工作勵志的散文隨筆3篇
工作勵志的散文隨筆3篇
絕大多數(shù)人，在絕大多數(shù)時候，都只能靠自己。人生就是需要一些這樣的勵志文字和職場勵志文章激勵我們，一起來看看學(xué)習(xí)啦小編為大家精心推薦的工作勵志的散文隨筆3篇，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?/p>
工作勵志的散文隨筆：別浪費時間了
文|superpoo好不好玩
往前走時用心選擇分叉路口，你走過的那些點在未來的某一時刻才有可能連成一條線。
1
Devin是一位私底下和我感情較好的朋友。
大學(xué)畢業(yè)之后，他便去了一家影視公司工作，負(fù)責(zé)一檔欄目的后期剪輯。
本來工作穩(wěn)定，公司環(huán)境和薪酬待遇都還不錯，老板也挺賞識他，但半年后他卻毅然決然地遞交了辭職信。
“我不喜歡安安逸逸的舒適圈，趁著還年輕，我想嘗試一些可能改變世界的事情。”Devin在他的求職信中這樣說到。
很快，他便走完了辭職流程，和他兩位朋友創(chuàng)辦了一家小公司，走向了永遠(yuǎn)無法預(yù)測下一秒會發(fā)生什么的創(chuàng)業(yè)之路。
然而，由于Devin過往所學(xué)的是傳媒專業(yè)，實踐經(jīng)歷僅僅能和傳媒搭上邊，忽然投身到互聯(lián)網(wǎng)金融，難免吃不消。
和大多數(shù)人想的一樣，Devin干了一碗雞湯學(xué)：
一開始總會不習(xí)慣，沒有人天生會做什么事，努力就會提高。
盡管事實并非如此。加入創(chuàng)業(yè)公司近兩個月，Devin還是沒能適應(yīng)好這種節(jié)奏。
從安穩(wěn)的傳統(tǒng)行業(yè)中跳槽而出，本身又缺乏隨機應(yīng)變的能力，在需要耳聽八方，時時判測市場趨勢的工作環(huán)境中，他尤為吃力。
性格過于內(nèi)向，自我表現(xiàn)能力不強的他，很難在團隊討論中說服別人，甚至遇到強勢一些的隊友，都很難張口說出自己的見解。且不說創(chuàng)業(yè)需要的人脈和資源，這條路相對于他來說，比較難走。
今年四月份，在資本環(huán)境不理想，本身企業(yè)內(nèi)部管理不善，商業(yè)模式不明確的多重因素之下，他所在的公司宣告被迫關(guān)門。
“別人創(chuàng)業(yè)即使失敗也尤榮，我為什么感受不到一絲身心上的愉悅和快感，一路盡是倒霉蛋。”當(dāng)時他發(fā)的這條朋友圈我記憶猶新。
2
回頭看看，Devin到底出了什么問題。
后期剪輯，最開始他身處的是傳媒業(yè)，替別人打工;離職創(chuàng)業(yè)，他一下子跳躍了兩個層次：截然不同的身份和千差萬別的行業(yè)。
我們用凱利提出的“三度理論”來分析一下。
(一)客觀刺激物
Devin之所以離職，外部環(huán)境的誘惑是原因之一。
“豬都能夠在風(fēng)口上飛起來”這類成功學(xué)掀起來一股股創(chuàng)業(yè)思潮，當(dāng)面對“近在咫尺”耀眼的外披光芒和朋友的一再邀請，他的信念有所動搖：創(chuàng)業(yè)?好像也不錯。
這樣的行為趨勢動力，不足以讓他在創(chuàng)業(yè)大潮中乘風(fēng)破浪，他所做的決定，只不過是不成熟思維下的產(chǎn)物。
(二)所處情境
Devin畢業(yè)工作半年，剛?cè)雮髅綐I(yè)，朝九晚六的工作表面慣性并不可怕，可怕的是自己的思維被它滲透且持續(xù)影響自己。
來到互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)，Devin的思維模式?jīng)]有合理切換。適應(yīng)不了超快節(jié)奏，學(xué)習(xí)能力要比別人弱，反倒是被個人毛病所牽絆，比如在之前溝通交流能力沒被格外要求，而現(xiàn)在他需要時不時跟外部打交道，口才能力被突出放大。
(三)行動者
Devin的個人狀態(tài)是最為重要的內(nèi)部歸因。
揚長避短是在求職路上應(yīng)該注意的套路，全面分析自己有利于順應(yīng)這種套路。
Devin的優(yōu)勢在于有著不錯的傳媒教育基礎(chǔ)，為人認(rèn)真實誠。而缺點，在于學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)環(huán)境的能力較弱，思維僵硬，不善于和陌生人交流溝通，這樣一來，人脈資源也就比較缺乏。
他并沒有因此放棄，在他之前啊，N個人說過：人生要敢于嘗試。
“世界那么大，應(yīng)該到處去看看。”
總有太多人心急亂投醫(yī)，四處覓出路。這種看上去為自己人生負(fù)責(zé)、沒有浪費青春和時光、勇于突破新自我的行為，恰好是對自己最大的浪費。
他不擅長跨界創(chuàng)業(yè)，他卻選擇了這一條生存路徑，倘若他沒有轉(zhuǎn)而投入到這件他完全沒有把握的領(lǐng)域，那我覺得，他現(xiàn)在絕大可能已經(jīng)在前公司做得有聲有色。
Devin犯了大多數(shù)人犯到的一個錯誤：把時間不明所以地投入到陌生而又不擅長的事情上，卻深信年輕階段嘗鮮和試錯是一種本能和資本。
這種錯，錯在追求過程中產(chǎn)生的性價比過低，得不償失。
3
再來說一個發(fā)生在我好哥們兒身上的真實故事。
13年秋，他正式入職國內(nèi)一家還不錯的互聯(lián)網(wǎng)公司。
應(yīng)聘環(huán)節(jié)，通過一對一的交談，參考他的表現(xiàn)，面試官對他下了個結(jié)論：你可能不太適合這個崗位，要不我跟隔壁部門的leader說說給你一個面試機會，我看你的條件跟他們的需求比較匹配。
我哥們兒當(dāng)時就不樂意了。胡攪蠻纏吹著他多愛現(xiàn)在這個部門崗位，給他一個小機會他會還HR一個大驚喜。最后，可能是面試官人太善良，便給了他一張pass卡。
拿到offer那一刻起，他便過得很頭疼。他的主攻方向并不是現(xiàn)在所在的職位，部門腦暴的時候他經(jīng)常腦子短路，集體會議的時候他卻拿不出東西，但說到才華他確實也有，可面對完全陌生也沒過多感情的職業(yè)，短時間內(nèi)他也無能為力，有勁使不出的感覺莫過于此。
終于，在一段時間的“折磨”后，他遞交了辭職申請。他決定去找想去自己喜歡的，能將自己的才華一展無余的工作。
4
說到以上兩個故事的主人公最后出錯的原因，歸根究底，是因為他們的把過多精力投入到自己不擅長的事情上去了，對之自己原有的優(yōu)勢和資源來說，無疑是一方面的浪費。
我們?yōu)槭裁匆鲎约荷瞄L的事情呢?
首先，把時間投入到自己擅長的是事情上，是一種“聰明”的作法。
我從小數(shù)學(xué)不好，150分的考試考過36，所以我高中選擇了讀文科，文綜拿到過270，不會輕易在會計金融等相關(guān)職業(yè)從業(yè);我肢體語言相當(dāng)不協(xié)調(diào)，談及舞蹈驚慌失色的我，不會參加需要過多使用肢體運動的活動;我有太多太多無法突破的短板，那就用上天賦予我的其余能力和別人競爭。
其次，這也是提升自己的一種高效率辦法。
我們經(jīng)常看到一些一周之內(nèi)讀完五本書，每篇文章成爆款，同時生活過得有滋有味，面包和愛情都有的成功人士，他們難道天生比我們要杰出?
不不不，他們只是面對自己喜歡而又擅長的工作時有滿分的激情和熱度，有做大做好的決心，這樣的態(tài)度之下，工作效率特別高。持續(xù)在這樣的工作狀態(tài)之中，往往他們也能達(dá)到一個較高的行業(yè)高度。
此外，通過專注擅長的事情，你往往能做到更精更準(zhǔn)。
一個人從事多重職業(yè)成為時代的潮流，當(dāng)然，這能夠盡可能釋放人的個性，內(nèi)容為王的時代下也是一種值得考慮的選擇。但可注意“內(nèi)容”二字，如果你沒有那么喜歡和擅長，卻偏偏要往那棵樹上吊，結(jié)果可想而知。
如果一個人是個運營，除此之外他還想提高文筆，于是苦練寫作，同時他有個文青夢想，想開個咖啡店。面對不擅長的領(lǐng)域，很有可能出現(xiàn)上班時間易遲到，文筆寫一段時間還是特爛，咖啡店打理不是那么及時的情況。
專注于自己最擅長的領(lǐng)域，全身心地投入，找到自己的中心眼，做精做強會更有意義。
5
這里你可能會問，如果我特別想嘗鮮，不想拘泥于舊圈子怎么辦?
如果你是個不怕風(fēng)險，有無窮無盡的資本的人就另說，如果你還是想盡可能地降低人力和時間成本，建議你在做每個決定之前對自己做一個全盤的優(yōu)劣分析：
自己擅長什么?
自己的缺點有哪些?
投入了時間和精力能不能得到一定程度上的反饋?
過一路起起伏伏可能還沒結(jié)果的人生自己會不會快樂?
在對自己有相對了解之后，再做決定。
你生下來是一名文官，就不要想方設(shè)法成為武將。
如果你無法清晰正確地認(rèn)識自我，拿不定主意，那我建議你，千萬不要把時間浪費在你不擅長的事情上。
工作勵志的散文隨筆：工作不止眼前的茍且
你的工作怎么樣?
“還好/OK/還不錯/還湊合/就那樣啦……”
這樣的對話是否很熟悉?
我們中99%的人，都有著一份還okay的工作。事實上，他們的工作不止有眼前的茍且，還有長遠(yuǎn)的湊合。
你最好不要是這些人中間的一個。
我們朝九晚五，day in，day out。我們上班，我們休息，我們和朋友出去放松一下，然后繼續(xù)新一周的周而復(fù)始。
這仿佛也沒什么不妥。
他們的日子就像這樣。
但是有一部分人過著截然不同的生活。
當(dāng)其他人仍然在嘗試習(xí)慣某種工作方式的時候，有些30剛出頭的人已經(jīng)成為主管。當(dāng)別人在一些無意義的工作上浪費大把精力的時候，他們正通過自己的努力影響著數(shù)以千計的人。
以下的這些事情，他們都明白，而你不一定。
1、要求是死的，人是活的
不試試怎么知道?
在美國，曾經(jīng)有一個風(fēng)靡的“咖啡挑戰(zhàn)”，就是當(dāng)你走進(jìn)一家咖啡店，隨意點一杯咖啡，然后問問收銀員可以不可以打九折。
如果收銀員問你“為什么”，你就說“就隨便問問。”
令人驚訝的結(jié)果是：大多數(shù)時候，收銀員會答應(yīng)你的打折請求。
生活中有太多的事情是我們覺得，完蛋了!這個工作我不夠qualified，我工作年限還少了1年!
然而你認(rèn)為不能協(xié)商的事，大部分時候都可以。
比如，我還在學(xué)校的時候，曾經(jīng)申請過一個需要3-5年工作經(jīng)驗的職位。當(dāng)時我沒有任何相關(guān)的工作經(jīng)驗。
為了向HR證明自己的價值，我沒有提交簡歷然后坐等結(jié)果。我找到一些和這家公司合作過的人，我和他們聊天，請他們向這家公司推薦我。
我成功了。
其實在求職時，簡歷與職位的契合度只要在60%以上，獲得面試的幾率就會大大增加。除了應(yīng)聘一些過于專業(yè)性強的工作，比如醫(yī)學(xué)、法學(xué)，入職標(biāo)準(zhǔn)基本上都是可以協(xié)商的——你只需要證明你可以為他們帶來價值。
規(guī)則帶來了秩序，但除了標(biāo)準(zhǔn)動作，有時你也要學(xué)會“break the rules”。不思考的話，你免不了會浪費若干年的時間，完成一項本來只用很小成本就能做好的事情。
2、找工作，選老板
而不是選公司
有人認(rèn)為，只要他們能在麥肯錫或者高盛得到一份工作，就可以一生無憂。因為那是“金飯碗”。但殘酷的事實告訴你并不是這樣。
往蘇打水中加些檸檬會很美味，可往牛奶中加檸檬的話呢?
如果把你的能力比作檸檬，那么你的mentor在很大程度上則是決定將你加到蘇打水還是牛奶中的調(diào)配師。有水平的調(diào)配師卻能讓你的能力得到最大限度的發(fā)揮。
職場上，跟著合適的老板，遠(yuǎn)比選擇知名的公司重要。哪怕公司并不有名也沒關(guān)系。不要害怕今天后退一步，因為那是為了明天能向前走三步。
你會學(xué)到極為可觀的東西，而且如果你夠格的話，你能夠進(jìn)入他們內(nèi)部的圈子，進(jìn)而得到比以前更多的機會。在另一方面，他們能讓你避免那些讓你走彎路的錯誤。
圍繞在正確的人周圍能夠讓你得到比任何公司更多的機會。而且你會少踩很多坑。相信這一點。You are the average of the 5 people around you.
3、不要害怕降薪
后退一步是為了前進(jìn)兩步
對沖基金經(jīng)理StanleyDruckenmiller說：“在職業(yè)生涯早期，如果讓你在一個好的導(dǎo)師和一個高薪機會中間選，請毫不猶豫地選擇好的老板。并且在達(dá)到你學(xué)習(xí)曲線的峰值之前，請不要離開他。
在我的事業(yè)里，沒有什么比這一點更重要了。很多孩子們都太短視了，只考慮短期的薪資，卻忽略了為自己長遠(yuǎn)發(fā)展打基礎(chǔ)。
正如很多老一輩的人所說年輕人最容易犯的錯誤就是耐不住性子。他們優(yōu)化著自己短期目標(biāo)帶來的效果，卻忽略了長遠(yuǎn)目標(biāo)的規(guī)劃。
不要害怕今天退回的一步，因為那是為了明天向前走兩步。
4、帶你升Manager的能力
不能帶你升Director
What got you tolevel one won’t get you to level two.
在職業(yè)生涯初期，你的技能(technical skills)最為重要。因為你做的往往是最硬最累的執(zhí)行工作：調(diào)數(shù)據(jù)，P圖，寫代碼……
但是隨著時間的推移，這些硬技能漸漸地不再是你的核心競爭力了，你怎樣和人們互動變得更加更重要。
許多人覺得。自己在具體的工作上足夠地優(yōu)秀，一切都沒問題了。但是你不需要的不僅僅是這些，你需要懂得辦公室的人情世故，弄清楚如何增加你的附加值。
你還需要知道你的公司需要什么，并且為公司提供價值。而這些，不會有人告訴你。
5、“你能不能面對現(xiàn)實?”
“不，我不能。”
你身邊有人拿過博士學(xué)位嗎?
我相信雖然不多，但并不奇怪。
但如果你去問一個家族里從沒有人上過大學(xué)的孩子，他可能會想：這根本就不切實際。
當(dāng)我很小的時候，我有不少家庭條件一般的小伙伴。當(dāng)有天他們知道我父親是醫(yī)生的時候，他們驚呼“whoa,that’samazing!!!”就仿佛發(fā)生了什么了不起的事情一樣。
在他們看來，當(dāng)醫(yī)生就是“不切實際”的。
每個人在生活中都有這樣的經(jīng)驗，某些在你看起來理所當(dāng)然的事情，在別人的眼里卻是不可思議的。
There are so manythings in life you take for granted that someone else would think is crazy andunrealistic.
如果有人勸你，這事兒“不切實際”，千萬不要就此罷休。在這個時代，只要你想，全世界都會為你讓路。
6、真正的教育始于踏出校門之后
很多人都覺得在他們離開學(xué)校的那一刻，學(xué)習(xí)的使命就完成了。
但事實并非如此。
當(dāng)你在職場上被撞得頭破血流的時候，你會發(fā)現(xiàn)，相較于掌握的技能，深度的學(xué)習(xí)能力和思考能力恰恰是你的核心競爭力。
如果你留心觀察，你會發(fā)現(xiàn)，越是忙碌的成功人士，越會盡可能低抽空來每周讀一本書，他們關(guān)心業(yè)界資訊，致力于參加研討會、閱讀研究報告，與大牛交流心得。
這就是他們?yōu)槭裁茨軌蛟诳雌饋聿幌喔傻氖挛镏g找到聯(lián)結(jié)點，然后利用這種洞悉力謀求新的機遇。這也就是為什么他們能用和別人不一樣的視角看待這個世界。
7、沒有絕對的壞工作
只取決于你怎么做
硅谷一個著名的風(fēng)險投資人曾經(jīng)決定在咖啡店工作一個月。試想一下，站在收銀臺后面的是一個極為成功的公司CEO，他在不停地處理顧客的訂單，并將咖啡遞到顧客們的手上。畫面太美不敢看。
大多數(shù)人都不想去做這樣一種乏味的工作。但是他想要從這份工作中學(xué)到店鋪運營的經(jīng)驗，想要了解物流、系統(tǒng)、發(fā)展瓶頸，還有顧客們購買的頻率等等。
大多數(shù)人會認(rèn)為在麥當(dāng)勞或者星巴克工作不夠高大上，但是對于那些想要學(xué)習(xí)餐飲運營、物流、人員管理等等的人來說，在一家連鎖快餐店打工是難以置信的寶貴經(jīng)驗。
職場上沒有哪個職業(yè)是絕對的好或不好，這完全取決于你怎么做。
8、真正的人生贏家從來不走尋常路
職場如同夜店，你的路總有三個門。
第一個門：有99%的人排隊，等候著進(jìn)去。
第二個門：無需排隊，但只允許有錢有權(quán)者進(jìn)入。
但是總是有第三個門：你必須得跳出隊列，跑進(jìn)小巷，爬過垃圾桶，幾百次撞擊大門，沖破窗戶，穿過廚房。
如果你是站在大門口排隊的那個，那么非凡的機會早已與你失之交臂。
比如一份好工作，你上傳了簡歷、輸入地址，點擊“發(fā)送”，然后繼續(xù)看視頻嗑瓜子。
但這并不是夢想達(dá)成的途徑。
聰明的職場人不會這么做，他們會精心撰寫求職信、將自己的簡歷與這份工作好好match，他們甚至?xí)铱赡苷J(rèn)識的人推薦自己，去LinkedIn上扒他的個人聯(lián)系方式……真正游戲規(guī)則是都是那些“說不出的秘密”，請在機會到來之前，先告訴他你能提供什么。
然后你就贏了。
工作勵志的散文隨筆：你的“努力”一文不值?
讓一個研究生男收集一份資料，快下班了問結(jié)果，竟然毛也沒有。見我要怒，他慷慨激昂地說："我已經(jīng)很努力找了，但真的查不到。"
作為主管，“我已經(jīng)努力”這話我不知聽過多少次，每次都要面對一張無比誠懇的臉。但我要說：你的“努力”一文不值!
【一】問自己三個問題
工作以后還把“努力”當(dāng)免死金牌的人，都是混入職場的“學(xué)生黨”。當(dāng)年他們考試沒考好的時候，因為已經(jīng)頭懸梁錐刺股地努力了，所以父母心疼，老師同情，摸摸他們的小腦袋說“沒關(guān)系，下次繼續(xù)努力嘛”。而到了職場上，你最好不要再嗑這些從學(xué)校帶出來的藥丸。如果你還是沒有脫癮，那建議你問自己三個問題：
1)你可以不“努力”嗎?
當(dāng)然不行。
因為“努力”這兩個字，本就應(yīng)該是每個人站在職場起跑線時的覺悟。這是最基本的角色設(shè)定。一個整天把“我已經(jīng)努力”掛在嘴邊的人，就像警察喊著“我要見義勇為”、醫(yī)生嚷著“我要救死扶傷”，不是很可笑的事嗎?
2)你的工資是按“努力”來計算的嗎?
當(dāng)然不是。
績效的構(gòu)成，無非是任務(wù)完成的數(shù)量和質(zhì)量，也就是你做了多少和你做得多好，與你流了多少臭汗沒有半點關(guān)系。“努力”了一天卻沒有像樣的結(jié)果，那你今天對公司的貢獻(xiàn)就是零。如果一家公司全是像你這樣“努力”的人，你說前景會是如何?
“工作是否完成”是基數(shù)，“你有多么努力”是系數(shù)。殘酷的事實是，當(dāng)基數(shù)為零時，系數(shù)再大也沒有任何實際價值。試想，如果成龍沒有那些好作品，他一身的傷還有意義嗎?如果愛迪生沒有找到鎢絲，那他之前的上千次失敗，還有誰會去在意?
3)甲乙兩個人，甲每天加班到半夜十二點，連老婆生孩子都是請假一小時去瞄一眼然后回來繼續(xù)玩命干活，但任務(wù)還是完不成;乙每天上班喝咖啡看雜志，準(zhǔn)時下班零延誤，但交代的任務(wù)卻完成得妥妥的。請問，你更欣賞哪一個?
當(dāng)然是乙!
不用“努力”就把工作做好的人，才是精英。如果你“努力”了還是做不好，那你干脆辭職吧——既然你完全燃燒了小宇宙都還是不行，那你實在不能勝任這份工作。
所以按照這個邏輯，如果你還想干下去，那越是工作沒做好，就越不能聲稱自己“努力”了，反而要說“我還不夠努力”，才能隱藏自己能力的天花板，讓別人對你還抱有希望。
【二】“努力”由別人去評價
“努力”這樣的褒義詞，最好留給別人去評價，而不是自已來標(biāo)榜。就像別人說“你好帥”，那才是真的帥;自己說“我好帥”，那是真的不要臉。
可為什么很多人還是忍不住要說呢?一是看得見的成績拿不出來，所只好拿無形的“努力”來充數(shù);二是知道自己的“努力”肉眼無法識別，不喊出來就被當(dāng)空氣——其實不過是“此地?zé)o銀三百兩”。
“我已經(jīng)努力”這話，無非是掩飾自己叫苦、認(rèn)慫的熊樣：“我已經(jīng)累到不行了，這活兒還是別找我了吧。”這樣的情況出現(xiàn)三次，基本就耗光主管對你的信任。
有的人嘴上說“我已經(jīng)努力”，但身體卻很老實，坐得慵慵懶懶，戴著耳機，吃著水果……心理學(xué)家說，肢體動作占印象分的55%。所以，如果主管看不見你努力的身姿，又怎么相信你努力了呢?
如果是一個團隊項目，上級問責(zé)的時候，搶先說“我已經(jīng)努力”的人，注定要遭眾怒——“就你一個人努力了，我們都是懶羊羊是不?!”而你看那些明星，每天收工后都要對片場里的所有人說“你辛苦了”——因為肯定別人的努力，才能得到更多的支持。
越是把“我已經(jīng)努力”掛在嘴邊的人，其實越難成功。因為成功者懂得保持優(yōu)雅，而隱藏努力的狼狽。就像天鵝在水上輕松優(yōu)雅地游著，但其實它們的腳在不停運動，只是藏在別人看不到的水下。
【三】如何體現(xiàn)“努力”的價值?
如何體現(xiàn)“努力”的價值?一是取得實質(zhì)的成績，二是要增加“努力”的可見度。尤其是碰上不可能完成的任務(wù)，再怎么努力也不可能有好的結(jié)果，這時更要讓主管能看到你的“努力”。
L是我?guī)н^最得力的手下，同樣是搜集資料這樣簡單的工作，這個充滿靈氣的姑娘，第一次就給我很大驚喜。她是這樣做的：
1)列出已搜索的關(guān)鍵詞組合，附上關(guān)聯(lián)性最強的結(jié)果。
以往我和研究生男的對話往往這樣：
“各種關(guān)鍵詞都試了嗎?”
“都試了。”
“這個試了嗎?”
“……沒有。”
“那個呢?”
“……沒有。”
于是，我的臉色越來越難看，語氣越來越嚴(yán)厲。
L的做法避免了這樣絕望的對話。我一眼就能看出她已做了各種努力的嘗試，而且一目了然地就能發(fā)現(xiàn)她存在的問題，做出明確的指導(dǎo)。
其實L和研究生男存在同樣的盲區(qū)，但我面對她時，語氣是正向的，態(tài)度是和藹的。為什么會有這樣的不同?因為她把自己的工作過程記錄下來，讓我看到她努力的軌跡;而研究生男的“努力”口說無憑，叫我如何信他?
2)把搜集的資料匯編成精煉的提要。
這是在我指令之外的主動升級，所以讓我格外欣賞。按要求完成工作，只是六十分的努力;超乎要求地完成工作，才能獲得超乎期待的評價。就像你為老公切水果，那叫做家務(wù);但如果你懂得把切好的水果擺成心形，那就叫創(chuàng)造生活的驚喜，應(yīng)該得到一個吻。
研究生男偶爾也會找到一堆資料，意氣風(fēng)發(fā)地把幾萬字發(fā)我郵箱，讓我看到吐血(吐血的主管，只能對你狠狠吐槽)。而L的做法好處有二：一是表明這幾萬字資料她全部看過，因為編出的提要就是她努力的證明;二是節(jié)約了我的時間——你花一天搜集的資料，難道還要主管再花一天看一遍?下屬最重要的職責(zé)，就是要為主管減負(fù)，郁郁不得志的諸位不妨自我考評。
3)積極請求他人援手。
有個教育經(jīng)典故事是這樣說的：父親讓孩子移走花園里的石頭，孩子想了各種辦法，石頭紋絲不動。父親問：你用盡全力了嗎?孩子說是。父親說：不，你還沒有盡全力，因為我就在你旁邊，你卻沒向我求助。
很多人把“努力”與“埋頭苦干”簡單劃上等號，其實，努力求助他人，也是一種努力。有時你抓耳撓腮也解決不了的問題，坐在你隔壁的人早知道答案，你要做的就是帶上謙虛的微笑和動聽的話語，請這位高人指點迷津。
L就請公司編譯部的同事，幫忙查找了國外的資料，這樣善于協(xié)作的下屬，實在是每個主管所樂見的。她還及時求教了我——主管往往掌握了完成指令的終極鑰匙，只要你的問題有足夠的含金量，沒有理由得不到指點。所以看著研究生男那憋屈的臉，我很想說：“你還沒有努力，因為我就在你旁邊，你卻沒向我求助。”
【四】努力是一種精神
臺北著名的欣葉餐廳，早年有一招傳遍業(yè)界：老板明知座無虛席，還要叫自己兒子在候位的客人面前，反復(fù)去看有無空位。他兒子看似白跑了整個晚上，其實客人感受到了這家店待客的熱忱和滿滿的努力。
“努力”是越說越不值錢的東西，只有做出來才能變現(xiàn)。努力是一種精神，但要讓你的努力有價值，既需要智商，更需要情商。
如果你沒有搞懂“努力”的價值，那注定還要在月薪三千的泥潭，跋涉很久。
以上就是學(xué)習(xí)啦小編為大家精心整理推薦的工作勵志的散文隨筆3篇，希望大家能夠喜歡。
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3.工作散文隨筆3篇