一、企業(yè)文化建設(shè)

　　(一)堅(jiān)持人本企業(yè)文化思想促進(jìn)企業(yè)管理。要發(fā)揮企業(yè)文化的效應(yīng)，促進(jìn)企業(yè)管理能力的提升，首先要進(jìn)行思想革新和建設(shè)，以人為本的企業(yè)文化思想是先進(jìn)的具有人文意識(shí)的指導(dǎo)思想，人本思想是現(xiàn)今的適合企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的思想，始終堅(jiān)持以人為本的企業(yè)精神讓企業(yè)文化更加高深，關(guān)注員工的發(fā)展和價(jià)值的實(shí)現(xiàn)會(huì)讓員工更有積極性和歸屬感。因此，加深企業(yè)文化的人本意識(shí)是十分重要的。尊重和關(guān)愛企業(yè)員工，擁有共同的奮斗目標(biāo)，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部行為和管理更加有序，能全面促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)。企業(yè)文化思想上的加強(qiáng)讓企業(yè)更有內(nèi)涵，企業(yè)文化精神更加強(qiáng)大，更加有利于企業(yè)管理工作的進(jìn)行。

　　(二)運(yùn)用企業(yè)文化優(yōu)化企業(yè)架構(gòu)。大部分企業(yè)文化的形成具有很強(qiáng)的隨意性和自發(fā)性，這樣的形成速度較慢，而且形成過程中容易產(chǎn)生錯(cuò)誤的理念和行為決策，因此，要加強(qiáng)企業(yè)文化本身的管理能力，首先要進(jìn)行企業(yè)文化的系統(tǒng)化建設(shè)。企業(yè)文化的建設(shè)涉及到企業(yè)內(nèi)部各個(gè)環(huán)節(jié)的共同協(xié)作，企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身特色，心存遠(yuǎn)大，根據(jù)自身的發(fā)展設(shè)置合適的系統(tǒng)和規(guī)劃實(shí)施，建立獨(dú)具特色的管理模式與企業(yè)文化形成相互促進(jìn)相互依存的形式。將企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度形成企業(yè)的文化認(rèn)知和行為習(xí)慣，從企業(yè)文化入手，將企業(yè)文化滲透到企業(yè)管理的各環(huán)節(jié)之中，幫助各環(huán)節(jié)形成良好的配合和統(tǒng)一，形成思想、管理理念和具體行為上的統(tǒng)一。借助企業(yè)文化的力量，促進(jìn)企業(yè)組織架構(gòu)的優(yōu)化和調(diào)整，幫助企業(yè)形成一套科學(xué)完整的企業(yè)架構(gòu)，方便企業(yè)的統(tǒng)一管理和經(jīng)營。

　　(三)運(yùn)用企業(yè)文化規(guī)范企業(yè)職能工作。企業(yè)文化不僅可以促進(jìn)企業(yè)架構(gòu)的優(yōu)化和統(tǒng)一，也可以作為一種指導(dǎo)力量，幫助企業(yè)管理工作更好的推行。企業(yè)文化本身就是企業(yè)內(nèi)部員工行為和思想逐漸形成的具有人文特色的文化集合，關(guān)注的就是企業(yè)員工的思想和工作理念。因此，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部員工和職能的管理，均可以借助企業(yè)文化的力量。人力資源管理部門聘請(qǐng)人員時(shí)進(jìn)行價(jià)值觀考察，職位劃分，崗位職責(zé)的設(shè)定等等都可以通過企業(yè)文化的影響力度進(jìn)行規(guī)范。對(duì)于企業(yè)內(nèi)部員工的工作態(tài)度和職業(yè)目標(biāo)也可以根據(jù)企業(yè)文化的人文思想進(jìn)行鼓勵(lì)和促進(jìn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部員工工作職責(zé)和工作執(zhí)行力的全面促進(jìn)。還以通過企業(yè)文化指導(dǎo)思想和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于企業(yè)員工的工作行為和價(jià)值觀進(jìn)行評(píng)價(jià)和評(píng)估，作為員工為公司貢獻(xiàn)力度大小和晉級(jí)資格的參考依據(jù)，形成企業(yè)內(nèi)部員工管理的良性競爭?？傊彩瞧髽I(yè)內(nèi)部員工的行為和工作活動(dòng)，都可以通過企業(yè)文化的評(píng)價(jià)和行為指導(dǎo)傾向進(jìn)行規(guī)范，幫助實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理能力的發(fā)揮。

　　(四)創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)促進(jìn)企業(yè)管理的先進(jìn)性。創(chuàng)新意識(shí)是企業(yè)文化建設(shè)所必備的，企業(yè)文化的創(chuàng)新發(fā)展才能為企業(yè)管理帶來先進(jìn)的指導(dǎo)思想，讓企業(yè)管理具有先進(jìn)性和戰(zhàn)略發(fā)展性。企業(yè)文化的創(chuàng)新首先要以企業(yè)自身的特色為基礎(chǔ)，然后借鑒國內(nèi)外先進(jìn)的企業(yè)文化，吸收并形成自身的企業(yè)特點(diǎn)。

　　企業(yè)文化與企業(yè)管理之間是相輔相成互相促進(jìn)的關(guān)系，企業(yè)文化對(duì)企業(yè)管理能力的提升具有非凡的意義。在提升企業(yè)管理能力的道路上，應(yīng)當(dāng)積極運(yùn)用企業(yè)文化的力量，要堅(jiān)持企業(yè)文化中人文主義思想的關(guān)注力度，并運(yùn)用企業(yè)文化促進(jìn)企業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和優(yōu)化，運(yùn)用企業(yè)文化規(guī)范企業(yè)職能工作的管理。同時(shí)要有積極創(chuàng)新精神，結(jié)合先進(jìn)的創(chuàng)新的企業(yè)文化理念促進(jìn)企業(yè)形成先進(jìn)科學(xué)的國際化管理模式。

　　二、社區(qū)文化建設(shè)

　　(一)社區(qū)文化的涵義。 社區(qū)就是一個(gè)地域內(nèi)具有某些共同特征的人群在社會(huì)生活中所形成的共同體。社區(qū)文化主要依托社區(qū)學(xué)校來實(shí)施的，是在當(dāng)?shù)卣念I(lǐng)導(dǎo)下，由社會(huì)各企事業(yè)單位共同參與的一所承擔(dān)社區(qū)居民知識(shí)傳播、素質(zhì)教育和黨員政治培訓(xùn)的學(xué)校，是一所能發(fā)揮個(gè)人特長，學(xué)習(xí)知識(shí)和創(chuàng)造財(cái)富的學(xué)校，是一所能讓少年代學(xué)有所學(xué)，中年代學(xué)有所用，老年代學(xué)有所樂的融教育文化為一體的學(xué)校。社會(huì)文化指的是特定社會(huì)區(qū)域當(dāng)中人們的各方面行為所構(gòu)成的文化系統(tǒng)，它既包括這一區(qū)域內(nèi)人們的生活方式，也包括該區(qū)域內(nèi)社會(huì)成員的理想追求、價(jià)值觀念、道德情操、文藝修養(yǎng)、生活習(xí)俗等?，F(xiàn)階段的社區(qū)文化，一方面秉承著中華民族的傳統(tǒng)特色，另一方面隨著改革開放的深入和市場經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)軌而體現(xiàn)出現(xiàn)代的人文精神。

　　(二)社區(qū)學(xué)校與社區(qū)文化的功能

　　1.社會(huì)溝通功能：隨著國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)分工越來越細(xì)，社會(huì)競爭的壓力也越來越重，人際關(guān)系趨于淡化，普遍存在著同一屋檐下，一幢樓卻互不相識(shí)的現(xiàn)象，更談不上交往，而社區(qū)文化的建設(shè)和社區(qū)學(xué)校則具有增強(qiáng)社區(qū)內(nèi)的人際溝通功能。如利用社區(qū)學(xué)校開設(shè)老年舞蹈班、書法班、繪畫班、少年英語班、下崗工人再就業(yè)培訓(xùn)班等各種方式把社區(qū)居民吸引到一起，促進(jìn)人們之間的情感交流、知識(shí)交流，共同創(chuàng)造一種親善、和諧的氛圍，密切人與人之間、人與社區(qū)之間、社區(qū)與社區(qū)之間的聯(lián)系。

　　2.提高社區(qū)居民生活質(zhì)量的功能：社區(qū)學(xué)校以社會(huì)為基地，以社區(qū)居民為對(duì)象，以促進(jìn)居民的身心健康為目的，充分有效地利用本地區(qū)的衛(wèi)生保健資源，有計(jì)劃、有組織、有評(píng)價(jià)地開展心理咨詢，預(yù)防保健等健康教育，使社區(qū)內(nèi)各種不同的人群樹立健康意識(shí)，關(guān)心自己、家庭及社區(qū)的健康問題，提倡科學(xué)的生活方式，自覺改變各種不良的生活行為和方式，從而降低社區(qū)內(nèi)的發(fā)病率、殘障率和死亡率，使居民的生活質(zhì)量有明顯提高。

　　3.心理凝聚功能：社會(huì)文化是一種粘合劑，社區(qū)學(xué)校是社區(qū)居民學(xué)習(xí)交流的場所，它以種種微妙的方式，來溝通人們的思想感情，融合人們的生活方式、道德情操、培養(yǎng)和激發(fā)人們的群體意識(shí)和責(zé)任感，有助于人們正確地認(rèn)識(shí)自己對(duì)國家、對(duì)家庭應(yīng)負(fù)的責(zé)任和應(yīng)盡的義務(wù)。

　　4.文化感染的功能：社區(qū)文化建設(shè)中的文化活動(dòng)具有強(qiáng)力的感染力和親和力，經(jīng)常推出一些老百姓喜聞樂見的文化娛樂節(jié)目，如小型演唱會(huì)、小品小戲演出、各種智力競賽游戲以及各類健身體育活動(dòng)，以營造社區(qū)的文化氛圍。

　　5.價(jià)值導(dǎo)向的功能：經(jīng)濟(jì)是城市的實(shí)力所在，文化是城市的魅力之花，判斷一下城市是否現(xiàn)代化，不能只看經(jīng)濟(jì)增長，經(jīng)濟(jì)增長的同時(shí)還必須要人民群眾的文化生活豐富多彩，文化的發(fā)展是現(xiàn)代化城市不可缺少的內(nèi)容，二者并進(jìn)才能真正體現(xiàn)城市的現(xiàn)代化和多元化。