2023年寧夏工傷事故傷殘賠償標準最新

如果我們在工作中受傷了，這是算工傷的，我們可以得到應該的補償，那么寧夏工傷事故傷殘賠償標準你們知道嗎？下面給大家分享2023年寧夏工傷事故傷殘賠償標準最新，歡迎閱讀!

2023年寧夏工傷事故傷殘賠償標準

第五章 工傷保險待遇

第二十四條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷保險待遇。

第二十五條職工因工傷需要急救的，可以就近救治，但傷情平穩(wěn)后，應當轉(zhuǎn)到工傷保險協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)治療;需要工傷康復的，應當在協(xié)議康復醫(yī)療機構(gòu)進行。

工傷醫(yī)療費用應當符合國家和自治區(qū)工傷保險診療項目目錄、藥品目錄和醫(yī)療服務設施標準范圍。超出工傷保險支付范圍的費用，工傷保險基金不予支付。

第二十六條職工停工留薪期內(nèi)住院治療工傷的伙食補助費、舊傷復發(fā)住院治療和住院康復伙食補助費，以及轉(zhuǎn)往自治區(qū)外就醫(yī)的交通費、伙食補助費從工傷保險基金中支付，具體標準參照《自治區(qū)機關(guān)事業(yè)單位差旅費管理辦法》執(zhí)行：

(一)職工在自治區(qū)內(nèi)住院治療及康復治療工傷的，按實際住院天數(shù)每人每天計發(fā)十五元伙食補助費。經(jīng)定點醫(yī)療機構(gòu)出具證明報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工需轉(zhuǎn)院在自治區(qū)內(nèi)跨市、縣就醫(yī)的，其往返交通費按長途汽車和火車硬臥及以下標準，憑票據(jù)報銷(不包括出租車票)。

(二)工傷職工需轉(zhuǎn)院到自治區(qū)外就醫(yī)的，經(jīng)定點醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，其往返交通費按長途汽車和火車硬臥及以下標準，憑票據(jù)報銷(不包括出租車票);伙食補助費按實際住院天數(shù)每人每天三十元計發(fā);辦理住院期間的住宿費按照每人每天不超過二百元標準，最多支付三天，憑住宿票據(jù)報銷，住院期間費用按規(guī)定報銷。

自治區(qū)機關(guān)事業(yè)單位差旅費的相關(guān)標準調(diào)整的，前款規(guī)定的相關(guān)費用應當適時調(diào)整。

第二十七條工傷職工停工留薪期時限由工傷保險協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)按照受傷部位的常規(guī)治療期限提出意見，經(jīng)勞動能力鑒定委員會審核后予以確定。

停工留薪期間，用人單位不得與工傷職工解除勞動關(guān)系。

停工留薪期滿，用人單位應當為工傷職工安排適當工作;確因傷情不能安排工作的，用人單位應當以工傷職工受傷前十二個月月平均工資為標準按月發(fā)給生活費，待評定傷殘等級后，按照《條例》的規(guī)定享受相關(guān)待遇。

停工留薪期的具體確定辦法，由自治區(qū)人力資源社會保障部門制定。

第二十八條工傷職工在救治期間需要護理的，由工傷保險協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)出具證明，用人單位派人護理或者雇用人員護理。

第二十九條工傷職工鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，除按照《條例》的規(guī)定享受相關(guān)待遇外，用人單位應當以其享受的傷殘津貼標準為基數(shù)，為其全額繳納(含個人應繳部分)養(yǎng)老、醫(yī)療和生育保險費用。傷殘津貼低于上年度自治區(qū)在崗職工平均工資百分之六十的，以上年度自治區(qū)在崗職工平均工資百分之六十為繳費基數(shù)。

工傷職工鑒定為五級至十級傷殘的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，按照《條例》的規(guī)定享受相關(guān)待遇。

第三十條工傷職工鑒定為一級至六級傷殘的，本人自愿一次性結(jié)清工傷待遇并與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，由職工本人向用人單位提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂協(xié)議，解除勞動關(guān)系。

職工按照前款規(guī)定與用人單位解除勞動關(guān)系的，除按照《條例》規(guī)定享受相應待遇外，還享受以下工傷待遇：

(一)以解除或者終止勞動關(guān)系前十二個月本人月平均繳費工資為基數(shù)，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，標準為：一級三十五個月，二級三十二個月，三級二十九個月，四級二十六個月，五級二十二個月，六級十九個月。

(二)以解除或者終止勞動關(guān)系前十二個月本人月平均繳費工資為基數(shù)，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，標準為：一級三十五個月，二級三十二個月，三級二十九個月，四級二十六個月，五級二十二個月，六級十九個月。

(三)傷殘職工經(jīng)鑒定需要生活護理的，按照護理等級標準由工傷保險基金支付七十二個月的生活護理費。

(四)經(jīng)鑒定需要配置輔助器具的，以自治區(qū)上年度職工月平均工資為標準由工傷保險基金支付八個月的工傷傷殘輔助器具配置費。

第三十一條工傷職工經(jīng)鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂協(xié)議，解除勞動關(guān)系。

職工按照前款規(guī)定與用人單位解除勞動關(guān)系的，除按照《條例》規(guī)定享受相應待遇外，還享受以下工傷待遇：

(一)以解除或者終止勞動關(guān)系前十二個月本人月平均繳費工資為基數(shù)，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，標準為：七級十五個月，八級十二個月，九級九個月，十級六個月。

(二)以解除或者終止勞動關(guān)系前十二個月本人月平均繳費工資為基數(shù)，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，標準為：七級十五個月，八級十二個月，九級九個月，十級六個月。

第三十二條本辦法第三十條、第三十一條規(guī)定的傷殘職工患職業(yè)病的，其一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金在規(guī)定標準的基礎上增加百分之三十。

工傷職工與用人單位解除或者終止勞動合同時，距法定退休年齡五年以上的，一次性傷殘就業(yè)補助金全額支付;距法定退休年齡不足五年的，每減少一年一次性傷殘就業(yè)補助金遞減百分之二十;距法定退休年齡不足一年的，按一次性傷殘就業(yè)補助金全額的百分之二十支付。

一次性結(jié)清工傷保險待遇并終止或者解除勞動關(guān)系的工傷職工，不再享受工傷保險相關(guān)待遇。在其他用人單位重新就業(yè)后發(fā)生的工傷，按照《條例》和本辦法辦理。

第三十三條工傷職工跨省易地安家的，由用人單位按照自治區(qū)上年度職工月平均工資一次性發(fā)給六個月的安家費(含交通、食宿費)。

第三十四條職工因工死亡的，其近親屬領取一次性工亡補助金的標準為職工死亡時上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的二十倍，領取喪葬補助金的標準為職工死亡時上年度自治區(qū)在崗職工月平均工資的六倍。

職工因工死亡的，供養(yǎng)親屬撫恤金自職工死亡的次月起支付。因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍，按照國務院原勞動和社會保障部公布的《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》確定。

第三十五條職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中失蹤，親屬領取工亡待遇后失蹤人又出現(xiàn)的，已領取的工亡待遇應當退還;拒不退還的，由經(jīng)辦機構(gòu)依法追回。

第三十六條用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，其工傷職工的工傷保險責任由承繼單位承擔。

用人單位關(guān)閉、破產(chǎn)、改制的，由經(jīng)辦機構(gòu)按照上年度單位應當支付的各類工傷保險待遇費用(包括一級至六級傷殘人員傷殘津貼、生活護理費、工傷醫(yī)療費、工傷傷殘輔助器具配置費和工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金等)核定繳費基數(shù)，用人單位一次性足額躉繳十年的費用后，其工傷職工納入工傷保險統(tǒng)籌管理，由工傷保險基金按照《條例》和本辦法規(guī)定支付工傷保險待遇。

前款規(guī)定所需資金，用人單位應當在關(guān)閉、破產(chǎn)和改制資產(chǎn)清算時，一次性足額繳納。

第三十七條工傷職工需要配置輔助器具的，由工傷職工或者所在單位向勞動能力鑒定委員會提出申請，經(jīng)鑒定確需配置輔助器具的，在協(xié)議輔助器具配置機構(gòu)配置，費用按照規(guī)定標準支付。未經(jīng)確認或者在非協(xié)議配置機構(gòu)配置的，工傷保險基金不予支付。

第三十八條傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費標準由自治區(qū)人力資源社會保障部門根據(jù)職工工資增長率、物價等因素適時調(diào)整。

第三十九條依據(jù)傷殘等級標準發(fā)放的定期待遇，自勞動能力鑒定委員會作出鑒定結(jié)論后的次月起計發(fā)。

第四十條工傷保險定點醫(yī)療機構(gòu)、康復機構(gòu)和傷殘輔助器具配置等服務機構(gòu)，由自治區(qū)人力資源社會保障部門確定并公布，經(jīng)辦機構(gòu)應當與工傷保險相關(guān)服務機構(gòu)簽訂書面協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務。

第四十一條參保工傷職工在自治區(qū)內(nèi)跨市、縣調(diào)動工作的，應當轉(zhuǎn)移工傷保險關(guān)系，工傷保險待遇由關(guān)系轉(zhuǎn)入地經(jīng)辦機構(gòu)從變更次月起支付。

第四十二條已經(jīng)鑒定為一級至四級傷殘并辦理工殘退休人員的退休金和護理費，以及破產(chǎn)企業(yè)五級至六級傷殘已經(jīng)辦理提前退休人員的退休金由原渠道支付。

達到退休年齡的一級至四級和企業(yè)依法關(guān)閉、破產(chǎn)的五級至六級工傷職工，應當辦理退休手續(xù)，停發(fā)傷殘津貼享受基本養(yǎng)老保險待遇。核定的基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額，并執(zhí)行調(diào)增基本養(yǎng)老金政策規(guī)定。

第四十三條用人單位參加工傷保險前的老工傷人員，按照自治區(qū)老工傷人員工傷保險統(tǒng)籌管理政策執(zhí)行，參保繳費后，由工傷保險基金支付新發(fā)生的工傷保險待遇。

第四十四條用人單位關(guān)閉、破產(chǎn)的，應當將一級至六級享受傷殘津貼的工傷人員、享受供養(yǎng)親屬撫恤金待遇人員移交長期居住地街道或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)民生服務工作機構(gòu)，實行社會化管理服務。

第四十五條職工再次發(fā)生工傷的，可以根據(jù)新發(fā)生工傷的傷殘部位評定傷殘等級，按新等級享受一次性傷殘補助金。

從事非全日制用工或者與兩個及兩個以上用人單位同時建立勞動關(guān)系的職工，用人單位應當分別為其繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷的，由受到傷害時職工工作的用人單位依法承擔工傷保險責任。

第四十六條用人單位未依法繳納工傷保險費，職工發(fā)生工傷后拒不支付職工工傷醫(yī)療費用的，由工傷保險基金先行支付，用人單位負責償還。用人單位不償還的，經(jīng)辦機構(gòu)可以依法追償。

工傷保險基金先行支付具體辦法按照人力資源和社會保障部公布的《社會保險基金先行支付暫行辦法》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

一次性工亡補助金標準

國家統(tǒng)計局發(fā)布《中華人民共和國2020年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報》，公布2020年度全國居民人均可支配收入32189元，按常住地分，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入43834元，農(nóng)村居民人均可支配收入17131元。

依據(jù)國家統(tǒng)計局《中華人民共和國2020年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報》，故一次性工亡補助金標準為43834 元×20= 876680元。

寧夏調(diào)整職工工傷保險待遇標準

寧夏回族自治區(qū)人社廳、財政廳聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于調(diào)整職工工傷保險有關(guān)待遇標準的通知》，對2015年全區(qū)工傷職工傷殘津貼和因工死亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金標準進行調(diào)整。

此次工傷保險待遇調(diào)整范圍為2014年12月31日前享受傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金的一至六級工傷職工及工亡職工供養(yǎng)親屬。調(diào)整后的工傷保險待遇從2015年1月1日起執(zhí)行。

其中，傷殘津貼標準為：2014年12月31日前享受傷殘津貼的工傷職工中，一級傷殘每人每月增加300元，二級傷殘每人每月增加270元，三級傷殘每人每月增加240元，四級傷殘每人每月增加210元。用人單位難以安排工作且由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼的，以及屬于關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)已納入工傷保險管理的，五級傷殘每人每月增加180元，六級傷殘每人每月增加150元。調(diào)整后仍低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按最低工資標準計發(fā)。

供養(yǎng)親屬撫恤金標準為：2014年12月31日前享受供養(yǎng)親屬撫恤金的工亡職工遺屬，其享受的供養(yǎng)親屬撫恤金每人每月增加100元。

資金渠道為：一至四級工傷職工由工傷保險基金支付傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金的，調(diào)增工傷保險待遇所需資金從工傷保險基金中支付;沒有參加工傷保險的，調(diào)增工傷保險待遇所需資金按原資金渠道解決。五級和六級傷殘職工由用人單位按月發(fā)放傷殘津貼的，調(diào)增費用由用人單位按規(guī)定支付;關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)的五級和六級傷殘職工已由工傷保險基金按月支付傷殘津貼的，調(diào)增費用由工傷保險基金支付。對已辦理退休手續(xù)并按企業(yè)退休人員調(diào)增了基本養(yǎng)老金的人員不再調(diào)整。

工傷賠償?shù)钠谙奘嵌嗑?/strong>

對于申請工傷待遇賠償從期限上來看可以分兩種。

(1)一種是參加工傷保險的賠償。這里需要注意的期限與工傷認定一樣，即用人單位必須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如用人單位在依法規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請的，在此期間發(fā)生符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。因此，需提醒參保的用人單位切莫小視工傷認定30日的期限。

(2)另一種是發(fā)生工傷后，用人單位因種種原因不能及時支付工傷待遇勞動爭議而引起的糾紛，其申請仲裁的期限期間為一年，該仲裁期限期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

其他有關(guān)工傷賠償?shù)钠谙蓿?/p>

1、申請勞動能力復查鑒定的期限是自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起：1年后。

2、工傷認定結(jié)束后，社會保險行政部門應將工傷認定的有關(guān)資料保存：50年。

3、視為工傷的情形之一是職工在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病在一定的時間內(nèi)搶救無效死亡，該一定的時間是：48小時內(nèi)。

4、工傷爭議仲裁申請期限：從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起一年。

5、工傷爭議仲裁裁決期限：受理仲裁申請的45日內(nèi)，案情復雜的為60日內(nèi)。

6、勞動者不服工傷爭議仲裁裁決，向人民法院提起訴訟的期限：收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)。

申請工傷認定期限

1、當職工發(fā)生事故受到傷害后，作為用人單位也好，受傷職工也好，除了積極治療外，首先要把握好申請工傷認定的期限，這是受傷職工合法權(quán)益受到保障的前提。這就要求用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)辦理申報工傷的手續(xù)。如果超過期限，就很難認定了。

2、對于申請工傷的期限，我國的《工傷保險條例》規(guī)定，“職工在發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。”

申請勞動能力鑒定期限

職工發(fā)生傷害事故，經(jīng)認定為因工受傷后，緊接著的就是要確定傷殘程度，也就是我們通常所說的申請勞動能力鑒定。申請勞動能力鑒定的期限，可以分為三種。

1、初次申請勞動能力鑒定。一般來說，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。如果說是在海門發(fā)生的工傷，用人單位或個人必須向南通市級勞動能力鑒定委員會申請。應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。

2、申請鑒定的單位或者個人對設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

3、自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。勞動能力鑒定結(jié)果，直接影響到工傷職工的待遇賠償，所以用人單位和職工都必須把握好初鑒和復鑒的期限。