勞動(dòng)法規(guī)定的加班時(shí)間是怎樣的大家知道嗎？根據(jù)我國勞動(dòng)法的明確規(guī)定，在休息日或法定節(jié)假日從事的工作叫做加班。下面是小編為大家整理的勞動(dòng)法規(guī)定的加班時(shí)間，僅供參考，喜歡可以收藏分享一下喲!

勞動(dòng)法加班時(shí)間規(guī)定是怎樣的?

勞動(dòng)法加班時(shí)間規(guī)定是：《勞動(dòng)法》下列規(guī)定：

第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

第四十二條　有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的

(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條　用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

公司能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班嗎?

《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

此外，《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

《勞動(dòng)法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。

公司不給加班費(fèi)離職有補(bǔ)償嗎?

一般來說，員工主動(dòng)辭職，單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但員工依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定情形而被迫提出辭職的，用人單位也應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，比如用人單位未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益;以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效等情形。

如果用人單位未及時(shí)足額支付加班費(fèi)，員工可提出解除勞動(dòng)合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

但需注意，勞動(dòng)報(bào)酬和社保金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，在實(shí)際操作中較復(fù)雜。用人單位因主觀惡意而未“及時(shí)、足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬或“未繳納”社保金的，可作為勞動(dòng)者解除合同的理由。但對確屬客觀原因?qū)е掠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)不清楚、有爭議，致使用人單位未能“及時(shí)、足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬或未繳納社保金的，不能作為勞動(dòng)者解除合同的依據(jù)。

在司法實(shí)踐中，勞動(dòng)者加班可以分為兩種情況，一種是勞動(dòng)者自己主動(dòng)自愿延長自己的工作時(shí)間，另一種則是用人單位因?yàn)樯a(chǎn)等需要而要求勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，對于單位提出的加班要求，在一般情況下勞動(dòng)者是享有拒絕的權(quán)利。

加班幾小時(shí)違反勞動(dòng)合同法規(guī)定

每月加班不得超過三十六小時(shí)。所以，要是每月加班時(shí)間累計(jì)超過了36個(gè)小時(shí)的，那么就是對《勞動(dòng)合同法》的違反。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中規(guī)定：

第三十六條：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。