勞動保障法律知識：工作時間延長加班如何調(diào)休？

我們在單位上班是有固定的時間的，一般情況下不會工作很久，因為國家規(guī)定了具體的工作時間的，而有的公司就會用延長加班來進行調(diào)休，那么這種情況是如何調(diào)休?下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的有關(guān)勞動保障的法律知識，一起來看看吧!

　　工作時間延長加班如何調(diào)休

　　一,用人單位,對休息日安排勞動者工作,可以安排補休;

　　二,用人單位,安排勞動者延長時間的或法定休假日安排勞動者工作的,未經(jīng)勞動者同意,不可以安排補休，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　《勞動合同法》第三十一條　"用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。"

　　平時加班不可以調(diào)休，休息日加班不能補休的支付加班工資。

　　根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條、勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》(勞部發(fā)[1997]271號)第四條規(guī)定，用人單位平時延長工作時間和法定假日安排工作的不能調(diào)休，平時延長工作時間按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;法定假日安排工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。休息日安排勞動者加班工作的，應(yīng)首先安排補休，不能補休時，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。補休時間應(yīng)等同于加班時間。

　　用人單位安排補休，原則上應(yīng)當(dāng)當(dāng)月安排，經(jīng)勞動者同意，也可以延期安排。

　　根據(jù)國家規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的或法定休假日安排勞動者工作的,未經(jīng)勞動者同意,不可以安排補休。休息日如果進行加班一定要支付加班費，也可以用調(diào)休來換。