涉及到個人利益的事務(wù)，一定要先檢查其中包含的法律風(fēng)險(xiǎn)，確保自己合法行動。這里小編為大家整理了關(guān)于法律知識問答大全，方便大家學(xué)習(xí)了解，希望對您有幫助!

法律知識問答大全

問：銷售不符合農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全標(biāo)準(zhǔn)的農(nóng)產(chǎn)品有何處罰?

答：根據(jù)《農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全法》規(guī)定，責(zé)令停止銷售，追回已銷售的農(nóng)產(chǎn)品，對違法銷售的農(nóng)產(chǎn)品進(jìn)行無害化處理或者予以監(jiān)督銷毀;沒收違法所得，并處罰2千元以上2萬元以下罰款。

問：冒用農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)志應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任?

答：根據(jù)《農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全法》規(guī)定，冒用農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)志的，責(zé)令改正，沒收違法所得，并處2千元以上2萬元以下罰款。

問：偽造、冒用、轉(zhuǎn)讓、買賣無公害農(nóng)產(chǎn)品地認(rèn)定證書、產(chǎn)品認(rèn)證證書和標(biāo)志的有何處罰?

答：根據(jù)《無公害農(nóng)產(chǎn)品管理辦法》規(guī)定，由縣級以上農(nóng)業(yè)行政主管部門和各地質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫部門根據(jù)各自的職責(zé)分工責(zé)令其停止，并可處以違法所得1倍以上3倍以下罰款，但最高罰款不得超過3萬元;沒有違法所得的，可以處1萬元以下的罰款。

問：違法使用保鮮劑、防腐劑和添加劑等承擔(dān)什么法律責(zé)任?

答：根據(jù)《農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全法》規(guī)定，使用的保鮮劑、防腐劑、添加劑等材料不符合國家有關(guān)強(qiáng)制性的技術(shù)規(guī)范的，責(zé)令停止銷售，對被污染的農(nóng)產(chǎn)品進(jìn)行無害化處理，對不能進(jìn)行無害化處理的予以監(jiān)督銷毀;沒收違法所得，并處2千元以上2萬元以下罰款。

問：農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場未對進(jìn)場銷售的農(nóng)產(chǎn)品進(jìn)行抽檢或進(jìn)行抽檢后未按規(guī)定報(bào)告的應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任?

答：根據(jù)《農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全法》規(guī)定，責(zé)令改正，處2千元以上2萬元以下罰款。

法律知識

1、憲法效力是指憲法作為法律規(guī)范所具有的約束力與強(qiáng)制性。關(guān)于我國憲法效力，下列哪一選項(xiàng)是不正確的?

A.僑居國外的華僑受中國憲法保護(hù)

B.憲法的效力及于中華人民共和國的所有領(lǐng)域

C.憲法的最高法律效力首先源于憲法的正當(dāng)性

D.憲法對法院的審判活動沒有約束力

2、根據(jù)我國憲法關(guān)于公民基本權(quán)利的規(guī)定，下列哪一說法是正確的?

A.我國公民在年老、疾病或者遭受自然災(zāi)害時有獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利

B.我國公民被剝奪政治權(quán)利的，其出版自由也被剝奪

C.我國公民有信仰宗教與公開傳教的自由

D.我國公民有任意休息的權(quán)利

3、勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)( )賠償責(zé)任。

A.共同 B.連帶 C.按份 D.違約

4、社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起多少日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定?

A.10日 B.20日 C.30日 D.60日

5、臨時性工作崗位是指存續(xù)時間()的崗位。

A.不超過3個月 B.3個月到6個月之間

C.不超過4個月 D.不超過6個月

6、根據(jù)對患者人身造成的損害程度，醫(yī)療事故分為幾級?

A.一級 B.二級 C.三級 D.四級

7、各級工會組織按照什么原則建立?

A.獨(dú)立自主 B.憲法 C.民主集中制 D.平等

8、勞務(wù)派遣用工是()，()在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

A.補(bǔ)充形式 只能 B.必要形式 必須

C.補(bǔ)充形式 必須 D.必要形式 只能

9、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

A.試用期 B.勞動報(bào)酬 C.培訓(xùn) D.保守秘密

10、用人單位未足額向勞動者支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以因此解除勞動合同，這種解除屬于()。

A.普通性預(yù)告解除 B.特殊性預(yù)告解除

C.普通性即時解除 D.特殊性即時解除

11、勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是用人單位( )。

A.變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人

B.發(fā)生合并或者分立

C.變更投資人

D.未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)

12、下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的是( )。

A.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系

B.勞動者甲與勞動者乙發(fā)生的借貸關(guān)系

C.兩個企業(yè)之間簽訂勞動合同而發(fā)生的'關(guān)系

D.某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員而發(fā)生的關(guān)系

13、《勞動合同法》調(diào)整的勞動關(guān)系是一種( )。

A.人身關(guān)系 B.財(cái)產(chǎn)關(guān)系

C.人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會關(guān)系 D.經(jīng)濟(jì)關(guān)系

14、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門( );給勞動者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

A.責(zé)令改正并給予警告 B.責(zé)令改正

C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告 D.給予警告

15、違反《工會法》規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員( )，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作;造成損失的，給予賠償。

A、無正當(dāng)理由解除勞動合同　B、無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位

C、因工作需要調(diào)動工作崗位　D、據(jù)本人要求調(diào)動工作崗位

16、企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會議，( )有工會代表參加。

A、必須　B、可以　C、應(yīng)當(dāng)　D、必須保證

17、違反《工會法》第四十六條規(guī)定，侵占( )拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。

A、國家撥給工會使用的不動產(chǎn)　B、工會經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)

C、辦公設(shè)施和活動場所　D、工會會員繳納的會費(fèi)

18、基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時間 ()進(jìn)行， () 占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當(dāng)()征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。

A、以外，應(yīng)當(dāng)，事先　B、以內(nèi)，必須，事先

C、以外，需要，事先　D、業(yè)余，需要，事先

19、工會幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同。實(shí)行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)勞動法的規(guī)定：建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在 ( ) 和 ( ) 的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。

A、平等自愿，公平合理　B、平等自愿，協(xié)商一致

C、自覺自愿，協(xié)商一致　D、公平合理，尊守法律

20、工會簽訂集體合同，上級工會( )給予支持和幫助。

A、應(yīng)當(dāng)　B、可以　C、必須　D、應(yīng)當(dāng)大力

21、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、( )等情況。

A.試用期 B.培訓(xùn)

C.保守秘密 D.工作崗位

22、企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會由()代表、()代表、()代表組成。調(diào)解委員會辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會。

A、職工;企業(yè)行政;企業(yè)工會委員會　B、工人;資方;企業(yè)工會委員會

C、勞動者;企業(yè)行政;企業(yè)工會　 D、勞動者;資方;企業(yè)工會

23、用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地()崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。

A.相同或者相近 B.相同 C.相近 D.不同

24、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會( )，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作;女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè) ( ) 。

A、女職工委員會，女職工組織　B、女工組織，女工組織

C、女工組織，女職工委員　D、女職工委員會，女職工委員

25、罷免工會主席、副主席 召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會( ) 通過，不得罷免。

A、應(yīng)當(dāng)，三分之二多數(shù)　B、可以，全體代表過半數(shù)

C、必須，全體代表過半數(shù)　D、必須，三分之二多數(shù)

26、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會委員會的( )的工資、獎勵、補(bǔ)貼，由( )支付。社會保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

A、非專職委員，所在單位　B、專職工作人員，所在單位

C、專職工作人員，基層工會　D、非專職委員，基層工會

27、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立()年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬。

A.半 B.一 C.二 D.三

28、勞務(wù)派遣一般在()、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施。

A.長期性 B.固定性 C.流動性 D.臨時性

29、因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，工會組織相應(yīng)撤銷的，其會員的會籍( )。

A、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)保留　 B、可以繼續(xù)保留

C、不再繼續(xù)保留　 D、不得繼續(xù)保留

30、被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的( )，向其按月支付報(bào)酬。

A.最低工資標(biāo)準(zhǔn) B.最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

C.行業(yè)工資指導(dǎo)線 D.失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)

31、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會( )要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。

A、可以　B、有權(quán)　C、應(yīng)當(dāng)　D、必須

32、工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請( )予以處理，或者向人民法院提起訴訟。

A、勞動爭議仲裁委員會　B、勞動爭議調(diào)解委員會

C、人民政府勞動行政部門　D、人民政府或者有關(guān)部門

法律問答

什么是女職工的合法權(quán)益和特殊利益?

女職工的合法權(quán)益是指女職工享受憲法及其他法律法規(guī)規(guī)定的公民、職工享有的權(quán)益，同時還享有國家對婦女規(guī)定的權(quán)益，包括女職工的政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動權(quán)益、財(cái)產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及人身權(quán)利。

女職工特殊利益是指女職工除享受國家規(guī)定的婦女應(yīng)享有的合法權(quán)益外，還享受國家針對女職工生理特點(diǎn)、體力狀況、“四期”(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期)的特殊情況等，對女職工在勞動過程中所給予的特別保護(hù)，主要包括不得安排女職工從事禁忌勞動以及對女職工在“四期”的特殊勞動保護(hù)。

女職工主要享有哪些政治權(quán)利?

根據(jù)《憲法》第四十八條規(guī)定，中華人民共和國婦女在政治方面享有同男子平等的權(quán)利，具體包括管理國家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、社會事務(wù)的權(quán)利;與男子平等的選舉權(quán)和被選舉權(quán);在各級人大代表中女代表應(yīng)有適當(dāng)?shù)谋壤?，積極培養(yǎng)和選拔女干部等。維護(hù)女職工的政治權(quán)利，主要體現(xiàn)在為女職工參政議政創(chuàng)造條件，組織女職工參與國家事務(wù)和所在單位的民主管理，在職工代表大會中保證女職工代表占一定比例，在女職工較多的行業(yè)和部門配備一定數(shù)量的女干部等。

女職工主要享有哪些文化教育權(quán)益?

女職工的文化教育權(quán)益是指女職工依法享有的接受教育的權(quán)利和從事科學(xué)、技術(shù)、文學(xué)、藝術(shù)等文化活動的自由?！稇椃ā贰读x務(wù)教育法》《未成年人保護(hù)法》和《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)從不同角度規(guī)定了女童的接受基礎(chǔ)教育權(quán)和成年婦女的文化教育權(quán)，確立了各類婦女都能享受不同程度的文化教育的權(quán)利。維護(hù)女職工的文化教育權(quán)益，主要體現(xiàn)在為女職工提供學(xué)習(xí)、培訓(xùn)機(jī)會，為女職工接受文化教育創(chuàng)造條件等。

女職工主要享有哪些勞動權(quán)益?

女職工的勞動權(quán)益是指女職工依據(jù)《勞動法》等法律、法規(guī)享有的勞動權(quán)利和利益，主要包括：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利;取得勞動報(bào)酬的權(quán)利;休息休假的權(quán)利;獲得勞動安全衛(wèi)生保障的權(quán)利;接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利;享受社會保險(xiǎn)和保障的權(quán)利;提請勞動爭議處理的權(quán)利。維護(hù)女職工的勞動權(quán)益，主要是配合和監(jiān)督用人單位保障女職工權(quán)益法律法規(guī)的貫徹落實(shí)。

女職工主要享有哪些財(cái)產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益?

女職工的財(cái)產(chǎn)權(quán)是指以財(cái)產(chǎn)利益為內(nèi)容、直接體現(xiàn)某種經(jīng)濟(jì)利益的權(quán)益，包括物權(quán)和債權(quán)等。女職工的婚姻家庭權(quán)益是指女職工在婚姻、家庭中所享有的法律規(guī)定的權(quán)利的總稱?！稇椃ā芬?guī)定婦女享有同男子平等的社會和家庭生活等方面的權(quán)利;《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，國家保障婦女享有同男子平等的財(cái)產(chǎn)權(quán)利?！秼D女權(quán)益保障法》《婚姻法》中也都規(guī)定了婦女在婚姻家庭方面的權(quán)益。要通過教育和幫助女職工學(xué)習(xí)和掌握法律知識，維護(hù)其在家庭和婚姻生活中的合法權(quán)益不受侵害，發(fā)揮女職工在家庭文明建設(shè)中的獨(dú)特作用。