有關兼職的法律知識：員工在業(yè)余時間兼職合法嗎？
有關兼職的法律知識：員工在業(yè)余時間兼職合法嗎？
在現(xiàn)代社會，生活的壓力越來越大，所以有些員工為了增加收入，賺錢養(yǎng)家，會選擇在業(yè)余時間兼職。那么，從法律的角度看，員工在業(yè)余時間兼職合法嗎?此外，根據(jù)我國法律的規(guī)定，對于小時工的工資究竟應該如何去支付呢?下面將為您做一個較為具體的說明。下面是學習啦小編為大家收集整理的有關網(wǎng)絡兼職的法律知識，一起來看看吧!
一、員工在業(yè)余時間兼職合法嗎
在業(yè)余時間決定做什么是勞動者的自由，但是根據(jù)勞動部辦公廳《關于勞動爭議受理問題的復函》 (勞辦發(fā)[1994]96號)第二條規(guī)定的精神，勞動者在業(yè)余時間里受聘于其他企業(yè)、提供勞務并獲得報酬，應當事先征得本單位的同意，否則，本單位有權對其進行處分。但是，開除因其涉及職工最大的勞動權利，只有在勞動者具有嚴重違反勞動紀律、破壞規(guī)章制度、造成重大經(jīng)濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的情形時，單位才有開除勞動者的權利。因此，領不到工資業(yè)余時間打工的職工，單位是不能開除的。
《中華人民共和國》第十五條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或無故拖欠勞動者的工資。同時，《勞動法》也規(guī)定了勞動者享有領取報酬的權利，這種權利是不能被剝奪的。企業(yè)效益不好而無錢發(fā)工資，是用人單位管理不善、經(jīng)營無方所致，勞動者并無過錯。企業(yè)不得以此為由扣發(fā)勞動者的工資，勞動者仍依勞動法享有領取工資的權利，但這并不是說勞動者可以以不發(fā)工資為由違反勞動紀律、破壞規(guī)章制度。
二、小時工的工資該如何支付
1、用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資。用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低于當?shù)卣C布的小時最低工資標準。
2、非全日制用工的小時最低工資標準由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，并報勞動保障部備案。確定和調(diào)整小時最低工資標準應當綜合參考以下因素：當?shù)卣C布的月最低工資標準;單位應繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費(當?shù)卣C布的月最低工資標準未包含個人繳納社會保險費因素的，還應考慮個人應繳納的社會保險費);非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。
3、非全日制用工的工資支付可以按小時、日、周或月為單位結算。
希望對解決您的勞動問題能有一定的幫助。勞動者只要能做到遵守法律的規(guī)定，那法律就一定會保護勞動者的合法權益，比如：社保權益、工資權利、要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的權利等。而若您在實踐中不知道應該如何保障自己的這些權益，那么建議您可以去咨詢一下專業(yè)的律師。