護(hù)理臨床教學(xué)管理論文

　　臨床帶教是護(hù)理 教育及護(hù)理工作的重要組成部分，反映了一所 醫(yī)院綜合技術(shù)水平和管理能力的高低。下面是學(xué)習(xí)啦小編整理了護(hù)理臨床教學(xué)管理論文，有興趣的親可以來閱讀一下!

　　護(hù)理臨床教學(xué)管理論文篇一

　　探討臨床護(hù)理教學(xué)管理新模式

　　中圖分類號：G40文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1003-2738(2012)01-0120-01

　　摘要：從近幾年的招生形勢來看，全國高中畢業(yè)生選擇學(xué)習(xí)護(hù)理專業(yè)的學(xué)生越來越多，給臨床護(hù)理教學(xué)無形中增加了壓力。同時(shí)，隨著社會的發(fā)展，時(shí)代的進(jìn)步，大家對護(hù)理工作的要求也越來越高，給臨床護(hù)理教學(xué)帶來了挑戰(zhàn)。為了提高臨床護(hù)理教學(xué)質(zhì)量，滿足人民的需求，各教學(xué)醫(yī)院都在積極探討教學(xué)管理新思路，新對策。

　　關(guān)鍵詞：臨床護(hù)理;教學(xué)管理;模式

　　臨床護(hù)理教學(xué)是護(hù)理學(xué)生將所學(xué)的理論知識聯(lián)系實(shí)踐的重要環(huán)節(jié)，是護(hù)理學(xué)生由校門跨入社會的第一步，是使護(hù)生獲得專業(yè)護(hù)士所必需具備的專業(yè)技能、態(tài)度和行為的重要途徑。同時(shí)也為今后醫(yī)院護(hù)理工作良性發(fā)展提供人才儲備。我院自2002年以來，與教學(xué)醫(yī)院探索多層次臨床護(hù)理教學(xué)方法，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，摸索出一套臨床護(hù)理教學(xué)管理新思路。現(xiàn)介紹如下：

　　一、結(jié)合實(shí)際，制定臨床教學(xué)管理目標(biāo)和管理制度

　　我院培養(yǎng)的學(xué)生是全日制大專生，與本科生、中專生存在差異，臨床教學(xué)管理目標(biāo)應(yīng)結(jié)合學(xué)校教學(xué)與醫(yī)院實(shí)際制定，使學(xué)生既能將理論與實(shí)踐相結(jié)合，將知識向能力轉(zhuǎn)化，同時(shí)也極大地增強(qiáng)自信和學(xué)習(xí)的興趣。

　　為進(jìn)一步做好帶教工作，保證臨床教學(xué)質(zhì)量，需制定和完善臨床護(hù)理教學(xué)管理制度，嚴(yán)格實(shí)施護(hù)理部、大科護(hù)士長、科護(hù)士長、帶教老師四級教學(xué)管理制度。護(hù)生進(jìn)入臨床實(shí)習(xí)前，先由護(hù)理部教學(xué)主管對每位實(shí)習(xí)生進(jìn)行實(shí)習(xí)實(shí)習(xí)生守則講解，要求所有學(xué)生簽名認(rèn)可并督促其嚴(yán)格執(zhí)行。另外擇優(yōu)選擇一名實(shí)習(xí)小組長，配合臨床帶教老師的管理工作。

　　二、選擇和培訓(xùn)臨床帶教老師

　　(一)目前，因醫(yī)院承擔(dān)教學(xué)的任務(wù)重、壓力大，臨床帶教老師沒有經(jīng)過篩選，直接由護(hù)士長論資排輩來決定，這樣給護(hù)理工作質(zhì)量和安全管理帶來隱患。帶教老師是護(hù)生的啟蒙者和指導(dǎo)者，其自身素質(zhì)往往對護(hù)生產(chǎn)生深刻的影響。因此，在護(hù)理實(shí)際工作中，要加強(qiáng)護(hù)理帶教老師的選拔和培訓(xùn)。帶教老師除了具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)、嫻熟的操作技能和豐富的臨床經(jīng)驗(yàn)外，還要具備教師資格，以及良好的職業(yè)道德素質(zhì)。每科選一名大專及以上學(xué)歷，護(hù)師及以上職稱，熱愛護(hù)理專業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、熱愛教學(xué)、工作5年以上的臨床護(hù)理工作者擔(dān)任臨床總帶教老師。

　　(二)護(hù)理部每年選派科室優(yōu)秀骨干到上級醫(yī)院學(xué)習(xí)進(jìn)修，參觀考察，并定期舉辦帶教老師培訓(xùn)班，請各專業(yè)的教師授課，組織臨床護(hù)理科研、護(hù)理教育和護(hù)理技術(shù)等培訓(xùn)項(xiàng)目，對帶教老師不定期進(jìn)行考核、評比，優(yōu)秀教師給予獎(jiǎng)勵(lì)并作經(jīng)驗(yàn)介紹。

　　三、加強(qiáng)護(hù)生崗前訓(xùn)練，促使盡快轉(zhuǎn)化角色

　　(一)入科室前，進(jìn)行基礎(chǔ)護(hù)理技術(shù)崗前訓(xùn)練入科前，首先由護(hù)理部負(fù)責(zé)對護(hù)生進(jìn)行為期一周的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容是醫(yī)院較常見的，使用頻率較高的基礎(chǔ)護(hù)理操作技能，規(guī)范操作標(biāo)準(zhǔn)，緩解護(hù)生膽怯的心理。

　　(二)加強(qiáng)法律及安全意識隨著患者自我保護(hù)意識不斷增強(qiáng)，為了避免不必要的糾紛，在入科前，集中為護(hù)生進(jìn)行一次臨床護(hù)理工作存在安全隱患的講解，讓護(hù)生有一個(gè)初步的認(rèn)識，并時(shí)刻提醒自己，在護(hù)理工作中始終要做到有細(xì)心、耐心、愛心、責(zé)任心。當(dāng)然，臨床帶教老師也應(yīng)通過嚴(yán)格教學(xué)和規(guī)范制度，增強(qiáng)學(xué)生的法律意識，提高自我保護(hù)意識。

　　(三)適應(yīng)新環(huán)境和角色，建立融洽的師生關(guān)系和良好的護(hù)患關(guān)系臨床帶教老師要有奉獻(xiàn)精神，主動(dòng)與護(hù)生交流，介紹病區(qū)環(huán)境，科室常見病、多發(fā)病的護(hù)理，把自己的經(jīng)驗(yàn)體會傳授給護(hù)生。而護(hù)生在臨床學(xué)習(xí)期間，應(yīng)虛心學(xué)習(xí)，努力為今后的工作打下基礎(chǔ)。 另外，帶教老師在平時(shí)的教學(xué)中，要求護(hù)生主動(dòng)與患者交流，教會溝通技巧，并做好健康教育，從而建立良好的護(hù)患關(guān)系。為今后的學(xué)習(xí)和技能訓(xùn)練爭取更多的機(jī)會。

　　四、開展靈活多樣的教學(xué)活動(dòng)

　　(一)大講座與小講座相結(jié)合護(hù)生進(jìn)入臨床學(xué)習(xí)，不僅僅實(shí)踐技能得到提高，同時(shí)理論知識也得到升華。而這些知識來源于臨床老師的教誨。護(hù)理部定期舉辦一次大型的知識講座，同時(shí)科室在小范圍內(nèi)開展講座，“大”與“小”的結(jié)合，拓展護(hù)理學(xué)生知識面，有利于資格證書的取得。

　　(二)護(hù)理教學(xué)查房。

　　1.護(hù)理技能查房。

　　觀摩有經(jīng)驗(yàn)的護(hù)士技術(shù)操作示范、規(guī)范基礎(chǔ)或?qū)？频淖o(hù)理操作規(guī)程、臨床應(yīng)用操作技能的技巧等。通過演示、錄像、現(xiàn)場操作等形式，參加的人員為護(hù)士和護(hù)生，達(dá)到教學(xué)示范和傳、幫、帶的作用。

　　2.臨床案例教學(xué)。

　　由病區(qū)的高級責(zé)任護(hù)士以上人員或帶教老師組織的護(hù)理教學(xué)活動(dòng)。選擇典型病例，提出查房的目的和達(dá)到的教學(xué)目標(biāo)。運(yùn)用護(hù)理程序的方法，通過收集資料、確定護(hù)理問題、制訂護(hù)理計(jì)劃、實(shí)施護(hù)理措施、反饋?zhàn)o(hù)理效果等過程的學(xué)習(xí)與討論，幫助護(hù)生掌握運(yùn)用護(hù)理程序的思維方法，提高其發(fā)現(xiàn)問題、分析問題及解決問題的能力。

　　3.臨床帶教查房。

　　由帶教老師負(fù)責(zé)組織，護(hù)士與護(hù)生參加。重點(diǎn)是護(hù)理的基礎(chǔ)知識和理論，根據(jù)護(hù)生的需要確定查房的內(nèi)容和形式。圍繞實(shí)習(xí)護(hù)生在臨床工作中的重點(diǎn)和難點(diǎn)，按照《護(hù)理教學(xué)查房規(guī)范》，每月進(jìn)行1-2次的臨床帶教查房。如操作演示、案例點(diǎn)評、病例討論以及優(yōu)質(zhì)護(hù)理病例展示和健康教育的實(shí)施方法等。

　　4.床邊授課，理論與實(shí)踐相結(jié)合。

　　在臨床教學(xué)過程中，每天利用晨間查房的時(shí)間對典型病例的護(hù)理及相關(guān)理論知識對護(hù)生進(jìn)行提問，加深護(hù)生對疾病及相關(guān)知識的理解。形成人人關(guān)心臨床教學(xué)，重視臨床教學(xué)的良好氛圍。

　　五、注重臨床教學(xué)評價(jià)，持續(xù)提高教學(xué)質(zhì)量

　　(一)臨床教學(xué)質(zhì)量評價(jià)。

　　1. 對教學(xué)工作的評價(jià)定期檢查帶教老師的教案、計(jì)劃、授課方法、授課內(nèi)容等，了解帶教老師的教學(xué)情況。每2月分別召開護(hù)生與帶教老師座談會，通過相互反饋信息，評價(jià)是否教學(xué)相長。對表現(xiàn)優(yōu)秀的教師給予獎(jiǎng)勵(lì)，對不合格的教師要求其學(xué)習(xí)，不斷地改進(jìn)教學(xué)工作的方法。

　　2. 對護(hù)生能力的評價(jià)定期開展理論和實(shí)踐技能比賽，了解護(hù)生的學(xué)習(xí)情況。另外，通過工作人員和患者測評護(hù)生的儀表儀態(tài)、服務(wù)態(tài)度，及運(yùn)用知識的能力。結(jié)合以上成績綜合評價(jià)后記錄護(hù)生的學(xué)習(xí)效果。

　　(二)建立臨床教學(xué)質(zhì)量管理臨床教學(xué)由護(hù)理部分管教學(xué)的老師全權(quán)負(fù)責(zé)，督促并落實(shí)各科室護(hù)士長嚴(yán)格要求帶教老師按照計(jì)劃保質(zhì)保量地完成。同時(shí)加強(qiáng)日常檢查監(jiān)督，保障臨床帶教質(zhì)量。

　　參考文獻(xiàn)：

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　　[4]梁曉坤.借鑒美國護(hù)理教學(xué)經(jīng)驗(yàn)改進(jìn)臨床教學(xué)模式的思考.中華護(hù)理教育，2005,2(3)：119-120.

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