板利益去傷害個(gè)人利益,這當(dāng)然會(huì)遭人恨。

  23.對上司來說,他們首先看重的是個(gè)人利益,其次是派系利益,非本派系內(nèi)的下屬利益,是上司永遠(yuǎn)都不會(huì)考慮的。

  24.除了老板外,沒有人真正需要和公司同生共死,只有照顧好自己的人,才能照顧好家人,才能真正的對世界有好處,看好自己的職場利益,這是每個(gè)人能做的最大奉獻(xiàn)。

  25.上司對你所有的許諾,其實(shí)都是空頭支票。職場中,只有做到的事情才算事情,而說出來的通常只是句廢話。

  26.當(dāng)上司說出一個(gè)口頭承諾的時(shí)候,他心底里可能是很不想給你的,這不過是他在利用你的權(quán)宜之計(jì),希望用承諾來欺騙你完成事情,達(dá)到利用你的目的。

  27.職場不是一個(gè)可以自主選擇喜好的地方,因?yàn)槁殘鼋o你薪水,買斷了你工作的時(shí)間,在這個(gè)時(shí)間內(nèi),你只能站在工作和利益的角度上來分析,自己應(yīng)該怎么做。

  28.在職場上,得罪人是有成本的,能夠相處的時(shí)候就相處,能夠合作的時(shí)候就合作,常年為敵,兩敗俱傷是最壞的結(jié)果。

  29.中國人的習(xí)慣就是出頭椽子先爛,真正世故歷練的人,會(huì)學(xué)著露怯,讓自己看上去笨一點(diǎn),沒有那么聰明;往往是職場新人,會(huì)故意裝得很聰明,事事都露頭,還處處想要教訓(xùn)人。

  30.在職場中,別人看的往往不是你的成功,而是你的缺陷。一個(gè)缺陷就可以抵消掉好幾年的成果。


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