企業(yè)文化創(chuàng)新的論文發(fā)表
企業(yè)要發(fā)展需要?jiǎng)?chuàng)新，創(chuàng)新是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，是企業(yè)的靈魂。企業(yè)創(chuàng)新分為組織創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家搜集整理的關(guān)于企業(yè)文化創(chuàng)新的論文發(fā)表的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!
企業(yè)文化創(chuàng)新的論文發(fā)表篇1
淺析保險(xiǎn)企業(yè)文化創(chuàng)新
摘要：在我國(guó)保險(xiǎn)三十年的發(fā)展歷程中，保險(xiǎn)企業(yè)文化的構(gòu)建與發(fā)展增強(qiáng)了保險(xiǎn)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，為保險(xiǎn)業(yè)穩(wěn)步、快速發(fā)展提供了源源不斷的動(dòng)力。保險(xiǎn)企業(yè)文化的創(chuàng)新更是保險(xiǎn)業(yè)持續(xù)發(fā)展的核心和關(guān)鍵所在。本文立足我國(guó)保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展的基本情況，探討了具有保險(xiǎn)特色的企業(yè)文化創(chuàng)新。
關(guān)鍵詞：企業(yè)文化 領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行力 激勵(lì) 學(xué)習(xí)創(chuàng)新 服務(wù)創(chuàng)新
保險(xiǎn)企業(yè)文化是保險(xiǎn)公司在長(zhǎng)期的實(shí)踐活動(dòng)中所形成的并且為其成員普遍認(rèn)可和遵循的具有本公司特色的價(jià)值觀念 團(tuán)體意識(shí)、工作作風(fēng)、行為規(guī)范和思維方式的總和。不同于其他行業(yè)，保險(xiǎn)企業(yè)文化在員工與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系、服務(wù)對(duì)象，產(chǎn)品銷(xiāo)售等方面有其自身的獨(dú)特性，保險(xiǎn)行業(yè)經(jīng)營(yíng)的是一種規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)或風(fēng)險(xiǎn)投資的承諾式服務(wù)。發(fā)展離不開(kāi)企業(yè)文化的深遠(yuǎn)影響，更離不開(kāi)創(chuàng)新保險(xiǎn)文化注入的新鮮血液以保障企業(yè)的活力和持久生命力。
一、傳統(tǒng)保險(xiǎn)企業(yè)文化存在的問(wèn)題和誤區(qū)
企業(yè)文化的建設(shè)對(duì)于企業(yè)的生存和發(fā)展具有極其重要的意義，保險(xiǎn)行業(yè)顯然也認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，企業(yè)文化的構(gòu)建在保險(xiǎn)產(chǎn)品的營(yíng)銷(xiāo)，員工的管理，公司治理結(jié)構(gòu)的改善等方面都發(fā)揮了積極作用。但是僅僅認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)而盲目選擇企業(yè)文化構(gòu)建的形式和內(nèi)容，而忽視了其可行性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性，是不可取的。比如很多保險(xiǎn)公司對(duì)于企業(yè)文化的構(gòu)建僅僅停留在表面上，過(guò)于千篇一律，沒(méi)有突出企業(yè)的個(gè)性精神和特色。保險(xiǎn)企業(yè)的文化體現(xiàn)形式過(guò)分娛樂(lè)化，許多保險(xiǎn)公司還需要更多深入研究和探討，認(rèn)真體會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)文化的全面內(nèi)涵。另外，創(chuàng)新保險(xiǎn)企業(yè)文化應(yīng)該區(qū)分開(kāi)傳統(tǒng)保險(xiǎn)企業(yè)文化的創(chuàng)新和保險(xiǎn)企業(yè)傳統(tǒng)文化的創(chuàng)新，繼承和延續(xù)，前者是需要改進(jìn)的，后者是取其精華，去其糟粕。
二、關(guān)于保險(xiǎn)企業(yè)文化創(chuàng)新的幾點(diǎn)建議
1、構(gòu)建保險(xiǎn)企業(yè)執(zhí)行力文化。執(zhí)行力文化是新經(jīng)濟(jì)時(shí)代在越來(lái)越多的企業(yè)中體現(xiàn)出來(lái)的一種嶄新視角的企業(yè)文化。這種文化的特殊性在于它是在無(wú)形之中根植于企業(yè)的各個(gè)方面，它能創(chuàng)造共同性目標(biāo)，并引導(dǎo)企業(yè)員工和執(zhí)行者朝向一致的目標(biāo)努力。保險(xiǎn)行業(yè)尤其需要的是團(tuán)隊(duì)文化，而執(zhí)行力文化正式通過(guò)團(tuán)隊(duì)文化發(fā)揮其作用。它在無(wú)形中的滲透力和感染力，影響保險(xiǎn)企業(yè)不同工作崗位的員工，使他們能夠朝向一個(gè)共同的方向和目標(biāo)努力奮斗。保險(xiǎn)企業(yè)執(zhí)行力文化的構(gòu)建并不是一蹴而就，而是在保險(xiǎn)企業(yè)自身的不斷發(fā)展的進(jìn)程中逐步構(gòu)建的，其根本還是以人為本，造就具有強(qiáng)大執(zhí)行力的保險(xiǎn)團(tuán)隊(duì)是執(zhí)行力文化建設(shè)的根本，只有這樣，保險(xiǎn)企業(yè)才能健康運(yùn)作，員工才能活躍于他們自己構(gòu)建起來(lái)的企業(yè)文化氛圍之中。
2、保險(xiǎn)企業(yè)文化創(chuàng)新離不開(kāi)員工精神激勵(lì)和物質(zhì)激勵(lì)相結(jié)合。傳統(tǒng)的企業(yè)文化更多的強(qiáng)調(diào)了員工的主人翁意識(shí)，責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神，沒(méi)有結(jié)合自身企業(yè)文化建設(shè)的特點(diǎn)，淡化了員工在物質(zhì)上的需求，忽視了他們對(duì)于提升自身價(jià)值和在企業(yè)中地位的追求，必然會(huì)達(dá)不到企業(yè)文化建設(shè)的初衷。保險(xiǎn)文化的創(chuàng)新應(yīng)該把精神激勵(lì)和物質(zhì)激勵(lì)結(jié)合起來(lái)，重視員工需求的滿(mǎn)足和尊重，結(jié)合自身企業(yè)的特點(diǎn)建立激勵(lì)獎(jiǎng)懲制度，才能保證每個(gè)保險(xiǎn)人持續(xù)高漲的工作熱情，以發(fā)揮他們的潛力為企業(yè)盡力。
3、企業(yè)文化的創(chuàng)新關(guān)鍵是企業(yè)家和員工基于知識(shí)和素質(zhì)基礎(chǔ)上的學(xué)習(xí)創(chuàng)新。學(xué)習(xí)創(chuàng)新涉及到保險(xiǎn)業(yè)的人才培訓(xùn)和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和員工的自主學(xué)習(xí)。目前，我國(guó)保險(xiǎn)業(yè)的人才培訓(xùn)普遍強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)知識(shí)、展業(yè)技能，較少培育員工的愛(ài)國(guó)主義精神、集體主義精神和保險(xiǎn)誠(chéng)信文化，人才培訓(xùn)除了要將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念灌輸?shù)矫恳晃粏T工外，還需要加強(qiáng)從業(yè)人員的法律、政策、道德等方面的職業(yè)培訓(xùn)，傳承企業(yè)原有的優(yōu)秀文化，提高從業(yè)人員的誠(chéng)信道德水平，從文化的層面上進(jìn)行創(chuàng)新。 另外，從企業(yè)家的角度來(lái)看，企業(yè)文化的創(chuàng)新關(guān)鍵是企業(yè)家素質(zhì)的創(chuàng)新。一個(gè)企業(yè)家只有具備了融通古今中外科技知識(shí)和人文知識(shí)、管理經(jīng)驗(yàn)與民風(fēng)民俗，善于應(yīng)對(duì)各種市場(chǎng)變化的實(shí)踐智慧，才能具備不斷創(chuàng)新的實(shí)力，獲得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán)，在保險(xiǎn)行業(yè)尤其如此，領(lǐng)導(dǎo)者的組織行為藝術(shù)直接影響到整個(gè)保險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)。另一方面，從企業(yè)普通員工的角度來(lái)看，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的新形式下，如果一個(gè)企業(yè)的員工素質(zhì)狀況仍然停留在泛泛的知識(shí)文化水平的提高和技術(shù)技能的培養(yǎng)層面上，則無(wú)法形成人力資源能力上的優(yōu)勢(shì)。保險(xiǎn)企業(yè)員工應(yīng)該不斷更新不僅是保險(xiǎn)知識(shí)，更應(yīng)該從各方面提高自身素質(zhì)，做到積極學(xué)習(xí)，主動(dòng)充電，以應(yīng)對(duì)和迎接經(jīng)濟(jì)全球化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)帶來(lái)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。保險(xiǎn)企業(yè)要在日益嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)面前保持持續(xù)和快速的發(fā)展，就必須實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)者和員工素質(zhì)創(chuàng)新，而學(xué)習(xí)創(chuàng)新就是途徑。
4、服務(wù)創(chuàng)新保障保險(xiǎn)企業(yè)不斷向前發(fā)展。保險(xiǎn)行業(yè)是一個(gè)服務(wù)行業(yè)，遵從顧客就是上帝的服務(wù)理念，隨著新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，保險(xiǎn)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)也日益激烈，競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)從單純的價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)向價(jià)格加服務(wù)意識(shí)競(jìng)爭(zhēng)，保險(xiǎn)企業(yè)的形象樹(shù)立、品牌效應(yīng)通過(guò)對(duì)被保險(xiǎn)人提供多元化、個(gè)體化服務(wù)而得以體現(xiàn)。保險(xiǎn)業(yè)必須吸取先進(jìn)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念，研究保險(xiǎn)市場(chǎng)規(guī)律 、滿(mǎn)足客戶(hù)群體需求，從被保險(xiǎn)人的角度著想，不斷推出滿(mǎn)足被保險(xiǎn)人需求的新產(chǎn)品，為被保險(xiǎn)人提供各種風(fēng)險(xiǎn)管理的服務(wù)，努力消除“承保理賠兩張臉”現(xiàn)象。如何通過(guò)服務(wù)創(chuàng)新，以標(biāo)準(zhǔn)化、公開(kāi)化、精細(xì)化、品牌化的保險(xiǎn)行業(yè)服務(wù)贏得公眾的信賴(lài)和支持日益成為了保險(xiǎn)企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)和競(jìng)爭(zhēng)的目的所在，畢竟贏得了公眾的支持才能有投保人，才能有投保人繳納的保費(fèi)支持，這才是保險(xiǎn)企業(yè)立足的根本。
參考文獻(xiàn)：
[1] 李陽(yáng). 新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)文化創(chuàng)新[J]. 決策探索, 2006,(07)
[2] __強(qiáng),周炯. 保險(xiǎn)企業(yè)文化建設(shè)的路徑――兼談企業(yè)文化建設(shè)的三個(gè)階段[J]. 中國(guó)保險(xiǎn), 2008,(03) .
[3] 王紅. 推進(jìn)保險(xiǎn)企業(yè)文化建設(shè)的幾點(diǎn)思考[J]. 海峽科學(xué), 2008,(03) .
[4] 林德. 中資基層保險(xiǎn)公司企業(yè)文化建設(shè)探析[J]. 上海保險(xiǎn), 2008,(11) .
企業(yè)文化創(chuàng)新的論文發(fā)表篇2
淺談企業(yè)文化創(chuàng)新
0 緒論
企業(yè)要發(fā)展需要?jiǎng)?chuàng)新，創(chuàng)新是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，是企業(yè)的靈魂。企業(yè)創(chuàng)新分為組織創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新。企業(yè)文化作為企業(yè)管理的重要組成部分對(duì)企業(yè)發(fā)展具有重要的指導(dǎo)意義，所以企業(yè)文化創(chuàng)新就顯得尤為重要。
1 企業(yè)文化創(chuàng)新的現(xiàn)實(shí)意義
1.1 企業(yè)文化創(chuàng)新是全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求
隨著世界經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，一體化、全球化經(jīng)濟(jì)導(dǎo)致企業(yè)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境、生存環(huán)境等發(fā)生了巨大變化，企業(yè)要想在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中生存、發(fā)展，迎接挑戰(zhàn)、克服困難，迫切需要?jiǎng)?chuàng)新，企業(yè)文化作為重要管理手段越來(lái)越被企業(yè)重視，如何通過(guò)企業(yè)文化的創(chuàng)新帶動(dòng)整個(gè)企業(yè)的發(fā)展已經(jīng)成為一種經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象和社會(huì)現(xiàn)象。企業(yè)文化的創(chuàng)新也必須適應(yīng)世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)，實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，將企業(yè)自身情況與國(guó)內(nèi)外環(huán)境相結(jié)合，取其精華、去其糟粕，發(fā)揮自己的文化優(yōu)勢(shì)，不斷豐富、調(diào)整、更新，使企業(yè)文化成為企業(yè)生存發(fā)展的動(dòng)力，成為實(shí)現(xiàn)企業(yè)組織目標(biāo)的力量源泉。
1.2 企業(yè)文化創(chuàng)新對(duì)內(nèi)形成凝聚力，對(duì)外展示企業(yè)形象
企業(yè)文化是企業(yè)的個(gè)性，是員工的群體意識(shí)， 是長(zhǎng)期形成的一種價(jià)值觀念、共同信仰，寄托了員工的信念和希望，也關(guān)系著員工的前途和命運(yùn)。當(dāng)員工認(rèn)識(shí)到創(chuàng)新關(guān)系到企業(yè)的興衰成敗，關(guān)系到自己的命運(yùn)時(shí)， 就會(huì)形成一股強(qiáng)大的凝聚力、向心力， 自覺(jué)發(fā)揮出他們的聰明才智和積極性， 為企業(yè)的發(fā)展拼搏奮斗。
1.3 企業(yè)文化創(chuàng)新是企業(yè)應(yīng)對(duì)激烈競(jìng)爭(zhēng)的必然要求
有創(chuàng)新才能更好的應(yīng)對(duì)新的挑戰(zhàn)，創(chuàng)新作為企業(yè)文化的精髓，是推動(dòng)企業(yè)不斷發(fā)展的主動(dòng)力。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，堅(jiān)持“人無(wú)我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我轉(zhuǎn)”的理念和“窮則變，變則通，通則久”的游戲規(guī)則、培養(yǎng)企業(yè)的創(chuàng)新文化、形成企業(yè)創(chuàng)新的文化氛圍對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要的。
2 企業(yè)文化創(chuàng)新的發(fā)展趨勢(shì)
2.1 培養(yǎng)創(chuàng)新型人才
企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新就需要有具有創(chuàng)新思想和創(chuàng)新能力的人才。而如何培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，企業(yè)首先要在制度上為它們創(chuàng)造良好的創(chuàng)新環(huán)境。其次是要鼓勵(lì)員工自己不斷提高自身素質(zhì)， 為創(chuàng)新創(chuàng)造條件， 其中主要包括知識(shí)積累、責(zé)任感、創(chuàng)造力、氣魄和膽識(shí)。
1)為員工的創(chuàng)新提供必要的知識(shí)和培訓(xùn)
要培養(yǎng)創(chuàng)新型員工， 最重要的是采取多種形式增加員工的知識(shí)儲(chǔ)備，并建立獎(jiǎng)懲機(jī)制，無(wú)論員工是否有創(chuàng)新結(jié)果只要有創(chuàng)新欲望并付諸于創(chuàng)新行動(dòng)的員工、有創(chuàng)新閃光點(diǎn)的員工都要予以一定的獎(jiǎng)勵(lì)和肯定，從而鼓勵(lì)他們繼續(xù)努力，獲得創(chuàng)新成果。日本本田公司董事長(zhǎng)本田忠一郎， 本身就是一位有一百多項(xiàng)專(zhuān)利的發(fā)明家， 他在組織中一貫鼓勵(lì)員工進(jìn)行創(chuàng)新， 鼓勵(lì)他們犯“合理錯(cuò)誤”， 因而在本田公司創(chuàng)造出了人人創(chuàng)新、事事創(chuàng)新的良好氛圍。
2)為員工創(chuàng)新制定長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展計(jì)劃并營(yíng)造創(chuàng)造性的發(fā)展空間
員工的職業(yè)生涯規(guī)劃是員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)和自身價(jià)值的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，只有給員工留下心理自由和心理安全感，才能留住最忠誠(chéng)的員工。有研究顯示：心理上的滿(mǎn)足特別是自由和安全感的滿(mǎn)足是激發(fā)創(chuàng)造力的動(dòng)力源泉。企業(yè)要為員工創(chuàng)造一個(gè)自由、輕松地工作環(huán)境，增強(qiáng)員工的“主人翁”意識(shí)，變你要?jiǎng)?chuàng)新為我要?jiǎng)?chuàng)新，為企業(yè)帶來(lái)巨大的生機(jī)和活力。
3)吸引人才、留住人才、用好人才的企業(yè)文化發(fā)展趨勢(shì)
如上文所述，企業(yè)創(chuàng)新離不開(kāi)人才，而如何吸引人才、留住人才、用好人才成為企業(yè)文化重要議題。這不僅僅需要企業(yè)運(yùn)用現(xiàn)代人力資源管理手段，更需要企業(yè)文化建設(shè)發(fā)揮作用。就是要在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造一個(gè)尊重知識(shí)、尊重人才的文化氛圍，挖掘員工潛力。
2.2 企業(yè)文化的信息化趨勢(shì)
加入WTO后，我國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入到了信息化時(shí)代，信息化被越來(lái)越多的企業(yè)重視和運(yùn)用。企業(yè)要快速發(fā)展、要應(yīng)對(duì)國(guó)內(nèi)外挑戰(zhàn)必須科學(xué)的提高信息化水平，加快獲取信息速度、有效掌握和利用信息、大力推進(jìn)企業(yè)文化的信息化。誰(shuí)先搶到有價(jià)值的產(chǎn)品定單誰(shuí)就搶到了市場(chǎng)，誰(shuí)能有效快捷地掌握和利用信息誰(shuí)就會(huì)取得各種競(jìng)爭(zhēng)資源，在商戰(zhàn)中取勝，而且企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的本質(zhì)是創(chuàng)新的速度，而信息資料是企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新的依據(jù)，沒(méi)有信息資料的迅速獲取企業(yè)創(chuàng)新就成了無(wú)源之水、無(wú)本之木。
2.3 企業(yè)文化的多元化發(fā)展趨勢(shì)
全球化經(jīng)濟(jì)的發(fā)展讓中國(guó)企業(yè)更多的需要走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)，這就必然會(huì)越來(lái)越多的接觸到世界各地、各個(gè)民族的企業(yè)，從而越來(lái)越多的遇到因?yàn)闅v史背影、地域特色等的差異帶來(lái)的文化差異，也在所難免的會(huì)有一些文化沖突。所以中國(guó)企業(yè)想要應(yīng)對(duì)文化沖突，必須結(jié)合自身情況，形成能夠應(yīng)對(duì)各種文化差異的多元化企業(yè)文化，使企業(yè)能夠突破有限的市場(chǎng)空間和社會(huì)結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)雙贏乃至多贏。
2.4 誠(chéng)信的企業(yè)文化發(fā)展趨勢(shì)
誠(chéng)招天下客，譽(yù)盈客自來(lái)。企業(yè)文化應(yīng)該以誠(chéng)信為基礎(chǔ)，信用是一種資本，信用資本是企業(yè)長(zhǎng)期積累的財(cái)富。杰克.韋爾奇說(shuō)過(guò)：“企業(yè)只有誠(chéng)信才有品牌、才有競(jìng)爭(zhēng)力”，惟有誠(chéng)信至上，企業(yè)才能百年不衰，培育誠(chéng)信的企業(yè)文化是企業(yè)充滿(mǎn)競(jìng)爭(zhēng)力的動(dòng)力之源，企業(yè)文化創(chuàng)新的一個(gè)重要方面就是企業(yè)的誠(chéng)信[6]?！叭藷o(wú)信不立，商無(wú)信不勝”，企業(yè)誠(chéng)信可謂企業(yè)之魂，百年企業(yè)之所以能夠百年不衰并保持青春活力，都證明了誠(chéng)信的力量。企業(yè)信用至關(guān)重要，增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的信用意識(shí)，樹(shù)立良好的企業(yè)形象來(lái)增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，鏟除假冒偽劣產(chǎn)品和虛假廣告等損害企業(yè)形象的行為，從思想上到制度上建立和強(qiáng)化人們的公平交易、公正交易意識(shí)。讓企業(yè)及企業(yè)員工更加深刻的認(rèn)識(shí)到企業(yè)信用的重要性。企業(yè)信用可以贏得贊譽(yù)、獲得收益，企業(yè)信用也能讓一個(gè)企業(yè)毀于一旦。所以企業(yè)文化創(chuàng)新中應(yīng)更加注重對(duì)企業(yè)信用的規(guī)范，營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)秩序。
【參考文獻(xiàn)】
[1]徐沛林.論企業(yè)文化和企業(yè)管理創(chuàng)新[J].現(xiàn)代管理科學(xué)，2003，(12).
[2]高霞，張俊娟.淺析組織文化主要理論對(duì)組織行為的影響[J].綏化師專(zhuān)學(xué)報(bào)，2004，(5).
[3]任志儂.引領(lǐng)卓越—用先進(jìn)文化統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)發(fā)展[M].中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社，2005.
[4]李建軍.企業(yè)文化與制度創(chuàng)新[M].清華大學(xué)出版社，2004.
[5]?；蹮?發(fā)現(xiàn)企業(yè)文化前沿地帶[M].企業(yè)管理出版社，2003.
[6]徐二明，赫曉峰.論組織文化變革的管理[J].現(xiàn)代管理科學(xué)，2005，(2).
猜你喜歡：