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圖書(shū)館專(zhuān)業(yè)論文

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  學(xué)校圖書(shū)館肩負(fù)著提升學(xué)生文化素養(yǎng)及知識(shí)能力的重大責(zé)任,若想展示緊跟時(shí)代步伐的圖書(shū)館創(chuàng)新精神,圖書(shū)館不僅要在服務(wù)質(zhì)量與功能上不斷創(chuàng)新,而且要在服務(wù)內(nèi)容與形式方面進(jìn)行不斷的創(chuàng)新。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的圖書(shū)館專(zhuān)業(yè)論文,供大家參考。

  圖書(shū)館專(zhuān)業(yè)論文范文一:知識(shí)管理在高校圖書(shū)館管理中的應(yīng)用

  [摘要]在高校圖書(shū)館管理中倡導(dǎo)知識(shí)管理,是為了提高圖書(shū)館的創(chuàng)新能力,以便更好地適應(yīng)不斷變化的社會(huì)環(huán)境。在知識(shí)管理體系中,能夠更好地發(fā)揮圖書(shū)館工作人員自身的隱性知識(shí)和挖掘圖書(shū)館運(yùn)行的潛在能力,從而使知識(shí)的需求者更方便、更快捷地獲取知識(shí)并加以應(yīng)用。將知識(shí)管理應(yīng)用于圖書(shū)館管理中有利于建立學(xué)習(xí)型圖書(shū)館,提高知識(shí)服務(wù)的有效性。高校應(yīng)當(dāng)抓住機(jī)會(huì),同時(shí)利用自身優(yōu)勢(shì),將知識(shí)管理應(yīng)用于圖書(shū)館管理中,以構(gòu)建更加合理的個(gè)人知識(shí)管理體系和組織管理體系。

  [關(guān)鍵詞]高校圖書(shū)館;學(xué)習(xí)型圖書(shū)館;知識(shí)管理

  目前,各企業(yè)、機(jī)構(gòu)、組織、政府部門(mén)已經(jīng)廣泛應(yīng)用知識(shí)管理,借助組織的智慧來(lái)提升自己的創(chuàng)新能力和應(yīng)變能力。知識(shí)管理一般分為兩個(gè)方面:一是信息管理,以信息為載體,傳播知識(shí),對(duì)知識(shí)進(jìn)行管理;二是對(duì)人的管理,主要研究人的思想、行為和組織活動(dòng)。知識(shí)管理是將信息與人力資源相結(jié)合,運(yùn)用組織的智慧提高集體創(chuàng)新和應(yīng)變能力的戰(zhàn)略。將信息管理應(yīng)用于圖書(shū)館管理會(huì)促進(jìn)高校圖書(shū)館的現(xiàn)代化發(fā)展進(jìn)程。

  一、高校圖書(shū)館管理應(yīng)用知識(shí)管理的必要性

  知識(shí)管理與圖書(shū)館管理有著極其密切的聯(lián)系。首先,將知識(shí)管理進(jìn)行應(yīng)用最早從以圖書(shū)館為代表的機(jī)構(gòu)開(kāi)始。圖書(shū)館從產(chǎn)生時(shí)起就開(kāi)始保存、管理、應(yīng)用、傳播知識(shí),只不過(guò)知識(shí)管理這個(gè)概念不是圖書(shū)館最先提出來(lái)的。其次,圖書(shū)館發(fā)明了分類(lèi)法,為知識(shí)管理做出了巨大貢獻(xiàn)。分類(lèi)法的出現(xiàn)讓知識(shí)變得有章可循,使人們能夠更加有效地對(duì)知識(shí)進(jìn)行管理。作為知識(shí)管理的一個(gè)基礎(chǔ),分類(lèi)法自身也是一個(gè)完整的知識(shí)體系,它為知識(shí)管理做出了很大的貢獻(xiàn)。此外,高校圖書(shū)館也是社會(huì)組織的成員之一,它的主要功能就是管理知識(shí)。將圖書(shū)館變成學(xué)習(xí)型組織,就是知識(shí)管理的具體形式。

  (一)以知識(shí)管理加強(qiáng)高校圖書(shū)館學(xué)習(xí)性

  通過(guò)知識(shí)管理加強(qiáng)圖書(shū)館館員的學(xué)習(xí)態(tài)度,能更深刻地理解管理內(nèi)容,更廣泛地獲取知識(shí),從而將圖書(shū)館打造成一個(gè)不斷學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)步的組織。

  (二)以知識(shí)管理加快高校圖書(shū)館組織轉(zhuǎn)型

  通過(guò)知識(shí)管理營(yíng)造圖書(shū)館不斷進(jìn)步的氛圍,從而形成進(jìn)取性的圖書(shū)館文化。而且在此過(guò)程中使圖書(shū)館結(jié)構(gòu)扁平化,完成向?qū)W習(xí)型組織的過(guò)渡。

  (三)以知識(shí)管理改變圖書(shū)館館員的綜合素質(zhì)

  通過(guò)知識(shí)管理及時(shí)了解各級(jí)員工的相關(guān)需求,充分發(fā)揮館員的主觀積極性,從而真正改變員工個(gè)人素質(zhì),將團(tuán)隊(duì)的力量發(fā)揮到最大。

  (四)以知識(shí)管理擴(kuò)大圖書(shū)館可用資源

  圖書(shū)館的發(fā)展不能再僅僅依靠圖書(shū)館學(xué)、情報(bào)學(xué)等固有學(xué)科。事物是不斷發(fā)展變化的,只有在這個(gè)發(fā)展的基礎(chǔ)上建成一個(gè)可以相互交流、相互學(xué)習(xí),互通有無(wú)的平臺(tái),才能使圖書(shū)館擁有長(zhǎng)久不衰的生命力。

  (五)以知識(shí)管理連接知識(shí)與現(xiàn)實(shí)

  學(xué)以致用,才是學(xué)習(xí)的根本。而知識(shí)管理恰恰就是幫助人們充分利用自身知識(shí)資源去解決具體問(wèn)題,因?yàn)橹R(shí)管理要求我們最大程度地去交流、去應(yīng)用。對(duì)知識(shí)管理進(jìn)行應(yīng)用,就是高校圖書(shū)館挖掘個(gè)人潛在知識(shí)和組織能力,提升集體創(chuàng)新能力構(gòu)建學(xué)習(xí)型圖書(shū)館的過(guò)程。只有這樣,才能協(xié)助高校培養(yǎng)出具有創(chuàng)新能力的新型人才,才能讓知識(shí)的需求者更加便捷地獲取知識(shí)并利用知識(shí)來(lái)解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。

  二、知識(shí)管理在高校圖書(shū)館管理中的應(yīng)用

  高校圖書(shū)館管理是指在應(yīng)用現(xiàn)代管理學(xué)知識(shí)的基礎(chǔ)上,通過(guò)籌劃、組織協(xié)調(diào)等行為,優(yōu)化圖書(shū)館資源配置,使資源使用效率達(dá)到最佳,從而完成圖書(shū)館管理工作的過(guò)程。作為整個(gè)社會(huì)系統(tǒng)的一部分,圖書(shū)館在社會(huì)體系中扮演著重要的角色,對(duì)人類(lèi)的影響在不斷加深,加強(qiáng)圖書(shū)館管理有利于提高圖書(shū)館在各種社會(huì)機(jī)構(gòu)之中的競(jìng)爭(zhēng)力,從而使其發(fā)揮更大的功效。外部環(huán)境在不斷變化,圖書(shū)館管理模式與理念也要隨之進(jìn)行改變。

  (一)信息技術(shù)發(fā)展給圖書(shū)館帶來(lái)挑戰(zhàn)

  隨著信息技術(shù)的發(fā)展,師生對(duì)信息的需求不斷增加,給圖書(shū)館帶來(lái)了挑戰(zhàn)。首先,信息資源具有時(shí)效性。由于高校圖書(shū)館的讀者是在校師生,他們的學(xué)習(xí)研究具有前沿性,圖書(shū)館提供的書(shū)籍、信息必須涵蓋師生的所有專(zhuān)業(yè),并始終提供最新信息。其次,要求知識(shí)的專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng),且專(zhuān)業(yè)廣泛。由于師生都是各專(zhuān)業(yè)的高精尖人才,他們研究的內(nèi)容具有很強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)性,這就要求圖書(shū)館提供專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)的信息服務(wù),并要包含學(xué)校的所有專(zhuān)業(yè)。

  (二)圖書(shū)館管理SWOT分析

  綜合分析圖書(shū)館的外部環(huán)境和內(nèi)部特征,有利于促進(jìn)圖書(shū)館構(gòu)建以知識(shí)管理為基礎(chǔ)的管理模式。從外部環(huán)境機(jī)遇來(lái)說(shuō),網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)為圖書(shū)館的管理工作提供了技術(shù)支持,人們對(duì)圖書(shū)館資源的需求刺激了圖書(shū)館管理的發(fā)展,多年來(lái)高校不斷擴(kuò)招新生也為圖書(shū)館的發(fā)展帶來(lái)了良好機(jī)遇。從面臨的外部挑戰(zhàn)來(lái)說(shuō),信息服務(wù)機(jī)構(gòu)不斷增加,圖書(shū)館的競(jìng)爭(zhēng)壓力較大;大數(shù)據(jù)庫(kù)時(shí)代導(dǎo)致信息繁雜給圖書(shū)館的管理工作帶來(lái)不便。從內(nèi)部?jī)?yōu)勢(shì)來(lái)說(shuō),高校圖書(shū)館各學(xué)科教育資源齊全,工作人員具有廣博的專(zhuān)業(yè)知識(shí),人員穩(wěn)定并具有搜集傳遞信息的優(yōu)勢(shì)。從內(nèi)部劣勢(shì)來(lái)說(shuō),沒(méi)有完善的激勵(lì)機(jī)制,工作人員的素質(zhì)良莠不齊,沒(méi)有對(duì)知識(shí)的系統(tǒng)研究。

  (三)高校圖書(shū)館管理應(yīng)用知識(shí)管理的框架設(shè)計(jì)

  為了應(yīng)對(duì)外部挑戰(zhàn)、克服內(nèi)部劣勢(shì),圖書(shū)館必須引進(jìn)知識(shí)管理理念,提高圖書(shū)館個(gè)人和組織的整體素質(zhì),進(jìn)而提高高校圖書(shū)館的環(huán)境適應(yīng)能力以及知識(shí)創(chuàng)新技能。綜合分析圖書(shū)館內(nèi)外部?jī)?yōu)劣勢(shì),應(yīng)當(dāng)在引入知識(shí)管理的基礎(chǔ)上建立學(xué)習(xí)型圖書(shū)館。高校圖書(shū)館管理應(yīng)用知識(shí)管理的框架應(yīng)當(dāng)包括個(gè)人知識(shí)管理、組織知識(shí)管理、過(guò)程管理三個(gè)部分。對(duì)個(gè)人知識(shí)的管理,要求圖書(shū)館工作人員不斷完善自己的知識(shí)體系,提高個(gè)人自身修養(yǎng),不斷實(shí)現(xiàn)自我超越。對(duì)組織的知識(shí)管理,要求共同創(chuàng)新、共同進(jìn)步,建成學(xué)習(xí)型圖書(shū)館,促進(jìn)圖書(shū)館管理效率的不斷提升,提供最優(yōu)質(zhì)的信息服務(wù)。過(guò)程管理則要求圖書(shū)館在充分利用內(nèi)部資源的基礎(chǔ)上,不斷引進(jìn)外部資源,實(shí)現(xiàn)內(nèi)外部資源的共享。高校圖書(shū)館管理應(yīng)用知識(shí)管理的框架要求圖書(shū)館對(duì)組織和個(gè)人兩方面進(jìn)行管理,兩個(gè)過(guò)程相互支撐、相互促進(jìn)。

  (四)顯性知識(shí)管理工作的開(kāi)展模式

  高校圖書(shū)館是一個(gè)非常重要的知識(shí)儲(chǔ)存機(jī)構(gòu),而知識(shí)又可分為顯性知識(shí)和隱性知識(shí)。在高校圖書(shū)館中,非常重視顯性知識(shí)。高校圖書(shū)館是一個(gè)對(duì)知識(shí)、信息進(jìn)行收集、整理和加工的機(jī)構(gòu),所以說(shuō)它不僅僅只是一個(gè)知識(shí)庫(kù),更是社會(huì)知識(shí)管理的一個(gè)重要機(jī)構(gòu)。而在對(duì)社會(huì)知識(shí)進(jìn)行管理的過(guò)程中,對(duì)于顯性知識(shí)的管理又非常重要。所以,對(duì)顯性知識(shí)進(jìn)行有效的管理、開(kāi)發(fā)和應(yīng)用,也是高校圖書(shū)館的一個(gè)重要任務(wù)。在當(dāng)前高校圖書(shū)館中,對(duì)于顯性知識(shí)的管理有以下幾個(gè)方面的特點(diǎn):首先,收集知識(shí)。因?yàn)楦咝J沁M(jìn)行學(xué)術(shù)研究的一個(gè)主要陣地,而在進(jìn)行學(xué)術(shù)研究的時(shí)候,往往就需要大量的文獻(xiàn),只有通過(guò)這些文獻(xiàn),高校才能夠進(jìn)一步完善自身的建設(shè)和提高自身的學(xué)術(shù)研究水平。其次,在對(duì)知識(shí)進(jìn)行收集之后,還需要對(duì)知識(shí)進(jìn)行有效的加工。當(dāng)前高校對(duì)于顯性知識(shí)進(jìn)行管理的一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)就是對(duì)采集的文獻(xiàn)資料進(jìn)行分類(lèi)和編目,使每一本文獻(xiàn)都能有自己的歸屬,這樣既可以方便人們的查閱,也可以使得這些原本無(wú)序的信息變得有序。再次,儲(chǔ)存知識(shí)。除了采集知識(shí)和加工知識(shí)之外,高校圖書(shū)館對(duì)于顯性知識(shí)的管理還包括儲(chǔ)存知識(shí),只有以一定的形式將這些知識(shí)進(jìn)行儲(chǔ)存,才能使得人類(lèi)文化遺產(chǎn)得到有效的保存。最后,應(yīng)用知識(shí)。這是高校圖書(shū)館對(duì)顯性知識(shí)進(jìn)行管理的一個(gè)較高層次,只有通過(guò)應(yīng)用,這些知識(shí)才能充分發(fā)揮其價(jià)值。

  (五)隱性知識(shí)管理工作的開(kāi)展模式

  在任何一所高校圖書(shū)館中,要想使自身知識(shí)管理的目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn),必須注重顯性知識(shí)和隱性知識(shí)的管理,因?yàn)槲墨I(xiàn)資源固然是高校圖書(shū)館一個(gè)非常重要的資源,但是要實(shí)現(xiàn)對(duì)其有效管理,還必須依賴(lài)圖書(shū)館各個(gè)部門(mén)的相互協(xié)作,使高校圖書(shū)館建立起一套完整的知識(shí)管理體系,而這些管理經(jīng)驗(yàn)和管理體制就屬于隱性知識(shí)管理,只有建立起完善的隱性知識(shí)管理體系,才能夠使得高校圖書(shū)館的知識(shí)服務(wù)更加完善。隱性知識(shí)具有很強(qiáng)的主觀性,很難通過(guò)一種固定的方式來(lái)進(jìn)行表達(dá)。而且隱性知識(shí)還有著動(dòng)態(tài)特性,人們要有效地掌握這部分知識(shí),就必須要進(jìn)行溝通和合作。因此,高校圖書(shū)館要想實(shí)現(xiàn)對(duì)于隱性知識(shí)的管理,就必須建立一套完整的知識(shí)管理系統(tǒng),使得顯性知識(shí)和隱性知識(shí)能夠通過(guò)這個(gè)系統(tǒng)得到很好的傳播,使得二者之間可以有效地轉(zhuǎn)換,為用戶(hù)提供更好的知識(shí)服務(wù)。高校圖書(shū)館的隱性知識(shí)也與高校的科研創(chuàng)新有著密切的關(guān)系,因此,通過(guò)對(duì)隱性知識(shí)的管理還能使高校的科研水平得以有效提高。

  三、結(jié)語(yǔ)

  信息技術(shù)的發(fā)展給圖書(shū)館管理帶來(lái)機(jī)遇的同時(shí)也帶來(lái)了挑戰(zhàn),加之圖書(shū)館面臨著各種外部挑戰(zhàn)、內(nèi)部劣勢(shì),這些都要求圖書(shū)館要引進(jìn)知識(shí)管理這一新型的管理思想和管理方法。高校圖書(shū)館要抓住外部機(jī)遇并充分利用自身優(yōu)勢(shì),引進(jìn)知識(shí)管理增強(qiáng)自身的信息服務(wù)能力,通過(guò)對(duì)個(gè)人知識(shí)管理和組織知識(shí)管理,建立新型的學(xué)習(xí)型圖書(shū)館,在探索中不斷完善其館管理體系。

  [參考文獻(xiàn)]

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  [2]李超.知識(shí)管理在高校圖書(shū)館管理中的應(yīng)用[J].卷宗,2015,(7):78.

  [3]郝瑛.知識(shí)管理在高校圖書(shū)館管理中的創(chuàng)新應(yīng)用[J].金田,2014,(11):331.

  圖書(shū)館專(zhuān)業(yè)論文范文二:知識(shí)管理在圖書(shū)館中的應(yīng)用

  摘要:知識(shí)管理在當(dāng)今圖書(shū)館信息資源管理體系中應(yīng)用十分廣泛,并且屬于圖書(shū)館應(yīng)用的高級(jí)管理手段。本文分析了現(xiàn)代化圖書(shū)館知識(shí)管理的核心內(nèi)容,在此基礎(chǔ)上研究知識(shí)管理在圖書(shū)館中的應(yīng)用策略。

  關(guān)鍵詞:知識(shí)管理 圖書(shū)館 應(yīng)用策略

  隨著時(shí)代的快速發(fā)展,國(guó)內(nèi)圖書(shū)館朝著更現(xiàn)代化的方向發(fā)展,進(jìn)入新世紀(jì)以來(lái),數(shù)字圖書(shū)館的發(fā)展突飛猛進(jìn),并在一定程度上代替了傳統(tǒng)圖書(shū)館。近年來(lái)又出現(xiàn)更具資源集中性和可持續(xù)發(fā)展性的復(fù)合型圖書(shū)館,復(fù)合型圖書(shū)館是傳統(tǒng)圖書(shū)館與數(shù)字圖書(shū)館的有機(jī)融合體,從本質(zhì)上來(lái)看,復(fù)合型圖書(shū)館對(duì)文獻(xiàn)內(nèi)容概括的全面性更強(qiáng),并且對(duì)知識(shí)內(nèi)容的整合與提練更精確。而在復(fù)合型圖書(shū)館發(fā)展自身優(yōu)勢(shì)的過(guò)程中,知識(shí)管理成為其不可或缺的一部分。

  一、圖書(shū)館知識(shí)管理的概念與內(nèi)容

  知識(shí)管理屬于新時(shí)代下的新型管理方式,從目前來(lái)看,國(guó)內(nèi)外對(duì)于知識(shí)管理并沒(méi)有十分明確的定義,人們對(duì)其概念的理解普遍從兩個(gè)方向出發(fā),廣義上而言,知識(shí)管理主要包括對(duì)知識(shí)自身、知識(shí)組織、知識(shí)資產(chǎn)、知識(shí)人員、知識(shí)設(shè)施及知識(shí)活動(dòng)等的全程管理;狹義上而言,知識(shí)管理僅僅指對(duì)于知識(shí)自身的管理體系,比如對(duì)知識(shí)的創(chuàng)造加工及傳播應(yīng)用等過(guò)程管理即可稱(chēng)為知識(shí)管理。對(duì)于圖書(shū)館中的知識(shí)管理屬于廣義上的知識(shí)管理方式,作用過(guò)程中是對(duì)顯性知識(shí)與隱性知識(shí)的綜合管理。知識(shí)管理在圖書(shū)館中的應(yīng)用過(guò)程中,不會(huì)將知識(shí)變成被管理的目標(biāo),而是將知識(shí)作為實(shí)施圖書(shū)館管理的實(shí)際資源,展現(xiàn)知識(shí)將點(diǎn)延伸到面的巨大作用,把某一類(lèi)知識(shí)轉(zhuǎn)變與整個(gè)圖書(shū)館的分享資源,并將對(duì)這些資源的管理與對(duì)人的管理融合在一起,利用新型科技手段與信息化技術(shù)實(shí)現(xiàn)對(duì)圖書(shū)館整體資源的完善與維護(hù),并在最大空間內(nèi)對(duì)各類(lèi)知識(shí)發(fā)揮高效傳播效果,進(jìn)而在圖書(shū)館內(nèi)形成一個(gè)可持續(xù)發(fā)展的知識(shí)網(wǎng)絡(luò),完成知識(shí)共享目標(biāo)。當(dāng)前國(guó)內(nèi)圖書(shū)館知識(shí)管理的內(nèi)容主要包括四個(gè)方面,分別為知識(shí)組織管理、知識(shí)創(chuàng)新管理、知識(shí)應(yīng)用管理和人力資源管理

  二、圖書(shū)館知識(shí)管理體系建設(shè)中需關(guān)注的幾個(gè)問(wèn)題

  1.服務(wù)單一并缺乏創(chuàng)新。

  對(duì)于國(guó)內(nèi)高校教育體制來(lái)講,圖書(shū)館屬于學(xué)生的另一個(gè)教室,對(duì)于社會(huì)人士而言,圖書(shū)館則是人們補(bǔ)充知識(shí)與提升自我的第二平臺(tái),因此,圖書(shū)館的綜合服務(wù)水平在很大程度上決定了讀者的獲益情況。但從國(guó)內(nèi)圖書(shū)館的整體服務(wù)范圍來(lái)看,其服務(wù)重點(diǎn)仍然以傳統(tǒng)的紙質(zhì)圖書(shū)和既有的圖書(shū)資源為主,對(duì)于更具現(xiàn)代化特色的創(chuàng)新型服務(wù)比較匱乏,在資源利用方面全面性不足,功能性差。并且對(duì)于不同圖書(shū)館之間的資源共享不到位,相互間文獻(xiàn)傳遞和資源互動(dòng)不多,同時(shí)缺少專(zhuān)門(mén)針對(duì)當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)中相關(guān)圖書(shū)資源信息進(jìn)行統(tǒng)一整理和分類(lèi)的服務(wù),這就導(dǎo)致讀者需要尋找當(dāng)下網(wǎng)絡(luò)中相關(guān)圖書(shū)資源時(shí)無(wú)法在圖書(shū)館中快速找到合適途徑,只能通過(guò)自身力量整合網(wǎng)絡(luò)相關(guān)文獻(xiàn)信息。

  2.管理落后并缺少競(jìng)爭(zhēng)。

  目前國(guó)內(nèi)大多數(shù)圖書(shū)館的管理模式仍以傳統(tǒng)的“館長(zhǎng)為大”的思想為主,對(duì)于圖書(shū)館管理過(guò)程中所需的決策與機(jī)制主要以圖書(shū)館館長(zhǎng)做決定,缺少必要的民主性和共同參與性,這種管理模式也在很大程度上使圖書(shū)館工作人員形成懶惰心理,面對(duì)各類(lèi)圖書(shū)館事務(wù)時(shí)自動(dòng)默認(rèn)為館長(zhǎng)處理,造成“事不關(guān)己,高高掛起”的不良思想。這種管理體制難以激發(fā)圖書(shū)館工作人員的工作積極參與性和主動(dòng)創(chuàng)造性,而其管理人員在這種模式下也習(xí)慣以經(jīng)驗(yàn)管理為主,雖然目前我國(guó)圖書(shū)館管理有了一定的進(jìn)步,但與其他行業(yè)相比,成長(zhǎng)速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于平均水平。從市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)角度來(lái)看,國(guó)內(nèi)圖書(shū)館這種經(jīng)驗(yàn)管理法有強(qiáng)制性特點(diǎn),缺少靈活性和動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)與激勵(lì)機(jī)制,這會(huì)大大削弱圖書(shū)館整體競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),使其自身在市場(chǎng)上處于不利地位。很多具有一定歷史的圖書(shū)館會(huì)呈現(xiàn)出重藏輕用的特點(diǎn),這種保守管理方式也會(huì)在很大程度上造成圖書(shū)館的投入與效益難以對(duì)等的狀況,對(duì)其可持續(xù)發(fā)展十分不利。

  3.館員定位不清而使得人力資源浪費(fèi)嚴(yán)重。

  圖書(shū)館的工作人員一般包括館長(zhǎng)、高級(jí)館員、正副研究館員和普通工作人員等幾類(lèi),這些工作人員各司其職,分別負(fù)責(zé)管理圖書(shū)館的不同部門(mén)。其中正副研究館員級(jí)別以上的人員擔(dān)任圖書(shū)館的市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃與具體實(shí)施措施,并為各現(xiàn)場(chǎng)工作人員安排定期任務(wù),而普通工作人員則主要承擔(dān)圖書(shū)館的日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng),包括書(shū)刊采訪、文獻(xiàn)分編及借閱還書(shū)等日常事宜。但在實(shí)際工作過(guò)程中,由于大多數(shù)圖書(shū)館市場(chǎng)定位不清晰,監(jiān)督與審核力度差,所以對(duì)于普通工作人員以上的人力資源經(jīng)常造成嚴(yán)重浪費(fèi)的現(xiàn)象,導(dǎo)致有些圖書(shū)館高級(jí)管理人員無(wú)實(shí)質(zhì)工作內(nèi)容或長(zhǎng)期處于協(xié)助普通工作人員處理一般業(yè)務(wù)活動(dòng)的循環(huán)中,未能發(fā)揮每一類(lèi)館員的正當(dāng)職能。

  三、知識(shí)管理在圖書(shū)館中的應(yīng)用實(shí)施對(duì)策

  1.知識(shí)管理的宗旨是幫助用戶(hù)解決問(wèn)題,在方式上強(qiáng)調(diào)參與性。

  針對(duì)當(dāng)前國(guó)內(nèi)大多數(shù)圖書(shū)館的管理模式單一無(wú)創(chuàng)新的現(xiàn)狀,在使用知識(shí)管理的過(guò)程中,需要在傳統(tǒng)圖書(shū)館館藏服務(wù)的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步提升服務(wù)品質(zhì),合理利用現(xiàn)代化新型技術(shù)手段完成多樣化知識(shí)管理目標(biāo)。面對(duì)日益復(fù)雜的客戶(hù)需求,需要在信息資源合理利用的前提下及時(shí)更新知識(shí)管理內(nèi)容,將傳統(tǒng)的滿(mǎn)足客戶(hù)需求目標(biāo)轉(zhuǎn)變?yōu)樽層脩?hù)盡快滿(mǎn)意的目標(biāo),提高為圖書(shū)館用戶(hù)解決問(wèn)題的效率。

  2.建立以先進(jìn)信息技術(shù)為支撐的管理系統(tǒng)。

  圖書(shū)館的管理歸根結(jié)底是資源信息的管理,因此在管理過(guò)程中需要用到恰當(dāng)?shù)男畔⒐芾砑夹g(shù),而信息管理技術(shù)屬于知識(shí)管理的關(guān)鍵組成部分,圖書(shū)館中的知識(shí)管理主要是指圖書(shū)館相關(guān)資源知識(shí)的收集、加工處理、傳遞及運(yùn)用的過(guò)程,這一過(guò)程具有一定的固定性。為了提高圖書(shū)館中知識(shí)管理的應(yīng)用效果,最根本的保障是建立一套具有先進(jìn)信息技術(shù)手段的管理系統(tǒng),這一系統(tǒng)一方面可以為圖書(shū)館提高管理效率,另一方面也可以有效減少知識(shí)管理在圖書(shū)館管理中的應(yīng)用成本,借助現(xiàn)代化信息技術(shù)手段從根本上提高圖書(shū)館資源的合理支配,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)圖書(shū)館的知識(shí)共享目標(biāo)。

  3.建立人力資源管理系統(tǒng)。

  人在知識(shí)管理中處于核心地位,為了提高知識(shí)管理在圖書(shū)館中的應(yīng)用指數(shù),需要建立完善的人力資源管理系統(tǒng),保證知識(shí)管理人員除了傳統(tǒng)的收集、整理與提供的任務(wù)外,還應(yīng)該掌握獲取信息與信息咨詢(xún)的能力。只有構(gòu)建一支思想素質(zhì)和技術(shù)能力都過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)隊(duì)伍,加強(qiáng)各個(gè)職位人員的綜合修養(yǎng),才能適應(yīng)新時(shí)期圖書(shū)館的需要。

  四、結(jié)語(yǔ)

  知識(shí)管理已經(jīng)在圖書(shū)館的管理體制中占據(jù)著越來(lái)越重要的位置,并且其應(yīng)用效果也十分顯著,以知識(shí)管理的新穎理論和創(chuàng)新手段參與到圖書(shū)館的管理過(guò)程,是圖書(shū)館管理發(fā)展的必然趨勢(shì)。當(dāng)前我國(guó)圖書(shū)館應(yīng)用知識(shí)管理主要從提高圖書(shū)館組織結(jié)構(gòu)和人力資源管理力度入手,以信息化高新技術(shù)手段形成資源共享空間,并以用戶(hù)為核心提高知識(shí)管理的參與強(qiáng)度,未來(lái)需要繼續(xù)調(diào)整知識(shí)資源構(gòu)建方針,重組業(yè)務(wù)流程,并建立實(shí)施圖書(shū)館知識(shí)資源聯(lián)盟,從本質(zhì)上提升知識(shí)傳播的綜合質(zhì)量指數(shù),并深入圖書(shū)館資源管理,把知識(shí)管理全面實(shí)施于圖書(shū)館知識(shí)服務(wù)的工作過(guò)程。知識(shí)管理方式在我國(guó)圖書(shū)館中的應(yīng)用時(shí)間還不長(zhǎng),整體應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)尚不足,雖然已為很多圖書(shū)館的文化建設(shè)與發(fā)展發(fā)揮很多作用,但是在未來(lái)的發(fā)展過(guò)程中,仍需進(jìn)一步建設(shè)知識(shí)管理體系,圖書(shū)館員要與時(shí)俱進(jìn),不斷學(xué)習(xí),不斷調(diào)整自己的知識(shí)體系,幫助用戶(hù)獲得成功,并將知識(shí)管理與圖書(shū)館的發(fā)展特點(diǎn)相結(jié)合,最終促進(jìn)圖書(shū)館中知識(shí)管理的現(xiàn)實(shí)應(yīng)用效果。

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