勞動(dòng)合同簽1年和3年有什么區(qū)別

簽訂一年的勞動(dòng)合同與三年的勞動(dòng)合同的區(qū)別是可以約定的試用期不同。簽訂一年的試用期不得超過一個(gè)月，簽訂三年的試用期不得超過六個(gè)月。另外勞動(dòng)者達(dá)到簽訂無固定期勞動(dòng)合同條件所需時(shí)間和解除勞動(dòng)合同的成本，可能有所不同。

勞動(dòng)合同簽1年和3年有什么區(qū)別

1、一年期勞動(dòng)合同，對(duì)應(yīng)的試用期不得超過二個(gè)月；三年期勞動(dòng)合同，對(duì)應(yīng)的試用期不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同成本不同，三年的解約成本較高，一年的解約成本較低。

2、法律依據(jù)：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條 的規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

終止勞動(dòng)合同中出現(xiàn)的問題

(1)用人單位或勞動(dòng)者一方在合同期限屆滿時(shí)，強(qiáng)迫對(duì)方續(xù)訂合同。企業(yè)勞動(dòng)合同期滿即行終止，不存在任何附帶條件。確定是因生產(chǎn)或工作的需要，可以續(xù)訂合同，但必須征得雙方當(dāng)事人的同意;任何一方無權(quán)強(qiáng)迫另一方續(xù)訂合同。否則，所續(xù)訂的合同是無效的，續(xù)訂行為本身也是違法的;

(2)合同到期后，雙方當(dāng)事人即不辦理續(xù)訂合同手續(xù)，也不終止合同，繼續(xù)保持事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。這種情況的出現(xiàn)，往往是源于雙方當(dāng)事人或一方當(dāng)事人的法律意識(shí)淡薄。保持事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，往往會(huì)給雙方當(dāng)事人的權(quán)益帶來?yè)p害，因?yàn)槭聦?shí)上的勞動(dòng)關(guān)系得不到法律的保護(hù)。

(3)雙方當(dāng)事人在辦理續(xù)訂手續(xù)時(shí)不合法或不完備。有很多都是在哺乳期還沒有到時(shí)間的情況，勞動(dòng)合同就到期了，但是我國(guó)的勞動(dòng)合同法當(dāng)中對(duì)哺乳期到期了以后，公司當(dāng)然可以根據(jù)具體的狀況跟女職工在協(xié)商勞動(dòng)合同續(xù)簽的這件事情，當(dāng)初女職工在哺乳期內(nèi)的勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延長(zhǎng)了，不代表著哺乳期過后就不需要解決勞動(dòng)合同續(xù)簽的問題了。

簽勞動(dòng)合同和不簽勞動(dòng)合同的區(qū)別

1、簽了勞動(dòng)合同有保障,沒有簽勞動(dòng)合同沒有保障,有勞動(dòng)合同，若日后公司或勞動(dòng)者要求解除合同，有一方有違反勞動(dòng)合同的約定，可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)合同可作為證據(jù)，沒有勞動(dòng)合同則需要另需取證。

2、簽了勞動(dòng)合同公司不需要給勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在工作一個(gè)月以后，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位需要支付雙倍工資，1年后默認(rèn)和勞動(dòng)者簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。