有關(guān)企業(yè)思想政治工作研討會(huì)論文參考

　　做好企業(yè)思想政治教育工作，能夠有效地提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，對(duì)企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè)有著不可忽視的作用。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的有關(guān)企業(yè)思想政治工作研討會(huì)論文參考的范文，歡迎大家閱讀參考!

　　有關(guān)企業(yè)思想政治工作研討會(huì)論文參考篇1

　　淺談企業(yè)文化與思想政治工作

　　【摘 要】 受國際金融環(huán)境的影響，企業(yè)正處在改革和發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，對(duì)企業(yè)的發(fā)展提出了新的挑戰(zhàn)。面對(duì)日益激勵(lì)的市場競爭，企業(yè)在發(fā)展的過程中，不僅要著力解決好制約企業(yè)科學(xué)發(fā)展的突出問題，同時(shí)，又要著眼長遠(yuǎn)，解決好“持續(xù)發(fā)展好”的問題。

　　【關(guān)鍵詞】 企業(yè)文化 思想政治 發(fā)展 改革

　　企業(yè)文化是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐中逐步形成的，為全體員工所認(rèn)同并遵循的，帶有本組織特點(diǎn)的使命、愿景、宗旨、精神、價(jià)值觀和經(jīng)營理念，以及這些理念在生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐、管理制度、員工行為方式與企業(yè)對(duì)外形象的體現(xiàn)的總和。其具有其自身的文化背景和文化特征。面對(duì)日益激勵(lì)的市場競爭，企業(yè)在發(fā)展的過程中，不僅要著力解決好制約企業(yè)科學(xué)發(fā)展的突出問題，同時(shí)，又要著眼長遠(yuǎn)，解決好“持續(xù)發(fā)展好”的問題。緊密結(jié)合自身實(shí)際，努力探索新形勢下加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的新途徑、新辦法，把思想政治工作與文化建設(shè)高度融合，并作為提升企業(yè)核心競爭力凝聚企業(yè)精神，塑造企業(yè)形象，增強(qiáng)思想政治工作的號(hào)召力、影響力、親和力的重要舉措。

　　當(dāng)前，受國際金融環(huán)境的影響，企業(yè)正處在改革和發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，對(duì)企業(yè)的發(fā)展提出了新的挑戰(zhàn)。要做好新時(shí)期下思想政治工作，必須從內(nèi)容、形式、手段、途徑、方式方法和運(yùn)行機(jī)制等方面進(jìn)行改革創(chuàng)新，而企業(yè)文化的探索和實(shí)踐正是迎合了思想政治工作的需求，較好的解決了以往思想政治工作單向灌輸?shù)慕┗Ｊ?，較好的解決了思想政治工作與經(jīng)營管理、安全生產(chǎn)的脫離現(xiàn)象，拓展了企業(yè)思想政治工作的領(lǐng)域和空間，把職工的理念引導(dǎo)、道德培育、敬業(yè)奉獻(xiàn)等方面的教育有效的融合到了一起，提高了思想政治工作的實(shí)效性、針對(duì)性，增大了思想政治工作的對(duì)職工的滲透力、吸引力和影響力。

　　在實(shí)際工作中正確處理企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作的關(guān)系成為我們首要解決的問題。首先，企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作都是以建設(shè)社會(huì)主義核心價(jià)值體系這個(gè)根本支點(diǎn)為核心，以促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展、和諧穩(wěn)定這一著力點(diǎn)，以及立足滿足干部群眾精神文化需求的這個(gè)出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。

　　工作中，思想政治工作應(yīng)承擔(dān)起引導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)方向的任務(wù)。積極發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，加強(qiáng)先進(jìn)性教育，提高政治理論水平，全面認(rèn)真系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的方針政策、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，把黨在新時(shí)期的基本路線和中心任務(wù)貫穿到企業(yè)文化建設(shè)的各方面。企業(yè)文化是企業(yè)長期生產(chǎn)、經(jīng)營、建設(shè)、發(fā)展過程中所形成的管理思想、管理方式、管理理論、群體意識(shí)以及與之相適應(yīng)的思維方式和行為規(guī)范的總和。其核心內(nèi)容是企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)精神、企業(yè)經(jīng)營理念的培育，是企業(yè)職工思想道德風(fēng)貌的提高。建立企業(yè)文化體系，突出加強(qiáng)職工的思想道德建設(shè)這一企業(yè)文化的靈魂，推進(jìn)現(xiàn)代經(jīng)營理念與先進(jìn)技術(shù)、先進(jìn)管理方式的結(jié)合，推進(jìn)物質(zhì)文明、精神文明和政治文明建設(shè)，融合、打造并提升企業(yè)核心競爭力。企業(yè)文化建設(shè)為思想政治工作的改革和創(chuàng)新提供了一個(gè)新天地，而思想政治工作的開展也為企業(yè)文化建設(shè)保證了正確的發(fā)展方向。在調(diào)動(dòng)職工積極性、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、保證企業(yè)發(fā)展目標(biāo)實(shí)現(xiàn)上，兩者相輔相成，抓好這兩項(xiàng)工作，基礎(chǔ)在于突出其特點(diǎn)，抓住相同點(diǎn)，選取最佳結(jié)合點(diǎn)，協(xié)同作戰(zhàn)，做到相得益彰，俱繁俱榮，適應(yīng)激烈市場競爭形勢發(fā)展的需要。堅(jiān)持用實(shí)踐的觀點(diǎn)、矛盾的觀點(diǎn)、群眾的觀點(diǎn)看問題，堅(jiān)持對(duì)職工進(jìn)行集體主義、愛國主義和社會(huì)主義信念的教育，才能使企業(yè)文化建設(shè)始終在科學(xué)的世界觀和方法論的指導(dǎo)下朝著中國特色社會(huì)主義企業(yè)文化方向前進(jìn)。

　　其次，要明確兩者屬于不同的工作范疇，具有各自的獨(dú)立性和不可替代性。要深刻認(rèn)識(shí)到，企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)思想政治工作雖然目標(biāo)相同、方向一致，但兩者屬于不同的工作范疇，既有明顯的差異，又有緊密的聯(lián)系，不能互相代替，也不可有所偏廢。企業(yè)文化通過激勵(lì)全體員工的智力、向心力和勇往直前的精神，完善道德準(zhǔn)則和行為方式，把員工的個(gè)人工作同自己的人生目標(biāo)聯(lián)系起來，激發(fā)職工的熱情和團(tuán)隊(duì)精神。通過企業(yè)文化建設(shè)對(duì)員工的理想追求進(jìn)行引導(dǎo)，把個(gè)人目標(biāo)同化成企業(yè)目標(biāo)，形成向心力精神，使整個(gè)企業(yè)形成一個(gè)由具有共同價(jià)值理念凝聚起來的團(tuán)隊(duì)，以最大限度地發(fā)揮作用，創(chuàng)造最佳的勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益。思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，它以馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導(dǎo)，依照黨的綱領(lǐng)和不同階級(jí)政治、經(jīng)濟(jì)的中心任務(wù)，通過有組織、有意識(shí)的教育，灌輸馬克思主義理論，使黨員和廣大人民樹立科學(xué)的世界觀和人生觀，掌握馬克思主義的觀點(diǎn)、立場和方法。它具有鮮明的黨性、思想性，本質(zhì) 上屬于政治工作范疇，二者可謂性質(zhì)上的不同。

　　三要科學(xué)處理企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作的關(guān)系。一方面，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)工作，有利于企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新和發(fā)展，有利于增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的功能和效用;另一方面，加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作，有助于企業(yè)文化建設(shè)工作的深化和提升，為企業(yè)文化的健康發(fā)展提供重要思想保證。企業(yè)文化包括了精神文化、制度文化、行為文化和物質(zhì)文化四個(gè)層次的基本內(nèi)涵，是企業(yè)在發(fā)展過程中形成的各種有關(guān)企業(yè)生存與發(fā)展的價(jià)值觀，是一個(gè)以企業(yè)基本價(jià)值理念和企業(yè)精神文化為核心的群體性思想觀念體系，是企業(yè)在長期的管理過程中形成的關(guān)于本企業(yè)的經(jīng)營宗旨、目標(biāo)、使命等具有指導(dǎo)性的思想意識(shí)，是企業(yè)精神文化的基礎(chǔ)和核心，具有鮮明的、不可復(fù)制的企業(yè)特征。通過開展以愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信為主要內(nèi)容的職業(yè)道德建設(shè)和以廉潔從業(yè)為重點(diǎn)的廉潔文化建設(shè)，堅(jiān)持典型示范、典型引路，大力弘揚(yáng)勞模精神，努力培養(yǎng)和大力宣傳各種先進(jìn)集體、先進(jìn)人物，使職工學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)。而思想政治教育是通過加強(qiáng)馬克思基本理論教育、世界觀人生觀教育、黨的路線方針政策教育，民主法制教育等方面來引導(dǎo)教育職工，通過思想政治教育去協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，消除各種矛盾。但與企業(yè)文化中通過競爭性的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)和文體活動(dòng)，達(dá)到鍛煉人的意志，提高人的智力，增強(qiáng)人的體力，發(fā)揮人的潛能，使人獲得超越束縛于生存需要的更為全面自由的發(fā)展，即提倡尊重人、關(guān)心人、發(fā)展人、鍛煉人。所以，在加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的同時(shí)，可以運(yùn)用企業(yè)文化建設(shè)的優(yōu)勢大力營造人本企業(yè)文化，對(duì)人的理解與尊重，對(duì)人的高度關(guān)注必然會(huì)在企業(yè)內(nèi)部形成一種親密、和諧、融洽的環(huán)境氛圍。

　　總之，企業(yè)要在激烈的市場競爭中取勝，就必須找到促使自己不斷發(fā)展的途徑。企業(yè)文化總是隨著企業(yè)和社會(huì)文化的發(fā)展不斷發(fā)展，企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的永恒主題，也是做好企業(yè)思想政治工作的重要舉措。市場永遠(yuǎn)不變的法則是永遠(yuǎn)在變，企業(yè)要想在變動(dòng)迅速的市場中成功、持續(xù)地發(fā)展，在市場經(jīng)濟(jì)的角逐中取勝，離不開企業(yè)文化建設(shè)。然而只有正確把握企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作的辯證關(guān)系，堅(jiān)持文化熏陶與精神塑造的統(tǒng)一，才能推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作共同發(fā)展，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢互補(bǔ)，也是建設(shè)中國特色企業(yè)文化、創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)實(shí)需要和必然要求。

　　參考文獻(xiàn)：

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　　有關(guān)企業(yè)思想政治工作研討會(huì)論文參考篇2

　　論電力企業(yè)思想政治工作對(duì)策

　　[摘 要]近幾年，隨著我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)的不斷成熟化，從而導(dǎo)致我國人們思想觀念發(fā)生巨大變化。做好企業(yè)思想政治教育工作，能夠有效地提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，對(duì)企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè)有著不可忽視的作用。但是由于社會(huì)的發(fā)展和外界各方面的誘惑，人們的思想產(chǎn)生了很大的變化，為了追求更高的利益，人們不再固守以往單一的工作方式，紛紛選擇跳槽等方法來實(shí)現(xiàn)對(duì)自己價(jià)值的提升。這樣就造成我國企業(yè)內(nèi)部員工大量流動(dòng)，嚴(yán)重影響企業(yè)整體結(jié)構(gòu)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)效益快速高效發(fā)展。

　　[關(guān)鍵詞]電力企業(yè) 思想政治工作 重要性 問題 措施

　　1 在電力企業(yè)開展政工企業(yè)工作的重要性

　　1.1 強(qiáng)化電力企業(yè)職工之間的凝聚力

　　就目前而言，電力企業(yè)實(shí)施系統(tǒng)管理的難度要比之前大非常多，而電力企業(yè)要想從越來越激烈的市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢地位，獲得較好的發(fā)展前景，只是重視生產(chǎn)過程管理是不夠的，還需要做好電力企業(yè)的政工企業(yè)工作，提高全體員工的思想政治素養(yǎng)，而政工工作是管理人員和普通職工之間的主要紐帶，可以說，只有做好政工工作，才能真正凝聚管理者和職工之間、職工與職工之間的關(guān)系，電力企業(yè)存在的一些問題也才能夠順利解決。

　　1.2 促進(jìn)電力企業(yè)的未來發(fā)展

　　在目前激烈的市場競爭中，企業(yè)職工思想品德的重要性已經(jīng)得到了更為顯著的體現(xiàn)，怎樣才可以充分發(fā)揮電力企業(yè)職工工作的主動(dòng)性與積極性，幫助電力企業(yè)員工提高企業(yè)認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作思想，從而促進(jìn)電力企業(yè)的未來發(fā)展，對(duì)此，電力企業(yè)管理者一定要支持政工人員的工作，讓政工人員真正起到表率的作用，利用科學(xué)的發(fā)展觀念來引導(dǎo)企業(yè)員工，提高企業(yè)員工的思想素質(zhì)，進(jìn)而促進(jìn)電力企業(yè)的未來發(fā)展。

　　2 電力企業(yè)開展政工企業(yè)工作中存在的主要問題

　　2.1 電力企業(yè)對(duì)政工工作的重要性認(rèn)識(shí)不足

　　因?yàn)槭艿絻?yōu)先擴(kuò)展企業(yè)利益的傳統(tǒng)思維影響，大多電力企業(yè)都不重視政工企業(yè)工作。無論是企業(yè)管理者還是普通的員工，都普遍以為政工企業(yè)工作只是喊喊口號(hào)，且艱澀、抽象，不可能對(duì)電力企業(yè)生產(chǎn)力的未來發(fā)展有強(qiáng)大的推動(dòng)作用，甚至以為過度強(qiáng)調(diào)企業(yè)政治工作，還會(huì)阻礙到電力企業(yè)的未來發(fā)展，阻礙電力企業(yè)效益的增長。所以，政工部門在很多電力企業(yè)都只是一個(gè)空殼子，因?yàn)椴皇苤匾?，因此，在開展政工工作時(shí)也較為困難。

　　2.2 思想政治工作需加強(qiáng)調(diào)查研究，針對(duì)性與科學(xué)性有待提高

　　由于長期工作模式的慣性影響，思想政治工作通常是自上而下地開展，即在企業(yè)黨委領(lǐng)導(dǎo)下，以思想政治工作部門為主體開展面的理論灌輸和宣傳教育。這種單向工作流程是被動(dòng)地開展工作。文件照轉(zhuǎn)照發(fā)，文章照讀照念，缺乏深調(diào)查研究與廣泛溝通。思想政治工作缺乏針對(duì)性和科學(xué)性，也缺乏應(yīng)有的感召力和吸引力，因此，企業(yè)思想政治工作失去了原有的魅力。

　　2.3 思想政治工作表現(xiàn)形式空洞無力

　　我們發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)的思想政治工作形式過于簡單，內(nèi)容比較單調(diào)，通常情況下，企業(yè)組織的思想政治學(xué)習(xí)都是擺花架子作表面文章，得不到員工們的響應(yīng)，導(dǎo)致的結(jié)果就是上面念，下邊聽，吸煙，瞌睡現(xiàn)象比比皆是。如此缺乏針對(duì)性的座談?dòng)懻摵驼勑臏贤?，開展工作流于形式，那么工作成效自然就不明顯，甚至是反其道而行。導(dǎo)致這種現(xiàn)象的產(chǎn)生主要有以下兩個(gè)原因：一是企業(yè)的思想政治工作者缺乏思想政治工作基本知識(shí)和技能，不善于做思想政治工作，做不好思想政治工作;二是思想政治工作者表率作用不突出，說服力不強(qiáng)，很難讓員工信服。

　　2.4 思想政治工作考評(píng)總結(jié)不到位

　　企業(yè)對(duì)思想政治工作考評(píng)總結(jié)不到位，主要表現(xiàn)在：一是制度落實(shí)考核不到位，思想政治工作縱然有條條框框的規(guī)定，但是針對(duì)這些規(guī)定我們執(zhí)行的怎樣呢，落實(shí)的如何呢，道不出個(gè)所以然來。尤其是個(gè)別企業(yè)負(fù)責(zé)人不重視思想政治工作人員的勞動(dòng)，收入低、獎(jiǎng)金少、待遇差。政工經(jīng)費(fèi)不落實(shí)，甚至沒有會(huì)計(jì)科目這一項(xiàng)。二是思想閃光點(diǎn)總結(jié)不到位，不善于發(fā)現(xiàn)和總結(jié)先進(jìn)人物的思想閃光點(diǎn)，往往選拔的先進(jìn)人物只看經(jīng)濟(jì)效益，工作業(yè)績，忽視了思想覺悟，很難讓廣大群眾信服。

　　2.5 對(duì)職工個(gè)人宿求認(rèn)識(shí)不足

　　當(dāng)前，電力企業(yè)職工素質(zhì)不斷得到提升，大家民主法治意識(shí)的增強(qiáng)，人性化、民主化、個(gè)性化的需求逐漸增多，開始更多關(guān)注企業(yè)制度的合理性和公平性，關(guān)注企業(yè)的前景命運(yùn)和發(fā)展方向，關(guān)注個(gè)人的發(fā)展空間、生存環(huán)境，關(guān)注團(tuán)隊(duì)的凝聚力、向心力，關(guān)注企業(yè)難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題等，呈現(xiàn)出多樣化的態(tài)勢。

　　3 改善電力企業(yè)政工企業(yè)工作的措施

　　3.1 使用新型科技來豐富電氣企業(yè)的政工工作內(nèi)容

　　針對(duì)目前電力企業(yè)開展政工工作的手段較為單一的問題，電力企業(yè)能夠使用新型科技來逐漸豐富并完善政工工作的內(nèi)容，采用現(xiàn)代化、高科技的措施，如博客、QQ群、微博、微信圈等，進(jìn)一步地提高電力企業(yè)政工企業(yè)的工作效果，使其能更易于被電力企業(yè)員工接受，此外，也可以打破空間上、時(shí)間上的局限，做好電力企業(yè)政工企業(yè)工作，保證電力企業(yè)的每項(xiàng)工作都能順利進(jìn)行，最終達(dá)到豐富政工工作內(nèi)容以及形式的最終目的。

　　3.2 把思想政治素質(zhì)的提高和人力資源管理相結(jié)合，堅(jiān)持把政治素質(zhì)作為選人的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)

　　首先，突出政治觀點(diǎn)用人。在制定崗位工作標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)細(xì)化思想政治素質(zhì)的指標(biāo)，把這一方面的內(nèi)容盡量地作到可以量化，嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行選人。其次，要堅(jiān)持群眾觀點(diǎn)選人，尊重群眾的意見，重視按民意調(diào)查的結(jié)果選人用人。第三，要重視用復(fù)合型觀點(diǎn)育人。第四，管理和制度逐步向科學(xué)化轉(zhuǎn)變。

　　3.3 思想政治工作形式多樣化

　　建議企業(yè)選用優(yōu)秀的、工作表現(xiàn)突出的思想政治工作者，有針對(duì)性的對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育，形式要多樣化，可開展座談?dòng)懻摶蛘勑幕顒?dòng)等，務(wù)必將思想政治工作融入到員工的實(shí)際工作、實(shí)際生活中去。把那些黨性強(qiáng)、知識(shí)層次高且年富力強(qiáng)的同志充實(shí)到思想政治工作崗位，改變目前思想政治工作崗位人員年齡偏大、知識(shí)層次偏低的狀況。在選拔任用上把對(duì)群眾有感情、善于做群眾工作作為一條重要標(biāo)準(zhǔn)。

　　3.4 堅(jiān)持長效管理機(jī)制

　　堅(jiān)持有效管理機(jī)制，一要對(duì)現(xiàn)有的思想政治工作制度進(jìn)一步完善。用科學(xué)發(fā)展觀對(duì)現(xiàn)有制度進(jìn)行重新審視，對(duì)不符合科學(xué)發(fā)展觀要求的部分予以廢止，對(duì)符合科學(xué)發(fā)展觀要求的進(jìn)行完善，針對(duì)新情況、新問題，需要及時(shí)對(duì)制度體系進(jìn)行修訂完善。特別是隨著企業(yè)改制不斷深化，思想政治工作制度也要適時(shí)創(chuàng)新，要達(dá)到用特色社會(huì)主義理論教育人、塑造人的目的。二要堅(jiān)持黨群一體化考評(píng)制度，確保思想政治工作落到實(shí)處。

　　3.5 堅(jiān)持將人力資源管理和思想政治素質(zhì)的提高有機(jī)結(jié)合

　　建立健全企業(yè)思想政治工作網(wǎng)絡(luò)。要真正把思想政治工作同企業(yè)人力資源充分結(jié)合，充分發(fā)揮人才激勵(lì)機(jī)制的作用。堅(jiān)持物質(zhì)利益和精神利益相統(tǒng)一，定性與定量分析相統(tǒng)一的原則進(jìn)一步強(qiáng)化黨對(duì)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)作用，實(shí)現(xiàn)黨組織對(duì)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)，培養(yǎng)一支具有過硬能力的思想政治工作隊(duì)伍。

　　4 結(jié)束語

　　思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展和進(jìn)步的重要因素，它是一項(xiàng)系統(tǒng)的長期工程，以相關(guān)精神為指導(dǎo)，開展企業(yè)思想政治工作，是目前企業(yè)走出思想政治工作困難局面、發(fā)揮思想政治工作對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益推動(dòng)作用的不二選擇。企業(yè)必須結(jié)合自身發(fā)展的實(shí)際，并適當(dāng)?shù)嘏c企業(yè)文化進(jìn)行結(jié)合，確定一條適合企業(yè)本身發(fā)展的獨(dú)具個(gè)性的道路。

　　參考文獻(xiàn)：

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