企業(yè)文化建設(shè)論文參考樣本

　　為了在競爭中取勝,我國企業(yè)也積極進行企業(yè)文化建設(shè),也從國外引進了許多先進的管理思想和技術(shù)。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家搜集整理的關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)論文參考樣本的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

　　企業(yè)文化建設(shè)論文參考樣本篇1

　　淺談新時期建筑企業(yè)文化建設(shè)

　　一、企業(yè)文化的含義、特征、內(nèi)涵、內(nèi)容和功能

　　1.企業(yè)文化的含義。企業(yè)文化是指企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營過程中形成的獨特的企業(yè)價值觀、企業(yè)精神，以及以此為核心而生成的行為規(guī)范、道德標(biāo)準(zhǔn)、生活信念、企業(yè)風(fēng)俗、習(xí)慣的總稱，是企業(yè)在經(jīng)營管理過程中創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神財富的總和。

　　2.企業(yè)文化的特征。企業(yè)文化作為觀念形態(tài)具有共同的特性，是現(xiàn)代管理理論與文化理論的綜合，它具有整體性、內(nèi)聚性、穩(wěn)定性、人本性、時代性和民族性等特征。

　　3.企業(yè)文化的內(nèi)涵。企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)可分為四個層面，由表及里順次為物質(zhì)文化、行為文化、制度文化、精神文化，各層面之間有著密切的內(nèi)在聯(lián)系。物質(zhì)文化包括企業(yè)進行生產(chǎn)經(jīng)營的物質(zhì)基礎(chǔ)等企業(yè)“硬”文化;行為文化是制度文化、精神文化的動態(tài)體現(xiàn)，也是團隊精神和價值觀的折射，體現(xiàn)在企業(yè)員工行為的價值取向、行動目標(biāo)等方面;制度文化構(gòu)成企業(yè)的“軟文化”。

　　4.企業(yè)文化的內(nèi)容。企業(yè)文化包括企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)哲學(xué)、企業(yè)價值觀、企業(yè)精神 、企業(yè)道德、企業(yè)制度、企業(yè)文化活動、企業(yè)環(huán)境 、企業(yè)形象、企業(yè)創(chuàng)新等方面內(nèi)容。

　　5.企業(yè)文化的功能。企業(yè)文化作為一種理性和自覺的文化，具有凝聚、激勵、協(xié)調(diào)、約束、輻射和育人等特定的功能。

　　二、建筑企業(yè)文化建設(shè)

　　現(xiàn)代企業(yè)如同具有意識和生命的機體一樣，它的活力不但依靠物質(zhì)的代謝，也與精神文化活動緊密相連。要把建設(shè)企業(yè)文化置于生產(chǎn)經(jīng)營活動的先導(dǎo)地位。需要注意的是建筑企業(yè)有其個性特征。

　　1.建筑企業(yè)的文化特點。

　　建筑企業(yè)文化有其獨特的一面： 第一，建筑企業(yè)是勞動力密集的行業(yè)。從業(yè)人員很大部分來自農(nóng)村，員工素質(zhì)較差，這為企業(yè)文化的推廣深入帶來了難度，同時施工現(xiàn)場的分散性大、流動性強，勞動條件艱苦，亦增加了企業(yè)文化建設(shè)的難度。第二，建筑企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品具有一次性和不可逆轉(zhuǎn)性的特點，加之其產(chǎn)品的生產(chǎn)過程是個工序、工種協(xié)同合作的過程，大量隱蔽工程除了有限度的檢查外，主要還是靠施工工人的負責(zé)和自覺。這就需要企業(yè)文化的約束，加強員工隊伍的思想素質(zhì)教育。

　　2.企業(yè)文化建設(shè)的原則、目標(biāo)和層次。

　　第一，企業(yè)文化建設(shè)的原則。企業(yè)文化建設(shè)要與完成企業(yè)目標(biāo)相一致;企業(yè)文化建設(shè)要促成員工建立正確的價值觀念;企業(yè)文化建設(shè)要增強員工的凝聚力;企業(yè)文化建設(shè)要促進員工積極參與管理;企業(yè)文化建設(shè)要激勵員工積極向上的精神。第二，企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)。企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)包括：培育每一名員工的敬業(yè)精神;激發(fā)每一名員工的工作熱情;支持每一名員工的創(chuàng)新行為，激勵每一名員工自覺自愿地實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)和共同的愿景。也就是說，一個優(yōu)秀的企業(yè)在某種程度上達到自主管理的境界。第三，企業(yè)文化建設(shè)的層次。建筑企業(yè)文化建設(shè)包括三個層次：外層為物質(zhì)文化，中間層為制度文化，內(nèi)層為精神文化。第四，企業(yè)文化建設(shè)的步驟。企業(yè)文化建設(shè)不能一蹴而就，也不能照搬照抄，而是要結(jié)合企業(yè)的特點，按照科學(xué)的步驟，有目標(biāo)分階段地進行。

　　三、企業(yè)文化建設(shè)的途徑和方法

　　1.企業(yè)文化建設(shè)的途徑。沿著兩條主線展開：一是創(chuàng)建和樹立優(yōu)秀的企業(yè)精神;二是把企業(yè)文化建設(shè)寓于企業(yè)內(nèi)部各項工作與活動中。其主要途徑有以下幾種：加強企業(yè)文化建設(shè)的前提是領(lǐng)導(dǎo)重視、作出榜樣;創(chuàng)建和樹立優(yōu)秀企業(yè)文化;以多種形式宣傳和推行企業(yè)文化。

　　2.企業(yè)文化建設(shè)的方法。包括領(lǐng)導(dǎo)牽引法、更新觀念法、以人為中心法、優(yōu)化載體法、穩(wěn)定結(jié)構(gòu)法、訓(xùn)練培養(yǎng)法、民主驅(qū)動法、目標(biāo)管理法 、職責(zé)掛鉤法、輕重緩急法、機構(gòu)作用法、優(yōu)勢發(fā)揮法等。

　　四、建筑企業(yè)文化建設(shè)的特殊性。主要體現(xiàn)在生產(chǎn)人員的特殊性、生產(chǎn)過程的特殊性和生產(chǎn)場地的特殊性三個方面。

　　近年來，建筑市場競爭一直異常激烈，企業(yè)文化建設(shè)，特別是為外界樹立的企業(yè)形象在企業(yè)競爭中起著很大的作用。一個優(yōu)秀的建筑企業(yè)能能把企業(yè)文化的精神財富轉(zhuǎn)化成物質(zhì)財富。

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