發(fā)表計算機論文

　　隨著計算機技術(shù)的迅速發(fā)展，計算機軟件技術(shù)在我國的各個領(lǐng)域都得到了廣泛應(yīng)用，它與人們的生活及社會的發(fā)展有著密切的關(guān)系.下文是學習啦小編為大家搜集整理的關(guān)于發(fā)表計算機論文的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

　　發(fā)表計算機論文篇1

　　淺議計算機優(yōu)化的控制

　　一、計算機控制面臨的挑戰(zhàn)

　　1.1缺乏計算機控制意識

　　要想完善計算機控制,首先必須要加強對內(nèi)部控制的重視,提高內(nèi)部控制意識。管理者必須深切意識到內(nèi)部控制對于計算機發(fā)展的重要性和必要性,從而加大投資力度,及時發(fā)現(xiàn)計算機內(nèi)部控制中存在的問題和不足之處。計算機控制是各級管理主體根據(jù)相關(guān)制度規(guī)定,對計算機網(wǎng)絡(luò)的各個環(huán)節(jié)、各個方面以及影響和制約計算機發(fā)展的各種因素實施約束和監(jiān)督的管理活動。計算機控制不僅需要滿足監(jiān)管機構(gòu)的合規(guī)要求,更重要的是要通過內(nèi)部控制提升計算機的管理水平,使內(nèi)部控制的制度、流程通過單位信息系統(tǒng)能夠落實,真正通過內(nèi)控獲得收益。

　　1.2計算機控制制度不夠健全

　　完善、科學的內(nèi)部控制制度對于計算機行業(yè)的發(fā)展具有十分重要的意義和作用。制度規(guī)范行為,是指導(dǎo)工作人員進行相關(guān)操作的準則和辦法。只有具有一套系統(tǒng)的控制制度,才能規(guī)范控制人員的行為,使得操作有依據(jù),控制人員才能對自己的行為負責任。但是,根據(jù)目前我國的情況來看,計算機控制的相關(guān)制度不夠健全,沒有建立起一套完善的內(nèi)部控制制度,使得很多行為沒有操作依據(jù),計算機控制人員的行為得不到約束,出現(xiàn)了許多不負責任的行為。這些行為不僅阻礙了計算機行業(yè)的發(fā)展,也不利于后續(xù)工作的開展。首先,缺乏績效反饋機制?？冃Х答仚C制的缺乏,給后續(xù)工作的開展帶來了阻礙。

　　其次,激勵機制不夠健全。良好的激勵機制有利于增強員工的工作積極性,增加他們的工作責任心和企業(yè)歸屬感。一方面可以最大限度發(fā)揮員工的潛能,創(chuàng)造出最大績效,另一方面也能挽留住員工,減少人才的流失。員工的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān),只有員工盡心盡力為企業(yè)做出貢獻,企業(yè)才能夠越來越壯大。最后,監(jiān)督機制也不夠完善。完備的監(jiān)督機制對于一個企業(yè)的發(fā)展必不可少。如果缺乏有效的監(jiān)督,可能會出現(xiàn)各種為了私人利益而做出的違規(guī)行為,嚴重的還可能出現(xiàn)違法行為。這種行為一旦產(chǎn)生,不僅影響到企業(yè)的聲譽,也會阻礙企業(yè)的長遠發(fā)展。

　　1.3計算機人員素質(zhì)有待提高

　　隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展,計算機行業(yè)對于計算機人才的需求也越來越大。一個國家的繁榮富強離不開人才,同樣的,計算機的發(fā)展也需要不斷補充新的人才。任何組織都是由人組成的,沒有人才,組織就不能取得長遠發(fā)展,更談不上不斷進步和自我完善。但就目前的狀況來看,不少計算機專業(yè)人員十分匱乏。

　　有的行業(yè)雖然有一些專業(yè)人員,但大多數(shù)沒有接受過系統(tǒng)的知識培訓,經(jīng)驗也不夠豐富,責任心不強,不能履行好作為一名控制人員的基本職責,對企業(yè)和國家的利益造成一定的損失。單位利益和國家利益總體上講是一致的,但有時也會發(fā)生沖突。當單位利益和國家利益發(fā)生沖突時,內(nèi)部控制人員要自覺維護國家利益。

　　1.4計算機控制技術(shù)落后

　　計算機控制技術(shù)的發(fā)展歷史較短,是一門新興技術(shù)。隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及,計算機控制技術(shù)的應(yīng)用范圍越來越廣泛,已經(jīng)不僅僅局限于計算機行業(yè),普遍運用于娛樂、家電、會計等領(lǐng)域。計算機控制技術(shù)的普遍運用,對計算機控制技術(shù)的要求越來越高,傳統(tǒng)的計算機控制技術(shù)存在不少缺陷,難以滿足多變的行業(yè)需求。雖然已經(jīng)出現(xiàn)了一些計算機控制技術(shù),但是在實用性和可操作性方面存在不同程度的不足。在科學技術(shù)日新月異的現(xiàn)代社會,現(xiàn)有的計算機技術(shù)已經(jīng)難以跟上社會的進步。根據(jù)目前的實際情況,多數(shù)企業(yè)的計算機控制技術(shù)相對落后,無法跟上時代的步伐,缺少創(chuàng)新動力,難以適應(yīng)多變的環(huán)境。

　　二、完善計算機控制系統(tǒng)的措施

　　2.1提高計算機控制意識

　　要想完善企業(yè)計算機內(nèi)部控制,首先必須要加強對內(nèi)部控制的重視,提高企業(yè)內(nèi)部控制意識。良好的計算機控制意識是優(yōu)化計算機控制的前提和基礎(chǔ)。計算機控制的管理者首先要認識到發(fā)展計算機控制的重要作用,重視計算機控制的發(fā)展。

　　其次審視計算機控制的現(xiàn)狀,發(fā)現(xiàn)計算機控制的問題的缺陷。

　　最后,加大對計算機控制的人力物力投入,為計算機控制的發(fā)展提供一定的物質(zhì)保障。所以,必須加強對計算機控制的重視,切實意識到內(nèi)部控制對于企業(yè)發(fā)展的重要性,加大資金投入,確保計算機控制的良好運作。

　　2.2加強專業(yè)人員的素質(zhì)培訓

　　企業(yè)的發(fā)展離不開人才的培養(yǎng),人才的價值也需要通過企業(yè)這個平臺展現(xiàn)出來。企業(yè)必須重視財務(wù)人才和業(yè)務(wù)人才的培訓。

　　首先需要加強人才的基礎(chǔ)知識培訓,牢固的知識基礎(chǔ)是塑造人才的前提。企業(yè)應(yīng)該注重加強計算機人才的基礎(chǔ)知識和職業(yè)素養(yǎng)培訓。

　　其次,應(yīng)加強專業(yè)人才的綜合能力。具體來說,計算機人才不僅要有扎實的會計知識基礎(chǔ),還必須有一定的業(yè)務(wù)操作能力。

　　最后,注重對人才的道德素養(yǎng)培訓也十分重要。一個光有專業(yè)知識而缺乏道德意識和責任心的人才,是不能為企業(yè)做出貢獻的。如果員工缺乏基本的道德素養(yǎng),他很有可能不對自己的本職工作負責,還會做出違法違規(guī)的事情。這對企業(yè)來說不僅損害了聲譽,也會造成不小的損失。

　　總而言之,必須不斷加強對會計人員的培訓,切實提高會計人員的全面素質(zhì),增強會計人員靈活處理各項事務(wù)的能力,不斷鞏固自身的基礎(chǔ)知識,增強工作人員的道德素養(yǎng)。

　　2.3強化計算機控制的制度建設(shè)

　　沒有制度支持的企業(yè)注定無法獲得長遠的發(fā)展,完備的制度建設(shè)對于企業(yè)的壯大具有不可忽視的作用。

　　首先,需要加強企業(yè)的績效評估機制。有效的績效評估可以總結(jié)工作中的失誤和成果,對下一次工作起到借鑒和警示的作用,有利于減少企業(yè)運作的成本,提高企業(yè)的運轉(zhuǎn)效率。一方面要做好計算機控制工作的績效評估,對于資金的用途和分配要做好準確記錄和總結(jié)。另一方面要做好業(yè)務(wù)工作的評估,詳細檢查業(yè)務(wù)環(huán)節(jié),評估業(yè)務(wù)流程的規(guī)范性并及時反饋業(yè)務(wù)操作的結(jié)果。

　　其次,建立完善的激勵機制。對于表現(xiàn)好的員工,要及時獎勵或晉升,反之則要給予相應(yīng)的懲罰。賞罰分明才能全面調(diào)動員工的積極性,最大限度發(fā)揮員工的潛力。

　　最后,健全企業(yè)監(jiān)督機制。一方面要做好內(nèi)部監(jiān)督,及時查處違規(guī)行為,杜絕違法行為的產(chǎn)生。另一方面也要做好外部監(jiān)督,對于公眾和大眾輿論的批評指正要虛心接受,及時改正不足之處,塑造企業(yè)的良好形象。

　　2.4發(fā)展現(xiàn)代計算機控制技術(shù)

　　在執(zhí)行計算機控制時,應(yīng)結(jié)合企業(yè)的實際情況,提高計算機控制技巧,發(fā)展現(xiàn)代計算機控制技術(shù)。

　　首先,要發(fā)展計算機控制理論。理論時技術(shù)產(chǎn)生的前提,沒有理論的支撐,技術(shù)也難以生成。因此需要審視計算機控制技術(shù)的現(xiàn)狀,發(fā)先現(xiàn)有計算機技術(shù)的漏洞和缺陷,不斷完善計算機控制理論,為計算機技術(shù)的發(fā)展提供理論依據(jù)。

　　其次,發(fā)展新型計算機技術(shù)?？梢越梃b西方成熟的控制技術(shù),結(jié)合本土實際,發(fā)展適合中國企業(yè)的計算機控制技術(shù)。具體來說,可以發(fā)展智能控制技術(shù)、遠程控制技術(shù)等,實現(xiàn)計算機控制的自動化、數(shù)字化。這樣一來,不僅節(jié)約了人力、物力成本,減輕了企業(yè)的財務(wù)壓力,也可以提高計算機控制的效率,有利于企業(yè)的長遠發(fā)展。

　　最后,在借鑒別國計算機控制技術(shù)時切忌生搬硬套,必須結(jié)合我國的計算機控制發(fā)展現(xiàn)狀,針對本土計算機控制統(tǒng)存在的問題,發(fā)展科學、合理的計算機控制技術(shù)。同時,在正式運行計算機控制技術(shù)之前,需要先進行試運行,在小范圍內(nèi)進行試點,觀察運行結(jié)果,及時進行績效反饋,并改正不足之處,確保該控制技術(shù)能夠普及,滿足多數(shù)企業(yè)的需求。

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