有關(guān)勞動合同的法律知識:試用期是勞動合同期限法律規(guī)定嗎
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有關(guān)勞動合同的法律知識:試用期是勞動合同期限法律規(guī)定嗎
一般剛開始在公司工作的員工屬于試用期,如果試用期過了之后就可以轉(zhuǎn)正了,在轉(zhuǎn)正之后工資可能會高一點(diǎn),那么試用期的時間的規(guī)定和勞動合同的期限是有規(guī)定的嗎?下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的有關(guān)勞動合同的法律知識,一起來看看吧!
試用期是勞動合同期限法律規(guī)定嗎
實施《勞動合同法》后,試用期最長不得超過6個月。
《勞動合同法》對試用期長短限定為:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過6個月;以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。
相關(guān)法律條文:
《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
第二十一條 在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。