職場勵志文章：所謂的工作經(jīng)驗(yàn)并不是工作年限

　　不要在35歲危機(jī)到來的時候再檢視自己，那個時候你在職場中幾乎沒有什么退路了，真正起到分水嶺的年齡，是在30歲。不怕你前十年一事無成，就怕一直不肯努力拼一把。以下是學(xué)習(xí)啦小編整理的職場勵志文章：所謂的工作經(jīng)驗(yàn)并不是工作年限，歡迎閱讀。

　　所謂的“經(jīng)驗(yàn)”并不是“工作年限”

　　作者：趙曉璃(職場作家、生涯規(guī)劃師)

　　35歲的這一天，我遇見了快35歲的M。

　　M對我說出了自己的尷尬和困惑，她說自己上學(xué)那會兒覺得學(xué)習(xí)很累，就直接讀的職業(yè)技校，學(xué)的是冷門的冶金專業(yè)，畢業(yè)之后去了對口的國企做質(zhì)檢，雖然工資不高，但是一份挺安穩(wěn)的工作，沒想著再找工作，這一干就是六年，后來又做了兩年的行政，接下來就是六年的全職家庭主婦時光，如今的她到了35歲這個關(guān)口，面臨著一場前所未有的迷茫。

　　這個巨大的迷茫就在于，她發(fā)現(xiàn)35歲是個坎，好多企業(yè)的招聘廣告中對于基礎(chǔ)崗位都注明年齡35歲以下，同時她發(fā)現(xiàn)由于自己這些年并沒有過人的一技之長，那些中高級職位根本想都別想，而那些基層崗位要的都是年輕人，35歲，難道就要“退休”嗎?!

　　我想M的案例絕對不僅僅是一個個案，而是當(dāng)下一些人將要面對的人生尷尬。

　　- 01 -

　　誠如一篇文章的開篇所言，你所有不曾料想過的問題，都會隨著時間的推移而與你不期而遇，你所有曾經(jīng)瀟灑的隨遇而安，同樣也會隨著時間流逝而讓你承擔(dān)那些似乎命中已經(jīng)注定的代價。

　　古人說“三十而立，四十不惑”，然而在日新月異的今天，三十不立、四十仍惑的人大有人在。

　　我們在年輕的時候恣意揮灑青春，從來不曾考慮三十歲后的自己應(yīng)該是個什么樣，到了三十歲來到的那一天，依然迷迷瞪瞪，做著簡單重復(fù)的工作，覺得這輩子可能就這樣了吧，并安慰自己說這樣下去也好，至少圖個安穩(wěn);然而當(dāng)你以為穩(wěn)固的工作一旦發(fā)生變動，曾經(jīng)好到爆棚的公司效益下滑，或者干脆來個破產(chǎn)的時候，你腦海中以為的穩(wěn)固會頃刻間坍塌，留下一個卡在35歲卻不上不下的自己。

　　于是，一場危機(jī)正向你襲來，35歲的你驚慌失措，陷入人生的瓶頸，與成長起來的90后相比，你已經(jīng)沒有了年輕的優(yōu)勢，學(xué)習(xí)能力也在逐漸衰退，要命的是還仗著那么一點(diǎn)點(diǎn)自以為的資歷不愿屈就;然而和做到中高層以上的同齡人相比，你這么多年，沒什么成長和升級，你的內(nèi)心感到一陣一陣的刺痛，這一切都來的這么猝不及防，假如當(dāng)初上學(xué)的時候能夠再努力一些，假如當(dāng)初剛上班的時候不斷提升自己，好好在職業(yè)方面進(jìn)行一番規(guī)劃，假如不斷學(xué)習(xí)充電，多學(xué)幾門技能和手藝，也不至于走到今天這尷尬的地步。

　　然而事情發(fā)生了就是發(fā)生了，可悲的是時間并不會因?yàn)槟愕幕诤蘧痛说沽鳎蛟S這正應(yīng)了那句話“出來混，遲早要還的”。

　　- 02 -

　　有很多人問我，為什么不寫情感文，那些情情愛愛求之不得的心痛多么牽動人心，你看情感文總是能夠吸粉無數(shù)?

　　活到這把年紀(jì)，如果讓我說真話，我最想說的一句就是：越早從情感的泥潭中走出來，越能讓你看清現(xiàn)實(shí)。

　　我覺得人活一世，總要做點(diǎn)有意義的事。愛情可遇不可求，根本就不是我們所能掌控的，與其耗盡心力放在你無法掌控的事情里，不如早點(diǎn)抽身，掌控你自己能掌控的，比如職業(yè)，并且我可以負(fù)責(zé)地告訴你，職業(yè)才是你終生最值得信賴的衣食父母，而不是其他任何人。

　　我第一次認(rèn)識到人生不穩(wěn)定的真相，是在我上高中的時候。

　　那時候我每天騎著自行車去上學(xué)，有那么一段時間，每次途經(jīng)省政府門前時，我就會看到很多人在那里靜坐抗議，抗議的中心思想就是，他們工作了這么多年，如今為什么會遇到下崗這件匪夷所思的事情?關(guān)鍵他們多數(shù)都已人到中年，上有老下有小，這下子沒了工作，一時間慌了手腳，他們試圖向政府發(fā)出抗議，希望政府能夠給予合理的解決。

　　那還是改革開放初期，那個時候也是第一波下崗潮。

　　倒下去的國企中，安紡廠就是其中之一。

　　之所以提及這家國企，是因?yàn)槲壹矣袀€遠(yuǎn)房親戚當(dāng)初就在安紡廠上班，那個時候能去里面當(dāng)個工人對于很多普通家庭來說都是一件萬分榮幸的事情，還記得他們家當(dāng)初還花了錢打點(diǎn)了關(guān)系，這才把這位親戚也就是家里的長女送進(jìn)了安紡廠，以為可以從此無憂安穩(wěn)度一生。

　　沒想到倒閉說來就來了，沒想到“下崗”這件事有一天真的會降臨到自己頭上。

　　這個親戚當(dāng)時著實(shí)慌了神，她的女兒剛剛小學(xué)畢業(yè)，父母身體還不是很好，老公是長途貨車司機(jī)，每天也忙得起早貪黑，如今這份看起來可以安穩(wěn)一生的工作突然就沒了，然而當(dāng)她重新鼓起勇氣踏入人才市場的時候，卻發(fā)現(xiàn)自己除了會做基本的紡織活兒，沒有任何一樣拿得出手的技能。

　　所以，如果有人告訴你，女人嘛，嫁漢嫁漢穿衣吃飯，別那么努力，我只能告訴你，這是封建糟粕，也是當(dāng)今時代最惡毒的謊言，職場發(fā)展是容不得半點(diǎn)水分的，它誠實(shí)地記錄了你這一路的軌跡。

　　- 03 -

　　第一個問題，它看重的是你的年齡是否匹配你應(yīng)該有的能力。如果一個人只是年齡增長了，能力和經(jīng)驗(yàn)卻沒什么變化，這樣的人早晚會被年輕人淘汰，年齡成了最大的障礙。

　　我們總是有一個錯覺，那就是覺得自己永遠(yuǎn)年輕，于是我們的頭腦就會自動地將一些問題予以屏蔽與過濾，覺得自己應(yīng)該永遠(yuǎn)不會遇到這些問題。然而殘酷的是，時間一刻不停地在流逝，等有一天你望著日漸長高的孩子，望著鏡子里斑白的鬢角，望著滿頭銀發(fā)的父母，你會突然意識到，自己在加速變老，真的，尤其是過了三十歲，這種感覺愈發(fā)明顯。

　　你可以在二十多歲的年紀(jì)無憂無慮地做著一份簡單的文員工作，然而年過30歲后，你會發(fā)現(xiàn)工資顯然是不夠用度的，于是你想換個更好的工作，當(dāng)你好不容易下了決心在網(wǎng)上海投簡歷的時候，不知道你會不會涌起一種不適的感覺，說不上來究竟是一種怎樣的感受，反正這種滋味是很難用語言描述的。是的，好工作你無法勝任，一般工作你又瞧不上，這種尷尬年輕時從沒想過。

　　必須指出的是，不要在35歲危機(jī)到來的時候再檢視自己，那個時候你在職場中幾乎沒有什么退路了，真正起到分水嶺的年齡，是在30歲。

　　請檢視一下自己，30歲前，你在做什么?或者你打算做什么?

　　有專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃文章指出，如果一個人在30歲前缺少積累和提高，那么30歲以后的職業(yè)生涯想要獲得突破是十分困難的，有很多現(xiàn)實(shí)問題根本沒法解決，這就是硬傷。

　　所以，如果你不想在35歲慘遭淘汰，提前步入“退休”陣列，你就必須想清楚一個問題，那就是30歲前怎么規(guī)劃?

　　順著這種思路，請給自己定一個5年或10年的奮斗目標(biāo)，然后分解到每一年，再分解到每半年、每季度、每個月，直到每一天。

　　第二個問題，35歲，當(dāng)你還在試圖找個文員工作抑或一份出納工作，甚至一份行政工作，你可曾問過你自己，你比那些處于風(fēng)華正茂的年紀(jì)滿身干勁的90后而言，優(yōu)勢又在哪里?

　　你已經(jīng)不能接受加班了，孩子的作業(yè)需要你輔導(dǎo);你也不能接受一個離家遠(yuǎn)的單位了，因?yàn)榻煌ㄌ环奖愕脑?，意味著孩子上學(xué)沒人送，放學(xué)沒人接，更談不上給孩子做一頓可口的午飯了;你也不能忍受一份微薄的薪水了，因?yàn)槟阋?，你有老人要養(yǎng)，你有孩子要養(yǎng)，你的朋友親戚紅白喜事人情往來更是數(shù)不勝數(shù)，光份子錢就足以讓你捉襟見肘了。

　　那么請問，你比那些90后的優(yōu)勢又到底在哪里?

　　除了一副被歲月摧殘的軀殼之外，用人單位看不到你對這份職業(yè)的熱情，也看不到你的學(xué)習(xí)欲望，更看不到你對自己的職業(yè)期待，有的只是一顆垂垂老矣巴不得混到退休的心。

　　在很多職場故事里，我們看到的永遠(yuǎn)都是光鮮亮麗的一面，那陽光觸不到的陰暗及辛酸，才是我們大段大段的時光里無法規(guī)避的人生課題。

　　難道35歲就意味著“死在職場”了嗎?也未必，除非你擁有一樣?xùn)|西。

　　這樣?xùn)|西，叫做核心競爭力。

　　核心競爭力的第一層面，就是技術(shù)層面。

　　你對你所從事的領(lǐng)域是熟悉還是精通?你能否在任何一個人缺位的情況下，能夠迅速挑起重?fù)?dān)，迅速開展業(yè)務(wù)?

　　核心競爭力的第二層面，就是戰(zhàn)略層面。

　　30歲了，如果從你22歲踏入職場算起，你已經(jīng)在一個領(lǐng)域里精耕細(xì)作了八年。八年，連抗戰(zhàn)都打完了，而你有沒有從一個技術(shù)崗位升職為管理崗位，去負(fù)責(zé)企業(yè)具體的一個項(xiàng)目運(yùn)作，甚至是參與企業(yè)戰(zhàn)略層面的制訂?

　　核心競爭力的第三層面，就是看不見的軟實(shí)力。

　　比如你的人際關(guān)系處理能力，你的時間及情緒的掌控能力，你學(xué)習(xí)的能力，你的職業(yè)化能力，等等。

　　請記住，如果你能做到以上的三層能力，35歲，就會有更好的工作機(jī)會主動來找你。

　　第三個問題，現(xiàn)在，你打算如何度過你的每一天?

　　我只能告訴你一個事實(shí)，那就是正如很多文章揭示的那樣，凡在一個領(lǐng)域能夠做出成績的或者取得一定成功的人，都有一個共同的特征，那就是他們在自己熟悉且擅長的領(lǐng)域，至少精耕細(xì)作了十年以上，而那些經(jīng)常跳槽，無法在一個方向深入積累下去的人，往往一直游走在職場邊緣，遲遲找不到方向。

　　按照35歲年齡計(jì)算，從你踏入職場的第一天開始，真正留給你奮斗的時間只有十來年。

　　如果讓我給初入職場的新人一個建議，那就是，一旦確立了方向，就不要盲目跳槽，薪水對于人生目標(biāo)來說并不是那么重要，每一次跳槽都要有一次進(jìn)步與提升，而不是原地踏步重復(fù)自己。

　　談到這里，順帶提及一點(diǎn)，那就是愛好往往成為很多人逃避現(xiàn)實(shí)的借口。

　　你可以捫心自問下，有沒有真正讓你茶飯不思的夢想?如果有，那就勇敢追夢。

　　而如果沒有，或者你的想法很簡單，就想過得比較滋潤一些，那么任何行業(yè)只要你用心去做，都會達(dá)成這個目的，不要陷入所謂“愛好”里不停打轉(zhuǎn)，用來逃避任何你可能面臨的瑣碎與麻煩，而等你醒過來的時候，可能就沒有合適的機(jī)會了，而機(jī)會一旦錯過，就永遠(yuǎn)不會再有了。

　　因?yàn)闀r間不等人。

　　以上就是一個站在35歲當(dāng)口的我，想對你說的真心話。

　　當(dāng)然，如果你已經(jīng)在這樣的瓶頸里，也可以換種思維模式，就是非得打工嗎?你可以做小生意、開店，如果你還有其他手藝，比如手工制作，烹飪，借助互聯(lián)網(wǎng)工具，也可以做很多事情。如果你會寫作，愿意做自媒體，也是一種出路。

　　不怕你前十年一事無成，就怕一直不肯努力拼一把。