代發(fā)會計職稱論文

　　會計專業(yè)的論文不好寫?其實從一個點入手，專寫而不泛寫，同樣可以寫的很好的。下文是學習啦小編為大家整理的關于代發(fā)會計職稱論文的范文，歡迎大家閱讀參考!

　　代發(fā)會計職稱論文篇1

　　淺談規(guī)范企業(yè)財務會計核算體系

　　摘要：現(xiàn)代財務分析已經超越了傳統(tǒng)界限，對各方面的要求都在不斷提高，企業(yè)財務會計核算體系實現(xiàn)了對數(shù)據(jù)的高度集成，將數(shù)據(jù)靈活運用，建立了功能強大的分析系統(tǒng)。企業(yè)財務會計核算體系的實施不僅可以滿足現(xiàn)代財務分析的要求，使管理作出及時合理的決策，還可以更好的為企業(yè)管理目標服務。

　　關鍵詞：企業(yè)財務會計核算 管理體系 規(guī)范化 探討研究

　　一、目前我國企業(yè)財務會計核算管理體系中存在的問題

　　(一)財務會計核算崗位設置不合理，工作人員綜合素質偏低

　　大部分企業(yè)沒有意識到財務會計核算崗位設置的重要性，其崗位職責與義務都沒有明確，另外由于市場競爭與發(fā)展前景 存在較大的不穩(wěn)定性，使得崗位工作者選擇一些具有較好前景、福利待遇優(yōu)良的大企業(yè)流動，人才流失現(xiàn)象嚴重;此外企業(yè)財務會計核算工作人員沒有及時進行繼續(xù)教育，人員的技能及知識結構落后，無法滿足企業(yè)快速發(fā)展需求，直接對財務會計核算水平及質量產生消極影響。

　　(二)企業(yè)缺乏健全的財務會計核算監(jiān)督管理機制

　　在實際的執(zhí)行中，部分企業(yè)的管理者由于素質較低，認識不到財務會計核算規(guī)范化監(jiān)督管理機制的重要性，也就無法真正建立健全這些制度。監(jiān)督管理機制不完善的企業(yè)容易造成資產的流失、浪費等也使得企業(yè)外部監(jiān)督管理存在很多的問題。企業(yè)實行會計監(jiān)督的目的就是對企業(yè)所有的經營活動進行監(jiān)管，保證其合法性和合規(guī)性，但是一部分企業(yè)的管理者常常干預財務工作，指導財務人員如何工作，這就使得會計的監(jiān)督職能無法正常發(fā)揮出來，由此產生的后果就是會計人員利用漏洞侵吞財產、收受賄賂，損害集體利益。

　　(三)缺乏統(tǒng)一有效的財務會計核算考核政策

　　一些企業(yè)為了簡化程序或者別的原因，在會計核算中會存在或多或少的違規(guī)操作行為。例如，有的企業(yè)不依法建賬，以票代賬、賬目混亂不清;有的企業(yè)采用倒軋法記賬，虛增成本或不記收入，人為操縱利潤空間;還有的企業(yè)在資產的計提折舊年限、分類上都不符合現(xiàn)有的會計制度的有關規(guī)定，自行計提等等。這些不合理或者違規(guī)的操作都使得企業(yè)的會計數(shù)據(jù)不準確，會計信息嚴重失真。加強。對企業(yè)經營業(yè)績半年度、季度分析甚至是月度分析來衡量現(xiàn)在的財務狀況，預測未來的發(fā)展趨勢。

　　(四)會計人員濫用職業(yè)判斷，人為調節(jié)利潤

　　會計職業(yè)判斷貫穿于會計的確認、計量、記錄和報告的全過程。在會計核算中，面臨會計政策變更、會計估計變更和重大會計差錯更正方面的問題時，往往需要依靠企業(yè)會計人員的職業(yè)判斷。這些會計問題具有專業(yè)性強，對其合理與否的判斷所需信息多，在會計處理中未能公允地反映交易事項，會計人員會借會計職業(yè)判斷之名混淆會計政策變更、會計估計變更和重大會計差錯更正之間的區(qū)別，從而達到人為操縱利潤的目的。

　　(五)企業(yè)負責人的領導素質有待提高

　　有些企業(yè)負責人的指導思想不正，法律意識不強，為了小集團或個人的利益，常干預會計工作，指使會計人員弄虛作假，甚至強令會計人員作假。會計人員受制于管理者或受利益驅使，往往按管理者的意圖行事，人為調節(jié)利潤，修飾會計信息，以達到管理者或虛增利潤，粉飾太平，或偷逃稅款等目的。

　　(六)會計核算制度缺失

　　在我國，很多企業(yè)的最大特點就是家族式的經營方式。其所有權和經營權大都控制在其家庭或家族成員的手中。這種所有權與經營權的密不可分，導致企業(yè)內部管理比較混亂，內部牽制、稽核、定額管理、計量驗收、財產清查、成本核算、財務收支審批等基本制度，總的來說殘缺不全;或者雖有其中幾項制度，實際工作中從未認真執(zhí)行過。有些企業(yè)管理者也認識到這些問題，但是依靠現(xiàn)有的管理水平和人員素質往往無法建立健全，這種制度上的缺失既容易造成經營管理的混亂，從而滋生貪污舞弊現(xiàn)象等，也使外部監(jiān)督變得更加困難。

　　二、規(guī)范企業(yè)會計核算體系的措施

　　企業(yè)想要規(guī)范會計核算體系，不是一個短期的工作，是一個需要長期進行下去的工作，企業(yè)一定要對各項影響因素進行考慮，以此來進行統(tǒng)籌規(guī)劃。

　　(一)健全企業(yè)會計核算體系規(guī)范化的管理制度

　　企業(yè)的會計核算體現(xiàn)規(guī)范管理制度主要有以下三個方面：第一方面就是合理安排會計人員的崗位，并且明確企業(yè)會計人員的崗位職責以及相關工作內容;第二方面就是企業(yè)應該認真地對會計人員的工作能力以及相關從業(yè)資格進行審核，并在此基礎之上安排會計人員的相關專業(yè)培訓;第三方面就是處理好企業(yè)會計人員因為工作交接而出現(xiàn)的相關問題，會計人員的交接工作是否做好關系著企業(yè)長遠的發(fā)展以及未來企業(yè)會計工作的開展。對于一些具有專業(yè)性質的企業(yè)，一定要在企業(yè)內部建立起會計核算體系規(guī)范化管理制度，例如電信企業(yè)、電力企業(yè)等之類。企業(yè)的經營管理者在制定出完善的會計制度以及相關標準的時候，要從整個企業(yè)的實際利益作為出發(fā)點。

　　(二)規(guī)范企業(yè)損益預算的會計核算政策

　　目前我國企業(yè)的會計預算規(guī)范化管理體系主要是建立在企業(yè)內部自身的損益預算基礎之上，在企業(yè)內部中，與其損益預算具有相同性質的會計管理政策是企業(yè)規(guī)范會計政策的主要基礎。這大致分為五個方面：第一方面就是對企業(yè)消耗掉的費用以及相關成本進行準確確認的政策;第二個方面就是對企業(yè)的利潤以及收入進行準確確認的政策;第三方面就是對企業(yè)的相關固定資產進行相關折舊計算的政策;第四方面就是對企業(yè)所有的貨物存貯以及所有的投資行為進行準確確認的政策;第五方面就是對企業(yè)所有資產的貶值進行詳細的計算政策。

　　三、結束語

　　綜上所述，伴隨著我國市場經濟全球化步伐的不斷加快及制度的逐步完善，企業(yè)在新的發(fā)展環(huán)境中面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)，與同時也尋覓到了新的發(fā)展契機。財務會計核算體系規(guī)范化管理理念受到了越來越多領域及學者的廣泛關注，企業(yè)在快速發(fā)展的過程中不斷暴露出財務會計工作中存在的問題，管理者應該全面掌握自身企業(yè)實際情況，綜合考慮各方面問題，不斷汲取新理念、新知識，積極引進各種先進的管理措施及手段，擯棄傳統(tǒng)規(guī)定或制度的束縛，推動財務會計核算工作邁上一個新的臺階。

　　參考文獻：

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　　[2]劉友玲.天津分公司ERP系統(tǒng)項目管理模塊的實施.石化技術，2006(13)

　　代發(fā)會計職稱論文篇2

　　試論內部控制與會計信息質量

　　摘要：本文從內部控制和會計信息質量存在的問題出發(fā)，建立了內部控制和會計信息質量的有效銜接，實現(xiàn)了通過內部控制提高會計信息質量的目標。

　　關鍵詞：內部控制;會計信息質量

　　一、當前內部控制的質量和會計信息質量現(xiàn)狀

　　1.內部控制的現(xiàn)狀

　　從主體層面上分析，我國的企業(yè)對內部控制的重要性缺乏足夠的認識，相當一部分企業(yè)的領導者的管理理念中根本沒有內部控制的概念和地位，在他們看來，內部控制是抽象而又不切實際的東西，獲取經濟效益才是企業(yè)獲得發(fā)展的本源。經筆者調查，絕大部分企業(yè)對有內部控制制度的建立、人員的安排、經費的投入等事項沒有明確的計劃和規(guī)劃，還有一些企業(yè)因為內部控制需要消耗成本而放棄內部控制，以求增加短期效益。此外，作為參加內部控制的主體，企業(yè)的員工、管理層、治理層、審計委員會成員的專業(yè)素質不高，對內部控制的理論知識掌握不牢固，在內部控制上又沒有豐富的經驗。

　　從客觀層面上來講，企業(yè)內部控制制度的不完善和缺乏對內部控制關鍵點的把握成為限制內部控制發(fā)揮作用的主要因素。我國企業(yè)的內部控制大多都沒有專門的部門來統(tǒng)一領導和布局，導致企業(yè)內部很多單位職責劃分不清、人員冗雜、效率低下，導致內部控制的規(guī)定成為一紙空文。若想內部控制取得良好的效果，企業(yè)應該在內部控制的關鍵點實施控制程序，而當前很多企業(yè)在關鍵點毫無作為，關鍵業(yè)務流程疏于控制，導致企業(yè)內部控制流于形式。

　　2.會計信息質量現(xiàn)狀

　　在會計處理上，很多企業(yè)的會計報表由于會計處理的疏忽而喪失準確性，如果相關的審計機構和注冊會計師沒能夠發(fā)現(xiàn)會計處理上的疏忽或者重大錯誤，那么將會給公眾帶來很大的損失。貴州茅臺曾經多次通過預收賬款來調節(jié)和安排各期的收入，從而達到操縱利潤的目的，并且其中層管理者的年薪經常發(fā)生巨大變化，這使得貴州茅臺的會計信息質量令人堪憂。在實際的會計處理中，這種現(xiàn)象非常常見，很多企業(yè)都會通過會計核算方法、資產攤銷方式、費用的超額抵扣來調節(jié)和操控利潤，使得會計信息的準確性大打折扣。

　　在會計信息的披露上，許多企業(yè)對會計信息披露持有抵觸情緒，在披露的過程中表現(xiàn)出披露信息不準確、披露不充分、披露態(tài)度不積極、披露的形式不規(guī)范等等問題。真實性是對會計信息的最基本要求，這也是會計信息披露應該遵守的原則，但是很多公司，尤其是上市公司為了營造企業(yè)盈利的假象或者出于維護企業(yè)形象的目的而進行會計信息造假;當前我國很多企業(yè)也不能夠完整而充分地公開相關法規(guī)規(guī)定的應該公開項目，對于募集資金的使用狀況、投資項目的收益以及公司利潤的形成情況都遮遮掩掩、避重就輕甚至背離.真實，大多數(shù)公司在財務報告中都會大力宣揚對自己有利的方面，從而轉移投資者和公眾視線，掩蓋其會計信息存在缺陷的地方。在我國，會計信息披露尚處在強制披露階段，很多公司將信息披露作為一種不得不承擔的義務，在披露的過程中態(tài)度不主動、行為不積極，披露的財務信息只是為了敷衍而進行，由此可見會計信息披露質量。

　　二、通過合理有效的內部控制完善會計信息質量

　　考慮到內部控制并不是唯一影響會計信息質量的因素，為了更好地通過內部控制來提高會計信息質量，加強二者之間的關聯(lián)性，我們引入公司的規(guī)模、財務會計核算特點、企業(yè)交易的形態(tài)以及作業(yè)類型作為關鍵的控制點，實現(xiàn)內部控制的有效性和會計信息質量的提高。

　　1.企業(yè)規(guī)模的大小直接影響著內部控制的質量和效果。

　　就我國的情況而言，規(guī)模越大的公司其經濟發(fā)展狀況越好，在組織結構、企業(yè)管理、和企業(yè)文化的建設上比較健全和正規(guī)，并且具有中小企業(yè)無法比擬的社會影響力，因此其承擔的社會責任和道德相對來說比較重。所以，規(guī)模大的公司對內部控制和會計信息質量的要求會比規(guī)模小的公司要高得多，所以，在研究會計信息質量和內部控制之間的聯(lián)系時，應該考慮公司規(guī)模的影響。

　　2.企業(yè)和信息使用者之間存在的信息不對稱導致一些公司在會計信息處理上會違規(guī)操作，提高盈余，弄虛作假，尤其是在企業(yè)面臨債務契約規(guī)定的條件時，會更有傾向通過會計造假來操縱利潤、提高盈余，欺瞞債權人和公眾。

　　在實際的內部控制中，內部控制人員可以通過資產負債率來控制債務契約對盈余管理的消極影響。

　　3.公司的聲譽是企業(yè)生存和發(fā)展的一個重要影響因素，聲譽可以以最低的成本完成企業(yè)的各項交易，并且能夠良好地維持交易秩序。

　　我國法律規(guī)定，如果公司連續(xù)兩年嚴重虧損，經營業(yè)績嚴重下滑，那么就應該給予這些公司特殊處理，給投資者和債權人一個提醒。這個時候，被特殊處理的企業(yè)為了提高經營業(yè)績，改善企業(yè)聲譽，顯示其內部控制的有效性，就會產生操縱會計利潤、進行會計信息造假。所以，對于內部控制和會計信息質量的監(jiān)督應該重點放在這些企業(yè)上。

　　4.不同行業(yè)的企業(yè)對內部控制的要求以及內部控制的重點都不盡相同。

　　企業(yè)所處的行業(yè)不同，那么企業(yè)面臨的市場競爭和外部環(huán)境就不同，企業(yè)的戰(zhàn)略和計劃也不同，對于企業(yè)來說取得市場地位的關鍵因素也大相徑庭，大眾關注在企業(yè)的重點和方面也因行業(yè)的不同而具有很大差異，因此，對會計信息質量和內部控制的要求也很具有很大差異。

　　在建立有效的內部控制機制，以實現(xiàn)會計信息質量的提升的過程中，我們要注意內部控制質量評價體系應遵循的幾個原則：一是成本-效益原則，任何一個企業(yè)的資源都是有限的，這就決定了企業(yè)分配給任何一項生產經營管理活動的資源都要考慮到效益問題，企業(yè)應該將有效資源發(fā)揮到最大效益的內部控制環(huán)節(jié)之上，使得內部控制發(fā)揮最大效益，這就需要企業(yè)找準內部控制的關鍵點;二是企業(yè)建立的內部控制體系應該具有實用價值，企業(yè)所選擇的控制指標應該能夠評價會計信息質量，并反映內部控制效果，使得每一個選擇的指標都能達到應有的效用，在具體選擇過程中，根據(jù)《內部控制應用指引》的覆蓋范圍，考慮指標的全面性和顯著性的同時兼顧指標的現(xiàn)實可獲得性和有用性。

　　參考文獻：

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